«មូលដ្ឋានគ្រឹះ» សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយចីរភាព។

GD&TĐ - គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើកំពុងត្រូវបានកែលម្អដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងការចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញ។

ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារយ៉ាងខ្លាំង គោលនយោបាយគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈតាមរយៈការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងក្លាយជា «មូលដ្ឋានគ្រឹះ» ដើម្បីជួយកម្មករឱ្យបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ និងសម្របខ្លួនទៅនឹងតម្រូវការថ្មីនៃ សេដ្ឋកិច្ច ។

ការសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការថ្មីៗ

យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៦ ប្រជាជនប្រមាណ ១,០៦ លាននាក់ដែលមានអាយុធ្វើការទូទាំងប្រទេសគ្មានការងារធ្វើ។ អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់យុវជនគឺ ៨,៨៦% ដែលបង្ហាញពីសម្ពាធគួរឱ្យកត់សម្គាល់លើទីផ្សារការងារ ជាពិសេសក្នុងចំណោមកម្មករវ័យក្មេង។

ដោយមើលឃើញពីការពិតនេះ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើកំពុងត្រូវបានកែលម្អដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករឱ្យចូលទីផ្សារការងារឡើងវិញ។ ជំនួសឱ្យការជួយកម្មករក្នុងអំឡុងពេលអត់ការងារធ្វើ គោលនយោបាយថ្មីនេះផ្តោតលើការជួយពួកគេឱ្យវិលត្រឡប់ទៅទីផ្សារការងារវិញឱ្យបានឆាប់រហ័សតាមដែលអាចធ្វើទៅបានតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការអភិវឌ្ឍជំនាញ និងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

លោក ផាម សួនវិញ ប្រធាននាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ (ក្រសួងមហាផ្ទៃ) បានថ្លែងថា លក្ខណៈថ្មីដ៏សំខាន់មួយនៃច្បាប់ការងារ និងក្រឹត្យលេខ 374/2025/ND-CP ឆ្នាំ 2025 គឺការផ្លាស់ប្តូរការផ្តោតអារម្មណ៍នៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ ពីការគាំទ្រប្រាក់ចំណូល ទៅជាការគាំទ្រការធ្វើសមាហរណកម្មឡើងវិញទៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ដូច្នេះ កម្មករនិយោជិតដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើយ៉ាងហោចណាស់ ៩ ខែ ប៉ុន្តែតិចជាង ១២ ខែ អាចមានសិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬការអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មី ទោះបីជាពួកគេមិនទាន់បំពេញតាមតម្រូវការសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើក៏ដោយ។

មិនត្រឹមតែលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការគាំទ្រត្រូវបានពង្រីកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក៏ត្រូវបានបង្កើនផងដែរ។ សម្រាប់វគ្គសិក្សាក្រោម 3 ខែ កម្មករទទួលបានការគាំទ្រអតិបរមា 4.5 លានដុងក្នុងមួយវគ្គសិក្សា រួមជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែម 50,000 ដុងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់អាហារក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។

យោងតាមលោកស្រី វូ ធី ថាញ់ លៀវ អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ទីក្រុងហាណូយ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហាណូយ) គោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារគឺជាក់ស្តែង និងមានអត្ថន័យ ជាពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលរស់នៅឆ្ងាយ ឬស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក។ លោកស្រី លៀវ បានមានប្រសាសន៍ថា “ការគាំទ្រនេះបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ជាក់លាក់របស់រដ្ឋចំពោះកម្មករក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ”។

អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា នៅក្នុងបរិបទនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើមិនត្រឹមតែជួយកម្មករឱ្យយកឈ្នះលើគ្រាលំបាកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងកម្លាំងពលកម្មជំនាញដែលសម្របខ្លួនបានល្អទៅនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីនៃសេដ្ឋកិច្ចផងដែរ។

ក្រៅពីមុខរបរប្រពៃណី តំបន់ និងស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលជាច្រើនក៏កំពុងផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍជំនាញឌីជីថល ជំនាញអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា និងជំនាញសម្រាប់ធ្វើការក្នុងបរិយាកាសឌីជីថលសម្រាប់កម្មករផងដែរ។

បន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាល កម្មករត្រូវបានភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលជួយបង្កើនឱកាសការងាររបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យជីវិតរបស់ពួកគេមានស្ថិរភាព។

ការបណ្តុះបណ្តាលដែលភ្ជាប់ទៅនឹងការអនុវត្តបង្កើនឱកាសការងារ។

នៅក្នុងបរិបទនៃទីផ្សារការងារដែលមានការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ ការគាំទ្រពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើកំពុងបង្ហាញតួនាទីរបស់ខ្លួនកាន់តែខ្លាំងឡើងជាគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមជាយុទ្ធសាស្ត្រ។

