ទម្រង់នៃវិធានការវិន័យចំនួន ៤ ប្រឆាំងនឹងមន្ត្រីរាជការ

វិធានការវិន័យចំនួន ៤ ប្រឆាំងនឹងមន្ត្រីរាជការ - រូបថតទី ១។ — ទង្វើណាមួយដែលរំលោភលើស្មារតី កិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងដំណើរការវិន័យ។

ព្រះរាជក្រឹត្យនេះបានកំណត់ពីទម្រង់នៃវិធានការវិន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដូចខាងក្រោម៖ ក- ការស្តីបន្ទោស; ខ- ការព្រមាន; គ- ការបណ្តេញចេញ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការគ្រប់គ្រង; ឃ- ការបញ្ឈប់ពីការងារ។

មន្ត្រីដែលទទួលរងនូវការដាក់ទណ្ឌកម្មណាមួយដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ក៏នឹងត្រូវបានរឹតត្បិតមិនឱ្យធ្វើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផងដែរ។

មន្ត្រីដែលត្រូវបានតុលាការកាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគារដោយគ្មានការសាកល្បង ឬអ្នកដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីបទពុករលួយ នឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ ចាប់ពីថ្ងៃដែលសាលក្រម ឬសេចក្តីសម្រេចចូលជាធរមាន។ មន្ត្រីគ្រប់គ្រងដែលប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ ហើយត្រូវបានតុលាការកាត់ទោស ហើយសាលក្រម ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់ពួកគេចូលជាធរមាន នឹងត្រូវបានដកចេញដោយស្វ័យប្រវត្តិពីមុខតំណែងដែលបានតែងតាំង។

ការបំពានទាំងនោះត្រូវបានទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ។

ក្រឹត្យនេះចែងថា ការរំលោភបំពានដូចខាងក្រោមនេះ នឹងត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ៖ មន្ត្រីរាជការដែលរំលោភលើបទបញ្ជា និងច្បាប់របស់គណបក្សទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេតាមមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ; បទបញ្ជាស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ; សកម្មភាពហាមឃាត់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ; ការរំលោភលើក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ វប្បធម៌ទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការ និងការទំនាក់ទំនងជាមួយសាធារណជន; និងការរំលោភលើច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពានត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម៖

ការរំលោភបំពានដែលមានផលវិបាកតិចតួច គឺជាការរំលោភដែលមិនមានលក្ខណៈ ឬកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ មានផលប៉ះពាល់ក្នុងវិសាលភាពផ្ទៃក្នុង និងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពការងារ។

ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរ គឺជាការរំលោភបំពានទាំងឡាយណាដែលមានលក្ខណៈ វិសាលភាព និងគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ ដែលប៉ះពាល់ហួសពីវិសាលភាពផ្ទៃក្នុង បណ្តាលឱ្យមានមតិសាធារណៈអវិជ្ជមានក្នុងចំណោមមន្ត្រី និងប្រជាជន និងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬកន្លែងធ្វើការ។

ការរំលោភបំពានដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរខ្លាំង គឺជាការរំលោភបំពានដែលមានលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដែលប៉ះពាល់ដល់សង្គមទាំងមូល បង្កឱ្យមានការខឹងសម្បារជាសាធារណៈយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមមន្ត្រី និងប្រជាជន និងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬកន្លែងធ្វើការ។

ការរំលោភបំពាននីមួយៗនឹងត្រូវបានដោះស្រាយតែម្តងគត់ដោយប្រើទម្រង់នៃវិធានការវិន័យតែមួយ។

ក្រឹត្យនេះចែងថា វិធានការវិន័យត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍នៃភាពមិនលំអៀង និងភាពយុត្តិធម៌ តម្លាភាព និងភាពតឹងរ៉ឹង ភាពត្រឹមត្រូវ និងភាពទាន់ពេលវេលា ព្រមទាំងការអនុលោមតាមសិទ្ធិអំណាច នីតិវិធី និងដំណើរការត្រឹមត្រូវ។

ការរំលោភបំពាននីមួយៗត្រូវដោះស្រាយតែម្តងគត់ដោយប្រើវិធានការវិន័យតែមួយ។ នៅពេលពិចារណាលើវិធានការវិន័យ ប្រសិនបើមន្ត្រីណាម្នាក់ប្រព្រឹត្តការរំលោភបំពានពីរ ឬច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា ការរំលោភបំពាននីមួយៗត្រូវពិចារណា និងសន្និដ្ឋាន ហើយវិធានការវិន័យកម្រិតខ្ពស់បំផុតតែមួយនឹងត្រូវអនុវត្ត។ ការរំលោភបំពាននីមួយៗមិនត្រូវបំបែកដើម្បីអនុវត្តវិធានការវិន័យផ្សេងៗគ្នា ឬសកម្មភាពវិន័យច្រើនឡើយ។

