Amazon កាត់បន្ថយការងារការិយាល័យចំនួន ១៦.០០០ កន្លែង។
នេះគឺជាចលនាដ៏ខ្លាំងក្លាបំផុតមិនធ្លាប់មានរបស់ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិកយក្សមួយនេះ ដើម្បីលុបបំបាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលដ៏ស្មុគស្មាញ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានឡើងវិញ នៅចំពោះមុខការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាក្នុងវិស័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។
នៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការមួយនៅថ្ងៃទី 28 ខែមករា លោកស្រី Beth Galetti អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់ផ្នែកធនធានមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យារបស់ក្រុមហ៊ុន Amazon បានបញ្ជាក់ថា ក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើការដើម្បីពង្រឹងអង្គការរបស់ខ្លួនដោយកាត់បន្ថយកម្រិតគ្រប់គ្រងកម្រិតកណ្តាល បង្កើនភាពសកម្ម និងលុបបំបាត់ប្រព័ន្ធការិយាធិបតេយ្យ។
ចំពោះបុគ្គលិកដែលរងផលប៉ះពាល់នៅក្នុងទីផ្សារសហរដ្ឋអាមេរិក ក្រុមហ៊ុន Amazon នឹងអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្ររយៈពេល 90 ថ្ងៃ ដើម្បីជួយពួកគេស្វែងរកការងារថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុន Amazon ប្តេជ្ញាផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ និងកញ្ចប់គាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរអាជីពផ្សេងទៀត។
ការបញ្ឈប់ការងារជុំនេះកើតឡើងត្រឹមតែប៉ុន្មានខែប៉ុណ្ណោះបន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុន Amazon បានប្រកាសថាខ្លួនកំពុងកាត់បន្ថយការងារចំនួន 14,000 កន្លែង។ ទំហំនៃការបញ្ឈប់ការងារថ្មីៗនេះគឺរំលឹកដល់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញយ៉ាងសកម្មនៅចុងឆ្នាំ 2022 និងដើមឆ្នាំ 2023 នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបានកាត់បន្ថយការងាររហូតដល់ 27,000 កន្លែង។
លោក Andy Jassy នាយកប្រតិបត្តិ បានបញ្ជាក់ម្តងហើយម្តងទៀតអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់លោកក្នុងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានភាពប្រសើរឡើង ដែលបានក្លាយជាការហើមពោះបន្ទាប់ពីការជួលបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើនក្នុងអំឡុងពេលមានជំងឺរាតត្បាត COVID-19។ នៅឆ្នាំ 2025 លោក Jassy ក៏បានព្រមានអំពីផលប៉ះពាល់នៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទៅលើទំហំកម្លាំងពលកម្ម ខណៈដែលក្រុមហ៊ុន Amazon កំពុងបង្កើនល្បឿនស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃដំណើរការប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន។
ស្ថិតិគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាបង្ហាញថា Amazon បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកប្រមាណ 1.57 លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលភាគច្រើនធ្វើការក្នុងប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនរបស់ខ្លួន។ កម្លាំងពលកម្មការិយាល័យត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានប្រហែល 350,000 នាក់។ ដូច្នេះ ការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយការងារចំនួន 16,000 នេះគឺស្មើនឹងការកាត់បន្ថយប្រហែល 4.6% នៃកម្លាំងពលកម្មការិយាល័យសរុបរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ប្រភព៖ https://vtv.vn/amazon-cat-giam-16000-nhan-su-van-phong-100260128212054249.htm
Kommentar (0)