របកគំហើញបីបង្កើតសន្ទុះថ្មីសម្រាប់សហជីពពាណិជ្ជកម្មកងទ័ព។

សមាជលើកទី១១ នៃសហជីពកម្មករកងទ័ពបានកំណត់នូវរបកគំហើញជាយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបី ដែលផ្តល់នូវទិសដៅទូលំទូលាយសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ២០២៥-២០៣០។ ទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាវិស័យអាទិភាពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកម្លាំងជំរុញខាងក្នុងផងដែរ ដែលបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់អង្គការសហជីពក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិបទថ្មី ជាពិសេសទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់នៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងតម្រូវការនៃការកសាងកងទ័ពបដិវត្តន៍ កងទ័ពធម្មតា កងទ័ពវរជន និងកងទ័ពទំនើប។

ការកែលម្អគុណភាពមន្ត្រីសហជីព - ជាការទម្លាយមួយដែលកើតចេញពី "កម្លាំងផ្ទៃក្នុង"។

សភាបានកំណត់ថា «ការផ្តោតលើការកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ បទពិសោធន៍ និងជំនាញរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់មន្ត្រីសហជីព» គឺជារបកគំហើញដំបូង និងជាការសម្រេចចិត្ត។

នេះជារឿងសំខាន់ណាស់ ពីព្រោះគោលនយោបាយនីមួយៗ ចលនានីមួយៗ តម្រូវការនីមួយៗសម្រាប់ការតំណាង និងការពារកម្មករអាចមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដបានលុះត្រាតែមន្ត្រីសហជីពមានសមត្ថភាព និងការលះបង់ចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយទាំងនោះ។

ឧត្តមសេនីយ៍ឯក (បច្ចុប្បន្នជាឧត្តមសេនីយ៍ឯក) លេ ក្វាង មិញ អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន នយោបាយទូទៅ និងគណៈកម្មាធិការរៀបចំ បានប្រគល់ទង់ជាតិរំលឹកដល់ក្រុមដែលចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងដណ្តើមយកប្រធានសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានឆ្នើមទូទាំងកងទ័ព (ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤)។

បច្ចុប្បន្ននេះ ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស នៃវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ហានិភ័យនៃជម្លោះការងារកំពុងកើនឡើង ហើយផ្នែកមួយនៃកម្មករកំពុងរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ដូច្នេះ មន្ត្រីសហជីពត្រូវតែមានជំនឿនយោបាយដ៏រឹងមាំ ក្រមសីលធម៌ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ជំនាញចល័តមហាជនដែលអាចបត់បែនបាន និងជាពិសេសការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីច្បាប់ការងារ ទំនាក់ទំនងការងារ សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួម... ដើម្បីការពារកម្មករប្រកបដោយភាពជឿជាក់ និងប្រសិទ្ធភាព។

ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីសហជីព ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍត្រូវតែចាត់ទុកថាជាកិច្ចការបន្តបន្ទាប់ ដែលធ្វើឡើងតាមរបៀបស្តង់ដារ និងវិជ្ជាជីវៈ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងក្រុមទទួលខុសត្រូវនីមួយៗ និងបរិយាកាសជាក់លាក់របស់យោធា។ មន្ត្រីសហជីពត្រូវតែមានចំណេះដឹងទូលំទូលាយអំពីច្បាប់ការងារ ជំនាញចរចា ការសន្ទនា ការដោះស្រាយវិវាទ សុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ និងជំនាញទន់ក្នុងការរៀបចំ និងសកម្មភាពសហជីព។

អនុវត្តមុខងារស្នូលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

របកគំហើញទីពីរដែលកំណត់ដោយសមាជគឺ៖ «ការកែលម្អគុណភាពនៃសមាជកម្មករនិយោជិត ដោយបំពេញមុខងារតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព»។

