ក្របខណ្ឌច្បាប់សមស្របគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីឱ្យការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមិនប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ

យោងតាមលោកស្រី Kaori Nakamura-Osaka ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកនៃការងារ ហើយក៏មានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើវិស័យសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OSH) ផងដែរ។ ពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI), មនុស្សយន្ត, ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាដែលអាចពាក់បានរហូតដល់ការពិតនិម្មិត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលកំពុងធ្វើបដិវត្តកន្លែងធ្វើការ។

បច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះមានសក្តានុពលខ្លាំងក្នុងការកាត់បន្ថយហានិភ័យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ និងធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌការងារប្រសើរឡើង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រួមជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់ថ្មី វិសមភាព និងគម្លាតនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ ដែលយើងត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងឆ្លើយតបភ្លាមៗ។

ប្រសិនបើមិនមានការគ្រប់គ្រងបានត្រឹមត្រូវទេ បច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះអាចបង្កើនអាំងតង់ស៊ីតេការងារ កាត់បន្ថយស្វ័យភាព និងបង្កើនកម្រិតនៃការឃ្លាំមើល បង្កឱ្យមានភាពតានតឹង និងកាត់បន្ថយសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ ខណៈពេលដែលការបំប្លែងឌីជីថលបានរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃការងារពីចម្ងាយ និងវេទិកាដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ វាក៏បានធ្វើឱ្យព្រិលបន្ទាត់រវាងម៉ោងធ្វើការ និងពេលទំនេរផងដែរ។

លោកស្រី Kaori Nakamura-Osaka បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ដើម្បីឆ្លើយតបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចំពោះការផ្លាស់ប្តូរដ៏ស្មុគស្មាញទាំងនេះ រដ្ឋាភិបាល និយោជក និងកម្មករត្រូវធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដើម្បីធានាថាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង ជាជាងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាព និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ"។

យោងតាមលោកស្រី Kaori Nakamura-Osaka ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកនៃការងារ ហើយក៏មានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើវិស័យសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារផងដែរ។ (ប្រភព៖ ILO)

យោងតាមលោកស្រី Kaori Nakamura-Osaka ក្រុមហ៊ុន ATSKNN ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងគ្រប់យុទ្ធសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ចាប់ពី AI មនុស្សយន្ត រហូតដល់ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។ ច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំ ដើម្បីដោះស្រាយហានិភ័យដែលកំពុងកើតមាន។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលដ៏ទូលំទូលាយ និងបន្តគឺជាគន្លឹះ - ធានាថាកម្មករទាំងអស់ មិនត្រឹមតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ អាចប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឌីជីថលដោយសុវត្ថិភាព។ ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះក្រុមងាយរងគ្រោះ រួមមានស្ត្រី យុវជន មនុស្សចាស់ និងជនពិការ។

ទីបំផុត ការច្នៃប្រឌិតឌីជីថលត្រូវមើលឃើញថាជាឧបករណ៍សម្រាប់គាំទ្រ មិនមែនជំនួសទេ ការត្រួតពិនិត្យរបស់មនុស្ស។ បច្ចេកវិទ្យាដូចជាឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាឆ្លាតវៃ ការវិភាគព្យាករណ៍ ឬប្រព័ន្ធធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិមានប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌ OSH ដ៏រឹងមាំ ដែលដាក់មនុស្ស ការត្រួតពិនិត្យ ស្តង់ដារសីលធម៌ និងសិទ្ធិកម្មករនៅមជ្ឈមណ្ឌល។

លោក ដួង

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html