ក្របខណ្ឌច្បាប់សមស្របគឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីឱ្យការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលមិនប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ

(PLVN) - ថ្ងៃនេះ (ថ្ងៃទី 28 ខែមេសា) គឺជាទិវាពិភពលោកសម្រាប់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងឱកាសនេះ លោកស្រី Kaori Nakamura-Osaka នាយកប្រចាំតំបន់អាស៊ី និងប៉ាស៊ីហ្វិក នៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) បានសរសេរអត្ថបទមួយដែលលើកឡើងពីសក្ដានុពលនៃបដិវត្តន៍ឌីជីថល ដើម្បីកសាងកន្លែងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។

ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកនៃការងារ ហើយវាក៏កំពុងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OSH) នេះបើយោងតាម Kaori Nakamura-Osaka។ ពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) មនុស្សយន្ត ឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាដែលអាចពាក់បានរហូតដល់ការពិតនិម្មិត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល កំពុងធ្វើបដិវត្តកន្លែងធ្វើការ។

បច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះមានសក្តានុពលខ្លាំងក្នុងការកាត់បន្ថយហានិភ័យសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ និងធ្វើឱ្យលក្ខខណ្ឌការងារប្រសើរឡើង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេក៏នាំមកនូវហានិភ័យ វិសមភាព និងចន្លោះប្រហោងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលចាំបាច់ត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងឆ្លើយតបផងដែរ។

ប្រសិនបើមិនបានគ្រប់គ្រងឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ បច្ចេកវិទ្យាទាំងនេះអាចបង្កើនអាំងតង់ស៊ីតេការងារ កាត់បន្ថយស្វ័យភាព និងបង្កើនកម្រិតនៃការឃ្លាំមើល ដែលនាំឱ្យស្ត្រេស និងសុខភាពផ្លូវចិត្តខ្សោយ។ ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលបានរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃការដាច់ស្រយាល និងវេទិកាដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ វាក៏បានធ្វើឱ្យព្រិលបន្ទាត់រវាងការងារ និងពេលទំនេរផងដែរ។

លោកស្រី Kaori Nakamura-Osaka បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ដើម្បីឆ្លើយតបប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចំពោះការផ្លាស់ប្តូរដ៏ស្មុគស្មាញទាំងនេះ រដ្ឋាភិបាល និយោជក និងនិយោជិតត្រូវធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ដើម្បីធានាថាការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែង ជាជាងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាព និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់កម្មករ"។

យោងតាមលោកស្រី Kaori Nakamura-Osaka ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលកំពុងផ្លាស់ប្តូរ ពិភពលោក នៃការងារ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។ (ប្រភព៖ ILO)

យោងតាមលោកស្រី Kaori Nakamura-Osaka OSH ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងគ្រប់យុទ្ធសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ចាប់ពី AI មនុស្សយន្ត ដល់ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ។ ច្បាប់ OSH ចាំបាច់ត្រូវធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាប្រចាំ ដើម្បីដោះស្រាយហានិភ័យដែលកំពុងកើតមាន។ ការបណ្តុះបណ្តាលដ៏ទូលំទូលាយ និងជាបន្តគឺជាគន្លឹះ - ដើម្បីធានាថាកម្មករទាំងអស់ មិនត្រឹមតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ អាចប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឌីជីថលដោយសុវត្ថិភាព។ គួរយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះក្រុមងាយរងគ្រោះ រួមមានស្ត្រី យុវជន មនុស្សចាស់ និងជនពិការ។

ទីបំផុត ការច្នៃប្រឌិតឌីជីថលគួរតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាឧបករណ៍សម្រាប់គាំទ្រ មិនមែនជំនួសទេ ការត្រួតពិនិត្យរបស់មនុស្ស។ បច្ចេកវិទ្យាដូចជាឧបករណ៍ចាប់សញ្ញាឆ្លាតវៃ ការវិភាគព្យាករណ៍ និងប្រព័ន្ធធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិមានប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែពួកវាត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌ OSH ដ៏រឹងមាំ ដែលដាក់មនុស្ស ការត្រួតពិនិត្យ ស្តង់ដារសីលធម៌ និងសិទ្ធិកម្មករនៅមជ្ឈមណ្ឌល។

លោក ដួង

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/can-co-khung-phap-ly-phu-hop-de-chuyen-doi-so-khong-anh-huong-den-an-toan-va-suc-khoe-tai-noi-lam-viec-post546863.html