វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងសម្រេចចិត្តវិលត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ប៉ុន្តែព្រួយបារម្ភពេលប្រាក់ខែត្រឹមជាង ៣លានដុង

ដោយទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ ហាណូយ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង Giang A Chinh (អាយុ 24 ឆ្នាំ ស្រុក Tram Tau ខេត្ត Yen Bai) បានសម្រេចចិត្តបដិសេធការងារនៅមន្ទីរពេទ្យឯកជនមួយក្នុងទីក្រុងហាណូយ ហើយបានស្នើសុំត្រឡប់ទៅមន្ទីរពេទ្យស្រុកវិញ ព្រោះ "កន្លែងនេះត្រូវការខ្ញុំបន្ថែមទៀត"។

Bác sĩ trẻ tình nguyện về công tác tại Bệnh viện Đa khoa huyện Mường Khương (Lào Cai) - Ảnh minh họa: HÀ THANH — វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យទូទៅស្រុក Muong Khuong ( Lao Cai ) - រូបភាពរូបភាព៖ HA THANH

សម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅ "ផ្ទះ" ប៉ុន្តែនៅតែមានការព្រួយបារម្ភ

កើត និងធំធាត់នៅក្នុងភូមិខ្ពង់រាបមួយក្នុងស្រុក Tram Tau ខេត្ត Yen Bai កាលពីប្រាំមួយឆ្នាំមុន Giang A Chinh បានក្លាយជាមោទនភាពនៃភូមិរបស់គាត់ ដោយសារគាត់បានប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ។ ដើម្បីចិញ្ចឹម "វេជ្ជបណ្ឌិត" របស់ភូមិ ឪពុកម្តាយរបស់ Chinh ត្រូវលក់សួនច្បារ និងខ្ចីប្រាក់ពីកន្លែងជាច្រើន មុនពេល Chinh អាចបញ្ចប់ការសិក្សា។

កាលពីដើមខែសីហាកន្លងទៅ លោក Chinh បានទទួលសញ្ញាប័ត្រផ្នែក វេជ្ជសាស្ត្រទូទៅ ពីសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ។ ទោះបីជានៅទីក្រុងហាណូយក៏ដោយ Chinh ក៏មានឱកាសទៅមន្ទីរពេទ្យឯកជនមួយចំនួន ហើយត្រូវបានសន្យាថានឹងផ្តល់ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមជាង 10 លានដុង។

ទោះជាយ៉ាងណា Chinh បានដាក់ពាក្យទៅធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យស្រុកកំណើត ព្រោះគាត់គិតថាស្រុកកំណើតត្រូវការគាត់បន្ថែមទៀត។ Chinh បានចែករំលែកថាគាត់បាន "សាកសួរ" ជាមួយសហការីរបស់គាត់នៅមន្ទីរពេទ្យ ហើយត្រូវបានគេប្រាប់ថា ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមសម្រាប់កិច្ចសន្យានឹងមានប្រហែល 3 លាន។

មូលដ្ឋានក៏មានគោលនយោបាយសម្រាប់ វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយស ជាមួយនឹងការឧបត្ថម្ភមួយដងចំនួន 100 លានដុង/ម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ Chinh មិនបានបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះទេ។ យោងតាម Chinh ថ្នាក់របស់គាត់នៅសាលាមានជាង 120 នាក់ តិចជាង 10% ដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាដោយកិត្តិយស។

ទោះបីគាត់សុំត្រឡប់ទៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងស្រុកក៏ដោយ Chinh នៅតែបារម្ភពីអនាគតរបស់គាត់។ ខ្ញុំទទួលស្គាល់ថាពេលខ្លះខ្ញុំមានអារម្មណ៍បាក់ទឹកចិត្តពេលសម្លឹងមើលផ្លូវអនាគតរបស់ខ្ញុំ។

"និយាយតាមត្រង់ទៅ ពេលនេះខ្ញុំចាប់ផ្តើមហើយ ខ្ញុំត្រូវតែបន្ត។ ខ្ញុំមិនអាចបោះបង់បន្ទាប់ពីសិក្សារយៈពេល 6 ឆ្នាំបានទេ។ ប្រសិនបើក្នុងស្រុកមានគោលនយោបាយទាក់ទាញគ្រូពេទ្យ និងគិលានុបដ្ឋាយិកាក្មេងៗ គ្មាននរណាម្នាក់មិនចង់ស្នាក់នៅទេ មនុស្សចាស់ជាច្រើនដែលពីមុនខ្ញុំត្រូវចាកចេញម្តងទៀត ព្រោះប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ" Chinh ចែករំលែក។

Bác sĩ trẻ Giàng A Chính quyết tâm xin về bệnh viện huyện với mong muốn cống hiến cho quê nhà - Ảnh: NAM TRẦN — វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេង Giang A Chinh ប្ដេជ្ញាចិត្តត្រឡប់ទៅមន្ទីរពេទ្យស្រុកវិញ ដោយមានបំណងចង់រួមចំណែកដល់ស្រុកកំណើត - រូបថត៖ NAM TRAN

