採用需要が高いにもかかわらず、多くの労働者が依然として仕事を見つけるのに苦労しているのはなぜでしょうか?

[広告_1]

高齢であること、生活環境の変化を恐れていること、期待していたよりも給料が低すぎること、季節労働のみを希望していることなどが、多くの労働者が新しい仕事を見つけるのに苦労する理由です。

注文が増えているため、ホーチミン市の一部の企業は緊急に大量の労働者を募集しているが、仕事を必要としているにもかかわらず、依然として多くの労働者が応募していない。

それが、現在ビンタン地区に住んでいるトラン・ティ・キム・リンさん（アンザン省出身）の場合です。リンさんは大手革靴会社で10年以上働いた後、約1年前に突然職を失った。仕事を失った後、彼女は新しい仕事を見つけるためにあちこち走り回ったが、当時は多くの企業がまだ苦戦しており、求人の需要がほとんどなかったため、返ってくるのはただ首を横に振られるだけだった。 2か月以上仕事を探した後、彼女は製造工場に季節労働（靴底に接着剤を塗る）として雇われ、月給500万ドンで、以前の仕事の半分の給料しかもらえませんでした。幸運なことに、彼女はまだ失業保険を受けているので、二人の子供を養うことができます。

採用需要が高いにもかかわらず、多くの労働者が依然として仕事を見つけるのに苦労しているのはなぜでしょうか?写真1

高齢労働者は職を失った後、家族を養うためにフリーランスで働くことを選択します。

2023年末には多くの企業が再び従業員を募集していたが、彼女は応募しなかった。彼女はこう語った。「ほとんどの企業の初任給は最低賃金より少し高い程度で、低いです。正式に働き始めると失業手当はもらえなくなります。そうなると、家賃と子供の養育費を払うのに給料が足りなくなってしまいます。そこで、失業保険の受給期間が終わるまで季節労働をし、社会保険を一旦脱退してから正式な仕事を探すことにしました。」

多くの労働者が職を失った後に新たな職を見つけるのが難しい理由の1つは、年齢（女性は40歳以上、男性は45歳以上）です。それがトラン・チョン・ティン氏（クチ地区）のケースです。ティンさんはかつてクチ地区の革靴会社で働いていた。 2022年末、受注の低迷により同社は人員削減を余儀なくされた。私も彼らの一人です。 50歳近くで職を失った彼は、高齢労働者を受け入れてくれる企業がほとんどないため、数え切れないほどの困難に直面した。工場で正式な仕事を見つけることができなかった彼は、妻が子供たちの世話をするのを助けるために宝くじの販売に転向した。もう1年以上経ちました。彼は毎日15万ドンを稼いでいる。多くはないが、家賃、電気代、水道代、家族の生活費を賄うには十分だ。

さらに、健康上の理由や生活環境の変化への不安から、製造会社に就職するのではなくフリーランスで働くことを受け入れる労働者も多くいます。例えば、ディン・ティ・タオさん（ロンアン出身）は現在、6区の衣料品加工会社で季節労働をしています。以前は、子どもがまだ小さく、世話をしなければならなかったため、家事の仕事しか引き受けませんでした。

彼女の夫はレンガ職人です。以前、彼の仕事は安定しており、1日あたり約50万ドンの収入があり、家族を養うには十分だったので、彼女は経済的なプレッシャーを感じていませんでした。しかし、最近は仕事が以前ほど良くなく、仕事が見つかったり見つからなくなったりして収入も減ってしまいました。子どもたちが成長し、一人で学校に通えるようになったのを見て、タオさんは夫を助けるためにもっと安定した仕事に就きたいと考えています。「しかし、自分に合った仕事を見つけるのは簡単ではありません。募集している場所は私の住んでいる場所から遠すぎますし、車は故障しているし、運転技術も低いので、遠くまで行くのはとても危険です。そこで、自宅近くの会社で月給600万ドン以上の季節労働を選びました。運が良ければ、その会社が正式な募集をかけているので、すぐに応募します」と彼女は語った。