ជាស្ពានដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់កម្មករ។

- សន្និសីទកម្មករគឺជាសកម្មភាពមួយដែលសហគ្រាសនីមួយៗ និងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានអាចជួបផ្ទាល់ជាមួយនិយោជិត ស្តាប់កង្វល់របស់ពួកគេ និងកសាងបរិយាកាសការងារដែលមានសាមគ្គីភាព និងប្រកបដោយចីរភាព។

សហជីព​កម្មករ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ដែក​និង​ដែកថែប​ខេត្ត ​ត្វៀន​ក្វាង ​បាន​ចុះហត្ថលេខា​លើ​កិច្ចព្រមព្រៀង​ការងារ​រួម​សម្រាប់​បុគ្គលិក​របស់​ខ្លួន។

លោកស្រី ចូវ ធីធូ អនុប្រធានសហជីពកម្មករខេត្ត បានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសរដ្ឋ ១០០% និងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ៨៨% រៀបចំសន្និសីទនិយោជិត។ សហគ្រាសទាំងនេះមានលក្ខណៈប្លែកពីគេរៀងៗខ្លួន ជាមួយនឹងគំរូផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មប្រសើរឡើង ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌរស់នៅកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មកររបស់ពួកគេ។ សហជីពកម្មករខេត្ត ក្នុងតួនាទីរបស់ខ្លួន បានដឹកនាំ និងគាំទ្រសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងការរៀបចំសន្និសីទនិយោជិតទាំងនេះ។ ទាំងអស់នេះគឺសម្រាប់ផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាស និងកម្មករ”។

នៅក្នុងសន្និសីទកម្មករដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន Seshin VN2 One-Member Limited Company សហការជាមួយសហជីពកម្មករ កម្មករបានឮថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនចែករំលែកពីការលំបាកដែលក្រុមហ៊ុនជួបប្រទះក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបញ្ជាទិញដែលទទួលបានគឺជាបញ្ហាប្រឈម ដែលតម្រូវឱ្យមានស្តង់ដារបច្ចេកទេសខ្ពស់ គុណភាពផលិតផល និងពេលវេលាដឹកជញ្ជូនខ្លី។ កម្មករក៏បានលើកឡើងពីបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពដូចជាបរិយាកាសការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ។ ក្រុមហ៊ុន និងសហជីពបានបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនេះ ហើយក្រុមហ៊ុននឹងដោះស្រាយបញ្ហាកែលម្អមួយចំនួនដែលបានស្នើឡើង ដើម្បីធានាថាកម្មករអាចផ្តោតលើផលិតកម្ម។

លោកស្រី ង្វៀន ធីហុងវ៉ាន់ មកពីក្រុមហ៊ុន Seshin VN2 One-Member Limited បានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំគិតថាសន្និសីទថ្ងៃនេះគឺជាឱកាសមួយសម្រាប់ខ្ញុំ និងមនុស្សគ្រប់គ្នាដើម្បីបញ្ចេញមតិ និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណុចខ្វះខាតនៅក្នុងដំណើរការការងាររបស់យើង។ ខ្ញុំពេញចិត្តយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបញ្ហាដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាបានលើកឡើងជាមួយក្រុមហ៊ុន ដែលត្រូវបានសហជីពទទួលយក និងដោះស្រាយដោយពេញចិត្ត ដែលបង្កើតទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករ។ លើសពីនេះ ខ្ញុំ និងកម្មករដទៃទៀតក៏បានរៀនអំពីផែនការផលិតកម្ម និងការលំបាករបស់សហគ្រាស ដើម្បីឱ្យយើងអាចចែករំលែក និងធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីជំនះបញ្ហាប្រឈម និងកសាងក្រុមហ៊ុនដែលមានការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀត”។

លោកស្រី Pham Thuy Quynh ប្រធានសហជីពមូលដ្ឋាននៃក្រុមហ៊ុន Green Home Flooring Co., Ltd. នៃចង្កោមឧស្សាហកម្ម Thang Quan (Yen Son) បានចែករំលែកថា៖ «ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងបំណងប្រាថ្នារបស់កម្មករ សហជីពនឹងបន្តច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្ម និងស្វែងរកវិធីសាស្រ្តប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់កម្មករ រួមចំណែកលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងផលិតកម្ម និងរួមចំណែកដល់ការកសាងសហគ្រាសឱ្យកាន់តែរឹងមាំ និងកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា»។

តាមរយៈសន្និសីទកម្មករ ក្នុងឆ្នាំ២០២៤ សហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋានបានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយរដ្ឋាភិបាល និងនាយកដ្ឋានជំនាញ ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ សហគ្រាសរដ្ឋ ១០០% និងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ ៨៦% បានបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពថ្មីចំនួន ៦ ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ដែលបង្កើនភាគរយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារសមូហភាពដែលបានចុះហត្ថលេខាដល់ ៩២.៥%។ សហជីពកម្មករថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួន ១១ នៅក្នុងសហគ្រាសបានស្នើ និងចរចាជាមួយនិយោជក ដើម្បីកែសម្រួល និងបង្កើនតម្លៃនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារ ហើយរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសចំនួន ៧៤.៤% ដែលមានសហជីពកម្មករផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

វាច្បាស់ណាស់ថា សន្និសីទនិយោជិតផ្តល់ឱកាសឱ្យកម្មករអនុវត្តសិទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យរបស់ពួកគេដោយផ្ទាល់ ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពួកគេដើម្បីសិក្សាអំពីផលិតកម្ម និងលទ្ធផលអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាស និងដើម្បីបញ្ចេញមតិ និងធ្វើការផ្ដល់យោបល់ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិ ផលប្រយោជន៍ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស។ នេះធានានូវទំនាក់ទំនងការងារដែលមានភាពសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងរីកចម្រើននៅក្នុងសហគ្រាស លើកកម្ពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់សហគ្រាស។

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/cau-noi-vung-chac-voi-nguoi-lao-dong-210562.html