労働者月間：労働者への実践的な支援を提供する。

毎年5月は、州内のあらゆるレベルの労働組合が労働者を対象とした様々な活動を実施する最盛期です。2026年の労働者月間には、組合員や労働者の物質的・精神的な生活を支援するための取り組みが、多くの具体的なプログラムを通じて引き続き強化され、労働者が仕事への安心感を持ち、長期的に企業に貢献していくための支援につながります。

多くの実践的な福祉政策

今年の労働者月間は、州内のあらゆるレベルの労働組合によって、労働者に焦点を当てた多くの実践的な活動を通じて実施された。

ティエンザン宝くじ株式会社の幹部らは、スポーツイベントに参加した役員、従業員、労働者に賞を授与した。

訪問や贈り物の贈呈、困難な状況にある組合員への支援といったプログラムから、「組合員の食事会」の開催や定期的な健康診断まで、すべては労働者の物質的および精神的な幸福を包括的にケアすることを目的としている。

各レベルの労働組合の計画に基づき、労働者月間の福祉活動は、各企業の実際の状況に合わせて多様な方法で実施され、困難な状況にある労働者、妊婦、幼い子供を育てている女性、あるいは収入が不安定な労働者への支援に重点が置かれる。

同時に、多くの部署では勤務時間中の食事の質の向上にも注力しており、残業する従業員に追加の食事を提供することで、健康状態の改善や労働力の回復に貢献している。

ティエンザン宝くじ株式会社の従業員たちが、スポーツイベントに参加した。

実際、多くの企業は、従業員の福利厚生に関する政策が明確な成果を上げてきた、あるいは現在も上げ続けていることを証明しています。カイファット・ベトナム社（ソンハウ工業団地、ライブン村）は、従業員の生活を大切にする模範的な企業のひとつです。

プラスチック包装製造業を営み、現在数千人の地元従業員を雇用している当社は、賃金、社会保険、 健康保険、失業保険に関する法律で定められたすべての規制と方針を完全に遵守することを常に最優先事項としています。

この部署は、規定で定められた給付を確実に提供するだけでなく、燃料費の補助、幼い子供の養育費の補助、月々の家賃の一部補助など、多くの実務的な福祉政策も実施している。

こうした支援策は、規模こそ大きくないものの、特に生活費の高騰という状況下では、労働者にとって実質的な意義を持つ。

今年の4月30日と5月1日の連休中、同社は従業員に現金ボーナスと生活必需品の贈り物を企画し、士気を高め、従業員と困難を分かち合うことに貢献しました。Khai Phat Vietnam Co., Ltd.の従業員であるNguyen Thi Ngoc Myさんは、「私はここで3年以上働いています。

「以前は、生活費、特にガソリン代はすべて自分で何とかやりくりしていました。会社が支援制度を導入してからは、生活がずっと楽になりました。」

カイファット・ベトナム社の代表であるレ・ヴァン・フー・ロイ氏は、同社は人材を事業の持続可能な発展を決定づける重要な要素として認識していると述べた。

そのため、当社は設備や技術への投資に加えて、実際の状況に適した福利厚生制度を通じて、従業員の生活を大切にすることにも常に注力しています。

「福祉政策は、即時的な支援を提供するだけでなく、従業員の満足度と忠誠心を高め、離職率を低下させ、生産性と業務効率を向上させることも目的としている」とロイ氏は述べた。

霊的生活を向上させる

物質的な幸福に配慮することに加え、労働者の精神的な生活を向上させることも、企業や労働組合にとって優先事項であり、様々な文化活動やスポーツ活動、勤務時間後の健全なレクリエーション空間の創出などを通じて実現されている。

Khai Phat Vietnam Co., Ltd.の従業員は、会社の生産効率を向上させるために常に仕事に献身的に取り組んでいます。

代表的なイベントの一つとして、ティエンザン宝くじ株式会社が主催する、2026年4月30日の南ベトナム解放記念日と5月1日の国際労働デーを祝うスポーツフェスティバルが挙げられます。

このスポーツイベントは2026年4月23日と24日の2日間にわたって開催され、多数の役員、従業員、労働者が集まり、部隊全体に活気に満ちた一体感のある雰囲気を作り出した。

今年のスポーツフェスティバルでは、ビリヤード、男女綱引き、スローバイクレース、目隠し豚叩き、男女リレーの5種目が行われました。会社の関連労働組合のチームが熱心に参加し、数々の白熱した試合を繰り広げ、観客からも熱烈な声援が送られました。

タイ・ズオン・ドンタップ・ハンドバッグ製造株式会社の組合員と従業員が「組合の食事会」を楽しんだ。

同社の副社長兼草の根労働組合委員長であるフイン・ティ・トゥ・ヒエン氏は、このスポーツフェスティバルは「ホー・チ・ミン主席の模範に倣う国民的体育運動」に対応するための実践的な身体活動であるだけでなく、従業員同士が交流し、連帯感を強化し、前向きで結束の強い職場環境の構築に貢献する機会でもあると述べた。

タイ・ズオン・ドン・タップ・ハンドバッグ製造株式会社（トゥオン・フオック村）も最近、「労働者の声に耳を傾け、理解し、寄り添い、敬意を表する」をテーマにした「5月の対話」プログラムを開催しました。

ここでは、草の根の労働組合が組合員や労働者から多くの実践的な提案を記録しており、特に勤務時間後の身体活動を増やすことや、勤務シフト中に提供される食事の質を向上させることに関する提案に重点が置かれている。

提案は経営陣と労働組合によって速やかに受け入れられ、対応されました。この機会に、労働組合は組合員と従業員30名のための合同誕生日会と、温かく和やかな組合の食事会を企画しました。

労働組合や企業のリーダーが直接労働者を訪問して激励することで、従業員間の絆を強化し、企業内における調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献する。

スポーツイベント、芸術公演、従業員家族デー、社内スポーツ大会といった文化・スポーツ活動は、多くの企業において労働者月間のハイライトとなっている。

ここは健康的なレクリエーションスペースであるだけでなく、従業員が仕事後のストレスを解消し、健康状態を改善し、士気を高めるのにも役立ちます。

実際には、従業員の物質的および精神的な幸福が適切に満たされれば、従業員は安心感と会社への貢献意欲を高め、それによって調和のとれた安定した、発展的な労使関係の発展に貢献することになる。

T. LY - HUU THONG - NAM PHONG

出典: https://baodongthap.vn/thang-cong-nhan-cham-lo-thiet-thuc-cho-nguoi-lao-dong-a240508.html