ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល កែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន

(រូបថត៖ Anh Tuan/VNA)

ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ទើបតែបានប្រកាសសេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំស្តីពីប្រាក់បំណាច់ការងារបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ ដែលមានចំណុចថ្មីជាច្រើន។

ចំណុចថ្មីនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងសារាចរនេះមានគោលបំណងជំនះការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តរបបប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀននាពេលថ្មីៗនេះ។

សេចក្តីព្រាងសារាចរដកបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងប្រការ 6 មាត្រា 3 នៃសារាចរណែនាំរួមលេខ 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC ជំនួសវិញដោយគ្រាន់តែកំណត់ចំនួនម៉ោងបង្រៀនសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សា ដែលស្ថាប័ន អប់រំ នីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថាចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់គ្រូទាំងអស់មិនត្រូវខ្ពស់ជាងចំនួនម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមសរុបអតិបរមាក្នុងឆ្នាំសិក្សារបស់ស្ថាប័នអប់រំនោះទេ។ ក្នុងករណីមិនមានគ្រូបង្រៀនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបង្រៀនមុខវិជ្ជាណាមួយ ហើយគ្រូបង្រៀនត្រូវបង្រៀនលើសពីចំនួនម៉ោងអតិបរមាដែលបង់សម្រាប់គ្រូបង្រៀននោះ ប្រធានស្ថាប័នអប់រំត្រូវរាយការណ៍ទៅភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបើកប្រាក់បន្ថែមម៉ោងបង្រៀនដល់គ្រូ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ ធានាថាគ្រូបង្រៀនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមម៉ោងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងក្រមការងារ។ លើសពីនេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ នាយកសាលាត្រូវប្រគល់ភារកិច្ចជូនគ្រូបង្រៀនឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ និងកាត់បន្ថយស្ថានភាពនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមានគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង និងគ្រូបង្រៀនដែលបង្រៀនម៉ោងខ្លី។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំថ្មីនេះ ក៏បានរៀបរាប់លម្អិតអំពីចំនួនម៉ោងសរុបដែលបង់សម្រាប់ការបង្រៀនបន្ថែមម៉ោង សម្រាប់គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យមិនលើសពីចំនួនម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ និងសម្រាប់គ្រូបង្រៀនផ្សេងទៀតមិនលើសពី 150 ម៉ោងបង្រៀន។

បទប្បញ្ញត្តិនេះធានាថាវាស្របទៅនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់របស់គ្រូបង្រៀន។ ដើម្បី​មាន​ការ​បង្រៀន​ផ្ទាល់​ក្នុង​ថ្នាក់ ១ ម៉ោង គ្រូ​ត្រូវ​មាន​ពេល​រៀបចំ​មុន​ថ្នាក់ ហើយ​ត្រូវ​មាន​ពេល​បន្ទាប់​ពី​ថ្នាក់​ដើម្បី​វាយ​តម្លៃ និង​ចាត់​ថ្នាក់​សិស្ស។ បទប្បញ្ញត្តិក៏មានគោលបំណងធានាថា គ្រូបង្រៀនមិនត្រូវធ្វើការខ្លាំងពេក និងមានពេលសម្រាក និងស្តារកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេឡើងវិញ។

សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាសារាចរណែនាំស្តីពីទំនួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់គ្រូដែលបង្រៀនក្នុងអន្តរសាលា ឬលើប្រាក់ឈ្នួលទីពីរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមម៉ោងរបស់គ្រូបង្រៀន ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បញ្ជូនមកជាលើកទីពីរ ត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំ ដែលគ្រូត្រូវបញ្ជូន។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមម៉ោងរបស់គ្រូបង្រៀនដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចបញ្ជូនមកបង្រៀនអន្តរសាលា ត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនអន្តរសាលា។

ក្នុងករណីគ្រូបង្រៀនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបង្រៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំចំនួនបី ឬច្រើនក្នុងពេលតែមួយ (រួមទាំងគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលគ្រូបង្រៀនធ្វើការ) ប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមរបស់គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបង់ដោយស្ថាប័នអប់រំដែលគ្រូបង្រៀននៅកម្រិតអន្តរសាលា ហើយម៉ោងបង្រៀនបន្ថែមរបស់គ្រូនឹងត្រូវបែងចែកស្មើៗគ្នាក្នុងចំណោមគ្រឹះស្ថានអប់រំទាំងនេះ។

សេចក្តីព្រាងសារាចរណែនាំក៏បានបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិថា ការងារដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់ ឬប្រាក់បំណាច់មិនអាចបំប្លែងទៅជាម៉ោងបង្រៀន ឬកាត់បន្ថយម៉ោងបង្រៀនដើម្បីគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង លើកលែងតែករណីដែលច្បាប់ផ្តល់ឲ្យដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងសមកាលកម្មជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរបបការងាររបស់គ្រូបង្រៀន និងសាស្ត្រាចារ្យ។

ពេលវេលាសម្រាប់សាលាមត្តេយ្យសិក្សា ការអប់រំទូទៅ ការអប់រំបន្ត ការអប់រំត្រៀមសាកលវិទ្យាល័យ សាលាឯកទេស និងគ្រឹះស្ថានអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ដែលត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូ គឺបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ឆ្នាំសិក្សា។

សេចក្តីព្រាងសារាចរនេះ ស្នើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដល់គ្រូបង្រៀនដែលមិនបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ គ្រូបង្រៀនដែលចូលនិវត្តន៍ ឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពហួសពីច្បាប់កំណត់ ឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ឬឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្រៀនផ្ទាល់ នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។

ប្រភព៖ https://baobinhphuoc.com.vn/news/72/172813/bo-gd-dieu-chinh-quy-dinh-che-do-tra-luong-day-them-gio-cho-nha-giao