តើអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច?

Báo Quốc Tế•22/10/2023

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]
តើលោកអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំបានទេថា អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច ដោយសារកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ? - អ្នកអាន ឡុង ហូ

Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

១. កំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ៖ តើអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងដូចម្តេច?

* យោងតាមចំណុច គ ប្រការ ៣.១ អនុផ្នែកទី ៣ ផ្នែកទី II នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧/NQ-TW ឆ្នាំ ២០១៨ កត្តាជាក់លាក់សម្រាប់ការរចនាមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មីរួមមាន៖

- លុបចោលប្រាក់ខែគោល និងមេគុណប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន ហើយបង្កើតប្រាក់ខែមូលដ្ឋានជាចំនួនរូបិយវត្ថុជាក់លាក់មួយនៅក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មី។

- អនុវត្តប្រព័ន្ធកិច្ចសន្យាការងារបង្រួបបង្រួមស្របតាមក្រមការងារ (ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម) សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងអនុវត្តការងាររដ្ឋបាល និងសេវាកម្ម (ដែលតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្រិតមធ្យម) ហើយកុំអនុវត្តមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែមន្ត្រីរាជការ/បុគ្គលិកសាធារណៈចំពោះបុគ្គលទាំងនេះ។

- កម្រិតប្រាក់ខែទាបបំផុតសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវបានកំណត់ថាជាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលដែលបំពេញការងារដែលតម្រូវឱ្យមានកម្រិតអប់រំមធ្យមសិក្សា (កម្រិតទី 1) ដែលមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ខែទាបបំផុតរបស់កម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងវិស័យឯកជនឡើយ។

- ពង្រីកទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល ដោយខិតជិតទំនាក់ទំនងប្រាក់ឈ្នួលរបស់វិស័យអាជីវកម្មបន្តិចម្តងៗ ស្របតាមធនធានរបស់រដ្ឋ។

- កែលម្អប្រព័ន្ធដំឡើងប្រាក់ខែជាប្រចាំ និងបង្កើនល្បឿនដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃតារាង។

* ដូចគ្នានេះដែរ នៅក្នុងអនុប្រការទី 6 ផ្នែកទី III នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 27/NQ-TW ឆ្នាំ 2018 ដែលចែងអំពីការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ មានភារកិច្ចមួយ៖

វិសោធនកម្ម និងកែលម្អច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្លាំងពលកម្ម សហគ្រាស ធានារ៉ាប់រងសង្គម និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ លើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងផ្តល់ស្វ័យភាពដល់ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពនានាក្នុងការជ្រើសរើស ការងារ ការវាយតម្លៃ ការតែងតាំង វិន័យ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករសហគ្រាស ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព និងសហគ្រាស។ បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីប្រធានបទ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយធានាបាននូវអន្តរប្រតិបត្តិការ និងការធ្វើសមាហរណកម្មជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុវត្ត ប្រាក់ខែគោលនឹងត្រូវលុបចោល ព្រោះអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាច្រើនបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលនេះ។ ជាលទ្ធផល ច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងត្រូវធ្វើវិសោធនកម្ម និងកែលម្អ ដើម្បីឲ្យអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមលែងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោលទៀតហើយ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានកំណត់ជាចំនួនទឹកប្រាក់ថេរ។

2. អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល។

ដូច្នោះហើយ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែគោល ដែលរួមមាន៖

(1) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ការសម្រាក និងការជាសះស្បើយបន្ទាប់ពីមានជំងឺគឺ 30% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន (មាត្រា 29 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)។

(2) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬការចិញ្ចឹមកូន (មាត្រា 38 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)៖

- កម្មការិនីដែលសម្រាលកូន ឬកម្មការិនីដែលយកកូនអាយុក្រោម ៦ ខែមកចិញ្ចឹម មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ស្មើនឹងពីរដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានក្នុងខែដែលកម្មការិនីសម្រាលកូន ឬខែដែលកម្មការិនីយកកូនមកចិញ្ចឹម។

- ក្នុងករណីដែលកូនកើតមក ប៉ុន្តែមានតែឪពុកប៉ុណ្ណោះដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឪពុកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងស្មើនឹងពីរដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានក្នុងខែដែលកូនកើតសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

(3) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃសម្រាប់ការសម្រាក និងការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនគឺស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន (មាត្រា 41 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)។

(4) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិការភាព (មាត្រា 46, 47, 50 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014):

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តង៖ សម្រាប់ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ 5% ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគឺ 5 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ សម្រាប់រាល់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម 1% ប្រាក់បន្ថែម 0.5 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ៖ ការកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ ៣១% ផ្តល់សិទ្ធិឱ្យបុគ្គលនោះទទួលបាន ៣០% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ហើយសម្រាប់រាល់ការកាត់បន្ថយបន្ថែម ១% នឹងទទួលបាន ២% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបន្ថែម។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្ម៖ កម្មករនិយោជិតដែលមានពិការភាព ៨១% ឬច្រើនជាងនេះ ដែលទទួលរងពីជំងឺខ្វិនឆ្អឹងខ្នង ខ្វាក់ភ្នែកទាំងសងខាង កាត់អវយវៈ ខ្វិនអវយវៈទាំងពីរ ឬជំងឺផ្លូវចិត្ត បន្ថែមពីលើអត្ថប្រយោជន៍ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៤៧ នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាកម្មប្រចាំខែស្មើនឹងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

(5) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមរណភាពម្តងដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺវិជ្ជាជីវៈ (មាត្រា 51 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)

ប្រសិនបើកម្មករស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ ឬអំឡុងពេលព្យាបាលដំបូងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺការងារ អ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងស្មើនឹង 36 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

(6) កម្រិតនៃការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីការព្យាបាលរបួស ឬជំងឺ (មាត្រា 52 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)

អត្រាអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំថ្ងៃគឺ 25% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រាក និងជាសះស្បើយនៅផ្ទះ; និង 40% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រាក និងជាសះស្បើយនៅកន្លែងថែទាំកណ្តាល។

(7) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសពមានចំនួន 10 ដងនៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន (មាត្រា 66, 80 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)។

(8) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់អ្នករស់រានមានជីវិតសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកម្នាក់ៗគឺស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ ក្នុងករណីដែលអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកគ្មាននរណាម្នាក់មើលថែពួកគេដោយផ្ទាល់ទេ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែរបស់អ្នករស់រានមានជីវិតគឺស្មើនឹង 70% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន (មាត្រា 68 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014)។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព