---
ផលប៉ះពាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ
ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍ និងការរីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័សរបស់វាលើសពីការព្យាករណ៍ពីមុន បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងក្លាយជាកត្តាសំខាន់មួយដែលជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស៊ីជម្រៅចំពោះទីផ្សារការងារ សកល ហើយប្រទេសវៀតណាមក៏មិនមានករណីលើកលែងដែរ។ ភាពទំនើបកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជាពិសេសនៅពេលផ្សំជាមួយប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិ និងមនុស្សយន្ត ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកក្នុងវិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈជាច្រើនប្រឈមនឹងហានិភ័យនៃការជំនួស។
រចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សមិនគួរឱ្យជឿ។ របាយការណ៍របស់ Microsoft វៀតណាមពីពាក់កណ្តាលឆ្នាំ ២០២៥ បានបង្ហាញថា ប្រទេសវៀតណាមមានវិស្វករព័ត៌មានវិទ្យាប្រមាណមួយលាននាក់ ហើយពាក់កណ្តាលនៃពួកគេអាចត្រូវផ្លាស់ប្តូរការងារដោយសារតែ AI; ៩១% នៃថ្នាក់ដឹកនាំអាជីវកម្មកំពុងពិចារណាជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងឯកទេស AI។ ទាក់ទងនឹងទីផ្សារការងារក្នុងយុគសម័យ AI លោក Nguyen Van Khoa ប្រធានសមាគមសេវាកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងផ្នែកទន់វៀតណាម (VINASA) បានចង្អុលបង្ហាញពីការពិតដែលថាអាជីវកម្មជាច្រើនបានកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេរហូតដល់ ៧០% បន្ទាប់ពីបានទទួលយក AI។
 |
| កម្មករត្រូវបំពាក់ខ្លួនពួកគេជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រ និងកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ។ (រូបថត៖ សួនខាញ់) |
លើសពីនេះ ការអភិវឌ្ឍសាខាមួយនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត គឺ GenAI (បញ្ញាសិប្បនិម្មិតបង្កើតថ្មី) នឹងបង្កការគំរាមកំហែងកាន់តែខ្លាំងដល់កម្មករ។ ជាពិសេស របាយការណ៍ស្តីពី " បញ្ញាសិប្បនិម្មិត បង្កើតថ្មី និងការងារ" ដែលទើបចេញផ្សាយថ្មីៗនេះដោយការិយាល័យអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ប្រចាំប្រទេសវៀតណាម បានបញ្ជាក់ថា ការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃ GenAI កំពុងបង្កឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះទីផ្សារការងារវៀតណាម។ យោងតាមរបាយការណ៍ ការងារប្រហែល 20.8% ដែលស្មើនឹងកម្មករ 11.5 លាននាក់ ទំនងជារងផលប៉ះពាល់។ GenAI នឹងមិនជំនួសវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ទេ ប៉ុន្តែនឹងប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់រចនាសម្ព័ន្ធភារកិច្ចនៅក្នុងការងារនីមួយៗ។ នេះមានន័យថា មុខតំណែងជាច្រើននឹងត្រូវការរចនាឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
វាច្បាស់ណាស់ថា បច្ចេកវិទ្យាកាន់តែអភិវឌ្ឍ ការងារកាន់តែតិចសម្រាប់កម្មករប្រពៃណី។ នេះបង្កើតដោយអចេតនានូវវណ្ណៈនៃ "អ្នកអត់ការងារធ្វើលាក់កំបាំង" ដែលជាមនុស្សដែលនៅតែធ្វើការ ប៉ុន្តែមិនរកប្រាក់ចំណូលគ្រប់គ្រាន់ និងលែងមានឱកាសរីកចម្រើនទៀតហើយ។ ដូច្នេះ ការព្រមានពីលោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម សួនខាញ់ នាយកមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ហាណូយ គឺមានមូលដ្ឋានល្អ។ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត ផាម សួនខាញ់ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "វៀតណាមខ្វះកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ក្នុងវិស័យថ្មីៗ ហើយសមត្ថភាពក្នុងការប្តូរអាជីពនៅតែមានកម្រិត។ កម្មករលែងអាចនៅស្ងៀមបានទៀតហើយ"។
តាមពិតទៅ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) មិនត្រឹមតែបង្កើតសម្ពាធលើកម្មករ និងអ្នកបច្ចេកទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាមូលដ្ឋានជាងនេះទៅទៀត វាក៏បង្កបញ្ហាប្រឈមមួយផងដែរ ដោយសារទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសយើងមិនអាចបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរ។
---
ផ្លាស់ប្តូរ ឬត្រូវទុកចោល?
ខណៈពេលដែលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជ្រៀតចូលកាន់តែជ្រៅទៅក្នុងទីផ្សារការងារ មនុស្សជាច្រើនកំពុងសួរខ្លួនឯងថា តើពេលណាជាវេនរបស់ខ្ញុំដែលត្រូវជំនួស ហើយតើខ្ញុំអាចការពារខ្លួនដោយរបៀបណា? លោក Trinh Ba Hung អតីតនិស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យពហុបច្ចេកទេសហាណូយ ដែលបានឈ្នះរង្វាន់លេខពីរក្នុងការប្រកួតប្រជែងជំនាញវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហាណូយ និងបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយស ហើយបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនវិស្វកម្មមេកានិចមួយ ក៏បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីអនាគតផងដែរ។ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បច្ចុប្បន្នកំពុងជំនួសភារកិច្ចជាច្រើនដែលគាត់មានជំនាញខ្ពស់ ដូចជាការបង្វិល និងការកិនជាដើម។ លោក Hung បានសារភាពថា "មានវិធីតែមួយគត់៖ កម្មករត្រូវតែមានភាពសកម្ម និងពូកែក្នុងកិច្ចការដែលម៉ាស៊ីនមិនអាចជំនួសបាន"។
 |
| កម្មករត្រូវបំពាក់ខ្លួនពួកគេជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រ និងកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ។ (រូបថត៖ សួនខាញ់) |
ដោយមានអារម្មណ៍ដូចគ្នា លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ទិញ (Nguyen Van Tinh) មន្ត្រីព័ត៌មាននៅស្ថានីយរថភ្លើង Hai Van Bac (ក្រុមហ៊ុនសញ្ញា និងព័ត៌មានផ្លូវដែក Hai Van) បានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយសារតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃការងារនេះ ទីភ្នាក់ងារនេះកំពុងបង្កើតឱកាសសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការបន្តការសិក្សាបន្ថែមលើប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ បើគ្មានការសិក្សាបន្ថែមទេ វានឹងពិបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់មនុស្សដូចយើងក្នុងការបំពេញតម្រូវការកាន់តែខ្ពស់នៃប្រតិបត្តិការផ្លូវដែក”។
ការរៀនសូត្រដោយខ្លួនឯង ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបង្កើនជំនាញ គឺជាការអនុវត្តជាទូទៅនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ភាគច្រើន ហើយពួកគេបានធ្វើបែបនេះជាយូរមកហើយ។ តាមពិតទៅ ខណៈពេលដែលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែក IT មួយចំនួនធំជារៀងរាល់ឆ្នាំមិនអាចបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្មបានទេ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដែលកំពុងរីកចម្រើនដូចជា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទិន្នន័យធំ (big data) និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត យើងមិនអាចលុបបំបាត់គម្លាតរវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងតម្រូវការទីផ្សារបានទាំងស្រុងនោះទេ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវវឌ្ឍនភាព យើងត្រូវតែស្វែងរកវិធីដើម្បីបង្រួមគម្លាតនោះ។
វិធីជាច្រើនដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស
យើងត្រូវពង្រឹងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស លើកកម្ពស់ការតភ្ជាប់ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការស្របគ្នាក្នុងការណែនាំអាជីព ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការបណ្តុះបណ្តាល ដោយភ្ជាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាមួយនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ បង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មឱ្យវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា វិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ភ្ជាប់សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលសាលារៀនជាមួយសកម្មភាពផលិតកម្មអាជីវកម្ម និងបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលនវានុវត្តន៍នៅក្នុងសាលារៀន និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងនៅក្នុងអាជីវកម្ម។
---
លោក ត្រឹន អាញ ទួន អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ
ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ លោកបណ្ឌិត វូ សួនហ៊ុង អ្នកជំនាញខាងការងារ និងការងារ បានលើកឡើងថា “វៀតណាមត្រូវតែពង្រឹងអភិបាលកិច្ច និងអនុវត្តក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពសម្រាប់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) សម្រាប់កម្មករ។ លើកកម្ពស់ការអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវ។ ពង្រឹងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។ វិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ជាពិសេសជំនាញឌីជីថល និងជំនាញទន់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គោលនយោបាយត្រូវផ្តោតលើសមភាពយេនឌ័រ ដោយធានាថាស្ត្រីមិនត្រូវបានទុកចោលក្នុងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាទេ…”។
លោក ត្រឹន អាញ ទួន អនុប្រធានសមាគមអប់រំវិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ បានផ្ដល់យោបល់ថា៖ «យើងត្រូវពង្រឹងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស លើកកម្ពស់ការតភ្ជាប់ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការស្របគ្នាក្នុងការណែនាំអាជីព ការចុះឈ្មោះចូលរៀន និងសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល ដោយភ្ជាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាមួយនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌ និងលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មឱ្យវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យា។ វិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ភ្ជាប់សកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលសាលារៀនជាមួយនឹងសកម្មភាពផលិតកម្មអាជីវកម្ម និងបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលនវានុវត្តន៍នៅក្នុងសាលារៀន និងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងនៅក្នុងអាជីវកម្ម»។
ការគាំទ្រដល់អាជីវកម្មនានា ជាពិសេសសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) ក្នុងការចូលប្រើប្រាស់ និងអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគន្លឹះក្នុងការទាញយកឱកាសដើម្បីបង្កើនផលិតភាព និងបង្កើតការងារប្រកបដោយចីរភាពផងដែរ។ ក្នុងរយៈពេលវែង បញ្ញាសិប្បនិម្មិតនឹងបន្តជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយក្នុងការបង្កើតទីផ្សារការងារ។ ដូច្នេះ ប្រទេសវៀតណាមត្រូវការយុទ្ធសាស្ត្រមួយដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ដែលរួមចំណែកដល់ការការពារតួនាទីរបស់មនុស្សជាតួអង្គសំខាន់ៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវរក្សាភាពធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការអប់រំ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញ ដោយលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះចាំបាច់សម្រាប់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីក្លាយជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ផលិតភាពការងារ ពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់វិនិយោគិន និងបង្កើនភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ប្រទេស។
យោងតាមកាសែត Nhan Dan
ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/
