ទាក់ទងនឹងមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ នៅក្នុងសន្និសីទថ្មីៗនេះ ដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័ននានា និងសង្ខេបប្រតិបត្តិការរយៈពេលមួយខែរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោកស្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានថ្លែងថា មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការភាគច្រើនបច្ចុប្បន្នមកពីថ្នាក់ឃុំចាស់ ដែលមានចំនួនរហូតដល់ ៧០%។ មានតែប្រហែល ៣០% ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្ទេរពីខេត្ត និងស្រុកចាស់ៗ ដែលនាំឱ្យមានកង្វះឯកសណ្ឋានក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិ និងជំនាញ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកក្នុងការចាត់តាំងបុគ្គលិកសមស្រប។
យើងទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា វិធីសាស្រ្តធ្វើការ រចនាប័ទ្ម លក្ខណៈសម្បត្តិ និងវិន័យរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពកម្រិតខេត្ត ស្រុក និងឃុំពីមុនគឺខុសគ្នាខ្លាំងណាស់។ ឥឡូវនេះ ការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសដូចគ្នា ការលំបាកគឺជៀសមិនរួច ជាពិសេសសម្រាប់មនុស្សចាស់ និងអ្នកដែលមានជំនាញបច្ចេកវិទ្យាមានកម្រិត។
ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារមិនរង់ចាំអ្នកណាឡើយ។ ថ្នាក់ដឹកនាំឃុំដែលទើបតែងតាំងថ្មីមួយចំនួនបាននិយាយថា បន្ទុកការងារឥឡូវនេះមានទំហំធំជាងពេលមុនច្រើនដង ដោយកិច្ចការជាច្រើនត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃតែមួយបន្ទាប់ពីចូលកាន់តំណែង។ អាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់ សម្ពាធខ្លាំង ហើយមនុស្សជាច្រើនមិនអាចសម្របខ្លួនបានភ្លាមៗនោះទេ។
នោះមិនគិតពីគុណភាពការងារផងដែរ។ ឯកសារត្រូវតែមានទម្រង់ត្រឹមត្រូវ ទិន្នន័យច្បាស់លាស់ និងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ មិនមានភាពមិនច្បាស់លាស់ ឬមិនច្បាស់លាស់។ ដំណើរការទទួលយកក៏មិនត្រូវធ្វើឡើងដោយមិនប្រុងប្រយ័ត្នដោយសារការលំអៀងដែរ...
មន្ត្រីមានវ័យចំណាស់ ប៉ុន្តែគំរូឃុំគឺថ្មី។ ប្រព័ន្ធថ្មីមិនអាចនៅស្ងៀម ហើយរង់ចាំមនុស្សចាស់ដែលមិនអាចតាមទាន់ល្បឿននៃប្រតិបត្តិការបានឡើយ។
ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ រដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានស្នើថា មូលដ្ឋាននានាគួរតែពិនិត្យ ចងក្រង និងវាយតម្លៃការរៀបចំ និងការដាក់បញ្ចូលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយហេតុនេះចាត់ថ្នាក់ និងត្រួតពិនិត្យពួកគេតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងស្តង់ដារជាក់លាក់។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ ពួកគេគួរតែបង្កើតផែនការសម្រាប់ដោះស្រាយ និងដោះស្រាយបញ្ហា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេគួរតែបើកឱកាសសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងការបន្ថែមថ្មីដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច។
ខេត្ត ថាញ់ហ័រ បច្ចុប្បន្នមានឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ១៦៦។ ក្នុងចំណោមនោះ ឃុំមួយចំនួននៅតំបន់ភ្នំខ្វះបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ ហើយថ្មីៗនេះខេត្តត្រូវផ្ទេរមន្ត្រីមួយចំនួនធំពីឃុំ និងសង្កាត់ទំនាបទៅកាន់តំបន់ភ្នំទាំងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រួមជាមួយនឹងការចែកចាយបុគ្គលិកឡើងវិញ ចាំបាច់ត្រូវកែលម្អគុណភាព និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រី ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងរយៈពេលវែង។ ក្រៅពីការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍមន្ត្រីដែលមានស្រាប់ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការធ្វើការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកសមស្របសម្រាប់ជ្រើសរើស។ មានតែនៅពេលដែលមានមនុស្សត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណោះ ទើបប្រព័ន្ធអាចដំណើរការបានយ៉ាងរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាពដូចការរំពឹងទុក។
ហាញ ញៀន
ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
