全文：公務員、公務員、軍隊の組織再編に関する政策に関する政令178/2024/ND-CP

法令

政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制について

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2015 年 6 月 19 日付の政府組織法に基づき、2019 年 11 月 22 日付の政府組織法および地方自治体組織法の一部条項を改正および補足する法律に基づき、

2019年11月20日付の労働法に基づき、

2008年11月13日付の幹部および公務員法に基づき、

2010年11月15日付公務員法に基づき、

2019年11月25日付の幹部、公務員法及び公務員法の一部条項を改正及び補足する法律に基づき、

1999年12月21日付ベトナム人民軍将校法、2008年6月3日付ベトナム人民軍将校法の一部条項を改正および補足する法律、2014年11月27日付ベトナム人民軍将校法の一部条項を改正および補足する法律、2024年11月28日付ベトナム人民軍将校法の一部条項を改正および補足する法律に基づき、

2015 年 11 月 26 日付の職業軍人、国防従事者および公務員に関する法律に基づき、

2018 年 11 月 20 日付人民公安法、2023 年 6 月 22 日付人民公安法の一部条項の改正および補足に関する法律。

2014年11月20日付社会保険法に基づき、

2013年11月16日付の雇用法に基づき、

2022年6月15日付の競争及び表彰に関する法律に基づき、

内務大臣の要請により、

政府は、政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制に関する法令を公布した。

第1章

一般規定

第1条規制の範囲

この政令は、以下の政策および体制を規定する：退職者（退職および辞職）に対する政策；指導的または管理的地位を退任する者、または下位の指導的または管理的地位に選出もしくは任命される者に対する政策；基層への出張を増やすための政策；優れた資質および能力を有する者の雇用に関する政策；再編後の幹部、公務員、公務員の資質を向上させるための研修および育成に関する政策；党、国家、ベトナム祖国戦線、中央から県レベルまでの社会政治組織の機関、組織、単位、および組織の幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策および体制の実施責任；コミューンレベルの幹部および公務員；各レベルの政治システムの機構および行政ユニットの再編過程における武装勢力（人民軍、人民公安、暗号を含む）に対する政策および体制の実施責任。

1. ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、中央、省、地区レベルの社会政治組織、社級の幹部、公務員、軍隊の機関。

2. 中央執行委員会、政治局、書記局の諮問支援機関、各省庁、各支局、中央機関、省人民委員会、省人民委員会および地区人民委員会傘下の専門機関の組織構造の下にある公共サービス部門。

3. その他の公務機関（本条第2項に規定されていないもの）は、所管官庁の決定の日から12ヶ月以内に、機関の人的資源の組織または再編を完了しなければならない。

第2条適用対象

1. 本政令第1条に規定する組織協定の対象となる機関、組織、部隊、武装勢力及び各級行政単位（以下「組織協定」という）に勤務する幹部、公務員、公務員、労働契約に基づく職員で、以下の者を含む：

a) 幹部、公務員、指導者、管理者、公務員。

b) コミューンレベルの役人および公務員

c) 2019年1月15日以前に労働法の規定に従って労働契約に基づいて就労していた者、及び公務員と同様の政策の対象となる労働契約に基づいて就労している者（以下、「従業員」という。）

d) ベトナム人民軍の将校、職業軍人、労働者、国防当局者。

d) 人民公安に属する国家予算から給与を受けている将校、下士官、警察官、契約職員。

e) 主要な組織で働く人々。

2. ベトナム共産党、国家、政治社会組織の機関において、任期に従って役職や職名に再選または再任される年齢要件を満たさない幹部、および任意に辞職した幹部については、政府のその他の政令の規定を遵守する。

第3条政策及び制度の実施の原則

1. 党の指導を確保し、政策や体制の実施過程においてベトナム祖国戦線、社会政治組織、人民の監督役割を促進する。

2. 民主集中制、客観性、公平性、公開性、透明性の原則を確保し、法律の規定に従います。

3. 所轄官庁による組織機構配置の決定の発効日から5年以内に、配置後の政治システムの機関、組織、部署のリーダー、管理者、幹部、公務員、公務員、労働者の数が規定に準拠していることを保証する。

4. 法律に従って政策や制度の適時かつ完全な支払いを確保し、国家予算を正確かつ効果的に使用します。

5. 各機関、組織、部署は、幹部、公務員、公務員、労働者の職務上の要求に応じて、その資質、能力、業績、任務遂行レベルを評価し、公正かつ客観的な方法で幹部、公務員、公務員、労働者を全面的に審査、評価しなければならない。その上で、幹部、公務員、公務員、労働者に対する給与制度を整備、合理化し、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策、制度を実施しなければならない。

6. 党委員会、政府、機関、組織、部の長による集団指導は、機関、組織、部署が効果的、効率的、かつ効果的に運営されるよう、管理下にある職員、公務員、公務員の組織再編と質の向上に努めるとともに、退職候補者の評価、審査、選出に責任を負う。

7. 異なる文書に規定されている複数の政策および制度の対象となる主体は、最も高い政策および制度のみを享受する。

8. 中央省庁、部局、支局および省レベルの機関、組織、部署は、所属する機関、組織、部署の職員、公務員、公務員の約5%を草の根レベルの活動に派遣しなければならない。

第4条辞任の検討がまだ行われていない場合

1. 本政令第2条第1項に規定する対象者は、妊娠中、産休中、または36か月未満の子供を養育している女性であり、個人が自発的に仕事を辞めた場合を除きます。

2. 懲戒審査、刑事告訴を受けており、または違反の兆候により検査、検査を受けている者。

第5条政策と制度を計算するための時間と給与の決定方法

1. 一時金の受給月数を計算するための早期退職期間は、退職決定書に記載された退職日から、2020年11月18日付政府法令第135/2020/ND-CP号の付録Iおよび付録IIに規定された退職年齢までの期間であり、最大5年（60か月）です。

2. 退職手当の計算期間は、本政令第1条に規定される党、国家、社会政治組織、武装勢力の機関における社会保険料の納付義務を伴う勤務期間とする。

a) 社会保険料の納付義務のある勤務期間が5年以上の場合、退職手当の計算期間は最長5年（60か月）となります。

b) 強制社会保険の就労期間が 5 年未満の場合、退職手当の計算期間は強制社会保険の就労期間と同じになります。

3. 本政令第7条第2項a、b及びc、第9条第2項並びに第10条第2項に規定する社会保険料納付義務のある勤務年数に基づく手当の計算期間は、各人の社会保険手帳に基づく強制社会保険料納付義務のある勤務期間の合計であり、退職金、失業手当、一時金社会保険給付、復員手当をまだ受け取っていない期間とする。手当の計算期間合計に端数がある場合、原則として1ヶ月以上6ヶ月未満は0.5年として計算し、6ヶ月以上12ヶ月未満は1年として切り上げる。

4. 本政令第 7 条第 2 項 a、b、c に規定する早期退職の年数に基づく手当の計算期間は、端数月がある場合、原則として切り上げられ、1 か月以上 6 か月未満は 0.5 年として計算され、6 か月以上 12 か月未満は 1 年に切り上げられます。

5. 各種保険や休暇制度の適用期間の計算の基準日は、出生月の翌月1日とする。出生年月日が記録に記載されていない場合は、出生年の1月1日とする。

6. 現在の月額給与とは、休職の直前の月の給与であり、等級、等級、職位、称号、専門職名または労働契約書に定める合意による給与水準による給与水準、給与手当（指導的地位手当、枠を超える勤続手当、勤続手当、職業による優遇手当、職業による責任手当、公共サービス手当、党活動手当、政治団体手当、武装部隊特別手当を含む）が含まれます。

第6条政策や制度の取り決めと制定を実施するための幹部、公務員、公務員、労働者の評価基準

党委員会、政府、各機関、組織、部の長は、直近 3 年間の任務遂行の結果に基づき、管理下にあるすべての幹部、公務員、公務員、労働者を以下の基準に従って審査、評価しなければなりません。

1. 幹部、公務員、公務員及び労働者の職務遂行及び公共サービスにおける道徳心、責任感、規律及び秩序感覚を評価する基準。

2. 専門的・技術的能力に関する評価基準。定期的・臨時的な業務および公共サービスの遂行における進捗、時間、品質に関する要件を満たす能力。

3. 幹部、公務員、公務員、労働者が機関、組織、部署の機能と任務に関連して達成した成果と作業成果物の評価基準。

4. 優れた資質と能力を有すると評価される幹部、公務員、公務員は、本条第 1 項、第 2 項、第 3 項に定める 3 つの基準を満たし、同時に、革新性、創造性、大胆な思考、大胆な実行、共通の利益に対する大胆な責任、機関、組織、部署に利益をもたらす典型的で優れた業績などの評価基準を確保する必要があります。

第2章
政策、体制

第7条早期退職者に対する政策

本政令第2条第1項に規定する対象者が早期退職する場合は、以下の特典が受けられます。

1. 早期退職により一時金を受け取る：

a) 所轄官庁による組織整理の決定の日から12ヶ月以内に退職する者の場合:

政令第135/2020/ND-CP号で発行された付録Iおよび付録IIに規定されている退職年齢の5歳以下の場合、退職日と比較した早期退職月数に現在の給与の1か月分を乗じた金額に相当する補助金が支給されます。

政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iに規定されている退職年齢の5年以上10年以上経過している場合は、現在の給与の0.9か月分に60か月を乗じた額に相当する補助金が支給されます。

所轄官庁による組織再編の決定の日から13か月目以降に退職する者については、本条第1項aの手当水準の0.5倍を支給する。

2. 下記の通り、労働時間、社会保険加入義務、早期退職年数に基づいて早期退職制度が適用されます。

a) 政令第135/2020/ND-CP号により公布された付録Iに規定される退職年齢まで2～5年が残っており、社会保険法の規定に従って年金を受給するのに十分な就労期間を有し、社会保険の義務納付を伴う場合、社会保険法の規定に従った退職制度を享受できることに加え、以下の制度も享受できます。

早期退職による年金減額はありません。

政令第135/2020/ND-CP号により発行された付録Iに規定された退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに現在の給与の5か月分の補助金を受け取る。

社会保険加入義務のある就業開始から20年間は、現在の給与の5ヶ月分が補助されます。21年目以降は、社会保険加入義務のある就業開始から1年ごとに、現在の給与の0.5ヶ月分が補助されます。

b) 政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iで規定される退職年齢の5年以上10年以上経過しており、社会保険法の規定に従って年金を受給するために強制社会保険料を納付するのに十分な時間がある場合、社会保険法の規定に従った退職制度を享受できることに加えて、以下の制度も享受できます。

早期退職による年金減額はありません。

政令第135/2020/ND-CP号により発行された付録Iに規定されている退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに現在の給与の4か月分の補助金を受け取る。

c) 政令第135/2020/ND-CP号により公布された付録IIに規定する退職年齢まで2～5年残存しており、社会保険の強制加入を伴う労働期間が社会保険法の規定に従って年金を受給するのに十分な場合、労働・傷病兵・社会省が発行するリストに記載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険の業務に15年以上従事している場合、または2021年1月1日以前に労働・傷病兵・社会省が発行する特に困難な社会経済状況にある地域で15年以上従事している場合（地域手当係数が0.7以上の地域での労働期間を含む）、社会保険法の規定に従って年金制度を享受することに加えて、以下の制度も享受できます。

早期退職による年金減額はありません。

政令第135/2020/ND-CP号により発行された付録IIに規定された退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに現在の給与の5か月分の補助金を受け取る。

社会保険加入義務のある勤務期間の最初の20年間は、現在の給与の5ヶ月分が補助されます。21年目以降は、社会保険加入義務のある勤務期間1年ごとに、現在の給与の0.5ヶ月分が補助されます。

d) 政令第135/2020/ND-CP号とともに公布された付録Iに規定される退職年齢に達するまでの残り時間が2歳未満であり、社会保険法の規定に従って年金を受け取るのに十分な労働時間があり、社会保険の義務的納付期間がある場合、社会保険法の規定に従って退職制度を享受し、早期退職による年金率の控除は行われません。

d) 政令第135/2020/ND-CP号により公布された付録IIに規定される退職年齢の2歳未満であり、社会保険法の規定に従って年金を受け取るのに十分な強制社会保険料納付を伴う労働時間があり、労働・傷病兵・社会省が発行するリストにある重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険業務に15年以上従事している場合、または2021年1月1日以前に労働・傷病兵・社会省が発行する特に困難な社会経済条件の地域で15年以上働いており、地域手当係数が0.7以上の場所での労働時間を含む場合、社会保険法の規定に従って年金を受け取るものとし、早期退職による年金率の減額は行われない。

3. 本条第1項及び第2項の規定に基づき早期退職する幹部、公務員及び公務員は、競争及び表彰に関する法律並びに競争及び表彰に関する法律の一部条項の実施の詳細を定めた政府2023年12月31日付政令第98/2023/ND-CP号の規定に従い、貢献に対する褒賞を受ける資格を有するが、退職時に貢献に対する褒賞を受ける資格となる指導的地位における勤務期間がまだ満たない場合、早期退職期間は、競争及び表彰に関する法律並びに政令第98/2023/ND-CP号の規定に従い、貢献に対する褒賞の対象となる現職の選挙任期又は任命期間の残存期間に応じて計算されるものとする。貢献に対する褒賞を受ける資格を有しない幹部、公務員及び公務員については、所管官庁が業績に応じた褒賞の形態を検討するものとする。

第8条勤務時間を延長された幹部に対する政策

規定の定年年齢を過ぎた幹部であっても、政治局と書記局により党と国家機関、社会政治組織における勤務期間の延長が決定され、退職する場合は、現在の給与の30か月分に相当する一時金が支給され、社会保険法の規定に従って社会保険給付を受けることができる。

第9条本政令第2条第1項a号及びb号に規定する幹部及び公務員の退職に関する方針

政令第135/2020/ND-CP号で公布された付録Iおよび付録IIに規定された定年年齢に達し、本政令第7条に規定された早期退職政策の対象とならない公務員および役人が2年以上勤務し、退職する場合、以下の特典を享受できます。

1. 退職金の受給資格：

a) 所轄官庁による組織整理の決定の日から12ヶ月以内に退職する者に対しては、現在の給与の0.8ヶ月分に退職手当の算定月数を乗じた額の補助金が支給されます。

b) 所轄官庁による組織再編の決定の日から 13 か月目以降に退職する者については、退職手当の計算月数に現在の給与の 0.4 か月分を乗じた金額が支給されます。

2. 社会保険加入義務があり、勤続年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分の補助金が支給されます。

3. 社会保険法の規定に従って社会保険料の納付期間を留保し、または一時社会保険を受け取る。

4. 就職活動のため、現在の給与の3か月分を受け取る。

第10条本政令第2条第1項a号及びc号に規定する公務員及び職員の退職に関する方針

政令第135/2020/ND-CP号で公布された付録Iおよび付録IIに規定された定年年齢に達し、本政令第7条に規定された早期退職政策の対象とならない、勤続2年以上の公務員および従業員が退職する場合、以下の特典が受けられます。

1. 退職金の受給資格：

2. 社会保険加入義務があり、勤続年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分の補助金が支給されます。

3. 社会保険法の規定に従って社会保険料の納付期間を留保し、または一時社会保険を受け取る。

4. 失業保険法の規定に従って失業保険を受給する。

第11条幹部、公務員、公務員で、組織再編により指導的地位または管理的地位を離れ、または下位の指導的地位または管理的地位に選任または任命された者に対する政策

幹部、公務員、公務員で、指導的地位または管理職の地位を離れ、または組織改編により下位の指導的地位または管理職に選任または任命された者は、選任期間または任命期間の終了まで、旧給与または旧指導職手当を受給する。選任期間または任命期間において指導的地位または管理職を務め、その期間が6ヶ月未満である場合は、6ヶ月の給与を受給する。

第12条幹部、公務員、公務員の現場への出張増加に対する政策

権限のある当局から草の根レベルで3年間勤務するよう任命された中央機関および地方機関の幹部、公務員、公務員には、以下の政策が適用されます。

1. 共産党、国家機関、社級の社会政治組織に勤務する幹部、公務員、公務員には、以下の特典が与えられます。

a) 機関、組織、部署から離職する前も、職務上の地位に応じて給与（給与手当を含む）を受け続けること。

b) 就職時に基本給の10か月分に相当する一時金が支給されます。

c) 部隊が特に困難な社会経済条件を有する地域で活動する場合、その部隊は、2019年10月18日付政府政令第76/2019/ND-CP号「特に困難な社会経済条件を有する地域で活動する軍隊の幹部、公務員、公務員、労働者、給与所得者に対する政策」に規定された政策および制度を享受する（本条b項に規定される手当は享受しない）。

d) 幹部、公務員、公務員が現場レベルでの任務を無事に完了した後、派遣元の機関、組織、部署に復帰するか、または所轄官庁により現場レベルに派遣される前の職務より低くない適切な職務に就くことができ、同時に以下の政策を享受できる。

当該等級または役職の給与レベルがまだ最終レベルでない場合、給与は 1 レベル増加します (新しい給与レベルを維持する時間は、古い給与レベルを維持する時間から計算されます)。

競争および表彰に関する法律の規定に従って、省庁、部門、支部、州により表彰対象として検討されます。

2. 党や国家機関、社会政治組織、省・地区レベルの公共サービス部門に勤務する中央機関の幹部、公務員、公務員は、以下の政策を受けることができる。

a) 機関、組織、部署から異動になる前も、職務に応じた給与（手当を含む）を受け取り続ける。

b) 就職時の基本給の3か月分に相当する一時金。

c) 当該ユニットが特に困難な社会経済状況にある地域で活動する場合、当該ユニットは政令第76/2019/ND-CP号に規定される政策および制度を享受する（本条項のb項に規定される手当は享受しない）。

競争および表彰に関する法律の規定に従って、省庁、部門、支部、州により表彰対象として検討されます。

本条第1項a、b、c号及び第2項a、b、c号に規定する制度は、派遣機関、組織、又は部署により支払われるものとする。

第13条優れた資質・能力を有する者の雇用に関する方針

本政令第2条第1項に規定する幹部、公務員、公務員で、優れた資質と能力を有し、機関、組織、部署に特に優れた貢献をした者には、以下の政策が適用される。

1. 当該階級又は職位における最終給与水準が未定の場合、より高い給与水準に昇進する（新しい給与水準の維持期間は、以前の給与水準の維持期間に基づいて計算される）。幹部、公務員及び公務員のより高い給与水準への昇進率は、幹部、公務員及び公務員並びに軍隊の給与制度に関する2004年12月14日付政府令第204/2004/ND-CP号（2013年2月19日付政府令第17/2013/ND-CP号により改正）第7条第2項に規定される機関、組織、部署の年間任務における優れた業績により、予定より早くより高い給与水準に昇進する幹部、公務員及び公務員の総数の10%を超えないものとする。

2. 幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給およびボーナス制度を定める政府2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CP号第4条に規定されるボーナス基金から、機関、組織、部署の長が決定する優れた業績に基づくボーナスを受け取る。このボーナス基金の最大50%は、優れた資質や能力、特に優れた業績、優れた業務実績を持つ幹部、公務員、公務員への報奨に充てられ、年間の残りのボーナス基金は、業務達成度の評価および等級分けの結果に基づく年間定期報奨に充てられる。

