採用需要は高いのに、多くの労働者が依然として職を見つけるのに苦労しているのはなぜでしょうか?

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高齢であること、生活環境の変化を恐れていること、期待に比べて給与が低すぎること、季節的にのみ働きたいことなどが、多くの労働者が新しい仕事を見つけるのに苦労する理由です。

注文が増えているため、ホーチミン市の一部の企業は緊急に大量の労働者を募集しているが、仕事を必要としているにもかかわらず、依然として多くの労働者が応募していない。

それが、現在ビンタン郡に住んでいるトラン・ティ・キム・リンさん（アンザン省出身）のケースです。リンさんは大手の革靴メーカーで10年以上働いた後、約1年前に突然職を失いました。失業後、リンさんは新しい仕事を探して駆け回ったものの、当時は多くの企業が依然として苦境に立たされ、求人需要が非常に低かったため、受け入れられるのはただの拒否反応でした。2か月以上の職探しの後、彼女は製造工場に季節労働（靴底の接着剤）として採用され、月収は500万ドンで、以前の仕事の半分しかありませんでした。幸いなことに、彼女はまだ失業保険が残っていたので、2人の幼い子どもを育てるのに十分な生活費がありました。

求人需要が高いにもかかわらず、多くの労働者が依然として仕事を見つけるのに苦労しているのはなぜでしょうか？写真1

高齢労働者は職を失った後、家族を養うためにフリーランスで働くことを選択します。

2023年末には多くの企業が再び従業員を募集していましたが、彼女は応募しませんでした。彼女はこう言います。「ほとんどの企業の初任給は低く、最低賃金より少し高い程度です。正式に働き始めると失業手当がもらえなくなります。その時の給料では家賃や子供の養育費を払うのに十分ではありません。そこで、失業保険の期間が終了するまで季節労働をし、正式な仕事を探す前に社会保険を一旦脱退することにしました。」

多くの労働者が職を失った後、新しい仕事を見つけるのが難しい理由の1つは、年齢（女性の場合は40歳以上、男性は45歳以上）です。それが、チャン・チョン・ティン氏（クチ区）の場合です。ティン氏は、クチ区の革靴会社で働いていました。2022年末、注文の低迷により、会社は人員削減を余儀なくされました。ティン氏もその1人でした。50歳近くで仕事を失ったことで、高齢の労働者を受け入れる企業がほとんどないため、数え切れないほどの困難に直面しました。工場で正式な仕事を見つけることができなかった彼は、妻が子供たちの世話をするのを手伝うために、宝くじの販売に転向しました。今では1年以上が経ちます。彼の1日の収入は15万ドンで、多くはありませんが、家賃、電気代、水道代、家族の生活費を賄うには十分です。

さらに、健康上の理由や生活環境の変化への不安から、製造業への就職ではなくフリーランスで働くことを選択する労働者も少なくありません。例えば、ディン・ティ・タオさん（ロンアン出身）は現在、6区の衣料品加工会社で季節労働をしています。以前は、子どもがまだ小さく、子育てに追われていたため、在宅勤務の仕事しか引き受けていませんでした。

夫はレンガ職人で、以前は安定した仕事で、1日あたり約50万ドンの収入があり、家族を養うには十分だったので、経済的なプレッシャーはありませんでした。しかし最近は、夫の仕事が以前ほど良くなく、良い時もあれば悪い時もあり、収入も減っています。子供たちが成長し、自分で学校に通えるようになった今、タオさんは夫を支えるためにもっと安定した仕事に就きたいと考えています。「しかし、適当な仕事を見つけるのは簡単ではありません。募集している場所は私の住んでいる場所から遠すぎますし、車は故障していて、ハンドルも悪いので、遠くに行くのはとても危険です。そこで、家から近い会社で月給600万ドン以上の季節労働を選びました。運が良ければ、会社が正式な募集を出してくれたら、すぐに応募します」と彼女は話しました。