ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍមន្ត្រី ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។

ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បានផ្តោតលើការកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាព ដើម្បីបំពេញតាមយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍វិស័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។

ដោយទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានអនុវត្តកម្មវិធី និងគម្រោងបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើនសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដោយកសាងកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពចាំបាច់ គ្រប់គ្រាន់ទាំងបរិមាណ និងគុណភាព ស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍នៃវិស័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។

កាសែតឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានធ្វើបទសម្ភាសន៍ជាមួយលោក ង្វៀន ក្វាងហុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអង្គការ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម លើបញ្ហានេះ។

លោក ង្វៀន ក្វាង ហុង - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអង្គការ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម

លោកម្ចាស់ ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស តើក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម កំពុងអនុវត្តគម្រោង កម្មវិធី និងផែនការបណ្តុះបណ្តាលអ្វីខ្លះសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន? ហើយតើកម្មវិធីទាំងនេះមានលទ្ធផលអ្វីខ្លះ?

ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម បច្ចុប្បន្នកំពុងផ្អែកលើការបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើក្រឹត្យ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រសួងរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈមន្ត្រីរាជការ ហើយប្រគល់ការអនុវត្តផែនការនេះទៅសាលាបណ្តុះបណ្តាលកណ្តាលសម្រាប់កម្មាភិបាលឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម។ ក្រសួងក៏បញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការទៅសិក្សានៅបរទេស ដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេតាមរយៈកម្មវិធីអាហារូបករណ៍រយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែងដែលរៀបចំដោយក្រសួង និងស្ថាប័នផ្សេងៗទៀត។ ចំពោះវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលមានខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងក្រសួង/វិស័យនេះ យើងក៏បញ្ជូនមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការទៅចូលរួម និងសិក្សាផងដែរ។

ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មបានបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការប្រមាណ ៩.០០០នាក់ ក្នុងវគ្គសិក្សាដែលរៀបចំដោយក្រសួង និងកម្លាំងគ្រប់គ្រងទីផ្សារ។ ការបណ្តុះបណ្តាលនេះផ្តោតសំខាន់លើទ្រឹស្តី នយោបាយ កម្រិតខ្ពស់ ទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម សន្តិសុខជាតិ និងការពារជាតិ អ្នកឯកទេស អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងអធិការកិច្ច។ ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្រៅប្រទេស មន្ត្រីរាជការចំនួន ៥-៧នាក់ បានបន្តការសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនៅបរទេស នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួនដូចជា អូស្ត្រាលី ចក្រភពអង់គ្លេស ជប៉ុន និងកូរ៉េខាងត្បូង។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការទាមទារកំណែទម្រង់ តើនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអង្គការផ្តោតលើបញ្ហាស្នូលអ្វីខ្លះ នៅពេលផ្តល់ដំបូន្មានលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកនៃក្រសួង?

ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម គឺជាក្រសួងពហុវិស័យ និងពហុវិស័យ។ នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មសេដ្ឋកិច្ចអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ ការផ្លាស់ប្តូរបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស រដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាល ជាមួយនឹងគោលគំនិតនៃការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យាបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងបច្ចេកវិទ្យាស៊ីមីកុងដុកទ័រ នាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក តែងតែផ្តល់ដំបូន្មានដល់ថ្នាក់ដឹកនាំរបស់ក្រសួងឱ្យផ្តោតលើខ្លឹមសារសំខាន់ៗ និងជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន។

ទីមួយ ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែផ្អែកលើស្តង់ដារមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងការងារ ដោយប្រើប្រាស់ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព។

ទីពីរ មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការគួរតែត្រូវបានបញ្ជូនទៅសិក្សា និងយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ជាពិសេសបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មលើកទីបួន បច្ចេកវិទ្យា AI និងបច្ចេកវិទ្យាស៊ីមីកុងដុកទ័រ។

ទីបី ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដល់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឱ្យពួកគេទទួលបានព័ត៌មានថ្មីៗអំពីការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ ព្រមទាំងនិន្នាការថ្មីៗ។

ដោយផ្អែកលើការត្រួតពិនិត្យ និងការវិភាគរបស់អ្នកលើកម្មវិធី និងគម្រោងបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម តើអ្នកឃើញមានការលំបាកអ្វីខ្លះដែលកំពុងកើតឡើងដែលត្រូវយកឈ្នះ?

តាមរយៈការតាមដានសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ក៏ដូចជាការអនុវត្តកម្មវិធី និងគម្រោងបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ យើងបានកំណត់ពីការលំបាកជាក់លាក់មួយចំនួន។ ជាពិសេស៖

ទីមួយ ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តគម្រោង។ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មមានគម្រោងបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនិយាយអំពីការរៀបចំ និងអនុវត្តគម្រោងទាំងនោះ មានកិច្ចការជាច្រើនដែលត្រូវការការសម្របសម្រួល។

ទីពីរ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបច្ចុប្បន្នផ្តោតសំខាន់លើការចូលរៀនវគ្គសិក្សាចាំបាច់ ហើយមិនទាន់បានចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គសិក្សាដើម្បីស្វែងយល់អំពីបញ្ហាថ្មីៗ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យានៅឡើយទេ…

ទីបី មានការខ្វះខាតថវិកាសម្រាប់រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។

ទីបួន បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការផ្តល់មូលនិធិបណ្តុះបណ្តាលនៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់។ ឧទាហរណ៍ ប្រព័ន្ធទូទាត់សម្រាប់វាគ្មិន និងប្រព័ន្ធសម្រាប់សិក្ខាកាម។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបធ្វើឱ្យមិនអាចអញ្ជើញវាគ្មិនដែលមានជំនាញ មានសមត្ថភាព និងល្បីល្បាញបាន។

លោក ង្វៀន ក្វាងហុង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងបុគ្គលិក បានថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងពិធីបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងឋានៈជាអ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងឋានៈសមមូល ក្នុងឆ្នាំ២០២៤។

ដើម្បី​លើកកម្ពស់​គុណភាព​ធនធានមនុស្ស​នៅក្នុង​ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម​បន្ថែមទៀត និង​ដើម្បី​បំពេញតម្រូវការ​ថ្មីៗ ជាពិសេស​ការផ្លាស់ប្តូរ​ឌីជីថល​ក្នុង​យុគសម័យ​នៃ​ការធ្វើសមាហរណកម្ម តើ​កម្មវិធី និង​ផែនការ​អ្វីខ្លះ​ដែល​ក្រសួង​នឹង​អនុវត្ត​នៅក្នុង​រយៈពេល​ខាងមុខ? តើ​លោក​មាន​អនុសាសន៍​អ្វីខ្លះ​សម្រាប់​ស្ថាប័ន​បណ្តុះបណ្តាល និង​អង្គភាព​ទទួលផល?

នៅឆ្នាំ ២០២៥ និងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម នឹងបន្តអនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ជាចម្បង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋាភិបាល។

ទីពីរ ពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ ដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រពីអាហារូបករណ៍ពីប្រទេស និងអង្គការអន្តរជាតិ ក៏ដូចជាអាជីវកម្មក្នុងស្រុក និងបរទេស។

ទីបី លើកទឹកចិត្ត និងជំរុញទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងវគ្គសិក្សា និងសិក្សាអំពីបញ្ហាថ្មីៗ ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរបៃតង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល បច្ចេកវិទ្យា AI ជាដើម។

ទីបួន ផ្តល់យោបល់ដល់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួង លើការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិ ដែលតម្រូវឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីស្វែងយល់អំពីបញ្ហាថ្មីៗ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ ដើម្បីបម្រើការងារវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលរបស់ក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ជាពិសេសសាលាបណ្តុះបណ្តាលកណ្តាលសម្រាប់មន្ត្រីឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ខ្ញុំមានអនុសាសន៍មួយចំនួន។

ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈប្រចាំឆ្នាំឲ្យបានសកម្ម ដើម្បីរាយការណ៍ទៅក្រសួង ដោយផ្តោតលើបញ្ហាថ្មីៗ និងវិស័យដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។ ផែនការទាំងនេះត្រូវតែអនុវត្តឱ្យបានឆាប់រហ័ស ទាន់ពេលវេលា និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លើសពីនេះ ការស្រាវជ្រាវ និងការស្ទង់មតិជាប្រចាំគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីវាយតម្លៃអ្នករៀន។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ការកែសម្រួលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគួរតែត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីឱ្យស្របតាមនិន្នាការ និងស្ថានភាពថ្មីៗ ស្របតាមមុខតំណែងការងារ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព។ ក្រុមសាស្ត្រាចារ្យ និងអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ និងការបំផុសគំនិតសម្រាប់អ្នករៀនក្នុងការសិក្សារបស់ពួកគេ។

អរគុណលោក!

ប្រភព៖ https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html