ក្នុងករណីដែលមន្ត្រីរាជការម្នាក់ ខណៈពេលកំពុងអនុវត្តទោសវិន័យ បានប្រព្រឹត្តបទល្មើសបន្ថែមទៀត វិធានការវិន័យដូចខាងក្រោមនឹងត្រូវអនុវត្ត៖ ប្រសិនបើបទល្មើសថ្មីបណ្តាលឱ្យមានវិធានការវិន័យដែលមិនសូវធ្ងន់ធ្ងរជាង ឬស្មើនឹងវិធានការវិន័យបច្ចុប្បន្ន វិធានការវិន័យមួយកម្រិតធ្ងន់ធ្ងរជាងវិធានការវិន័យបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវអនុវត្ត។ ប្រសិនបើបទល្មើសថ្មីបណ្តាលឱ្យមានវិធានការវិន័យដែលធ្ងន់ធ្ងរជាងវិធានការវិន័យបច្ចុប្បន្ន វិធានការវិន័យមួយកម្រិតធ្ងន់ធ្ងរជាងវិធានការវិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះបទល្មើសថ្មីនឹងត្រូវអនុវត្ត (*)។

អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តផងដែរ

ខេត្តតៃនិញពង្រីកការគាំទ្រសម្រាប់មន្ត្រីដែលផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ខេត្តតៃនិញ បានក្លាយជាតំបន់ទីបីទូទាំងប្រទេស (បន្ទាប់ពីទីក្រុងហូជីមិញ និងដាណាំង) ដែលមានគោលនយោបាយគាំទ្រដល់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដែលផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលក្រោមស្ថាប័ន និងសាខារដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

បទបញ្ជាស្តីពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ នឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ក្រឹត្យថ្មីនេះបានកំណត់ថា គោលការណ៍សម្រាប់កំណត់មុខតំណែងការងារ ត្រូវតែធានាថា មុខតំណែងការងារត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់អង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញសាធារណៈ។

អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ តូ ឡាំ៖ ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងការកសាងបក្ស និងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។(NLĐO) - អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋ លោក To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងការកសាងបក្សជាមួយនឹងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយមួយដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ស្អាតស្អំ មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ។

នៅពេលពិចារណាលើសកម្មភាពវិន័យ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារ ហេតុផល លក្ខណៈ វិសាលភាព ផលវិបាក និងមូលហេតុនៃការរំលោភបំពាន កាលៈទេសៈជាក់លាក់ កាលៈទេសៈដែលធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ និងបន្ធូរបន្ថយ អាកប្បកិរិយានៃការទទួលយក និងការកែតម្រូវ និងលទ្ធផលនៃការកែតម្រូវចំណុចខ្វះខាត ការរំលោភបំពាន និងផលវិបាក។

ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាលមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តជំនួសវិធានការវិន័យរដ្ឋបាលបានទេ។ វិធានការវិន័យរដ្ឋបាលមិនអាចជំនួសការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌបានទេ ប្រសិនបើការរំលោភបំពាននោះតម្រូវឱ្យមានការចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌ។

ប្រសិនបើមន្ត្រីណាម្នាក់ត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យដោយគណបក្ស ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសពីការសម្រេចចិត្តវិន័យរបស់គណបក្ស ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពនោះត្រូវដាក់វិធានការវិន័យរដ្ឋបាល លើកលែងតែក្នុងករណីដែលវិធានការវិន័យមិនទាន់ត្រូវបានពិចារណាដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 3 នៃក្រឹត្យនេះ។

វិធានការវិន័យរដ្ឋបាលត្រូវតែស្របនឹងវិន័យរបស់គណបក្ស។ ក្នុងករណីដែលទម្រង់ខ្ពស់បំផុតនៃវិធានការវិន័យរបស់គណបក្សត្រូវបានធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងមុខតំណែងការងារ ស្ថាប័នប្រឹក្សាយោបល់របស់អង្គការ និងបុគ្គលិកត្រូវរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចចិត្តលើការអនុវត្តទម្រង់ខ្ពស់បំផុតនៃវិធានការវិន័យរដ្ឋបាល។

ក្នុងករណីដែលមន្ត្រីរាជការណាម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីតំណែងដោយសារតែវិធានការវិន័យរបស់គណបក្ស ប៉ុន្តែមិនកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងទេ ស្ថាប័នប្រឹក្សាយោបល់ផ្នែកអង្គការ និងបុគ្គលិកត្រូវរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចលើវិធានការវិន័យរដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់ជាការព្រមាន។

ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃវិធានការវិន័យនៅក្នុងគណបក្ស វិធានការវិន័យរដ្ឋបាលដែលត្រូវគ្នាក៏ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ ពេលវេលាដែលបានចំណាយរួចហើយក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចវិន័យចាស់ ត្រូវកាត់ចេញពីពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចវិន័យថ្មី (ប្រសិនបើមាននៅសល់)។ ប្រសិនបើអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចរបស់គណបក្សសម្រេចចិត្តលុបចោលសេចក្តីសម្រេចវិន័យរបស់គណបក្ស អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការដោះស្រាយវិធានការវិន័យរដ្ឋបាល ត្រូវតែចេញសេចក្តីសម្រេចលុបចោលសេចក្តីសម្រេចវិន័យរដ្ឋបាល។

ទង្វើណាមួយដែលរំលោភលើសុចរិតភាពរាងកាយ សុខុមាលភាពផ្លូវចិត្ត កិត្តិយស ឬសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់បុគ្គលក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការវិន័យត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

មន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តបទល្មើសលើកដំបូង ហើយត្រូវបានដាក់វិន័យ ហើយបន្ទាប់មកប្រព្រឹត្តបទល្មើសដដែលនេះម្តងទៀតក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលសេចក្តីសម្រេចវិន័យចូលជាធរមាន នឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាជនល្មើសម្តងទៀត។

ការសម្រេចចិត្តដាក់វិន័យមន្ត្រីរាជការមានសុពលភាពរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្ត។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការមិនបន្តរំលោភច្បាប់ដល់កម្រិតដែលតម្រូវឱ្យមានវិធានការវិន័យទេ ការសម្រេចចិត្តដាក់វិន័យនឹងឈប់មានប្រសិទ្ធភាពដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយមិនចាំបាច់មានឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់ប្រសិទ្ធភាពរបស់វាឡើយ។

ក្នុងករណីដែលការសម្រេចចិត្តផ្នែកវិន័យរបស់ភាគីត្រូវបានធ្វើឡើងរួចហើយ ការសម្រេចចិត្តផ្នែកវិន័យរដ្ឋបាលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តផ្នែកវិន័យរបស់ភាគីចូលជាធរមាន លើកលែងតែក្នុងករណីបណ្តេញចេញ ដែលក្នុងករណីនេះ ការសម្រេចចិត្តផ្នែកវិន័យរដ្ឋបាលនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការណាម្នាក់ ខណៈពេលកំពុងទទួលទោសវិន័យ ប្រព្រឹត្តបទល្មើសបន្ថែមទៀតដែលតម្រូវឱ្យមានវិធានការវិន័យបន្ថែមទៀត វិធានការវិន័យត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា (*) ខាងលើ។ សេចក្តីសម្រេចវិន័យដែលកំពុងមានប្រសិទ្ធភាពនាពេលបច្ចុប្បន្ននឹងលែងមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃដែលសេចក្តីសម្រេចវិន័យថ្មីសម្រាប់ការរំលោភថ្មីចូលជាធរមាន។ ឯកសារទាក់ទងនឹងដំណើរការវិន័យ និងសេចក្តីសម្រេចវិន័យត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងឯកសាររបស់មន្ត្រីរាជការ។ សេចក្តីសម្រេចវិន័យត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការស៊ីវិល និងមន្ត្រីរាជការ ឬមូលដ្ឋានទិន្នន័យឯកទេសដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ វិធានការវិន័យត្រូវតែកត់ត្រាទុកក្នុងកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មន្ត្រីរាជការ។

ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការណាម្នាក់ប្រព្រឹត្តបទល្មើសក្នុងពេលកំពុងធ្វើការនៅភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពមុនរបស់ពួកគេ ហើយបទល្មើសត្រូវបានរកឃើញលុះត្រាតែមានការផ្ទេរទៅភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពថ្មី ហើយអាជ្ញាយុកាលសម្រាប់វិធានការវិន័យនៅតែមានសុពលភាព អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៃភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពថ្មីត្រូវពិចារណា និងអនុវត្តវិធានការវិន័យស្របតាមច្បាប់ និងអនុវត្តចំពោះមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់មន្ត្រីនោះ។ ក្នុងករណីនេះ ភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពមុនទទួលខុសត្រូវក្នុងការសហការ និងផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ទាក់ទងនឹងបទល្មើសរបស់មន្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យ និងដំណើរការវិន័យ។ បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ការដាក់ចំណាត់ថ្នាក់ និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតត្រូវអនុវត្តនៅអង្គភាពមុន។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្តីឬប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយបង្កើត ឪពុកម្តាយ (របស់ប្តីឬប្រពន្ធ) ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម កូនបង្កើត កូនចិញ្ចឹម បងប្អូនបង្កើត មីង ពូ បងប្អូនជីដូនមួយ បងប្អូនបង្កើតរបស់ប្តីឬប្រពន្ធ ប្តីឬប្រពន្ធរបស់បងប្អូន ឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិ ឬកាតព្វកិច្ចទាក់ទងនឹងការរំលោភបំពានដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់វិធានការវិន័យ ធ្វើជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាវិន័យ ឬធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំពិនិត្យឡើងវិញ។

