រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra៖ រដ្ឋាភិបាល​ធានា​នូវ​ធនធាន​គ្រប់គ្រាន់​ក្នុង​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវតែរៀបចំឡើងវិញនូវប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់។

ពិភាក្សាជាមួយសមាជិករដ្ឋសភានៃក្រុមទី ១៥ អំពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាបញ្ហាសំខាន់ និងសំខាន់ ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងប្រជាជនដែលមានគុណូបការៈជិតដប់លាននាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាក៏ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកទទួលផលជាច្រើនពីគោលនយោបាយសង្គម និងកម្មករប្រមាណ 15,000 នាក់នៅក្នុងសហគ្រាស (រដ្ឋ និងឯកជន)។

ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី ១២ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១០៤/២០២៣/QH១៥ របស់រដ្ឋសភា ស្តីពីការប៉ាន់ប្រមាណថវិការដ្ឋសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ រដ្ឋាភិបាលបានរៀបចំយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ តាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ ។ ជាពិសេស វាបានវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ពាក់ព័ន្ធជាច្រើននៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧។

សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ Khanh Duy

បើ​តាម​លោក​រដ្ឋមន្ត្រី ពេល​ចុះ​ទៅ​អនុវត្ត​ដំណោះស្រាយ​ជួប​ការ​លំបាក និង​ចំណុច​ខ្វះខាត​ច្រើន ។ ការលំបាក និងកង្វះខាតធំបំផុតគឺការរចនាតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមទាំងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 5៖ ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ៣ របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ព្រមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ លើស​ពី​នេះ ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​បច្ចុប្បន្ន​មាន​ច្រើន ប៉ុន្តែ​ការ​រៀបចំ​រចនាសម្ព័ន្ធ​ប្រាក់​ឧបត្ថម្ភ​ចំនួន ៩ ក្រុម​ឡើង​វិញ​មាន​បញ្ហា​ជា​ច្រើន ដូច​មាន​ចែង​ក្នុង​របាយការណ៍​ពេញ ​របស់​រដ្ឋាភិបាល ។

ជាធម្មតា ការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃប្រាក់ខែថ្មីគឺមិនសមហេតុផលក្នុងចំណោមអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ។ “មុខវិជ្ជាខ្លះទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី 30% មុខវិជ្ជាខ្លះទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចជាង 5 - 7 - 15% ប៉ុន្តែមុខវិជ្ជាជាច្រើនទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែង និងតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ នេះជាបញ្ហាធំជាងគេ”។

បញ្ហាមួយទៀតដែលឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានគូសបញ្ជាក់ថា នៅពេលផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (នឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ២៤% បើធៀបនឹងបច្ចុប្បន្ន) និងការលុបបំបាត់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងវិស័យឯកទេសមួយចំនួន (កំណត់សម្រាប់តែកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ) របបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្នជាច្រើនត្រូវតែរៀបចំឡើងវិញទៅជារបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្មី ដែលនឹងនាំឱ្យមានការលំបាកជាច្រើន។

លោករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “វាពិបាកណាស់ក្នុងការធានាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកដែលយើងចង់យកចិត្តទុកដាក់ ដូចជាគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសុខាភិបាល ព្រោះប្រាក់ខែកម្មករទាំងនេះទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភខ្ពស់ណាស់ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅតំបន់លំបាក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងកាន់តែខ្ពស់ ប៉ុន្តែនៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែថ្មី ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ត្រូវតែរៀបចំឡើងវិញ”។

លើសពីនេះ ចំណុចខ្វះខាតមួយទៀតគឺការកសាងមុខតំណែងការងារ។ ទោះបីជាការសាងសង់មុខតំណែងការងារត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ 2012 ក៏ដោយ ក៏នៅតែមានការលំបាកជាច្រើន។ ថ្មីៗនេះ ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលបានប្រញាប់ប្រញាល់បញ្ចប់ និងអនុម័តគម្រោងការងារ ប៉ុន្តែជាទូទៅ វាមិនធានាបាននូវតម្រូវការ និងគុណភាពនោះទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ការិយាល័យនយោបាយ មិនទាន់បានចេញបញ្ជីមុខតំណែងការងារក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដែលនាំឲ្យមានការលំបាកក្នុងការរចនា និងសាងសង់មុខតំណែងការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការពិពណ៌នា និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពនៃមុខតំណែងការងារ។

នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានកត់សម្គាល់ថា ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសក្នុងការសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ទោះបីជាមានការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក៏ដោយ ក៏លទ្ធផលមិនដូចការរំពឹងទុក ដែលធ្វើឱ្យមានការលំបាកក្នុងការអនុវត្តខ្លឹមសារមូលដ្ឋានទាំងពីរនៃស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧។

ប្រឈមមុខនឹងការលំបាកខាងលើ ទីបំផុតរដ្ឋាភិបាលបានបង្ហាញផែនការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងលក្ខណៈសមហេតុផល មួយជំហានម្តងៗ ប្រុងប្រយ័ត្ន ជាក់លាក់ លទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា "យើងនឹងធ្វើវាឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយបន្តសិក្សា និងកែលម្អរាល់ការលំបាក បញ្ហា ឬចំណុចខ្វះខាត ដោយមិនមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ឬប្រញាប់ប្រញាល់ ដើម្បីធានាស្ថិរភាព និងធានាមិនមានការរំខាន"។

ធានាការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍រួម និងជាប់លាប់

តាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra នៅពេលដែលគោលដៅដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រេចបាននោះ ចាំបាច់ត្រូវធានាឱ្យមានការតម្លើងប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងទូលំទូលាយ និងស៊ីសង្វាក់គ្នាសម្រាប់មុខវិជ្ជាពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ នោះគឺការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងកម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈ ព្រមទាំងវិស័យធុរកិច្ច និងមុខវិជ្ជាគោលនយោបាយសង្គមដែលពាក់ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ក្រុមសហគ្រាស ជាពិសេសការកែសម្រួលការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 6% សម្រាប់សហគ្រាសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ លើសពីនេះ នឹងមានការណែនាំជាក់លាក់សម្រាប់អនុវត្តយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ។

សម្រាប់វិស័យសាធារណៈ យើងបានអនុវត្តខ្លឹមសារមូលដ្ឋាន 4/6 ដូចជា ការស្រាវជ្រាវដើម្បីបំពេញនូវរបបដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និង បែងចែកប្រាក់រង្វាន់ 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានសម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព ជូនដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបំពេញភារកិច្ចបានល្អ ឬទទួលបានសមិទ្ធផលឆ្នើម។ រដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ជូន​ដំណឹង​ថា៖ «នេះ​ជា​បញ្ហា​ថ្មី​ណាស់ ហើយ​ប្រភព​ថវិកា​សម្រាប់​បញ្ហា​នេះ​មាន​ទំហំ​ធំ»។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃការពិភាក្សា។ រូបថត៖ Khanh Duy

ស្រប​នឹង​បញ្ហា​នេះ រដ្ឋាភិបាល​បាន​កំណត់​ប្រភព​ច្បាស់​លាស់​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​របប​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ថ្មី។ ជាមួយនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន 30% - ការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតចាប់តាំងពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត យោងតាមការគណនារបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ តម្រូវការថវិកាសរុបដើម្បីកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានចំនួន 30% អនុវត្តប្រាក់រង្វាន់ 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន កែសម្រួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់បំណាច់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ 2024 - 2026 គឺ 9 ពាន់លានដុង។

យោងតាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ផែនការដំបូងបានគណនាសរុបជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ (2024 - 2026) ប្រហែល 786.000 ពាន់លាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលអនុវត្តការកែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានឱ្យកើនឡើង 30% បូកនឹងប្រាក់បន្ថែម 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន និងគោលនយោបាយពាក់ព័ន្ធនោះ ប្រភពថវិកាសរុបសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងមានរហូតដល់ 913.000 ពាន់លានដុង។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា “ដូច្នេះថវិកាបានកើនឡើងបើធៀបនឹងផែនការដំបូងដែលបានរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦ ចំនួន ១២៧.០០០ ពាន់លានដុង” ហើយបានជម្រាបថា ក្នុងសម័យប្រជុំនេះ លោកនឹងស្នើបន្ថែមប្រភពថវិកានេះ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ ២០២៤ ហើយនៅឆ្នាំក្រោយ លោកនឹងបន្តស្នើសុំការកែសម្រួល និងបន្ថែម។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា រដ្ឋាភិបាលបានធានាថវិកាសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ជាក់ស្តែង រដ្ឋាភិបាលបានប្រមូលថវិកាចំនួន ៦៨០.០០០ ពាន់លានដុង ហើយនាពេលខាងមុខ នឹងបន្តខិតខំប្រឹងប្រែងឱ្យមានប្រភពចំណូលបន្ថែមទៀត ដើម្បីធានាបាននូវមូលនិធិសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានទទួលស្គាល់ថា នាពេលខាងមុខ ការងើបឡើងវិញនៃសេដ្ឋកិច្ចនឹងរួមចំណែកដល់ការបង្កើនចំណូលថវិកា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អតិផរណាត្រូវតែគ្រប់គ្រង។ រដ្ឋាភិបាលក៏បានបង្កើតសេណារីយ៉ូលម្អិតផងដែរ ដើម្បីជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ច គ្រប់គ្រងអតិផរណា និងធានាម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច។

ប្រឈមមុខនឹងក្តីបារម្ភថា ប្រសិនបើមូលនិធិបង្គរទាំងអស់សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ (2024 - 2026) ត្រូវបានប្រើប្រាស់អស់ហើយ តើថវិកានឹងបានមកពីណាបន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2026? រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានទទួលស្គាល់ថា ក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់ ត្រូវតែមានដំណោះស្រាយយ៉ាងខ្លាំងក្លា ដើម្បីធានាប្រភពថវិកា រួមទាំងការអនុវត្តការសន្សំ បង្កើនចំណូលថវិកា... ទន្ទឹមនឹងនោះ ធ្វើរបាយការណ៍ និងស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីកែសម្រួល បន្ថែម និងកែសម្រួលសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១២ ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលក្រោយឆ្នាំ២០២៦។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/y-kien-dai-bieu/bo-truong-bo-noi-vu-pham-thi-thanh-tra-chinh-phu-bao-dam-du-nguon-de-tang-luong-i376927/