តើបុគ្គលិកដែលលែងត្រូវការការងារនឹងធ្វើអ្វីបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយទំហំឧបករណ៍រដ្ឋបាល?

បញ្ហាមួយក្នុងចំណោមបញ្ហាដែលបានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ពីសាធារណជនជាពិសេសក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃថ្មីៗនេះ គឺការធ្វើឱ្យមានភាពសាមញ្ញ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាល។ ប្រជាជនទូទាំងប្រទេសយល់ស្របនឹងគោលនយោបាយ និងផែនការដ៏សំខាន់នេះ ដោយទទួលស្គាល់ថាវាជាជំហានដ៏សំខាន់មួយដើម្បី "ធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលស្រាល និងអនុញ្ញាតឱ្យវាហោះហើរខ្ពស់ជាងនេះ"។

ចំពោះអ្នកដែលនៅក្នុងប្រព័ន្ធ ក្តីបារម្ភកាន់តែធំទៅទៀត។ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ នឹងមានកម្លាំងពលកម្មលើសច្រើន។ សំណួរឥឡូវនេះគឺរបៀបដោះស្រាយជាមួយកម្លាំងពលកម្មនេះ។

ដោយមានតម្រូវការកាត់បន្ថយរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងចំនួន 15-20% រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនឹងត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគណនាចំនួនមនុស្សដែលត្រូវការដើម្បីដំណើរការវា។

យោងតាមផែនការនេះ ក្រឹត្យដែលចែងអំពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការធ្វើឱ្យអង្គការមានភាពសាមញ្ញ នឹងត្រូវព្រាង និងបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024។

ជាក់ជាមិនខាន នឹងមានគោលនយោបាយល្អៗ ដែលរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ។

នៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មានរបស់រដ្ឋាភិបាលជាប្រចាំកាលពីចុងសប្តាហ៍មុន តំណាងម្នាក់មកពី ក្រសួងមហាផ្ទៃ ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា គោលនយោបាយនេះនឹងធានាដំណោះស្រាយសមស្របសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រព័ន្ធដែលចង់ផ្ទេរទៅផ្នែកផ្សេងទៀត ហើយលែងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋទៀតហើយ។

គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើតយន្តការដើម្បីរក្សាបុគ្គលដែលមានទេពកោសល្យ ធានាគោលការណ៍នៃការកសាងសេវាសាធារណៈដែលផ្អែកលើគុណសម្បត្តិ និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពីក្នុង និងក្រៅប្រទេស។

ចំនួនមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលអាចរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញមិនទាន់ត្រូវបានកំណត់នៅឡើយទេ ដោយសារស្ថាប័ននានាកំពុងបង្កើតក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។ មានតែបន្ទាប់ពីនោះទេ ទើបពួកគេមានផែនការ និងការគណនាសម្រាប់ការផ្ទេរ និងរៀបចំការងារសម្រាប់នាយកដ្ឋាននីមួយៗ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ដែលថាមនុស្សត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេ។

ដោយមានតម្រូវការកាត់បន្ថយរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងចំនួន ១៥-២០% ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវការដើម្បីដំណើរការប្រព័ន្ធនឹងត្រូវបានគណនាក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ ក្នុងករណីដែលអង្គភាព នាយកដ្ឋាន ឬផ្នែកមុខងារត្រូវបានបញ្ចូលគ្នា ប្រសិនបើមានលើស ការគណនានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីរក្សាអ្នកដែលនៅតែស្ថិតក្នុងចន្លោះអាយុដែលមានសិទ្ធិ មានជំនាញ និងគុណសម្បត្តិចាំបាច់ មានសក្តានុពលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ ហើយយន្តការមួយនឹងត្រូវអនុវត្តដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចូលនិវត្តន៍ ស្រដៀងគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលខិតជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

ដូច្នេះ យើងអាចមើលឃើញថា ទោះបីជាស្ថិតិជាក់លាក់មិនទាន់មានក៏ដោយ ក៏មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតមួយចំនួនធំប្រាកដជាត្រូវចាកចេញពីឧបករណ៍រដ្ឋ។ ដូច្នេះតើពួកគេនឹងធ្វើអ្វីបន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ?

ទីមួយ សម្រាប់អ្នកដែលមានជំនាញ និងលក្ខណៈសម្បត្តិចាំបាច់ ការស្វែងរកការងារថ្មីមិនគួរពិបាកពេកទេ។ ដូចគ្នានេះដែរ សម្រាប់អ្នកដែលមានភាពស្វាហាប់ និងមានសុវត្ថិភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ការប្តូរទៅអាជីវកម្ម ឬការងារប្រភេទផ្សេងទៀតមិនគួរជាបញ្ហាធំដុំនោះទេ។

សម្រាប់អ្នកដែលពិតជា «ទៅធ្វើការដោយកាន់ឆ័ត្រនៅពេលព្រឹក ហើយត្រឡប់មកផ្ទះវិញដោយកាន់វានៅពេលល្ងាច» ការស្វែងរកការងារថ្មីប្រហែលជាមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ។ នេះអាចជាគុណវិបត្តិសម្រាប់ពួកគេ ប៉ុន្តែវាអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍គួរតែរៀបចំផែនការជាមុនសម្រាប់ខ្លួនឯង ជាពិសេសអ្នកដែលនៅតែអាចធ្វើការបានរយៈពេលយូរ។ នេះនឹងជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធាន និងការពារពួកគេពីការក្លាយជាបន្ទុកដល់សង្គម។

មនុស្សមួយចំនួនដែលជិតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ក៏នឹងវិលត្រឡប់មកវិញនៅពេលនេះដែរ។ ដោយសារគុណភាពជីវិតបច្ចុប្បន្ន អាយុ 60-65 ឆ្នាំមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាចាស់ទេ។ ពួកគេនៅតែមានភាពវៃឆ្លាតខាងផ្លូវចិត្ត និងមានការយល់ដឹងទូលំទូលាយ។ ប្រសិនបើមានឱកាស បុគ្គលទាំងនេះអាចធ្វើការជាអ្នកជំនាញ អ្នកប្រឹក្សាយោបល់ ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ឬថែមទាំងមានគម្រោងចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីខិតខំប្រឹងប្រែងអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

ការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញគឺជាបដិវត្តន៍ដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ប្រទេសជាតិ។ ជាក់ស្តែង បន្ទាប់ពីការធ្វើឱ្យសាមញ្ញនេះ ប្រព័ន្ធនឹងដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងចំណាយកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ នេះនឹងជួយឱ្យប្រទេសជាតិបង្កើនល្បឿនកំណើនរបស់ខ្លួន បង្កើតផលចំណេញកាន់តែប្រសើរ ហើយប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីលទ្ធផលទាំងនេះ រួមទាំងលទ្ធផលដែលត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការកាត់បន្ថយទំហំផងដែរ។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm