レーニンは1917年、ロシア人民を率いて十月革命を成功に導き、 世界初の社会主義国家を樹立した。レーニンが進歩的な人類に残した遺産は、実践的な革命活動と理論思想の両面において計り知れないほど大きく、幹部育成という課題もその一つである。
レーニンは著書『ソビエト政府の当面の課題』の中で、共産党と国家の中核となる指導幹部を育成するという、特に重要かつ緊急な課題を明確に概説した。レーニンによれば、幹部、特に指導的役割を担う幹部の選抜は、優れた政治的資質、労働能力、「職業的威信」、そして革命的な道徳性を備えた人物に基づいて行われなければならない。彼は幹部を検討・評価する際に満たすべき基準として、「a) 誠実さ、b) 政治的立場、c) 職務理解、d) 管理能力」を具体的に示し、強調した。また、幹部の選抜と配置は、国の発展に合わせて「新たな基準に基づき、新たな課題に対応」しなければならないとも述べた。
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| 指導者レーニン。写真：ナショナル・トゥデイ |
幹部の政治的資質に関して、レーニンはこれを党の人事活動における第一の基準であり、特に重要な課題であると考えていた。彼は次のように述べている。「人を観察し、強い人格を持つ幹部を見つけ出せ。現状ではこれが鍵となる。さもなければ、あらゆる命令や決定は無価値な紙の山に過ぎないだろう。」レーニンは、指導的地位にふさわしい政治的資質を備えた幹部を選抜することは非常に慎重かつ困難な過程であり、偏見や主観性を避け、幹部の様々な側面を徹底的に調査する必要があると信じていた。
幹部の政治的資質は、党の目標と理想、国家、社会主義体制、そして国民の利益に対する忠誠心だけでなく、党と国家の指針と政策を効果的に実行に移す能力、すなわち「埃っぽい紙切れだった法律を、活気に満ちた現実へと変える」能力にも表れる。同時に、幹部は高い規律を持ち、党の内部を浄化するために、常に意識的に、そして断固として、自分自身と所属組織の悪習を「浄化」するために闘わなければならない。
幹部育成において、レーニンは訓練と能力開発、理論と実践の結び付けを非常に重視し、すべての幹部と党員に「学び、さらに学び、永遠に学び続ける」ことを求めた。レーニンは明確にこう述べている。「人類が生み出したあらゆる知識の宝庫についての知識で心を豊かにする方法を知って初めて、人は共産主義者になれるのだ」。レーニンは、学校や書籍を通じた幹部の自己訓練と能力開発だけでなく、実践的な環境、指導力と管理力の発揮、そしてブルジョア専門家の経験からの学びにも関心を寄せていた。彼は、優れた指導者や管理者になるために学ぶことを拒否する幹部は解雇すべきだと要求した。
指導幹部の評価と選抜に関して、レーニンは常に透明性、客観性、誠実さの必要性を強調し、大衆に依拠し、大衆から情報を収集することが不可欠であると述べた。彼は「大衆は指導者を変える権利、活動のあらゆる段階を理解し検証する権利を持たなければならない」と指示した。レーニンは幹部の選抜、配置、交代を特に重視した。彼は幹部の選抜と配置における重要な原則として、「適材適所」と「彼らを支配する仕組みではなく、彼らが配置される仕組みをしっかりと管理する」ことを挙げた。同時に、レーニンは幹部の交代の必要性を明確に述べ、特に中央政府から高位の幹部を地方に派遣して活動させることを提唱した。
幹部育成に配慮するにあたり、レーニンは継続性と合理的な社会構造を確保するという原則も指摘した。それゆえ、レーニンは党に対し、より多くの若者、女性、少数民族を政治活動や経済社会管理に参画させるよう指示した。若い幹部、女性幹部、そして新たに党員となった者を選抜して任務を割り当てる際には、彼らの実践的な指導力に注目し、教義や画一性への固執を避けるべきである。
人事、特に党大会の前には、レーニンは革命のための優秀な幹部を慎重に選抜することを要求した。彼は官僚主義、腐敗、教条主義、「共産主義的傲慢」、そしてあらゆる堕落と日和見主義の兆候に対して断固として「妥協しない」闘争を主張し、「欺瞞的な者、官僚的で不正直で弱腰になった共産党員」、そして「党に潜入し」「党の闘争を妨害する」すべての者を党から追放するよう求めた。
ベトナム革命の実践経験は、わが党とホー・チ・ミン主席がレーニンの幹部育成に関する思想と理論を党の組織化と建設の過程にうまく適用し、わが人民を率いて民族解放革命において歴史的に重要な勝利を収め、社会主義ベトナム祖国の建設と防衛に成功したことを示している。
現在、わが党は、不安定で予測不可能な世界情勢の中、第14回全国党大会に向けて、各級党大会の準備を進めている。党の重要な任務の一つは人材育成であり、特に戦略レベルの幹部、すなわち党のエリートを育成することである。彼らは真に揺るぎない意志を持ち、与えられた任務を遂行するのに十分な勇気、人格、能力、知性、そして高い威信を備えていなければならない。わが党はこれを、党の運命、体制の存続、そして新たな状況下における国家建設、発展、防衛事業に関わる、極めて重要な任務であると考えている。
第14回党大会人事小委員会の委員長であるグエン・フー・チョン書記長は、次のように明確に要求事項を述べた。党大会の人事作業は、厳格かつ科学的で一貫したプロセスに従って実施され、真の公平性、透明性、客観性を確保しなければならない。特に、政治的洞察力、道徳性、仕事能力の面で優れた党員を評価、推薦、選抜する際には、鋭い洞察力が必要であり、幹部の一般的な基準を確保し、徳と才能の両方を備え、徳を基盤としなければならない。同時に、思想的・政治的堕落、道徳的退廃、生活様式の逸脱、「自己進化」、「自己変容」、「集団利益」、不和、内部混乱、そして「ウナギやドジョウ」のような政治的日和見主義の兆候を示す幹部を計画から断固として排除することが極めて重要である。
これはまた、幹部育成に関するレーニンの思想と見解を忠実に、かつ創造的に適用し、わが党を「時代の知性、名誉、良心」となる党へと築き上げ、党全体、人民全体、そして軍全体の信頼、愛情、期待に応えられる党へと発展させることに貢献している。
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