កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២១

ចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៦ ត្រូវបានវិភាគដោយគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត (អាណត្តិទី ២២) នៅក្នុងសន្និសីទលើកទី ១៧ របស់ខ្លួន។

កង្វះភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏ម៉ឺងម៉ាត់

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ សន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់ទីក្រុងតាមគី ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ជាប់លាប់ក្នុងចំណោមតំបន់ដែលមានពិន្ទុខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងខេត្ត។ ជាពិសេស សន្ទស្សន៍កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលបានជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ ១ ក្នុងឆ្នាំ ២០២១ លេខ ៣ ក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់ និងលេខ ២ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៣។ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ ដល់ ២០២៣ ទីក្រុងតាមគី ជាប់ចំណាត់ថ្នាក់លេខ ២ ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ជាពិសេស លទ្ធផលនៃការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលនៅ Tam Ky មានភាពសាមញ្ញ សម្រេចបានគោលដៅនៃ "ការកាត់បន្ថយចំនួន ៦" (កាត់បន្ថយចំនួននាយកដ្ឋាន; កាត់បន្ថយកម្រិតមធ្យម; កាត់បន្ថយចំនួនអ្នកដឹកនាំ; កាត់បន្ថយបុគ្គលិក; កាត់បន្ថយនីតិវិធីរដ្ឋបាល; កាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រព័ន្ធ នយោបាយ ) និង "ការកើនឡើងចំនួន ៦" (បង្កើនលក្ខណៈវិទ្យាសាស្ត្រនៃអង្គការ; បង្កើនគុណភាពកម្មាភិបាល; បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផលនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ; បង្កើនការចំណាយលើការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍; បង្កើនទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជន; និងបង្កើនការឯកភាពគ្នាក្នុងសង្គម)។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Lan លេខាបក្សក្រុង Tam Ky បានចែករំលែកថា ទីក្រុងនេះមានគំរូ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមល្អៗជាច្រើន ដែលបានរួមចំណែកដល់ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមានក្នុងការកែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ឧទាហរណ៍ធម្មតារួមមានគំរូ "ការសរសេរដោយសេរីសម្រាប់ពលរដ្ឋ"; ការដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមអ៊ីនធឺណិតបួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍; "ថ្ងៃសៅរ៍ - ទិវាពលរដ្ឋឌីជីថល"; និងការស្វែងរក និងដាក់ពាក្យស្នើសុំតាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈការស្កេនលេខកូដ QR ដើម្បីសម្រួលដល់ពលរដ្ឋ...

គុណភាពនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាលបានប្រសើរឡើង ហើយមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មនានា ឆ្ពោះទៅរកទិសដៅដែលមានវិជ្ជាជីវៈ និងទំនើបជាងមុន។

យោងតាមលោក ហូ ក្វាង ប៊ូវ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានធ្វើឱ្យសេចក្តីណែនាំ និងភារកិច្ចដែលគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្តបានកំណត់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៦ ទៅជាភារកិច្ចចំនួន ២៨ សម្រាប់ការកែទម្រង់រដ្ឋបាល។

ក្នុងចំណោមសមិទ្ធផលទាំងនោះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានចេញសេចក្តីសម្រេចកាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការយ៉ាងហោចណាស់ ១០% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់នីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន ១២៦; កាត់បន្ថយពេលវេលាដំណើរការ ១០% សម្រាប់នីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន ២២៤ នៅថ្នាក់ស្រុក និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន ២០៤ នៅថ្នាក់ឃុំ; និងផ្តល់លទ្ធផលនៅថ្ងៃដដែលសម្រាប់នីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន ៣៦ ក្រោមអំណាចរបស់មន្ទីរ និងភ្នាក់ងារ; នីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន ៦៦ នៅថ្នាក់ស្រុក និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលចំនួន ៩៤ នៅថ្នាក់ឃុំ...

ដោយចង្អុលបង្ហាញពីដែនកំណត់នៃការងារកែទម្រង់រដ្ឋបាលរបស់ខេត្ត លោក ប៊ូ បានលើកឡើងថា គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមួយចំនួន ជាពិសេសថ្នាក់ដឹកនាំ មិនទាន់មានការសម្រេចចិត្តពិតប្រាកដនៅឡើយទេ។ ខ្វះការត្រួតពិនិត្យ តាមដាន និងជំរុញ។ មិនមានផែនការជាក់លាក់ណាមួយ និងខ្វះដំណោះស្រាយសកម្មដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៦ ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ការពិតដ៏គួរឱ្យព្រួយបារម្ភនោះគឺថា សូចនាករវាយតម្លៃអភិបាលកិច្ចសាធារណៈរបស់ខេត្ត (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) បានធ្លាក់ចុះក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួនកំពុងដំណើរការមិនល្អ ហើយមិនបានបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងណាមួយឡើយ...

