ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញកម្មាភិបាល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍នៃវិស័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។

កំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីសារៈសំខាន់នៃការងាររបស់បុគ្គលិក ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងគម្រោងជាច្រើនសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ កសាងក្រុមកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព កិត្យានុភាព គ្រប់គ្រាន់ទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍នៃវិស័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។

កាសែតឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម មានបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោក Nguyen Quang Hong - អនុប្រធាននាយកដ្ឋាននៃអង្គការ និងបុគ្គលិកនៃក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មអំពីបញ្ហានេះ។

លោក ង្វៀន ក្វាងហុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម

ឯកឧត្តម ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស តើគម្រោងកម្មវិធី និងផែនការបណ្តុះបណ្តាលអ្វីខ្លះ ដែលក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម អនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ? ហើយ​តើ​កម្មវិធី​ទាំង​នេះ​មាន​លទ្ធផល​យ៉ាង​ណា?

ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បច្ចុប្បន្នកំពុងអនុវត្តតាមអនុក្រឹត្យ និងសេចក្តីណែនាំរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួងមានផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយប្រគល់សាលាបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍មជ្ឈិមសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ដើម្បីអនុវត្តផែនការ។ ក្រសួងក៏បានបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទៅសិក្សា ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្លួន តាមរយៈកម្មវិធីអាហារូបករណ៍រយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែងនៅក្រៅប្រទេស ដែលរៀបចំដោយក្រសួង និងសាខាផ្សេងៗ។ យើងក៏បញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទៅចូលរួម និងសិក្សាវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដែលមានខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងក្រសួង/សាខា។

ទាក់ទិននឹងលទ្ធផលនៅឆ្នាំ២០២៥ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការប្រមាណ ៩០០០នាក់ ឱ្យចូលរៀនថ្នាក់ក្រសួង និងកម្លាំងគ្រប់គ្រងទីផ្សារ។ ផ្តោតជាសំខាន់លើទ្រឹស្តី នយោបាយ ជឿនលឿន ទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម សន្តិសុខ និងការពារជាតិ អ្នកឯកទេស អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យ។ ទាក់ទង​នឹង​ការ​បណ្ដុះបណ្ដាល​នៅ​ក្រៅ​ប្រទេស​ក៏​មាន​មន្ត្រី​រាជការ​៥-៧​នាក់​ទៅ​រៀន​ថ្នាក់​អនុបណ្ឌិត​នៅ​ក្រៅ​ប្រទេស​ដូច​ជា៖ អូស្ត្រាលី អង់គ្លេស ជប៉ុន និង​កូរ៉េ។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មី តើនាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិកផ្តោតសំខាន់លើអ្វីខ្លះ នៅពេលអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ក្រសួង?

ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម គឺជាក្រសួងគ្រប់គ្រងពហុវិស័យ ពហុវិស័យ។ ក្នុងបរិបទនៃសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស រដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលជាមួយនឹងគោលគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យា AI បច្ចេកវិទ្យា semiconductor នាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិកក៏បានណែនាំជាប្រចាំដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារសំខាន់ៗ និងមូលដ្ឋានមួយចំនួន។

ទីមួយ ការបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមចំណងជើងការងារ និងស្តង់ដារមុខតំណែង ដោយផ្អែកលើក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព។

ទីពីរ បញ្ជូនមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការឱ្យសិក្សាយ៉ាងសកម្ម និងស្វែងយល់អំពីការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងជាពិសេសអ្នកដែលទាក់ទងនឹងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន បច្ចេកវិទ្យា AI និងបច្ចេកវិទ្យា semiconductor ។

ទី៣ ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ និងយន្តការ និងនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរថ្មី។

តាមរយៈការតាមដាន និងសំយោគកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងគម្រោងរបស់ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម តើអ្នកយល់ឃើញថា ការលំបាកអ្វីខ្លះដែលត្រូវជម្នះ?

តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យលើការងារបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ក៏ដូចជាការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ និងគម្រោងនានា យើងបានរកឃើញការលំបាកមួយចំនួន។ ពិសេស៖

ទីមួយ អំពីការអនុវត្តគម្រោង។ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម មានគម្រោងជាច្រើនលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ ប៉ុន្តែនៅពេលនិយាយអំពីការរៀបចំការអនុវត្ត ក៏មានរឿងជាច្រើនដែលត្រូវទាក់ទងជាមួយការងារសម្របសម្រួលផងដែរ។

ទីពីរ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសព្វថ្ងៃផ្តោតសំខាន់លើការចូលរៀនវគ្គបង្ខិតបង្ខំ ហើយមិនបានចុះឈ្មោះយ៉ាងសកម្មសម្រាប់វគ្គសិក្សាដើម្បីស្វែងយល់អំពីបញ្ហាថ្មីៗប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា...

ទី​៣ កង្វះ​ថវិកា​រៀបចំ​វគ្គ​បណ្តុះបណ្តាល។

ទី៤៖ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍ របបបង់ប្រាក់សម្រាប់អ្នកយកព័ត៌មាន និងរបបសម្រាប់អ្នកសិក្សា។ ប្រាក់កម្រៃទាបក៏ធ្វើឱ្យវាមិនអាចអញ្ជើញអ្នកសារព័ត៌មានល្អដែលមានសមត្ថភាព និងល្បីល្បាញ។

លោក ង្វៀន ក្វាងហុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក ថ្លែងក្នុងពិធីបើកវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលដល់មន្ត្រីរាជការកម្រិតជំនាញជាន់ខ្ពស់ និងសមមូលឆ្នាំ២០២៤។

ដើម្បីបន្តលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្សរបស់ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បំពេញតម្រូវការថ្មីៗ ជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងដំណាក់កាលសមាហរណកម្ម តើក្រសួងនឹងអនុវត្តកម្មវិធី និងផែនការអ្វីខ្លះនាពេលខាងមុខ? តើអ្នកមានអនុសាសន៍អ្វីខ្លះសម្រាប់ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ ក៏ដូចជាអ្នកទទួលផល?

នៅឆ្នាំ ២០២៥ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ជាដំបូងនឹងបន្តអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាល សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ទី​២ ពង្រឹង​កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ​អន្តរជាតិ ដើម្បី​ទទួលបាន​ការគាំទ្រ​អាហារូបករណ៍​ពី​ប្រទេស និង​អង្គការ​អន្តរជាតិ ព្រមទាំង​សហគ្រាស​ក្នុងស្រុក និង​បរទេស​។

ទី៣ លើកទឹកចិត្ត និងជំរុញមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងវគ្គសិក្សា និងស្វែងយល់អំពីបញ្ហាថ្មីៗ ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យា AI ជាដើម។

ទី៤៖ ណែនាំថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង រៀបចំបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ច ដើម្បីស្វែងយល់ពីបញ្ហាថ្មីៗ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងថ្មីៗ ដើម្បីបម្រើការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

សម្រាប់កន្លែងបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ជាពិសេសសាលាកណ្តាលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញមន្ត្រីឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ខ្ញុំមានអនុសាសន៍មួយចំនួន។

អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រចាំឆ្នាំឱ្យបានសកម្ម ដើម្បីរាយការណ៍ជូនក្រសួង ដោយផ្តោតលើបញ្ហា និងបញ្ហាថ្មីៗ ដែលទាមទារឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ អនុវត្តផែនការទាំងនោះឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ទាន់ពេលវេលា និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងអង្កេតឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីវាយតម្លៃអ្នកសិក្សា។ ពីនោះ ស្នើឱ្យកែសម្រួលកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលឱ្យសមស្របតាមនិន្នាការថ្មី ស្ថានភាពថ្មី ទៅតាមមុខតំណែងការងារ តាមក្របខណ្ឌសមត្ថភាព។ បង្កើតក្រុមអ្នករាយការណ៍ និងអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ និងការបំផុសគំនិតសម្រាប់អ្នកសិក្សាក្នុងការរៀនសូត្រ។

សូមអរគុណ!

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html