AEON Vietnam ជ្រើសរើសបុគ្គលិកជិត 1,300 នាក់ ពង្រីកប្រព័ន្ធលក់រាយនៅឆ្នាំ 2025

AEON កំណត់​វៀតណាម​ជា​ទីផ្សារ​យុទ្ធសាស្ត្រ​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ជាមួយ​នឹង​ប្រទេស​ជប៉ុន​ដែល​មាន​បំណង​ពង្រីក​ទំហំ​របស់​ខ្លួន​បី​ដង​ត្រឹម​ឆ្នាំ 2030។

អ៊ីអន វៀតណាម គ្រោងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីជិត ១៣០០ នាក់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការពង្រីកនៅឆ្នាំ ២០២៥ (រូបថត៖ អ៊ីអន វៀតណាម)

នៅឆ្នាំ 2025 AEON Vietnam គ្រោងនឹងបើកហាងទំនិញ និងផ្សារទំនើបចំនួន 3, 1 ផ្សារ ជាមួយនឹងផ្សារទំនើប និងហាងពិសេសជាច្រើនទូទាំងប្រទេស។

យោងតាមផែនការ ហាងលក់រាយនេះនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីជិត 1,300 នាក់ រួមទាំងការងារពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការពង្រីក។

អ៊ីអន គ្រុប AEON បានកំណត់ប្រទេសវៀតណាមជាទីផ្សារយុទ្ធសាស្ត្រដ៏សំខាន់មួយជាមួយប្រទេសជប៉ុន ក្នុងគោលបំណងពង្រីកទំហំរបស់ខ្លួនឱ្យបានបីដងនៅឆ្នាំ 2030។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ បច្ចុប្បន្ន AEON កំពុងលើកកម្ពស់យុទ្ធសាស្រ្តពង្រីកទូទាំងប្រទេសរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងម៉ូដែលលក់រាយចម្រុះ និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់។

ទន្ទឹមនឹងគម្រោងខាងលើ អ៊ីអន វៀតណាម ទើបតែទទួលបានពានរង្វាន់ «ទ្វេរដង» នៅក្នុងពិធី «កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី 2025» (HR Asia Awards) ។

ដូច្នោះហើយ អ៊ីអននៅតែជាសហគ្រាស។ លក់រាយ ក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់កំពូល “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅអាស៊ី” សម្រាប់រយៈពេល 7 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ហើយជាលើកទី 2 ជាប់ៗគ្នាបានទទួលពានរង្វាន់ “សហគ្រាសដែលមានបរិយាកាសការងារចម្រុះ សមធម៌ និងរួមបញ្ចូល”។

ពានរង្វាន់នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយទស្សនាវដ្តី HR Asia ដោយធ្វើការស្ទង់មតិអាជីវកម្មចំនួន 655 នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដោយមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកជាច្រើនកម្រិត។ នៅឆ្នាំ 2025 ប្រធានបទ "ថាមពលពហុជំនាន់" ទទួលស្គាល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អាជីវកម្មក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ស្អិតរមួត លើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ និងឱកាសការងារដោយយុត្តិធម៌។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ និយោជិតរបស់ AEON វៀតណាមវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល ការបង្វិល និងការផ្តល់អំណាចដោយមានសូចនាករជាច្រើនលើសពីមធ្យមភាគឧស្សាហកម្ម។ ក្រុមហ៊ុនក៏ទទួលស្គាល់ផងដែរនូវការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេលវែងរបស់ក្រុមដែលមានបុគ្គលិកជាង 200 នាក់ធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះ AEON វៀតណាមក៏ផ្តោតលើកម្មវិធីដើម្បីបង្កើនសុខុមាលភាព សម្រួលដល់ការរៀនសូត្របន្ត លើកទឹកចិត្តការសន្ទនា និងជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការពហុជំនាន់។ គំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទៃក្នុងជាច្រើនស្តីពីការបង្វឹក ការបង្ហាត់បង្រៀនឆ្លង និងការទទួលស្គាល់ការរួមចំណែក ត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើនការចូលរួម និងកែលម្អបរិយាកាសការងារ។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-tuyen-gan-1-300-nhan-su-mo-rong-he-thong-ban-le-trong-nam-2025-5056481.html