600のエージェントネットワークを持つトップ13の市場シェア

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先週、ホア・ファット・フン・イエン動物飼料会社の役員と従業員200名以上が港湾都市ハイフォンに戻り、設立と発展の10周年を祝いました。このイベントは、ホア・ファット・フィードのメンバー一人ひとりが過去を振り返り、何世代にもわたる従業員の貢献に感謝の意を表し、業績に誇りを持ち、将来に向けてさらに前進することを決意する機会です。

動物飼料市場シェアゼロからトップ13へ

厳粛かつ和やかな雰囲気の中、社員一同が誇りを持って10年間の歩みを振り返りました。全員がきちんとした服装で輝いて顔を輝かせ、グラスを上げて会社の業績を祝いました。

ガラパーティーに出席した女性たちは美しく優雅でした。 営業チームが取締役のホン・ヴァンさんと写真を撮りました

式典は、音楽と振り付けが完璧に融合した美しいダンスを披露するサンゴダンスカンパニーの壮大なパフォーマンスで始まりました。祝賀会の夜で最も感動的な瞬間は、10年間の旅を描いた映画が大スクリーンに映し出されたときでした。工場建設の最初の日から従業員が共有した思い出、克服した課題、そして長年にわたり会社が達成したマイルストーン。作業プロセスに関する内部関係者の気持ちと、大きなホアファットファミリーの一員であることの誇り。多くの人が過去を振り返りながら静かに幸せの涙を拭いました。

イベントで講演したホアファット・グループ社長のグエン・ヴィエット・タン氏は、「ホアファット・アニマルフィードの文化は、グループの文化を継承しています。しかし、アニマルフィードの文化は、より明確に連帯感、分かち合い、そして学ぶ精神を示しているように思います。これは、私たちが業界に参入した際にゼロからスタートし、多くの困難と課題を経験したという事実から生まれています。私たちは共に働き、共に学び、そして今日まで、ホアファット・アニマルフィードは業界で認められ、高く評価されてきました。」と述べました。

過去10年間の業績を振り返り、当社取締役のファム・ティ・ホン・ヴァン氏は次のように述べています。「当社は、生産と事業活動に優れたサポートを提供する、体系的かつ専門的かつ同期化された経営システムと、高い資格と熱意を持つスタッフチームを構築してきました。生産量では、ベトナム最大の飼料会社の中で13位にランクされています。同時に、全国約600社の代理店ネットワークを擁し、お客様から高い評価を得ている名門飼料ブランド「ホアファット」を築き上げてきました。」

「今後5年間で、当社は持続可能な発展のために規模の拡大を目指します。特に、5年以上勤務している社員が117名（全社員の50%以上）いることを誇りに思います。社員一人ひとりが、この発展の道のりに欠かせない存在です。私たちは共にあらゆる困難を乗り越え、今日のような強い会社を築き上げてきました」とヴァン氏は付け加えました。

ヴァン氏はさらに次のように強調しました。「ホアファット飼料会社の成功を支えている重要な要素の一つは、『持続可能な発展の核となる品質』という一貫した経営理念です。従業員全員の努力に加え、副社長であるホアン・ヴァン・コン氏の特別な役割も特筆に値します。過去10年間、『高品質な製品ライン』の維持と顧客との『相互利益』という協力精神を貫き、ホアン・ヴァン・コン氏は強力な販売店ネットワークの構築に貢献し、ホアファットがベトナムのFDI企業と互角に競争できるよう支援してきました。」

ファム・ティ・ホン・ヴァン氏は、当社に10年間従事した功績に対して、事業担当副社長のホアン・ヴァン・コン氏に感謝の意を表した贈り物を贈呈しました。

ガラナイトの特別な瞬間は、長年会社に勤めてきた従業員に敬意を表し、感謝を示すセレモニーです。表彰されたのは6グループに分かれた117名で、5年以上在籍しているメンバーです。メンバーはそれぞれ名前を呼ばれると、誇らしげな表情と喜びを浮かべてステージに上がり、理事会から意味深い贈り物やメダルを受け取りました。

勤続5年以上の社員に感謝の気持ちを込めた贈り物を贈呈

入社5年以上の社員から管理職、部門長まで6つのグループに分かれ、100名以上が表彰されました。

14-1 勤続5年以上のC4管理職への感謝の贈り物

企業文化がホア・ファット動物飼料の成功を生む

HPGニュースの取材に対し、第7地域の営業チームリーダーであるホアン・ザ・コー氏は次のように述べています。「会社の従業員の気持ちを表現したこの動画に大変感銘を受けました。この動画を見て、本当に感動しました。動画を通して、ホアファットを家族のように感じているだけでなく、従業員全員が同じように感じていることがわかりました。部署も性格もそれぞれ異なりますが、常に仕事に献身し、責任感を持っています。仕事でもプライベートでも、常に熱心に互いを支え合っています。」