3. 党委員会と所属機関、組織、部署の長による幹部、公務員、公務員の業績、効率、品質の評価結果に基づいて、主務機関から注目され、幹部、公務員、公務員の上位者を含む指導的・管理的地位への配置の計画、訓練、育成、配置において優先権を得る。

4. 政府のその他の法令で規定された基準と条件を満たす有能な人材を行政機関や公共サービス部門に誘致し雇用するための政策を享受する。

第14条組織改編後の幹部、公務員、公務員の研修と資質向上に関する政策

機関、組織、または単位の長は、配置後の幹部、公務員、公務員の評価結果に基づいて、研修および育成計画を作成し、管理下の幹部、公務員、公務員を研修および育成に派遣して、職務の要求に合った専門資格とスキルを向上させ、機関、組織、または単位が効果的、効率的、かつ効果的に運営できるようにするものとする。

第15条組織再編の実施過程における軍隊に属する者に対する政策及び制度

1. 本政令第2条第1項d、dd、eに規定する対象者には、本政令第7条、第8条、第9条、第10条、第11条、第14条に規定する幹部、公務員、公務員、契約労働者に適用される政策と同一の政策が適用される。

2. 各軍隊の臣民の政策及び給付金の算定上の退職年齢は次のとおりとする。

a) ベトナム人民軍の将校の場合、定年はベトナム人民軍将校法および指導文書の規定に従って施行されます。

b) 職業軍人、労働者、国防当局者の場合、定年は職業軍人、労働者、国防当局者に関する法律およびガイドライン文書の規定に従って施行されます。

c) 将校、給与を受けている下士官、警察職員については、人民公安法および指導文書の規定に従って定年が実施される。

d) 主要組織に勤務する者、人民公安の国家予算から給与を受け取る契約労働者については、社会保険法および政令第135/2020/ND-CP号の規定に従って定年が適用されます。

第16条資金源

1。幹部の場合、公務員。コミューンレベルの幹部と公務員。軍隊と従業員（公共サービスユニットの従業員を除く）：政策と政権和解のための資金は州予算によって提供されます。

2。公共サービスユニットの公務員と従業員の場合：

a）通常のサービスユニットと、通常の投資費用と投資費用を自己保険する場合。通常の費用を自己保険する公共サービスユニット：政策と体制を解決するための資金は、公共サービス活動やその他の法的収入源からのユニットの収益から得られます。

b）州予算によって保証されている定期的な支出の一部を持つ公共サービスユニットの場合：政策および政権和解のための資金調達は、公共サービス活動、州予算の割り当て、その他の法的源泉からのユニットの収入から得られます。州予算は、有能な当局によって割り当てられた州予算から給与を受け取っている従業員の数に基づいて、政策および政権和解のための資金を割り当てます。

c）州予算によって定期的な支出が保証されている公共サービスユニットの場合：政策と政策和解の資金は州予算によって提供されます。

3。幹部、公務員、公務員の職務に適した職業資格とスキルを向上させるためにトレーニングと育成を実施する合併または統合後の機関、組織、および統合のために：幹部、公務員、公務員のトレーニングと育成に加えて、毎年調整された訓練、補給済みのトレーニング、および追加予算の給与額を摂取することに加えて、幹部、公務員、公開従業員の育成に加えて）組織の取り決めを実装する最初の年。

4。州予算は、幹部、公務員、公務員、労働者が年金率からの控除なしに5年間の退職年齢まで早期に退職する期間の年金および死亡保険基金への社会保険の拠出額に相当する資金の全額を保証するものとします。

第3章

実装条件

第17条。幹部、公務員、公務員を直接管理および使用する機関、組織、およびユニットの責任

1.この命令の規定に従ってポリシーと体制を実施する。

2。幹部、公務員、公務員、労働者の組織再編の評価に関する有能な当局の指導に基づいて、機関、組織、またはユニットの責任者は、同じレベルで党委員会および政府の集合的リーダーシップを協議して、評価基準を発行し、CADRRESの質の包括的なレビューを実施します。それに基づいて、再構築のために仕事を辞めなければならない被験者を決定し、組織構造を合理化し、スタッフを削減し、幹部、公務員、公務員の質を改善し、改善し、運用の有効性と効率を向上させるために、この法令の政策と体制の対象となります。有能な当局に検討と決定を報告します。