ករណីដែលមិនទាន់ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់វិធានការវិន័យនៅឡើយទេ។

ក្រឹត្យនេះបញ្ជាក់ពីករណីដែលវិធានការវិន័យនឹងមិនត្រូវបានពិចារណា រួមមាន៖

សហរដ្ឋអាមេរិក - វៀតណាម: កុំខកខាន

វៀតណាមលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មអាមេរិកឱ្យពង្រីកការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនា នៅទីស្នាក់ការរដ្ឋាភិបាល ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ក្វឹកឌុង បានទទួលជួបលោក Jeff Place នាយកខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់នៃក្រុមហ៊ុន Coherent Group (សហរដ្ឋអាមេរិក)។ ក្នុងជំនួបនេះ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានអះអាងថា វៀតណាមលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មអាមេរិកឱ្យពង្រីកការវិនិយោគ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ នវានុវត្តន៍ និងឧស្សាហកម្មអេឡិចត្រូនិក។

លើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មអាមេរិកឲ្យពង្រីកការវិនិយោគលើវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ហូ ក្វឹកឌុង បានមានប្រសាសន៍ថា វៀតណាមស្វាគមន៍ក្រុមហ៊ុនអាមេរិកក្នុងការបន្តពង្រីកប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងវិស័យដែលមានតម្លៃបន្ថែមខ្ពស់។

វៀតណាម និងសហរដ្ឋអាមេរិក ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ក្នុងការដោះស្រាយផលវិបាកនៃសង្គ្រាម។VTV.vn - រសៀលថ្ងៃទី ២២ ខែមិថុនា អគ្គលេខាធិការ និងជាប្រធានរដ្ឋវៀតណាម លោក To Lam បានទទួលជួបជាមួយលោក Hung Cao រដ្ឋមន្ត្រីស្តីទីនៃកងទ័ពជើងទឹកអាមេរិក។

១. មន្ត្រីដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលសម្រាប់ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ឬពិការភាព ឬអ្នកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងកំពុងទទួលការព្យាបាលនៅមន្ទីរពេទ្យ ដោយមានការបញ្ជាក់ពីអាជ្ញាធរ សុខាភិបាល មានសមត្ថកិច្ច។

២. មន្ត្រីស្រីដែលកំពុងមានផ្ទៃពោះ កំពុងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬកំពុងចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ១២ ខែ ឬមន្ត្រីប្រុស (ក្នុងករណីដែលប្រពន្ធបានស្លាប់ ឬមិនអាចចិញ្ចឹមកូនបានដោយសារហេតុការណ៍មិនប្រក្រតី ឬឧបសគ្គដែលមានចែងក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី និងច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាពអាសន្ន) ដែលកំពុងចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម ១២ ខែ លើកលែងតែករណីដែលបុគ្គលដែលប្រព្រឹត្តបទល្មើសដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់វិធានការវិន័យ។

៣. មន្ត្រីដែលកំពុងត្រូវបានចោទប្រកាន់ ឃុំខ្លួន ឬឃុំខ្លួនរង់ចាំការបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេត ការចោទប្រកាន់ និងការកាត់ក្តីដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចទាក់ទងនឹងការរំលោភច្បាប់ លើកលែងតែករណីដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

៤. ករណីដែលមិនទាន់ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់វិធានការវិន័យដូចដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ រដ្ឋសភា ស្តីពីយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់ដោះស្រាយការរំលោភច្បាប់ដីធ្លីដោយអង្គការ និងបុគ្គលដែលកើតឡើងមុនពេលច្បាប់ដីធ្លីឆ្នាំ ២០២៤ ចូលជាធរមាន និងដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គសម្រាប់គម្រោងដែលជាប់គាំង និងយូរអង្វែង។

៥. ករណីផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានចាត់វិធានការវិន័យដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2026។ ក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ 112/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 ស្តីពីវិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 71/2023/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 និងត្រូវបានលុបចោលដោយផ្នែកដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 172/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ស្តីពីវិធានការវិន័យប្រឆាំងនឹងមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ) លែងមានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃដែលក្រឹត្យនេះចូលជាធរមាន។

ប្រភព៖ https://phamthithanhtra.chinhphu.vn/4-hinh-thuc-ky-luat-doi-voi-vien-chuc-102260630055932384.htm