អាថ៌កំបាំងក្នុងការ 'ដាក់ពិន្ទុ' នៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ ទោះបីជាមានបទពិសោធន៍តិចតួចក៏ដោយ។

ទោះបីជាមានបទពិសោធន៍តិចតួចក៏ដោយ ក៏យុវជននៅតែមានវិធី "ដាក់ពិន្ទុ" ក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ ដោយបង្កើនអត្រាការងាររបស់ពួកគេ។

យុវជនជាច្រើនបានស្វែងយល់អំពីអត្ថប្រយោជន៍ បរិយាកាសការងារ និងប្រវត្តិក្រុមហ៊ុន មុនពេលទៅសម្ភាសន៍ដើម្បីបង្កើនឱកាសការងាររបស់ពួកគេ - Illustration: HOAI LINH

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យដែលមានសញ្ញាប័ត្រផ្នែកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម លោក Ha Anh អាយុ 22 ឆ្នាំបានចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើ ប៉ុន្តែអ្វីៗមិនងាយស្រួលនោះទេ។

"ចំណុចដក" នៅក្នុងភ្នែករបស់និយោជក

យោងតាមអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់នាង Ha Anh បានរៀបចំពាក្យសុំការងារ (CV) រួមទាំងសញ្ញាប័ត្រក្រហម វិញ្ញាបនបត្រជំនាញទន់ និងបានចូលរួមនៅក្នុងក្លឹបជាច្រើននៅសាកលវិទ្យាល័យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលប្រឈមមុខនឹងសំណួរអំពីបទពិសោធន៍របស់នាងក្នុងការដោះស្រាយស្ថានការណ៍ នាងមានការភ័ន្តច្រឡំ និងងឿងឆ្ងល់ក្នុងចម្លើយរបស់នាង ដូច្នេះហើយនាងត្រូវបានដកចេញ។ ក្រោយមកនាងបានដឹងថាក្រុមហ៊ុនត្រូវការមនុស្សដែលមានជំនាញ និងសម្របខ្លួនបានល្អទៅនឹងស្ថានភាព ហើយលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រាន់តែជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យតូចមួយប៉ុណ្ណោះ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោក Mai Chi ដែលជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកទីផ្សារថ្មីៗនៅ ទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា និយោជកភាគច្រើនសួរអំពីបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង និងជំនាញទន់។ កន្លែង​ដែល​មិន​ទាមទារ​ជំនាញ​មិន​បាន​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​ទេ។

លោក Chi បាន​ប្រាប់​ថា៖ «វា​ពិបាក​ណាស់​ក្នុង​ការ​ទទួល​បាន​បទ​ពិសោធ​បន្ទាប់​ពី​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា។ ពេល​សម្ភាស មនុស្ស​ជា​ច្រើន​មាន​បទ​ពិសោធ​ការងារ​ពី ២ ទៅ ៣ ឆ្នាំ​រួច​ទៅ​ហើយ»។

យោងតាមមន្ត្រីធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ស្ថានភាពដែលអាជីវកម្មមិនអាចជ្រើសរើសមនុស្សបានគ្រប់គ្រាន់ ហើយបេក្ខជនមិនអាចស្វែងរកការងារបានមកពីមូលហេតុជាច្រើន។

លោក Duong Van Loc បុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Lens Technology Vietnam Co., Ltd. បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុននឹងមិនផ្តល់ប្រាក់ខែខ្ពស់ពេកសម្រាប់បេក្ខជនដែលមិនមានបទពិសោធន៍នោះទេ។

បេក្ខជនដែលមានផលិតភាពល្អ ស្ទាត់ជំនាញផ្នែកកម្មវិធីការិយាល័យ និងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនឹងត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ និងឱកាសបណ្តុះបណ្តាលនៅបរទេស (3-6 ខែ)។

តាមរយៈការសម្ភាសន៍បុគ្គលិក លោកបាននិយាយថា អ្នកដែលត្រូវបានដកចេញមានជំនាញទំនាក់ទំនងខ្សោយទូទៅ ខ្វះទំនុកចិត្ត និងមិនអាចបង្ហាញពីបំណងចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនរយៈពេលវែង។

គាត់បាននិយាយថា "មានករណីដែលមនុស្សមកយឺតពេលសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការណាត់ជួបនៅម៉ោង 8 ព្រឹក ប៉ុន្តែមកត្រឹមម៉ោង 8:30 ព្រឹក ឬ 9 ព្រឹក វាមិនបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ ឬពេលវេលាទេ"។

ពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ គឺជាឱកាសសម្រាប់បេក្ខជនវ័យក្មេងក្នុងការស្វែងរកការងារបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស - រូបភាព៖ HA QUAN

ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មសិក្សាដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍

និយោជកនេះណែនាំថា យុវជនគួរតែទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីពេលវេលាកម្មសិក្សារបស់ពួកគេ ស្តាប់យ៉ាងសកម្ម និងគាំទ្របុគ្គលិកផ្លូវការក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ និងចាប់យកការងារជាក់ស្តែង។