3。機関、組織、またはユニットの装置を再編成する過程で、この法令の規定の対象となる役員、公務員、公務員、または従業員が自発的に早期退職または辞任を申請する場合、代理店、組織、またはユニットの責任者はリストを作成し、保険契約を実施するための金額を推定し、それぞれの権限を提出する必要があります。合意されていない場合、理由を述べる書面による応答を指定する必要があります。

4.有能な当局によって承認された後、法律の規定に従って、幹部、公務員、公務員に即座に政策と体制を支払います。

第18条。大臣と機関長の責任 大臣レベルの役人、政府機関の長、政府によって設立された組織長または公共サービスユニットではない首相

1.管理文書は、政府機関、組織、公務員、公務員、労働者を、機関、組織、またはユニットの現実に従って管理下にある幹部、公務員、公務員、および労働者を評価できるように、この法令の第6条に指定された基準を導く行政文書を発行します。タスク要件を満たすために、幹部、公務員、公務員の質の質の組織的な取り決め、スタッフの削減、再構築、改善のために仕事を辞めなければならない被験者を検討して決定します。科学、公平性、客観性、合理性、人類を確保します。

2。政府機関、組織、ユニットの責任者を管理下に置いて、第7、8、9、10条に規定されているポリシーと体制を申請する自発的な辞任の事例を辞める必要がある科目のリストを作成し、実装費用の推定を行う。経営陣の分散化に従って検討と決定のために有能な当局に提出します。

3.人事組織と金融機関に、被験者のリスト、ポリシーと体制を実施するための予算を評価し、分散型の権限に従って決定を下すよう指示する。それに基づいて、規制に従って休暇を取ることを許可されている幹部、公務員、公務員、労働者のための政策と体制を実施します。

4.幹部、公務員、公務員を管理下に置いて、草の根レベルまでの作業旅行を増やし、再編成後の専門的および技術的資格を改善するためのトレーニングコースに参加する計画の策定を指示します。

5.管理下にある直接的な機関、組織、および部門は、給与の増加を行う際の顕著な成果を持つ人々の給与の増加に関する規制を策定するために、給与の増加に関する規制と、条項1および第2項、この命令および関連する法的文書の第13条に指定されたボーナス規制を含む。

6.毎年、ポリシーと体制の実施（受益者の数と各受益者の補助金の額を含む）に基づいて、翌年のポリシーと体制を実施する計画を計画し、金融機関は、統合および統合権の承認と譲渡の承認と譲渡の承認のために、統合および譲渡の整理権限を承認するために、統合および譲渡の承認のための統合および提出のための統合および提出のための統合および提出のための政策と提出のためのポリシーおよび提出のための予算の予算を策定するよう指示されるものとする。年。

第19条。州および中央経営の都市の人々の委員会の責任

2。条件を辞めて、第7条、第9条、10条に規定されているポリシーおよび体制を申請する自発的な辞任の事例を辞める必要がある主題のリストを作成するために、管理下にある機関、組織、およびユニットの責任者を直接導き、実装コストの推定を行う。経営陣の分散化に従って検討と決定のために有能な当局に提出します。

3.内務および財務機関に、受益者のリスト、ポリシーと体制を実施するための予算を評価し、分散型の権限に従って決定を下すよう指示する。それに基づいて、幹部、公務員、公務員のための政策と体制を実施します。公務員は、早期に退職することを許可されているか、規制に従って仕事を辞めます。

4.幹部、公務員、公務員を経営陣に導き、草の根レベルで働き、再割り当て後に職業資格を改善するためのトレーニングを受ける計画の策定を指示する。同時に、直接機関、組織、ユニットがレセプションを組織し、好意的な労働条件を作成し、地域に再割り当てされている幹部、公務員、公務員の地元の条件に応じて公共住宅を手配します。

