ក្រុម​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជាន់​ខ្ពស់​របស់ Meta កំពុង​ទទួល​បាន​ការ​ក្តៅ​គគុក​ពី​គោល​នយោបាយ​សម្រួល​របស់ Mark Zuckerberg។ ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ Facebook កំពុងស្វែងរកកាត់បន្ថយចំនួនអនុប្រធានបន្ថែមទៀត នេះបើយោងតាមប្រភព Insider ។

avyylwb7.png
នាយកប្រតិបត្តិ Mark Zuckerberg ធ្វើឱ្យ "ប្រសិទ្ធភាព" ជាគោលការណ៍អចិន្ត្រៃយ៍នៅ Meta ។ រូបថត៖ ខាងក្នុង

នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Meta ទទូចថា "ឆ្នាំនៃប្រសិទ្ធភាព" ដែលជាគោលការណ៍ដែលនាំទៅដល់ការចាកចេញរបស់បុគ្គលិកជាង 20,000 នាក់ បានក្លាយជាផ្នែកអចិន្ត្រៃយ៍នៃរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនដំណើរការ។ សូម្បីតែនាយកប្រតិបត្តិក៏មិនមានភាពស៊ាំទៅនឹងស្តង់ដារវាយតម្លៃដ៏តឹងរឹង និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដែរ។

ប្រភពខាងក្នុងបានបង្ហាញថាចំនួនអនុប្រធាន Meta បានកើនឡើងដល់កំពូលក្នុងឆ្នាំ 2023 ជាមួយនឹងបុគ្គលប្រហែល 300 នាក់កាន់តំណែងនេះ។ កាលពីឆ្នាំមុនចំនួននេះគឺប្រហែល 180 ។

ខណៈពេលដែលអ្នកខ្លះបានចាកចេញកាលពីឆ្នាំមុននៅក្នុងរលកទីពីរនៃការបញ្ឈប់ការងារ Zuckerberg ត្រូវបានគេរាយការណ៍ថាមិនឈប់នៅទីនោះទេ ហើយចង់ធ្វើឱ្យចំនួនសរុបនៃ Meta VPs ធ្លាក់ចុះដល់ប្រហែល 250 ។ បច្ចុប្បន្នមាន VP ប្រាំកម្រិតនៅ Meta ។ យោងតាមប្រភពនេះ គោលដៅរួមគឺកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកកម្រិតមធ្យម និងជាន់ខ្ពស់ និងបង្កើនចំនួនបុគ្គលិកវ័យក្មេង។

អ្នកនាំពាក្យ Meta បានបដិសេធមិនធ្វើអត្ថាធិប្បាយទេ ប៉ុន្តែបានបង្វែរទៅមតិសាធារណៈពីមុនរបស់ Zuckerberg អំពីប្រសិទ្ធភាព។ នៅឆ្នាំ 2023 នាយកប្រតិបត្តិ Meta បាននិយាយថាគាត់មិនចង់បានក្រុមហ៊ុនដែល "អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រង" ហើយថាពួកគេបានកាត់បន្ថយរចនាសម្ព័ន្ធរបាយការណ៍មួយចំនួន។

ចំណាត់ថ្នាក់ VP កំពុងត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមរយៈការពិនិត្យមើលការអនុវត្តពាក់កណ្តាលឆ្នាំ "ទន់" និងការពិនិត្យមើលការអនុវត្តផ្លូវការម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ជាធម្មតានៅក្នុងត្រីមាសទីមួយ។ VPs គឺជាកម្មវត្ថុនៃអ្វីដែលគេស្គាល់ថាជា "ចំណាត់ថ្នាក់ជង់" ដែលជាដំណើរការទូទៅនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យា ដែលមិត្តភ័ក្តិត្រូវបានគេប្រៀបធៀបដើម្បីមើលថាតើអ្នកណាដែលដំណើរការបានល្អជាង។ ការងារ និងផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់។

លើសពីនេះ Meta តម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងចាត់ថ្នាក់ពី 10% ទៅ 12.5% នៃក្រុមរបស់ពួកគេថាមានដំណើរការមិនល្អ។ មនុស្សទាំងនេះត្រូវបានដាក់នៅលើផែនការកែលម្អការអនុវត្ត (PIP) ។ ជាធម្មតា ការវាយតម្លៃបែបនេះនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញ ឬការបណ្តេញចេញ។

(យោងតាម Insider)