政府の行政改革運営委員会（SCAR）は7月15日午前、今年上半期の成果を評価し、2024年下半期の方向性と課題を打ち出すため、第9回会議を開催した。
会議は、全国63省市を対象に、対面形式とオンライン形式を組み合わせて開催されました。政府行政改革運営委員会委員長のファム・ミン・チン首相が議長を務めました。
ニンビン橋で開催された会議では、省党委員会副書記、省人民委員会委員長、省行政改革指導委員会委員長のファム・クアン・ゴック同志が議長を務めた。同会議には、省行政改革指導委員会のメンバー、部、支部、地区、市の指導者も出席した。
政府、首相、運営委員会委員長は、行政改革の突破口を開くために、革新を続け、抜本的かつ綿密に遵守し、リーダーシップと実施の方向性を具体的に示すよう、今年の最初の6か月間に各省庁、部門、地方自治体に要請した。
政府と首相は、制度改革の指導、行政手続き改革の推進、投資・ビジネス環境の改善、競争力の強化、行政改革全般、そして特に一部分野における行政手続き改革の積極的な変化への貢献に注力してきました。行政手続き改革は、指導者の注目と指導を受け、資源の解放とビジネス環境の改善に大きく貢献しました。168件のビジネス規制、247件の行政手続きと住民向け書類の削減・簡素化が行われ、108件の行政手続きが実施されました。
政治体制における機関・組織の組織機構の整備・強化、職務規定の整備、そして給与政策改革は引き続き明確な変化をもたらし、良好な成果を収めた。規律と行政規律は強化された。政府と首相は、各省庁、各機関、地方に対し、電子政府とデジタル政府の構築と発展を協調的かつ断固として推進するよう引き続き指導し、着実に具体的な成果と良好なモデルを構築した。
今年上半期、各省庁・支局における行政手続き処理記録および結果のデジタル化率は31.11%に達し、地方では47.3%に達した。2024年上半期、全国で3,853人の公務員・公務員の給与体系が簡素化され、省級公務員組織33社、省人民委員会傘下の部級組織10社、地区人民委員会傘下の部級組織8社が削減された。2023～2025年にかけて、53の省市が地区・社級行政単位の再編を実施した。公務員制度改革には多くの前向きな変化がもたらされた。給与政策改革も成果を上げ、2024年7月1日より基本給が180万ドンから234万ドンに正式に引き上げられ、公平、平等、調和、安定が確保された。
会議で演説した代表者たちは、今年の最初の6か月間に達成された成果を明らかにし、困難と障害を指摘し、2024年の最後の6か月間に行政改革の課題をより良く実施するための提言と解決策を提案した。
会議の締めくくりの挨拶で、政府の行政改革運営委員会委員長であるファム・ミン・チン首相は、会議の代表者たちの意見が各省庁、支部、地方、部署の実際の状況に対する献身、責任、親密さを示していることを認め、高く評価した。
行政改革の方向における成果と教訓を強調し、困難と限界を指摘した首相は、今後は5つの「推進」措置の実施に重点を置く必要があると提言した。規制の見直しを推進し、国内外のあらゆる資源を開発に動員するための制度、メカニズム、政策における困難、障害、ボトルネックを取り除く。生産、ビジネスを促進し、雇用と生活の糧を創出するために、特に行政手続きにおける人々と企業にとっての困難と欠陥について対話、共有、処理を促進する。公務員制度改革を推進し、規律と秩序を強化し、腐敗とネガティブな行為を防止・排除する。デジタル変革を推進し、デジタル政府、デジタル社会、デジタル市民を構築し、データと記録をデジタル化する。あらゆる分野、あらゆる取引において非現金決済を推進する。
首相は、各省庁、支部、地方自治体の長、運営委員会のメンバーに対し、行政改革活動を妨げているボトルネックを早急に検討して明確に特定し、それを解消するための具体的な解決策を提案し、国民の間で注目されている緊急かつ差し迫った問題の即時解決を優先するよう要請した。
併せて、地方分権、権限委譲、資源配分の強化を図る必要がある。公務執行における規律と行政規律の向上を図るため、検査・審査を強化し、行政単位の配置を推進し、公務単位の機構を合理化する。特に第15期国会第7回会議で可決された法律を中心に、詳細な規定の公布を加速する。2024年後半の公共投資資金の支出を円滑に進めるため、法的および資源上の「ボトルネック」を解消するためのメカニズム、政策、プロセス、手続きの見直し、修正、整備に重点を置く。行政改革において優れた成果を挙げた団体や個人には、適時に報奨・奨励を行い、適時に批判し、経験を共有する。
ニンビン橋で演説したファム・クアン・ゴック省人民委員会委員長は、行政改革が重点課題であることを強調するとともに、各レベルの行政改革指導委員会メンバーに対し、行政改革の実施を主導・指揮する責任感を継続的に持ち続けるよう要請した。その中で、任務を委任する際には、任務、責任、完了時期を明確にし、公務員行政改革に前向きな変化を生み出すことが重要であると述べた。
依然として難航しており、多くのレベルとセクターの調整が必要な具体的な案件については、省人民委員会委員長は、各レベル、セクター、地方、機関、部門の責任者に対し、責任を回避せずに仕事を解決するという精神で、調整と指導を強化し、案件が法律に従って、現実に従って解決されるようにし、省の社会経済発展の促進に貢献するよう要請した。
マイ・ラン - ドゥック・ラム - アン・トゥ
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出典: https://baoninhbinh.org.vn/thuc-hien-5-day-manh-trong-cai-cach-hanh-chinh/d20240715143353996.htm
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