តើ​មន្ត្រី​សហជីព​ដែល​លាលែង​ពី​តំណែង​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍ និង​គោលនយោបាយ​តាម​ក្រឹត្យ​លេខ ១៧៨ ដែរ​ឬ​ទេ?

និយោជិតដែលជាមន្ត្រីសហជីព ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព នឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧ របស់រដ្ឋាភិបាល។

លោកស្រី Tran Thi Hang Ng។ ជានិយោជិតជាប់កិច្ចសន្យា ដោយចាប់ផ្តើមធ្វើការជាគណនេយ្យករនៅសហព័ន្ធការងារស្រុក ពីថ្ងៃទី ១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០០៥។ នៅឆ្នាំ ២០០៧ នាងបានចុះកិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានកំណត់ ហើយត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាមន្ត្រីរាជការ និងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងជាប្រចាំតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

អង្គភាព​ដែល​លោកស្រី ង. ការងារឈប់ដំណើរការគិតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំនេះ។ អ្នកស្រី ង. មានការងឿងឆ្ងល់ថាតើនាងមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តាមក្រឹត្យលេខ 178/2024 និងក្រឹត្យលេខ 67/2025 របស់ រដ្ឋាភិបាល ដែរឬទេ។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានមានប្រសាសន៍ថា កាលពីថ្ងៃទី១៧ ខែកញ្ញា រដ្ឋាភិបាលបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៧ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយដំណើរការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ដំណោះស្រាយនេះត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183 ចុះថ្ងៃទី 1 ខែសីហា នៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយ មុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យរួមមានមន្ត្រីសហជីពដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។ នេះ​ជា​ក្រុម​កម្មករ​ដែល​ទទួល​រង​ផល​ប៉ះពាល់​ផ្ទាល់​នៅ​ពេល​រៀបចំ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​និង​ការ​រំលាយ​អង្គភាព​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​សហជីព​និង​ការ​គ្រប់គ្រង​រដ្ឋ។

រូបថតគំនូរ

ក្នុងករណីលោកស្រី Ng. ជានិយោជិតជាប់កិច្ចសន្យារយៈពេលវែងដែលធ្វើការនៅសហព័ន្ធការងារថ្នាក់ស្រុក (អង្គភាពដែលឈប់ដំណើរការ) និងមានប្រវត្តិការងារបន្ត ការពិចារណាលើអត្ថប្រយោជន៍ជំនួយគឺមានភាពយុត្តិធម៌ទាំងស្រុងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ក្រសួងមហាផ្ទៃសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកទាក់ទងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចមូលដ្ឋាន ជាពិសេសសហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្រុង និងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទះ ដើម្បីការណែនាំអំពីនីតិវិធី និងដោះស្រាយរបបនេះស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ការធានាសិទ្ធិកម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញគឺជាខ្លឹមសារសំខាន់មួយដែលត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដោយរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាពជីវភាព និងសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។

ការទូទាត់ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាចុងក្រោយបំផុត។

យោងតាមតំណាងសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ដំណោះស្រាយលេខ 07 ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មានតែអ្នកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារមុនថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 ប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជំនួយ។

ស្ថិតិ​ពី​សហព័ន្ធ​ការងារ​ខេត្ត និង​ក្រុង​បង្ហាញ​ថា មាន​ចំនួន ៥១១ ករណី​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​នេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិមានតែ 425 ករណីប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះ។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបង់គឺជាង 400 ពាន់លានដុងពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

អាស្រ័យលើពេលវេលាធ្វើការ មុខតំណែង និងកម្រិតនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 07 អាចមានចាប់ពី 700 លានដុងដល់ជាង 2.2 ពាន់លានដុង/ម្នាក់។ នេះគឺជាលេខដែលបានគណនាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ស្របតាមគោលការណ៍ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

លើសពីនេះ យោងតាមស្ថិតិមិនពេញលេញរបស់សហជីពថ្នាក់ខេត្ត និងក្រុង គិតត្រឹមខែមិថុនា មន្ត្រីសហជីពចំនួន 399 បានទទួលការគាំទ្រគោលនយោបាយតាមក្រឹត្យលេខ 178/2024។ ក្នុង​ចំណោម​មន្ត្រី​ដែល​គ្រប់​គ្រង​ដោយ​សហព័ន្ធ​ការងារ​វៀតណាម​ដែល​ចូល​និវត្តន៍​តាម​ក្រឹត្យ​នេះ មាន ៨៨ ករណី​ត្រូវ​បាន​ដោះស្រាយ។

លោក Nguyen Xuan Hung - អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ដោយសារថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ដល់មុខវិជ្ជាគឺថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា នាពេលចុងក្រោយ សហព័ន្ធបានស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារមូលដ្ឋានបំពេញបែបបទ ពិនិត្យឯកសារ និងចេញសេចក្តីសម្រេចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីធានាសិទ្ធិកម្មករ។

ប្រភព៖ https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html