លោក Loc បានបន្ថែមថា "ខ្ញុំឃើញថាអ្នកប្រមូលបទពិសោធន៍យ៉ាងសកម្មក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សារបស់អ្នកនៅក្នុងអាជីវកម្មដែលមានជំនាញ និងអាកប្បកិរិយាល្អ។ រោងចក្រស្វ័យប្រវត្តិជាច្រើននៅតែត្រូវការមនុស្សដើម្បីធ្វើប្រតិបត្តិការ និងត្រួតពិនិត្យ ដូច្នេះការយល់ដឹងអំពីម៉ាស៊ីន និងជំនាញក្នុងការងាររបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់"។

ទន្ទឹមនឹងនោះ កញ្ញា Thanh Huong អាយុ 26 ឆ្នាំ ជាមន្ត្រីបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រុមហ៊ុន ម៉ូដ មួយក្នុងទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា នាងពិបាកស្វែងរកការងារធ្វើនៅពេលនាងរៀនចប់ដំបូង ហើយមិនមានបទពិសោធន៍។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំ និងនិយាយជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស អ្នកស្រីផ្តល់យោបល់ថា មធ្យោបាយដើម្បី "រកពិន្ទុ" ជាមួយនិយោជក គឺត្រូវចែករំលែករឿងពិត មិនមែននិយាយអ្វីដែលមិនពិតនោះទេ។ នៅពេលសួរ បេក្ខជនត្រូវតែឆ្លើយជាពិសេសជាមួយឧទាហរណ៍ មិនត្រូវផ្តល់ចម្លើយទូទៅដែលពួកគេនឹងដោះស្រាយនោះទេ នឹងមានផែនការ និងដាច់ខាតមិនត្រូវនិយាយអាក្រក់ពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ឬអតីតសហការីឡើយ។

ស្រដៀងទៅនឹងលោក Loc ដែរ អ្នកស្រី Huong ផ្តល់យោបល់ថា យុវជនគួរតែទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីកម្មសិក្សារបស់ពួកគេ ដោយដាក់ពាក្យស្នើសុំគម្រោង និងការងារដើម្បី "ដាក់ពិន្ទុ" ជាមួយអាជីវកម្ម និងអង្គភាព។ នេះ​ក៏​ជា​វិធី​កែ​សម្រស់​ CV របស់​ពួក​គេ​ផង​ដែរ។ ប្រសិនបើពួកគេអនុវត្តបានល្អ ពួកគេអាចត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ការងារនាពេលអនាគត។

លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មសិក្សាគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់យុវជនដើម្បីរៀនជំនាញទន់ជាច្រើនដូចជាការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយសហសេវិក ការរៀបចំការងារ ការប្រើប្រាស់កម្មវិធីការិយាល័យឲ្យបានស្ទាត់ជំនាញ និងការសរសេររបាយការណ៍ពេញលេញ”។

យោងតាមរបាយការណ៍ប្រាក់ខែ និងទីផ្សារការងារឆ្នាំ 2025 ដែលចេញផ្សាយដោយ Navigos Group ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025 ដោយបានស្ទង់មតិបេក្ខជនជាង 3,400 និងសហគ្រាសចម្រុះជាតិសាសន៍ចំនួន 500 នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ជាង 37% គ្រោងនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកតិចជាង 10% និងជិត 30% គ្រោងនឹងកើនឡើងពី 10% ទៅ 20% នៃបុគ្គលិក។

អាជីវកម្មផ្តល់អាទិភាពលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ 1-3 ឆ្នាំ (ប្រហែល 55%) និងបទពិសោធន៍ 3-5 ឆ្នាំ (ប្រហែល 27%) ។ មុខតំណែងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសច្រើនជាងគេគឺនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម/ការលក់ (ជាង 59%) ផលិតកម្ម (ជាង 33%) និងសេវាកម្មអតិថិជន (ជាង 24%)។

ទាក់ទងនឹងជំនាញ អាជីវកម្មវាយតម្លៃខ្ពស់លើសមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហា (ប្រហែល 73%) និងការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព (63%) រួមជាមួយនឹងជំនាញភាសាបរទេស ការគិតវិភាគ និងការសម្របខ្លួនដែលអាចបត់បែនបាន។

អ្នកជំនាញ Navigos Group បាននិយាយថា 28% នៃអាជីវកម្មប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីពិនិត្យប្រវត្តិរូបសង្ខេប វិភាគទិន្នន័យបេក្ខជន និងព្យាករណ៍និន្នាការដែលនឹងបន្តកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ។

ដូច្នេះហើយ កម្មករនិយោជិតត្រូវផ្តោតលើការកសាងម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួន ធ្វើឱ្យទម្រង់របស់ពួកគេមានភាពស្រស់ស្អាតជាមួយនឹងជំនាញភាសាបរទេសដូចជាភាសាអង់គ្លេស ជប៉ុន កូរ៉េ ចិន និងជំនាញឌីជីថល សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការដោយឯករាជ្យ និងគ្រប់គ្រងពេលវេលា។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/bi-quyet-ghi-diem-khi-phong-van-xin-viec-du-it-kinh-nghiem-20250306111836821.htm