យោងតាមលោកស្រី វូ ធី ថាញ់លៀវ បច្ចុប្បន្នទីក្រុងហាណូយមានមជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលដែលបានចុះបញ្ជីចំនួន ១៦ ដែលផ្តល់វគ្គសិក្សាលើវិស័យដូចជា ការកែច្នៃអាហារ ការលាយភេសជ្ជៈ ការដេរឧស្សាហកម្ម ការជួសជុលម៉ូតូ និងជំនាញកុំព្យូទ័រការិយាល័យ។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយអាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់កម្មករភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វគ្គសិក្សា។ លោកស្រី លីវ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងមិនត្រឹមតែផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចទទួលបានការងារភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវគ្គសិក្សា”។

លោក ផាម សួនវិញ ក៏បានចង្អុលបង្ហាញផងដែរថា អ្នកអត់ការងារធ្វើមិនត្រឹមតែជាអ្នកដែលត្រូវការជំនួយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាធនធានមនុស្សដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងជំនាញ និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចវិលត្រឡប់ទៅរកទីផ្សារការងារវិញបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានចេញផែនការលេខ 193/KH-UBND ចុះថ្ងៃទី 16 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2026 ស្តីពីការគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការស្វែងរកការងារសម្រាប់ក្រុមកម្មករងាយរងគ្រោះនៅក្នុងរដ្ឋធានីក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ 2026-2030។

យោងតាមផែនការនេះ ក្រុមកម្មករអាទិភាពជាច្រើននឹងទទួលបានការគាំទ្រក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការស្វែងរកការងារ និងការទទួលបានប្រាក់កម្ចីអនុគ្រោះដើម្បីអភិវឌ្ឍផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ នេះនឹងផ្តោតលើក្រុមងាយរងគ្រោះដូចជា គ្រួសារក្រីក្រ និងគ្រួសារជិតក្រីក្រ ជនជាតិភាគតិច ជនពិការ មនុស្សចាស់ កម្មករជនបទ យុវជន អ្នកដែលកំពុងជាសះស្បើយពីការញៀនថ្នាំ និងអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការជាប់ពន្ធនាគារ។

ជាមធ្យម ទីក្រុងមានគោលបំណងទាក់ទាញកម្មករប្រមាណ ២០.០០០ នាក់ឱ្យចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំវិជ្ជាជីវៈជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករប្រមាណ ១៥.០០០ នាក់មកពីក្រុមអាទិភាព។ ទីក្រុងក៏មានគោលបំណងឱ្យ ១០០% នៃអ្នកដែលត្រូវការទទួលបានដំបូន្មានគោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប។

យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃមនុស្សចាស់ដែលខ្វះខាតនឹងទទួលបានការណែនាំអាជីព និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញ។ វិស័យបណ្តុះបណ្តាលអាទិភាពរួមមាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ពាណិជ្ជកម្មអេឡិចត្រូនិក ទេសចរណ៍ សេវាកម្ម កសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ការកែច្នៃផលិតផលកសិកម្ម ការផលិតសម្លៀកបំពាក់ និងសិប្បកម្មខ្នាតតូច។

លើសពីនេះ ទីក្រុងហាណូយបានកំណត់យកគំរូ "រៀនពេលកំពុងធ្វើការ" ជាដំណោះស្រាយសំខាន់មួយ ដែលអាជីវកម្មចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់នៅលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ដែលជួយកម្មករទាំងរកប្រាក់ចំណូល និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងបរិយាកាសការងារពិតប្រាកដ។

សម្រាប់ជនពិការ មនុស្សចាស់ និងកម្មករនៅតំបន់ដែលមានការលំបាក ទីក្រុងនឹងបើកថ្នាក់រៀននៅក្នុងតំបន់លំនៅដ្ឋាន មជ្ឈមណ្ឌលវប្បធម៌ភូមិ និងក្រុមសង្កាត់ ដើម្បីសម្រួលដល់ការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

បន្ថែមពីលើការផ្តល់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ កម្មករក៏ត្រូវបានគាំទ្រក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយឱកាសការងារ ការចូលប្រើបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងការធានាធនធានហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្មផងដែរ។

លោក ផាំ សួនវិញ បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បរិបទនៃការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល តម្រូវឱ្យសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម និងនិន្នាការទីផ្សារការងារ។ ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលត្រូវផ្អែកលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម ដើម្បីឱ្យនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាអាចបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាក់ស្តែង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវពង្រឹងការវិភាគ និងការព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីណែនាំកម្មករ ជាពិសេសកម្មករវ័យក្មេង ឆ្ពោះទៅរកមុខរបរសមស្រប។

ប្រភព៖ https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html