សម្ពាធ​ធនធានមនុស្ស​នៅ​តា​ណាង​

ការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារ និងការពង្រីកអំណាច រួមជាមួយនឹងការបរាជ័យក្នុងការបំពេញបន្ថែមបុគ្គលិកទាន់ពេលវេលា កំពុងបង្កើតសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងទៅលើរដ្ឋាភិបាលឃុំតាណាង។

នៅទីបញ្ចប់ ប្រជាជននៅតែបានប្រមូលផ្តុំគ្នាយ៉ាងច្រើននៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលឃុំ ដើម្បីបំពេញនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

ឃុំតាណាំងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងឃុំតាណាំង និងឃុំដាក្វីនទាំងមូល (ដែលពីមុនជាផ្នែកមួយនៃស្រុកឌឹកទ្រុង ខេត្ត ឡាំដុង ) ដោយមានប្រជាជនជិត ៨០% ជាជនជាតិភាគតិច។ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា តំបន់ដ៏ធំ និងប្រជាជនដែលខ្ចាត់ខ្ចាយបានដាក់ការទាមទារយ៉ាងសំខាន់លើការគ្រប់គ្រង និងរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចបន្ទាប់ពីការលុបបំបាត់កម្រិតស្រុក បានពង្រីកវិសាលភាព និងប្រធានបទនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅកម្រិតឃុំ ដែលនាំឱ្យមានការកែតម្រូវជាញឹកញាប់ និងការកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបន្ទុកការងារ។ យោងតាមលោក ឡេ វ៉ាន់ថៃ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំតាណាង គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំបច្ចុប្បន្នទទួល និងដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន ៤១០ រួមទាំងនីតិវិធីចំនួន ២៩១ ដែលភ្ជាប់គ្នា។ នេះមានន័យថាបន្ទុកការងារកាន់តែច្រើន ខណៈដែលធនធានមនុស្សមិនទាន់បានបំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែងនៅឡើយទេ។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ចំនួនមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ (ដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ និងប្រាក់ចំណូលពីសកម្មភាពអាជីវកម្ម) ដែលត្រូវបានបែងចែកទៅឱ្យក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំតាណាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមានចំនួន ៣៥។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនជាក់ស្តែងនៃមន្ត្រីរាជការដែលមានវត្តមាននាពេលបច្ចុប្បន្នគឺមានត្រឹមតែ ២៦ នាក់ក្នុងចំណោម ៣៥ មុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ ដែលជាការខ្វះខាតចំនួន ៩ នាក់បើប្រៀបធៀបទៅនឹងកូតាដែលបានបែងចែក។

ចំនួនមន្ត្រីបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងឃុំតាណាំងមិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗជាច្រើន ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រតិបត្តិការនៃបរិធានរដ្ឋបាល និងការអនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។ ជាពិសេស ដោយសារលក្ខណៈរបស់ឃុំជាឃុំដាច់ស្រយាលដែលមានកម្រិតអប់រំមិនស្មើគ្នា តំបន់ភូមិសាស្ត្រធំទូលាយ និងស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ដ៏លំបាក តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកបន្ថែមគឺកាន់តែបន្ទាន់ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យដូចជា ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី យុត្តិធម៌ សុខភាព ការអប់រំ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន... ដើម្បីធានាបាននូវដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋបាលទាន់ពេលវេលា និងសេវាកម្មកាន់តែប្រសើរឡើងដល់ប្រជាជន។ ក្រៅពីគណៈកម្មាធិការឃុំ គណបក្ស និងរណសិរ្សមាតុភូមិ/អង្គការមហាជនក៏ប្រឈមនឹងកង្វះខាតមន្ត្រីយ៉ាងច្រើនផងដែរ។

នៅ​តាណាំង​សព្វថ្ងៃ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមន្ត្រីកាន់តំណែងច្រើនមុខតំណែង។ នៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំតាណាំង នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃ នៅតែមានមនុស្សមួយចំនួនធំមានវត្តមានដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាល ដែលភាគច្រើនទាក់ទងនឹងបញ្ហាដីធ្លី។ យោងតាមមន្ត្រីនៅទីនោះ ចាប់តាំងពីការរួមបញ្ចូលគ្នាមក បន្ទុកការងារមានចំនួនច្រើន។ ពួកគេត្រូវធ្វើការថែមម៉ោង ដើម្បីធានាថានីតិវិធីរដ្ឋបាលត្រូវបានដំណើរការទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ប្រជាជន។

លោក ថៃ ក្វឹកហ៊ូន អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំតាណាង បានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ននៃការខ្វះខាតកម្មាភិបាល ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលដាក់លើកម្មាភិបាលដែលមានស្រាប់គឺធំធេងណាស់។ កម្មាភិបាលគឺជា «កូនសោរនៃកូនសោរ» ដូច្នេះ ដើម្បីធានាបាននូវការងាររលូន ថ្នាក់ដឹកនាំឃុំតែងតែលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យរក្សាស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ លើកកម្ពស់សាមគ្គីភាព ខិតខំជំនះការលំបាក និងប្តេជ្ញាចិត្តបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយជោគជ័យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មូលដ្ឋានក៏ដាក់សំណើ និងស្នើសុំយ៉ាងសកម្មទៅកាន់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្សឱ្យបានឆាប់រហ័ស។

បច្ចុប្បន្ន ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងកំពុងស្នើសុំឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាននានាក្នុងខេត្តជូនដំណឹងដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ខ្លួនអំពីតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកបន្ថែមនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំតាណាង ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចចុះឈ្មោះសម្រាប់ការចាត់តាំងឡើងវិញ។ ខេត្តឡាំដុងកំពុងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានបំណងចង់ផ្ទេរទៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ដែលរួមចំណែកដល់ការពង្រឹង និងកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំតាណាង គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តឡាំដុង បានចាត់តាំងឲ្យមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងពិនិត្យ រាយការណ៍ និងស្នើផែនការសម្រាប់ការបង្វិល និងការផ្ទេរមន្ត្រីរាជការរវាងឃុំ និងសង្កាត់ដែលមានបុគ្គលិកលើស និងខ្វះខាត ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកឲ្យបានសមស្រប និងធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់ឃុំ។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html