ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម៖

នៅក្នុងបរិបទនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាប ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមក្លាយជាបណ្តាញសន្សំដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលជួយកម្មករឱ្យមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅពេលចាស់ជរា។ ប្រសិនបើអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នេះនឹងក្លាយជាសសរស្តម្ភរួមជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពជីវិតនៅពេលចូលនិវត្តន៍ និងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើថវិកា។

ការបន្ថែមបណ្តាញសន្សំដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់កម្មករ។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 85/2026/ND-CP ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 (ជំនួសក្រឹត្យលេខ 88/2016/ND-CP) អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមគឺនិយោជក និងនិយោជិតដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដែលអនុវត្តដោយសហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍តាមរយៈនិយោជករបស់ពួកគេ។

ការចេញក្រឹត្យលេខ 85/2026/ND-CP ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែម ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានដ៏សំខាន់មួយក្នុងការធ្វើឱ្យទិសដៅនៃការកសាងប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមពហុកម្រិត ស្របតាមស្មារតីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កាន់តែច្បាស់លាស់។ ដូច្នោះហើយ បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ជាមូលដ្ឋានដែលធានាដោយការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច និងស្ម័គ្រចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមត្រូវបានរចនាឡើងជា "កម្រិត" បន្ថែមសម្រាប់ការកកកុញ ដែលជួយកម្មករបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។

ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមបានក្លាយជាបណ្តាញសន្សំដោយស្ម័គ្រចិត្តដែលជួយកម្មកររកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមនៅពេលចាស់ជរា។ រូបថត៖ PV

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ទោះបីជាចំនួនអ្នកចូលនិវត្តន៍កំពុងកើនឡើងក៏ដោយ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានដោយអ្នកចូលនិវត្តន៍មួយផ្នែកនៅតែមានកម្រិតមធ្យមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតម្រូវការចំណាយរបស់ពួកគេនៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃការចំណាយលើការរស់នៅ និងការថែទាំសុខភាព។

មូលហេតុអាចបណ្តាលមកពីកត្តាផ្សេងៗដូចជាពេលវេលាចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនគ្រប់គ្រាន់ កម្រិតប្រាក់ខែមានកំណត់ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែក ឬការចូលរួមមិនជាប់លាប់... នេះបង្ហាញថាការបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងបណ្តាញសន្សំសមស្របគឺចាំបាច់ ដែលជួយកម្មករឱ្យរៀបចំខ្លួនជាមុនផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងធានាប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេបន្តិចម្តងៗនៅពេលពួកគេឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

នៅក្នុងបរិបទនេះ ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមត្រូវបានកំណត់ថាជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីបំពេញគម្លាតរវាងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងអត្ថប្រយោជន៍ពីប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ជាមូលដ្ឋាន។ នៅពេលដែលអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងទូលំទូលាយ គោលនយោបាយនេះនឹងមិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពជីវិតសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើននិរន្តរភាព និងភាពបត់បែននៃប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមនៅក្នុងបរិបទថ្មីផងដែរ។

ចំណុចលេចធ្លោមួយនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមក្រោមអនុក្រឹត្យលេខ 85/2026/ND-CP គឺថាវាត្រូវបានរចនាឡើងដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃភាពបត់បែន និងភាពស្ម័គ្រចិត្ត ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មតាមតម្រូវការ និងសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះហើយ ការចូលរួមមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែវាផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ដោយធានាបាននូវគំនិតផ្តួចផ្តើម និងជម្រើសរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។

យន្តការវិភាគទាន-អត្ថប្រយោជន៍នៃគោលនយោបាយនេះក៏ត្រូវបានរចនាឡើងឱ្យមានភាពបើកចំហផងដែរ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យភាគីនានាកំណត់កម្រិតវិភាគទាន វិធីសាស្ត្រទូទាត់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបានក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗដោយបត់បែន ស្របតាមលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។ អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗនឹងមានគណនីសោធននិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ដែលកត់ត្រាយ៉ាងពេញលេញនូវវិភាគទានរបស់និយោជិត និង/ឬនិយោជក។ មូលនិធិដែលប្រមូលបាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រង និងវិនិយោគស្របតាមគោលការណ៍ទីផ្សារ ដោយធានាបាននូវតម្លាភាព សុវត្ថិភាព និងមានគោលបំណងប្រសិទ្ធភាពរយៈពេលវែង ដោយហេតុនេះជួយបង្កើនតម្លៃនៃទ្រព្យសកម្មដែលប្រមូលបានតាមពេលវេលា។

រួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពជីវិតចូលនិវត្តន៍។

ដោយសារប្រទេសវៀតណាមកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលនៃចំនួនប្រជាជនកាន់តែចាស់ជរាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការរៀបចំហិរញ្ញវត្ថុជាមុនសម្រាប់វ័យចំណាស់លែងជាបញ្ហាសម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ៗទៀតហើយ ប៉ុន្តែបានក្លាយជាតម្រូវការជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ទាំងមូល។

ដូច្នេះ ការអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមក្រោមក្រឹត្យលេខ 85/2026/ND-CP មានសារៈសំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលរួមចំណែកដល់ការបញ្ចប់ប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមពហុកម្រិត ខណៈពេលដែលបែងចែកការទទួលខុសត្រូវបន្តិចម្តងៗរវាងរដ្ឋ អាជីវកម្ម និងកម្មករក្នុងការធានាប្រាក់ចំណូលនៅពេលចាស់ជរា។

បុគ្គលិក សុខាភិបាល កំពុងផ្តល់ការថែទាំដល់មនុស្សចាស់។ (រូបថត៖ PV)

ដូច្នេះ ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមមិនមែនគ្រាន់តែជាជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ ប៉ុន្តែវាកំពុងក្លាយជានិន្នាការសមស្របបន្តិចម្តងៗនៅក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍថ្មី។ នៅពេលដែលបុគ្គលិកចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការសន្សំ អាជីវកម្មសហការយ៉ាងសកម្ម ហើយរដ្ឋបន្តកែលម្អក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ពហុកម្រិត រួមបញ្ចូល និងមាននិរន្តរភាពនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងបន្តិចម្តងៗ។

នេះក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយដែលរួមចំណែកដល់ការសម្រេចគោលដៅនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាសកល ធានាសន្តិសុខសង្គមរយៈពេលវែង ការសម្របខ្លួនទៅនឹងការប្រែប្រួលសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់ប្រជាជន។

យោងតាមអ្នកជំនាញ ដោយសារកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានកម្រិតមធ្យមនាពេលបច្ចុប្បន្ន ការអភិវឌ្ឍធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមគឺជានិន្នាការជៀសមិនរួច ដែលជួយមនុស្សឱ្យមានប្រភពចំណូលបន្ថែមដែលមានស្ថិរភាពនៅពេលចាស់ជរា។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ តំណាងម្នាក់មកពីសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម (BHXH) បានថ្លែងថា៖ ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមនឹងក្លាយជាសសរស្តម្ភដ៏រឹងមាំ រួមជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច ដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អគុណភាពជីវិតសោធននិវត្តន៍ និងកាត់បន្ថយសម្ពាធលើថវិការដ្ឋក្នុងរយៈពេលវែង។ កម្មករជាច្រើន នៅពេលឈានដល់វ័យចាស់ ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបំពេញតម្រូវការរស់នៅរបស់ពួកគេបានមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមក្លាយជាបណ្តាញមួយដើម្បីជួយពួកគេបង្កើតប្រាក់ចំណូលបន្ថែមយ៉ាងច្រើនពីប្រាក់សន្សំដែលប្រមូលបានក្នុងវ័យកុមារភាពរបស់ពួកគេ។

ជាពិសេស គំរូធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមក៏រួមចំណែកដល់ការបង្កើតទម្លាប់គ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ មនុស្សជាច្រើនមានប្រាក់ចំណូលល្អ ប៉ុន្តែចាយវាយដោយគ្មានផែនការ។ ការចូលរួមក្នុងធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បន្ថែមបង្ខំពួកគេឱ្យសន្សំដោយចេតនា ដោយផ្តោតលើអនាគតជំនួសឱ្យការចំណាយដោយមិនគិត។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html