Kết nối cung-cầu lao động tạo đà bứt phá kinh tế

*Các doanh nghiệp tư vấn, tuyển dụng lao động trong phiên giao dịch việc làm ở tỉnh Cà Mau. (Ảnh: MỘNG THƯỜNG)*

Kỳ vọng trước hạ tầng công nghệ mới

Tốt nghiệp ngành ngôn ngữ của Học viện Báo chí và Tuyên truyền, Hoàng Mai Như (28 tuổi) đang làm việc tại một công ty công nghệ của Singapore đặt trụ sở văn phòng tại Hà Nội. Dù có một công việc tiến triển tốt, Như vẫn mong muốn tìm được cơ hội việc làm phù hợp chuyên môn sâu của bản thân.

Thay vì tìm kiếm ở các chuyên trang tuyển dụng tư nhân, Như đã vài lần trải nghiệm truy cập Sàn giao dịch việc làm quốc gia tại địa chỉ: vieclam.gov.vn và nhận thấy nền tảng này có tiềm năng lớn vì trực thuộc Bộ Nội vụ, lại có tính năng xác thực danh tính qua ứng dụng định danh điện tử VNeID giúp thông tin minh bạch, đáng tin cậy.

Dù vậy, Như cũng thẳng thắn góp ý: “Giao diện và thao tác ở phiên bản hiện tại còn thiếu đồng bộ, một số phân loại danh mục như “sĩ quan” hay “thủ trưởng” chưa phản ánh sát thực tế, cần chuẩn hóa và nâng cao trải nghiệm người dùng”.

Hà Đăng Huy, sinh viên năm thứ tư Khoa ngôn ngữ và văn hóa Hàn Quốc, Trường đại học Ngoại ngữ, Đại học Quốc gia Hà Nội, cũng đang tích cực sử dụng nền tảng trên để tìm kiếm cơ hội trước khi tốt nghiệp. Điểm cộng lớn đối với một sinh viên chuẩn bị ra trường như Huy là việc đăng ký, nộp hồ sơ diễn ra nhanh chóng, hoàn toàn miễn phí và không bị ép mua các gói tài khoản nâng cấp giống như một số sàn dịch vụ tư nhân. Với Huy, sàn giao dịch do nhà nước quản lý mang lại sự yên tâm, tránh được rủi ro từ các tin tuyển dụng ảo. Huy mong muốn hệ thống sớm phát triển ứng dụng trên thiết bị di động, bổ sung tính năng thông báo trạng thái nhà tuyển dụng đã xem hồ sơ để người lao động dễ theo dõi hành trình ứng tuyển của mình.

Tình trạng lệch pha cung-cầu lặp đi lặp lại khiến doanh nghiệp khó tìm người phù hợp đúng thời điểm, người tìm việc lại thiếu thông tin sát thực tế.

Ông Ko Tae Yeon, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM)

Những chia sẻ của Như và Huy cho thấy nhu cầu tiếp cận một thị trường việc làm chính thống của lao động trẻ đang khá lớn. Tuy nhiên, nhìn tổng thể, thị trường lao động vẫn còn nhiều nút thắt về nhân lực cần được tháo gỡ. Ông Ko Tae Yeon, Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (KOCHAM) nhấn mạnh: Vấn đề nhân lực gắn liền với toàn bộ kế hoạch sản xuất, chất lượng và tiến độ đầu tư của doanh nghiệp. Với hơn 10.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại Việt Nam, nhu cầu chuyển giao công nghệ, mở rộng việc làm tại chỗ luôn được chú trọng. Mặc dù vậy, khó khăn về nhân sự vẫn diễn ra khi việc bảo đảm nguồn cung lao động ngày càng thử thách, tình trạng thiếu hụt diện rộng xuất hiện ở cả nhóm lao động sản xuất phổ thông lẫn nhân sự kỹ thuật lành nghề và quản lý cấp trung. Thêm vào đó, tỷ lệ nghỉ việc cao cùng áp lực chi phí tiền lương gia tăng khiến bài toán giữ chân người lao động sau đào tạo trở thành gánh nặng lớn. Tình trạng lệch pha cung-cầu lặp đi lặp lại khiến doanh nghiệp khó tìm người phù hợp đúng thời điểm, người tìm việc lại thiếu thông tin sát thực tế.

Khơi thông mạch dữ liệu và giải pháp đồng bộ

Nhằm hiện thực hóa những kỳ vọng từ phía người lao động và doanh nghiệp, việc xây dựng một hạ tầng số đồng bộ là nhiệm vụ mang tính cốt lõi. Đồng chí Đỗ Thanh Bình, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Nội vụ cho biết, thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Bộ Nội vụ đã giao Cục Việc làm phối hợp Tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam (VNPT) xây dựng Sàn giao dịch việc làm quốc gia. Triển khai bài bản từ tháng 5/2025, hệ thống đã trải qua quá trình kiểm thử nghiêm ngặt về kỹ thuật dưới sự hỗ trợ của Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội (C06) và Trung tâm Dữ liệu quốc gia (C12) thuộc Bộ Công an.

Bộ trưởng Đỗ Thanh Bình khẳng định: “Đến nay, kết quả đánh giá cho thấy hệ thống hoàn toàn đáp ứng tốt các yêu cầu về kết nối, liên thông dữ liệu, bảo đảm tuyệt đối an toàn và an ninh thông tin. Đây là hạ tầng số quan trọng bảo đảm thị trường lao động vận hành thông suốt, minh bạch theo cơ chế thị trường, thể hiện quyết tâm xây dựng bộ máy nhà nước tinh gọn, hiệu năng, lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ”.

Theo báo cáo từ Cục Việc làm về tình hình vận hành Sàn giao dịch việc làm quốc gia đã mang lại những con số chuyển biến rõ rệt. Dữ liệu cập nhật từ ngày 14/4 đến 5/5, hệ thống ghi nhận có 5.477 người đăng ký tìm việc, trong đó 1.207 người đã cập nhật thông tin (chiếm 22%) và 4.270 người đăng ký để tìm hiểu hoặc chưa hoàn thiện hồ sơ (chiếm 78%). Tổng số hồ sơ ở trạng thái sẵn sàng kết nối đạt 331 trên tổng số 334 hồ sơ, đạt tỷ lệ 99%. Trong khi đó, có 1.597 doanh nghiệp đăng ký hồ sơ pháp nhân với 828 tin tuyển dụng được đăng tải, trong đó có 702 tin đang hiển thị tuyển dụng (chiếm 84,7%). Tổng số vị trí việc làm đang chờ người lao động ứng tuyển lên tới 41.945 vị trí...

Cũng theo số liệu của Trung tâm Quốc gia về dịch vụ việc làm, bước tăng trưởng mới tính đến giữa tháng 5/2026, tổng số người tìm việc trên toàn quốc tăng lên 5.796 người, tổng số hồ sơ tìm việc đạt 413 hồ sơ. Số lượng nhà tuyển dụng đăng ký tăng lên 1.241 đơn vị, đăng tải tổng cộng 1.063 tin tuyển dụng (trong đó có 883 tin đang tuyển).

Với quy mô thị trường trên 7,5 triệu lao động cùng hơn 300.000 doanh nghiệp, nhu cầu kết nối của thành phố là rất lớn. Do đó, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đóng vai trò là kênh thông tin chính thống, tập trung, nâng cao chất lượng công tác dự báo, phân tích để tham mưu chính sách sát thực tiễn, hướng tới xây dựng một thị trường lao động hiện đại, đồng bộ và hội nhập.

Bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh

Trước thực trạng nêu trên, bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đánh giá: “Với quy mô thị trường trên 7,5 triệu lao động cùng hơn 300.000 doanh nghiệp, nhu cầu kết nối của thành phố là rất lớn. Do đó, Sàn giao dịch việc làm quốc gia đóng vai trò là kênh thông tin chính thống, tập trung, nâng cao chất lượng công tác dự báo, phân tích để tham mưu chính sách sát thực tiễn, hướng tới xây dựng một thị trường lao động hiện đại, đồng bộ và hội nhập”.

Nhằm tối ưu hóa hiệu quả vận hành của Sàn giao dịch việc làm quốc gia, ông Ngô Xuân Liễu, Giám đốc Trung tâm Quốc gia về dịch vụ việc làm khẳng định, ưu điểm vượt trội của hệ thống là khả năng liên thông dữ liệu với các cơ sở dữ liệu quốc gia và xác thực danh tính người tìm việc qua ứng dụng định danh điện tử VNeID. Hệ thống được thiết kế theo mô hình một cửa, một cổng, phân cấp trực tiếp cho các địa phương vận hành, giúp tiết kiệm ngân sách đầu tư hạ tầng riêng lẻ, quản lý dữ liệu tập trung, chia sẻ đồng bộ. Quy trình vận hành được tối ưu hóa, kiểm soát chặt chẽ thông tin doanh nghiệp trước khi cấp tài khoản nhằm bảo đảm tính minh bạch cao.

Ông Liễu cho biết, thời gian tới, nền tảng sẽ đẩy mạnh liên thông sâu rộng với các cơ sở dữ liệu giải quyết hưởng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội để xây dựng toàn diện cơ sở dữ liệu người lao động, đặt tiêu chí bảo mật thông tin tuyệt đối lên hàng đầu. Đồng thời, Cục Việc làm đang hoàn thiện dự thảo quy chế quản trị, vận hành để trình ban hành, phối hợp chặt chẽ các địa phương, thúc đẩy công tác truyền thông, hỗ trợ kỹ thuật cho người dân và doanh nghiệp, tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức tại địa phương trong quý II và quý III/2026, tạo đà khơi thông toàn diện nguồn lực lao động quốc gia.

Sự kết hợp giữa giải pháp công nghệ đồng bộ và cơ chế quản lý dữ liệu chặt chẽ chính là nền tảng cốt lõi giúp điều tiết cung-cầu ổn định, tạo đà bứt phá cho nền kinh tế trong bối cảnh hội nhập quốc tế.

Theo Nhandan.vn

Nguồn: https://baoangiang.com.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tao-da-but-pha-kinh-te-a487257.html