នៅក្នុងបរិបទនៃទំនាក់ទំនងការងាររបស់យោធាដែលកំពុងផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកទំនើបកម្ម តម្លាភាព និងសមាហរណកម្ម សន្និសីទកម្មករបានក្លាយជាស្ថាប័នសំខាន់មួយសម្រាប់កម្មករដើម្បីបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យ និងធ្វើអនុសាសន៍ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។ ការកែលម្អគុណភាពនៃសន្និសីទទាំងនេះមិនត្រឹមតែជាតម្រូវការផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាបណ្តាញប្រជាធិបតេយ្យដោយផ្ទាល់ផងដែរ ដោយធានាថាសំឡេងរបស់កម្មករត្រូវបានគោរព។

ថ្នាក់ដឹកនាំនៃគណៈកម្មាធិការសហជីពការពារជាតិបានទៅសួរសុខទុក្ខ និងប្រគល់អំណោយដល់សមាជិកសហជីពក្នុងឱកាសខែកម្មករ (ខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៤)។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សហជីពកម្មករមូលដ្ឋាន 100% នៅក្នុងសហគ្រាសយោធាបានរៀបចំសន្និសីទនិយោជិត ដោយមានសហគ្រាសជាច្រើនបានចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមដោយជោគជ័យជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់និយោជិតជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

គុណភាពនៃសន្និសីទកម្មករក៏ត្រូវបានវាស់វែងដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើងផងដែរ។ ការចូលរួមទាន់ពេលវេលាក្នុងការដោះស្រាយវិវាទដែលអាចកើតមាន ការពង្រឹងបណ្តាញអធិការកិច្ចសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ ការត្រួតពិនិត្យប្រាក់ឈ្នួល ការធានារ៉ាប់រង និងសុវត្ថិភាពការងារ និងការរួមចំណែកដល់ការកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងរីកចម្រើន។

ដើម្បីធានាថាសន្និសីទកម្មករពិតជាក្លាយជាវេទិកាប្រជាធិបតេយ្យ និងមានប្រសិទ្ធភាព ដំណើរការរៀបចំត្រូវតែមានលក្ខណៈស្តង់ដារជាមុនសិន៖ ចាប់ពីការស្ទង់មតិមតិរបស់កម្មករ ការចងក្រងយោបល់ ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងខ្លឹមសារសន្ទនា រហូតដល់ការបង្ហាញព័ត៌មានជាសាធារណៈមុនពេលសន្និសីទ។ តួនាទីរបស់សហជីពត្រូវតែច្បាស់លាស់ពេញមួយ៖ ការដាក់ស្នើប្រធានបទចរចាដោយសកម្ម ការដោះស្រាយយ៉ាងដិតដល់នូវបញ្ហាដែលជាកង្វល់របស់កម្មករ ដូចជាប្រាក់ឈ្នួល កូតា សុវត្ថិភាពការងារ សុខុមាលភាព និងម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។

លើសពីនេះ សហជីពត្រូវបង្កើនសមត្ថភាពត្រួតពិនិត្យរបស់ពួកគេដោយចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួល រង្វាន់ និងវិន័យ និងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ ហើយផ្តល់មតិកែលម្អភ្លាមៗនៅពេលដែលមានជម្លោះ ឬវិវាទដែលអាចកើតមាន។ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ត្រូវតែអនុវត្តដើម្បីទទួលមតិកែលម្អ ស្ទង់មតិកម្រិតពេញចិត្ត និងតាមដានការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានសន្និសីទ។ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ សន្និសីទកម្មករក្លាយជាកន្លែងសម្រាប់ការសន្ទនាដ៏មានខ្លឹមសារ ដែលជួយកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយភាពសុខដុមរមនា មានស្ថិរភាព និងរីកចម្រើន។

ការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល - ចក្ខុវិស័យរយៈពេលវែង។

របកគំហើញទីបីដែលកំណត់ដោយសមាជគឺ៖ «ការលើកកម្ពស់ការស្រាវជ្រាវ ការអភិវឌ្ឍ ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពការងារ ផលិតកម្ម និងសហជីព»។

នៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទីបួន ដែលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ទិន្នន័យធំ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការក្លែងធ្វើឌីជីថល កំពុងផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មទាំងមូល ការកំណត់តំបន់ដ៏លេចធ្លោនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្ររបស់សមាជ។

បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងបានបង្ហាញពីសក្តានុពលដ៏អស្ចារ្យរបស់ "ទាហាន-អ្នកបច្ចេកទេស"។ ក្នុងរយៈពេល 2023-2025 តែមួយ កងទ័ពទាំងមូលមានគម្រោង និងគំនិតផ្តួចផ្តើមចំនួន 20,795 ដែលបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ជិត 997 ពាន់លានដុង។ គម្រោង និងផលិតផលរាប់ពាន់ត្រូវបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពទៅលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ការជួសជុលអាវុធ និងឧបករណ៍ ការពិនិត្យ និងព្យាបាលសុខភាពជាដើម។

ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មនៅក្រុមហ៊ុន X20 Thanh Hoa One-Member Limited Liability Company, X20 Joint Stock Company, អគ្គនាយកដ្ឋានភស្តុភារកម្ម និងសេវាកម្មបច្ចេកទេស។

នៅក្នុងសកម្មភាពសហជីព ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជួយ៖ កសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យសមាជិកភាពបង្រួបបង្រួមមួយ; គ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ បុគ្គលិក និងប្រព័ន្ធត្រាប់តាម-រង្វាន់ដោយមានតម្លាភាព; តាមដានចលនា និងផ្តល់ការណែនាំ និងទិសដៅទាន់ពេលវេលា; និងបង្កើតបរិយាកាសអន្តរកម្មដែលមានល្បឿនលឿនរវាងសហជីព កម្មករ និងអាជីវកម្ម។ គំរូដូចជា "អក្ខរកម្មឌីជីថលសម្រាប់ប្រជាជន" ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថលសម្រាប់សមាជិកសហជីព; ការក្លែងធ្វើការរចនា 3D និងការអនុវត្ត AI នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម... ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសហជីពមូលដ្ឋានជាច្រើន ហើយនឹងបន្តជាកត្តាជំរុញដ៏សំខាន់នៅក្នុងរយៈពេល 2025-2030។

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការស្រាវជ្រាវ នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាក់ស្តែង។ ជាមួយគ្នានេះ សហជីពគួរតែសហការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញឌីជីថលសម្រាប់កម្មករបច្ចេកទេស និងវិស្វករវ័យក្មេង ដោយជួយពួកគេឱ្យសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ដូចជាការក្លែងធ្វើ 3D និងប្រតិបត្តិការដែលមានជំនួយពី AI និងការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។ នៅពេលដែលនវានុវត្តន៍ក្លាយជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌កម្លាំងពលកម្ម សហជីពនឹងចូលរួមចំណែកដោយផ្ទាល់ដល់ការកែលម្អផលិតភាព គុណភាព និងការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាសការពារជាតិ។

សមិទ្ធផលទាំងបីដែលបានកំណត់នៅក្នុងសមាជបក្សលើកទី១១ គឺជាសសរស្តម្ភទាំងបីដែលនឹងបង្កើតសន្ទុះថ្មីសម្រាប់សហជីពកម្មករកងទ័ព។ នៅពេលដែលអនុវត្តស្របគ្នា សមិទ្ធផលទាំងបីនេះនឹងបង្កើតកម្លាំងចលកររួបរួមមួយ ដែលជួយសហជីពកម្មករឱ្យបំពេញតួនាទីរបស់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការតំណាង ការថែទាំ និងការការពារកម្មករ។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក៏រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកសាងកងទ័ពប្រជាជនវៀតណាមបដិវត្តន៍ ទៀងទាត់ វរជន និងទំនើបផងដែរ។

ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/3-khau-dot-pha-tao-xung-luc-moi-cho-cong-doan-quan-doi-1017516