表彰された役員の一人、第1地域の営業チームリーダー、カオ・ゴック・ティエン氏は次のように語りました。「このイベントは何ヶ月も前から、非常に綿密に、そして綿密に準備されました。特に、ファム・ティ・ホン・ヴァン氏が直接指揮された2冊の書籍の出版には感銘を受けました。これは取締役会の多大なる献身を示しています。感謝の気持ちを表す贈り物と新しいユニフォームは、私たち全員にさらなる自信と希望を与えてくれました。」

従業員の物語や共有を通じて、ホアファットの企業文化の中核となる価値観が明確に浮かび上がってきました。

表彰されたメンバーの一人である輸出入部のグエン・ティエン・ダン氏は、「10年間は誰にとっても、そして私にとっても長い道のりです。卒業以来ずっとホア・ファット・フィードスタッフに在籍してきたことを、皆様に誇りに思っています。取締役会の皆様からのご表彰に感謝申し上げます。今日、ホア・ファット・フィードスタッフ・フンイエン社の発展に貢献する献身的なメンバーの一人であることを誇りに思います。」と述べました。

中央業務部生産部門のド・フイ・ジャン氏も感慨深げにこう語りました。「会社創立10周年記念式典において、取締役会から表彰を受け、9年間の会社での貢献が認められたことを大変嬉しく思います。特に、10周年記念メダルは大変美しく、意義深いものです。」

市場エンジニアリング責任者のディン・ヴァン・クイン・ソン氏は、感無量の様子で次のように語りました。「10周年はホア・ファット・フィードにとって素晴らしい歴史です。この歴史に貢献できたことは、私だけでなく、すべての仲間が誇りに思っています。一人ひとりの献身と努力は、会社によって常に認められ、高く評価されています。」

多くの人にとって、ホア・パットは職場であるだけでなく、キャリアと個人の成長の出発点でもあります。原材料倉庫責任者のグエン・ティ・ロアン氏は、3つの重要な価値観を強調しました。「エンパワーメント文化：リーダーは、タスクを割り当てる際に、割り当てられた人が自信を持って各個人の創造性を促進できると信頼します。模範となる文化：当社のリーダーは、社内外の活動だけでなく、仕事においても常に先駆者です。私たちは常に、そのようなリーダーから学び、努力し、従うべき模範としています。共通のホーム文化：私たちは皆、共に働き、共に最善を尽くし、一生懸命働き、一生懸命遊ぶ、団結したチームです。」

カオ・ゴック・ティエン氏は、同社の成功に貢献する要因について次のように明らかにした。「当社の取締役会は常に部下の意見に耳を傾け、彼らの視点を尊重し、さまざまな規模の問題を検討し、タイムリーかつ適切な決定を下しています。」

テクノロジーとデジタル化も重要な推進力となり、労働者がより効率的に働くことに貢献します。経理部のグエン・ティ・ヴァンさんはこう振り返ります。「働き始めた頃のことを今でも覚えています。仕事量は今ほど多くはありませんでしたが、毎日夜9時から10時まで手作業で行われていたため、ミス率も高かったです。時が経つにつれ、ソフトウェアを導入するようになり、仕事量は増えましたが、作業時間は短縮され、思考力も向上し、精度も向上しました。」

第5地区の営業チームリーダー、ダオ・クアン・トゥオン氏は次のように述べています。「ホアファット社全体、そして特にホアファット・フィード社の企業文化において最も特徴的なのは、『模範を示す』ことと『責任』の精神です。経営陣と従業員は、常に責任感を高め、仕事に積極的に取り組んでいます。さらに、企業文化はよりオープンになり、創造性と個人の成長を奨励しています。当社は、従業員一人ひとりが貢献し、能力を最大限に発揮できる環境を整え、職場環境をよりプロフェッショナルでダイナミックなものにしています。」

「創業当初は、すべてが初歩的で、手順や作業に多くの時間を要していました。しかし、過去10年間、当社は毎年改善と発展を遂げてきました。取締役会は、従業員の手作業時間を削減し、効率性を高めるために、業務にソフトウェアを導入しました。TACNでは、立ち止まって満足するという概念はありません。毎日、すべてのメンバーがより良い仕事をしようと努力しています」と、企画・生産調整チーム責任者のファム・ヴァン・ドン氏は、過去10年間の変化を振り返りながら語りました。