Kinh tế tư nhân làm gì với động lực từ Nghị quyết 68?

Chủ động tiếp cận nguồn vốn, đất đai

Những năm qua, kinh tế tư nhân cả nước nói chung, Đắk Nông nói riêng đã không ngừng phát triển, đóng góp vào phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, các doanh nghiệp thuộc khối kinh tế này vẫn gặp nhiều khó khăn trong quá trình phát triển quy mô, nâng cao sức cạnh tranh.

Tại Đắk Nông, hiện có hơn 3.000 doanh nghiệp tư nhân phát triển trong tổng số 4.700 doanh nghiệp đăng ký hoạt động. Trong số này, có gần 900 doanh nghiệp được vay vốn từ các tổ chức tín dụng.

doanh-ngh(1).jpg — Khối các doanh nghiệp kinh tế tư nhân vẫn gặp nhiều khó khăn trong quá trình phát triển quy mô, nâng cao sức cạnh tranh

Điều này có nghĩa còn gần 80% doanh nghiệp trong tỉnh chưa hoặc không vay vốn ngân hàng trong tỉnh. Tổng dư nợ tín dụng đối với doanh nghiệp gần 8.000 tỷ đồng, chiếm gần 1,6% trong tổng số dư nợ toàn nền kinh tế tại Đắk Nông.

Ngoài thiếu vốn, rất nhiều doanh nghiệp chưa tiếp cận được chính sách đất đai trong quá trình phát triển. Trong đó, phải kể đến các doanh nghiệp tham gia sản xuất trong lĩnh vực nông nghiệp.

Ông Lê Văn Cường, Giám đốc Doanh nghiệp tư nhân Dịch vụ xanh, huyện Cư Jút cho hay, hơn 5 năm hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, bản thân đơn vị vẫn chưa nhận được chính sách hỗ trợ nào.

“Với các chính sách hỗ trợ của Nhà nước, chúng tôi đã đi tìm hiểu nhiều. Nhiều chính sách ban hành, đơn vị cũng làm hồ sơ xin hỗ trợ. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều rào cản”, ông Cường chia sẻ.

h-sx(1).jpg — Ngoài những khó khăn, vướng mắc từ các cơ chế, chính sách, bản thân các doanh nghiệp còn nhiều hạn chế

Qua tìm hiểu thực tế, ngoài những khó khăn, vướng mắc từ các cơ chế, chính sách, bản thân các doanh nghiệp còn nhiều hạn chế. Hầu hết, doanh nghiệp Đắk Nông đang thiếu tự tin trong bối cảnh hiện nay. Nguyên nhân là do lực lượng lao động có trình độ, tay nghề còn hạn chế, quy hoạch vùng nguyên liệu chưa rõ ràng, phương án sản xuất, kinh doanh chưa đủ tầm.

“Doanh nghiệp khó tiếp cận vốn, tín dụng đất đai, thủ tục khởi nghiệp còn những hạn chế. Đây chính là trở ngại làm giảm sức đề kháng của doanh nghiệp”, ông Hồ Bảo, Giám đốc Công ty Cổ phần Vạn Xuân Agri, huyện Cư Jút nêu quan điểm.

Nghị quyết 68 ban hành được xem là động lực cởi trói cho thành phần kinh tế tư nhân. Tuy nhiên, để phát triển mạnh mẽ, toàn diện, bản thân doanh nghiệp trong khối này cần thay đổi, nâng cao giá trị của chính doanh nghiệp mình.

Theo Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước Khu vực XI Phạm Thanh Tình, không ai khác, chính doanh nghiệp Đắk Nông phải không ngừng nâng cao trình độ quản lý, báo cáo tài chính, điều hành, đào tạo lao động.

Các doanh nghiệp phải tự xây dựng phương án, phương thức đầu tư hiệu quả, phù hợp với năng lực tài chính, công nghệ và con người để nâng cao giá trị.

img_9805(1).jpg — Doanh nghiệp Đắk Nông vay vốn từ các ngân hàng phục vụ nhu cầu sản xuất còn khá khiêm tốn

“Khi doanh nghiệp làm được như vậy, chúng tôi tin rằng, không cần doanh nghiệp đi vay mà chính các tổ chức tín dụng sẽ tìm đến. Chính ngân hàng đang chủ động tìm những khách hàng uy tín, khả thi để đẩy nhanh dòng vốn”, ông Tình khẳng định.

Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp Đắk Nông Nguyễn Trí Kỷ cho hay, nguồn vốn, chính sách đất đai là nhựa sống của doanh nghiệp. Vay vốn, có nguồn ổn định sẽ là điều kiện tiên quyết cho bất cứ một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững.

Bà Nguyễn Thị Minh Nguyệt, Giám đốc Công ty TNHH Hồng Đức, huyện Đắk R’lấp cho hay: “Doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao giá trị của mình thông qua việc cải thiện tình hình tài chính, xây dựng kế hoạch kinh doanh khả thi và quản lý rủi ro hiệu quả.

Một doanh nghiệp có tiềm lực tài chính tốt, lịch sử tín dụng minh bạch và chiến lược phát triển rõ ràng sẽ luôn là đối tác đáng tin cậy của ngân hàng. Từ đây, doanh nghiệp sẽ dễ dàng tiếp cận các nguồn vốn ưu đãi để phục vụ cho sự phát triển dài hạn.

Nâng cao năng lực cạnh tranh

Một trong những điểm yếu cố hữu của khu vực tư nhân là năng lực cạnh tranh còn thấp. Phần lớn doanh nghiệp Đắk Nông vẫn sử dụng công nghệ lạc hậu, năng suất lao động không cao. Để đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững, doanh nghiệp tư nhân cần đẩy mạnh đầu tư vào nghiên cứu, đổi mới công nghệ, áp dụng chuyển đổi số và tự động hóa trong sản xuất, quản trị.

hinh-san-xuat-1(1).jpg — Doanh nghiệp cần chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng ngày càng cao quy trình sản xuất

Theo Sở Tài chính, doanh nghiệp cần chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Hiện nay, nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định thành bại của doanh nghiệp trong thời đại số. Doanh nghiệp tư nhân cần thay đổi tư duy trong quản trị nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp, môi trường làm việc hiện đại để thu hút và giữ chân nhân tài.

“Để nâng cao sức cạnh tranh, kinh tế tư nhân phải tăng cường liên kết và tham gia chuỗi giá trị toàn cầu. Doanh nghiệp tư nhân không thể phát triển một cách đơn lẻ, mà cần hình thành các liên kết ngành, liên kết vùng và tham gia sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu. Việc xây dựng các cụm liên kết sản xuất, dịch vụ, công nghệ sẽ giúp nâng cao năng lực nội tại và tăng sức cạnh tranh của toàn ngành”, Quyền Giám đốc Sở Tài chính Đắk Nông Trần Đình Ninh chia sẻ.

cn(1).jpg — Để phát triển mạnh mẽ, doanh nghiệp thuộc khối kinh tế tư nhân phải đẩy mạnh liên kết, nâng cao giá trị

Cũng theo ông Ninh, để bắt kịp xu thế toàn cầu, người đứng đầu doanh nghiệp tư nhân cần đổi mới tư duy quản trị, dám nghĩ lớn, dám chấp nhận rủi ro và dám đầu tư dài hạn. Việc xây dựng chiến lược kinh doanh linh hoạt, định hướng thị trường và cập nhật xu thế mới sẽ là kim chỉ nam cho sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai.

Có thể khẳng định, kinh tế tư nhân đang đứng trước cơ hội lớn nhưng cũng đối mặt với không ít thách thức. Để đáp ứng kỳ vọng trở thành động lực tăng trưởng chính của nền kinh tế, khu vực này cần tái cấu trúc, đổi mới sáng tạo và phát triển theo hướng bền vững. Sự thành công của kinh tế tư nhân không chỉ là thành công của doanh nghiệp, mà còn là động lực để kinh tế phát triển mạnh mẽ, toàn diện.

Theo thống kê, hiện nay, nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp ở Đắk Nông có trình độ thạc sĩ chỉ chiếm 0,05%. Lao động trong doanh nghiệp có trình độ đại học chỉ chiếm 8%, cao đẳng trên 6%, trung cấp chuyên nghiệp 12%. Còn lại là lao động phổ thông, dưới phổ thông.

Nguồn: https://baodaknong.vn/kinh-te-tu-nhan-lam-gi-voi-dong-luc-tu-nghi-quyet-68-254059.html