現在、 科学技術、イノベーション、デジタル変革の急速な発展により、様々な分野で質の高い人材に対する大きな需要が生じている。 テクノロジーは戦略的に重要な分野である。しかし、多くのテクノロジー企業にとって、優秀な人材の獲得と維持は依然として大きな課題となっている。
AVATECHのCEOであるドアン・ナム・タイ博士は、多くのテクノロジー企業が現在、AI、ビッグデータ、サイバーセキュリティ、半導体などの分野で優秀な人材の確保に苦慮していると述べた。タイ博士によると、企業がデジタル製品、AIアプリケーション、デジタルトランスフォーメーションの開発を加速させるにつれ、テクノロジーエンジニアの需要は近年急速に増加しているという。
しかしながら、実際の要件を満たす候補者の数は依然として限られており、特に実務的なプロジェクトを実行でき、新しい技術を習得できる人材は不足している。企業関係者はまた、技術系人材の獲得競争は国内企業間だけでなく、より魅力的な報酬パッケージを提供する多くの海外企業との間でも繰り広げられていると指摘した。
多くの企業が優秀な技術系人材の確保に苦慮しているという現実を踏まえると、科学技術開発、イノベーション、デジタル変革への需要の高まりという状況下で、公共部門への人材誘致もまた大きな課題になりつつある。
科学技術省組織人事局のヴー・ティ・ラ副局長は、同省は戦略的な技術分野における質の高い人材の不足を認識しており、科学技術の発展とデジタル変革に貢献する有能な人材、若手科学者、技術専門家を惹きつけるための様々な仕組みや政策を実施していると述べた。
ラ氏によると、現在の政策は、デジタル技術人材、科学技術専門家、イノベーションおよびデジタルトランスフォーメーションの専門家、科学技術分野の主任エンジニアや設計者など、さまざまな人材グループを対象としている。
組織人事局の副局長は、これらの仕組みは多くの省庁、部門、地方自治体で実施されており、戦略的な技術分野において質の高い人材を惹きつけ、活用するための環境を整えるものだと述べた。
ラ氏によると、優秀な人材を国家機関に誘致する政策に関して、科学技術省は現行の規定に従って、省傘下の機関や部署に33人を採用したとのことだ。
同省傘下の複数の部署は、今後、デジタル変革と科学技術開発のための人材を補強するため、公務員や公共部門の職員を採用する計画も策定している。
採用方針に加え、適切な職場環境の整備、優秀な人材が大規模な技術プロジェクトに参加する機会の提供、そして専門能力開発の促進も、質の高い人材を確保する上で重要な要素となる。
各省庁、部局、地方自治体は、将来的に仕組みを改善するため、才能ある人材、才能ある若手科学者、才能ある若手技術者、デジタル技術人材に関する政策の実施と成果の集計を継続している。
出典: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
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