នៅពេលសួរថា តើមានការអនុគ្រោះទៅធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យទេ តើគ្រូពេទ្យវ័យក្មេងសុខចិត្តទេ? ការទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់នៅពេលនេះនឹងមិននិយាយអំពីមូលដ្ឋានទេ។

“វេជ្ជបណ្ឌិតវ័យក្មេងត្រូវអភិវឌ្ឍខ្លួនបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ខណៈដែល ស្ថានីយវេជ្ជសាស្ត្រ បច្ចុប្បន្នមានឯកទេសលើការគ្រប់គ្រង ការព្យាបាលដំបូង និងការបញ្ជូនបន្ត ដូច្នេះហើយទើបខ្ញុំជានិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាពិបាកទទួលបានបទពិសោធន៍ព្យាបាល។

យ៉ាងណាក៏ដោយ ខ្ញុំក៏គិតថានេះគឺមកពីការតម្រង់ទិសរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ បើមានគោលការណ៍ទាក់ទាញល្អ ទំនងជាមានគ្រូពេទ្យល្អៗជាច្រើនចង់ត្រឡប់មកវិញ។ តាមវិធីនេះ គ្រឹះស្ថាននឹងអាចគ្រប់គ្រងអ្នកជំងឺបានល្អតាំងពីដំបូង ដោយជួយអ្នកជំងឺទាំងពីរ និងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើគ្រឿងបរិក្ខារថ្នាក់លើ»។

គ្រូពេទ្យវ័យក្មេងបានមកម្តងទៀត។

នៅខេត្តភ្នំភាគខាងជើង ខេត្តជាច្រើនមានគោលនយោបាយទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងផ្តល់ការអនុគ្រោះដល់វេជ្ជបណ្ឌិតនៅពេលពួកគេធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យរដ្ឋ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅខេត្ត Lai Chau និង Lao Cai ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នៅពេលត្រឡប់ទៅមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេនឹងទទួលបានការគាំទ្រតែម្តងពីគោលនយោបាយដែលមានកម្រិតគាំទ្រចាប់ពី 50 លានទៅ 400 លានដុងសម្រាប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលនីមួយៗ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក៏មានលក្ខខណ្ឌជាច្រើនផងដែរ ដូចជា និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម វេជ្ជបណ្ឌិតស្នាក់នៅ និងសាស្រ្តាចារ្យ។ ក្រៅពីគោលនយោបាយគាំទ្រតែមួយដង ពួកគេភាគច្រើនមិនមានគោលនយោបាយផ្សេងទៀតទេ។

ក៏មានតំបន់ជាច្រើនដែលស្ទើរតែគ្មានគោលនយោបាយ ដោយសារស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុកពិបាក។

ដោយបានធ្វើការនៅ មន្ទីរពេទ្យទូទៅ ខេត្ត Dien Bien អស់រយៈពេល 20 ឆ្នាំ លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Mai Thi Tam ដែលជាប្រធាននាយកដ្ឋានពេទ្យកុមារនៃមន្ទីរពេទ្យបានមើលឃើញគ្រូពេទ្យវ័យក្មេងជាច្រើនជំនាន់មកធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យហើយបន្ទាប់មកត្រូវចាកចេញ។

“រាល់ឆ្នាំយើងជ្រើសរើស រាល់ឆ្នាំមានគ្រូពេទ្យមកសុំផ្ទេរការងារ ព្រោះប្រាក់ខែតិចពេក ខ្លួនខ្ញុំធ្វើការ២០ឆ្នាំ មានប្រាក់បំណាច់ទាំងអស់ ចំណូលប្រចាំខែខ្ញុំ ១៥-១៧លានដុង ចំណែកគ្រូពេទ្យក្មេងៗ ចំណូលប្រចាំខែ ៥-៧លានដុង យ៉ាងតិច ១០លានដុង ពេលមិនគ្រប់គ្រាន់ក៏ត្រូវបង្ខំចិត្តទុកចោល។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Tam បានចែករំលែកថា បច្ចុប្បន្ននេះ មូលដ្ឋានមិនមានគោលនយោបាយទាក់ទាញគ្រូពេទ្យមកធ្វើការក្នុងស្រុកទេ។ ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាគ្រូពេទ្យជាច្រើនចង់ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញក៏ដោយ ក៏ពួកគេត្រូវចាកចេញពីគ្រួសាររបស់ពួកគេទៅទីក្រុងហាណូយ។

"មានគ្រូពេទ្យធ្វើការនៅទីនេះ ប្រាក់ខែតិចជាង 10 លាន ប៉ុន្តែពេលទៅពេទ្យឯកជននៅហាណូយ ប្រាក់ខែច្រើនរាប់សិបលាន ឬមួយខែមិត្តខ្ញុំ 40-50 លានបន្ទាប់ពីធ្វើការច្រើនឆ្នាំ។ ខ្ញុំមិននិយាយថាវាអយុត្តិធម៌ទេ ព្រោះមនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិជ្រើសរើស ប៉ុន្តែដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាគ្រូពេទ្យ ត្រូវតែមាន របបព្យាបាល "។

Tuoitre.vn