オーストラリアのイブさんは、チームリーダーに昇進することについて興奮していましたが、仕事量が増えているのに給料は変わらないことに気づき、興奮はすぐに冷めてしまいました。
「若手社員の多くは、同時にたくさんのことをこなせるので、私と同じかそれ以上の収入を得ています。一方、私は多くの仕事をこなさなければならないので、せいぜい一つの会社しか勤められません」と、オーストラリアのシドニーに住む32歳の通信関連社員は語った。
イブは一人ではありません。雇用主レビューサイト「Job Sage」が2023年に実施した調査によると、労働者の78%が同様の経験をしたことがあるそうです。
「企業は生産性向上とコスト削減のためにあらゆる手段を講じています」と、オーストラリア・ブリスベンのモーリス・ブラックバーン法律事務所のギリ・シヴァラマン弁護士は述べた。「最も効果的な方法の一つは、給与を上げずに功績を認める昇進です。」
女性は昇給を受ける可能性が低く、こうした種類の「昇進」を受ける可能性が高い。
Glassdoorの2023年調査では、あらゆる教育水準の女性は、同様の仕事に従事する男性よりも20%低い賃金を得ていることも明らかになりました。ピュー・リサーチ・センターのデータによると、女性専門職の3分の2が、仕事に見合った賃金が支払われていないと認めています。
オーストラリアだけでなく、米国の福利厚生コンサルティング会社マーサーによる最近の調査では、900の企業や事業体が2024年に昇進に伴う昇給に費やす給与額が昨年より減少していることがわかった。
報酬コンサルタント会社パール・マイヤー（米国）の調査によると、従業員に相応の給与増加ではなく新しい役職を提供する雇用主の数も、2018年から2024年には5％増加し、13％となっている。
「肩書きは無料だが、金は無料ではない」と、世界的な機関コンサルティング会社のシニア・クライアント・パートナー、トム・マクマレン氏はウォール・ストリート・ジャーナルに語った。
多くの労働者は、 経済の不安定さのために昇進はしても賃金が上がらないという状況に直面している。写真イラスト： Adobe Stock
昇給なしで昇進を受け入れることは受け入れられるかとの質問に対し、オーストラリア未来労働センターの政策ディレクター、グレッグ・ジェリコ氏は、短期的には受け入れられると述べた。
「大きな責任を求められる仕事に就いても、給与が上がらないと、疲れ果ててフラストレーションが溜まりますが、試してみる価値はあります。うまくいけば、雇用主に自分の能力を証明し、ある時点で給与とボーナスが上がるでしょう」とグレッグ・ジェリコ氏は語った。
パースを拠点とするキャリアおよびリーダーシップコーチのヘレン・ホラン氏も、従業員の環境やキャリア志向によっては、昇給なしの昇進も受け入れられる可能性があると述べている。
「従業員によっては、昇進は責任の増大を意味し、新しいスキルを学び、発揮する絶好の機会となります。これは、従業員がキャリアの次のステップに進むために不可欠です」とヘレン氏は述べた。また、会社の財務が不安定な時期には、給与の増額を伴わない短期の昇進を検討するよう従業員にアドバイスした。
この状況が続く場合、従業員は経営陣と交渉して解決策を見つけたり、労働組合や関連部署に介入を求めたりすることができます。
ミン・フオン（ ABC、CBSニュースによる）
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