តម្លាភាព និង ការទទួលខុសត្រូវ

ចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់នៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៦ ត្រូវបានវិភាគដោយគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត (អាណត្តិទី ២២) នៅក្នុងសន្និសីទលើកទី ១៧ របស់ខ្លួន។ លោក ថាយប៊ិញ លេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្សនៃប្លុកស្ថាប័នខេត្ត បានបញ្ជាក់ថា លទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៦ របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ភាគច្រើនទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពថ្នាក់ខេត្ត និងបុគ្គលិកមន្ត្រីរាជការក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្សនៃប្លុក ក្នុងការប្រឹក្សាយោបល់លើកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។

ស្ថានភាពនៃ «មន្ត្រីរាជការមួយផ្នែកនៅតែបង្ហាញសញ្ញានៃការគេចវេះ និងគេចវេះការងារ ព្រមទាំងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ» ត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ ប៉ុន្តែវាមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ថាបុគ្គលជាក់លាក់ណាដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ។

លទ្ធផលនៃការពិនិត្យឡើងវិញនូវការអនុវត្តប្រចាំឆ្នាំបង្ហាញថា បុគ្គលិកភាគច្រើនបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេបានល្អ ឬប្រសើរជាងនេះ ដោយមានបុគ្គលិកតិចតួចប៉ុណ្ណោះដែលសម្រេចបាន ឬបរាជ័យក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។

សូចនាករ​ការអនុវត្ត​រដ្ឋបាល​សាធារណៈ​របស់​ខេត្ត (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) បានធ្លាក់ចុះ​ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំមកនេះ​។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួនកំពុងដំណើរការមិនល្អ ហើយមិនបានបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងទេ ប៉ុន្តែការទទួលខុសត្រូវរបស់សមូហភាព ឬបុគ្គលណាមួយមិនទាន់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅឡើយទេ។

លោក ប៊ិញ បានស្នើថា «គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងស្ថាប័ន និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ត្រូវមានភាពម៉ឺងម៉ាត់ជាងមុន ក្នុងការដឹកនាំ និងអនុវត្តការវាយតម្លៃការទទួលខុសត្រូវ និងកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ តាមរបៀបដែលមានខ្លឹមសារ និងប្រសិទ្ធភាពជាងមុន។ ក្នុងការដឹកនាំការវាយតម្លៃរួម និងបុគ្គលសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤ គួរតែរួមបញ្ចូលខ្លឹមសារជាក់លាក់លើបញ្ហានេះ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណសមូហភាព ឬបុគ្គលណាមួយដែលបង្ហាញសញ្ញានៃការគេចវេះការទទួលខុសត្រូវ ការគេចវេះ ឬការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ ដើម្បីឱ្យអាចចាត់វិធានការសមស្រប និងការទប់ស្កាត់បាន»។

ដោយបញ្ជាក់ថា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តនឹងដឹកនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះភារកិច្ចកែទម្រង់រដ្ឋបាលនាពេលខាងមុខ លោក ឡេ វ៉ាន់ឌុង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យឡើងវិញអំពីរបៀបដែលមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មច្រកចេញចូលតែមួយដំណើរការ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការរលូន និងសេវាកម្មទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ប្រជាជន។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រជាជននៅតែត្អូញត្អែរ និងមិនពេញចិត្តនឹងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌល "ច្រកចេញចូលតែមួយ"។

មន្ត្រីមួយចំនួនសម្រេចបានវឌ្ឍនភាព ប៉ុន្តែមន្ត្រីខ្លះទៀតនៅតែយឺតយ៉ាវ ស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈម និងខ្លាចធ្វើខុស។ ក៏មានការទទួលខុសត្រូវត្រួតស៊ីគ្នា និងកង្វះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានផងដែរ។

«នីតិវិធីណាមួយដែលមិនមានចែងក្នុងច្បាប់នឹងត្រូវបានលុបចោលដោយខេត្ត ដែលកាត់បន្ថយភាពស្មុគស្មាញដែលមិនចាំបាច់។ ប្រព័ន្ធសេវាស៊ីវិលសម្រាប់មន្ត្រី និងបុគ្គលិកសាធារណៈនឹងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើតម្លាភាព និងភាពច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធាន និងអនុប្រធានផ្នែក និងអ្នកឯកទេសក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ និងកែតម្រូវស្ថានភាពដែលប្រធានតែងតាំងអនុប្រធានឱ្យចូលរួមកិច្ចប្រជុំជំនួសពួកគេ...» - ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានសង្កត់ធ្ងន់។

លោក លឿង ង្វៀន មិញ ទ្រៀត លេខាធិការបក្សខេត្ត បានស្នើសុំឱ្យគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងគ្រប់វិស័យ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវចំណុចខ្សោយ ដែនកំណត់ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានពិន្ទុទាប នៅក្នុងរបាយការណ៍ចំណាត់ថ្នាក់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ដើម្បីបង្កើតដំណោះស្រាយដ៏ម៉ឺងម៉ាត់។ ចំពោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសមាសធាតុណាមួយដែលទទួលបានពិន្ទុទាប គួរតែផ្តោតលើការកែលម្អលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់នោះ។

ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់អង្គការ ការកសាង និងកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិកដែលធ្វើការលើកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ខណៈពេលដែលពង្រឹងធនធានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈតាមតម្រូវការការងារ។

លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវពង្រឹង និងអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងស្របគ្នានូវការបង្វិល និងការផ្ទេរមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យងាយរងគ្រោះ មុខតំណែងដែលទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជន ឬមុខតំណែងដែលមានបញ្ហា...

ប្រភព៖ https://baoquangnam.vn/cai-cach-hanh-chinh-giai-doan-2021-2025-quang-nam-tap-trung-cai-thien-khau-yeu-tieu-chi-thap-diem-3142209.html