内務省は、新規採用公務員の給与等級調整における産休期間の計算方法について、回答を発表した。
報道によると、グエン・ティ・トゥ・ヒエン氏（ ハノイ）は、2025年7月1日付で、会計士（職種コード06.031）として中学校の公務員に採用された。それ以前は、公立学校で契約会計士として12年6ヶ月の勤務経験があり、義務的な社会保険に完全に加入していた。
ヒエンさんは在職中に産休を3回取得し、合計18ヶ月間でした。しかし、給与の再分類が行われた際、給与分類に関する規定により、産休期間は勤務時間としてカウントされないと告げられました。
この質問に対し、内務省は、現行の労働法によれば、産休は年次休暇、社会保険、昇給などの給付を受けるための実労働時間および継続勤務時間としてカウントされると回答した。
同時に、政令85/2023/ND-CPによれば、この政令に基づいて公務員として採用または任命された者で、以前に法律に従って一定期間雇用され、義務的な社会保険料を納付していた者（継続的でなく、一時金としての社会保険給付を受けていない場合は、その期間を合算することができる）は、規定されたすべての条件を満たしている限り、採用または任命された職位にふさわしい職名に従って給与分類の基礎として算入される。
したがって、給与計算の基礎となる時間は、従業員が採用または雇用された職務内容に見合ったものでなければならない。
手続き中に何らかの問題が発生した場合は、従業員は管轄区域内の関係地方自治体に連絡して指示を仰ぐべきです。
出典：https://vtv.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-co-tinh-vao-thoi-gian-cong-tac-100260523220953635.htm
コメント (0)