6.地元の予算のバランスをとる能力に基づいて、同じレベルの人民評議会に提出して、管理下の被験者に追加のサポートポリシーを発行します。

7.毎年、政策と体制の実施に基づいて（受益者の数と各受益者の補助金の額を含む）、翌年のポリシーと体制を実施する計画を計画し、金融機関は、地域の予算推定値の標準改革のニーズに基づいて組み込まれる政策と制度を実施するための予算見積もりを策定するよう指示されるものとする。

第20条。内務省の責任

1。この命令で規定されている政策と体制の実施を導きます。

2。省庁、支店、地域での政策および体制和解に関する規制の実施を確認します。

3。社会保険および失業保険に関する法律の規定に従って、社会保険および関連機関に受益者の社会保険および失業保険制度を解決するために、社会保険機関および関連機関を監督するために調整します。

第21条。財務省の責任

1.資金源の決定と見積もりの準備、この命令で規定されているポリシーを実施するための資金の管理、使用、および解決に関するガイダンスを提供します。

2。政策と体制を実施するための資金調達を手配し、州予算法の規定に従って決定のために有能な当局に提出します。

3.社会保険機関に、州予算額を計算するよう指示して、この法令の第4条第4条に規定されている退職および死亡保険基金への社会保険への拠出金の額と同等であることを確認します。

第22条。国防省と公安省の責任

管理範囲に基づく被験者のこの命令の第15条に、規定の実施を導き、整理します。

第23条。公共サービスユニットの責任

公共サービスユニットは、独自の定期的および投資支出を保証するものとします。公共サービスユニットは、公務員およびその他の法的収入源からのユニットの収益に基づいて、公務員および従業員の管理下にある政策と体制の支出のレベルを決定するために、この命令で規定されている政策と体制よりも低くないことを決定するために、独自の定期的な支出を確保するものとします。

第24条。発効

1。この命令は、2025年1月1日から施行されます。

2。2025年1月1日より前に給与を合理化した政府の2023年6月3日付の2023年6月3日付の29/2023/ND-CP法令29/2023/ND-CPで規定されている政策を享受した人は、この命令で規定されている政策と体制を享受しないものとします。

第25条。移行規定

命令第29/2023/ND-CPで規定されているように、地区およびコミューンレベルでの装置および行政単位の再編成により、政策と体制が解決されている場合、有能な当局はまだ政策と体制を享受する決定を発行していません。

第26条。代理店の条件に従って、再選または職務への再任命の年齢要件を満たしていない幹部への報酬ポリシーの適用。 ベトナム共産党の機関、国家、社会-政治組織

ベトナム、国家、または社会政治組織の共産党の機関での条件に従って、再選または職位への再任命の年齢要件を満たしていない幹部は、エミュレーションおよびemulationおよびdecree of fire of fire of fivis the fivis of fivis of fivis fivis of fireの前に、エミュレーションとempraind emd-cpの前にemulationとdecree of fireの前に、エミュレーションおよびempraind cp of fireの前に、エミュレーションとdeceの貢献と退役の貢献に応じて、貢献に対して報酬を得る資格があります。法令は、エミュレーションと称賛および命令第98号/2023/ND-CPに関する法律の規定に従って、貢献に対する報酬を検討するために、またはその成果に適した報酬の形式を検討するために適用されるものとします。

第27条。実装の責任

1.中央組織委員会、国会議事堂常任委員会の下での代表団委員会、大統領室、最高人民療法、最高人民裁判所、および州監査は、この法令の規定に基づいて、幹部、公務員、および労働者のための政策と政権を実施するための管理機関、組織、および管理部門の規定に基づいて、

2。大臣、大臣レベルの機関の長、政府機関の長、州の人民委員会の議長、中央経営の都市および関連機関、組織、および個人がこの命令を実施する責任があります。

2025年8月18日更新

出典：https：//laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/toan-van-nghi-dinh-178-2024-nd-cp-chinh-sach-voi-cbccvc-luc-lun