គ្មានអ្វីមិនធម្មតាអំពីវាទេ។

(Baothanhhoa.vn) - ពិធីបុណ្យភូមិ Van ឆ្នាំនេះបានក្លាយជារឿងដ៏រំជើបរំជួលយ៉ាងខ្លាំងជុំវិញរឿងរ៉ាវគ្រួសាររបស់លោក Chinh។

មនុស្សមួយចំនួននិយាយថា លោក ឈិញ ជាមនុស្សគិតគូរច្រើន។ អ្នកផ្សេងទៀតខ្សឹបប្រាប់គ្នាទៅវិញទៅមកថា "អូ! គាត់គ្រាន់តែប្រឌិតរឿងឡើងប៉ុណ្ណោះ"។ អ្នកខ្លះថែមទាំងចំអកឱ្យគាត់ ដោយនិយាយថាគាត់គ្រាន់តែព្យាយាមធ្វើត្រាប់តាមអ្នកដទៃប៉ុណ្ណោះ។

ខ្ញុំអាចស្តាប់បានតែប៉ុណ្ណឹង ពីព្រោះខ្ញុំជាមនុស្សចម្លែកមកពីក្រៅទីក្រុងដែលចូលរួមពិធីបុណ្យភូមិ ហើយមិនដឹងថាមានអ្វីកើតឡើងនោះទេ។

ពេញមួយពិធីជប់លៀងក្នុងភូមិ លោក ឈិញ បានស្តាប់ដោយស្ងៀមស្ងាត់ ដោយគ្មានប្រតិកម្មអ្វីឡើយ។ ខ្ញុំយល់ពីអារម្មណ៍របស់គាត់ ពីព្រោះអ្វីដែលគាត់និយាយនៅពេលនេះនឹងពិបាក។ ក្នុងចំណោមមតិខុសគ្នា វាពិបាកក្នុងការផ្គាប់ចិត្តមនុស្សគ្រប់គ្នា។ ឬប្រហែលជាគាត់មិនចាំបាច់ពន្យល់ខ្លួនឯងទេ។

បន្ទាប់ពីពិធីជប់លៀងក្នុងភូមិរួច ខ្ញុំបានសួរប្រធានភូមិអំពីព័ត៌មានលម្អិតអំពីគ្រួសាររបស់លោក ឈិញ។ គាត់បានរៀបរាប់យ៉ាងរហ័សថា៖ លោក ឈិញ មានកសិដ្ឋានចិញ្ចឹមសត្វចម្រុះមួយនៅលើដីឡូត៍មួយដែលជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីដោះដូរដីធ្លី ដោយចិញ្ចឹមជ្រូករាប់សិបក្បាល មាន់ពីរបីក្បាល ទា ព្រាប និងស្រះត្រីជាច្រើន។ កូនៗរបស់គាត់រស់នៅឆ្ងាយ ដូច្នេះគាត់ជួលកម្មករ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែតាមរដូវកាលប៉ុណ្ណោះ។ ខ្ញុំបានឮថា នៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា គាត់បានរៀបចំអាហារមួយហៅថា "អាហារកម្មករ" ដោយអញ្ជើញអ្នកដែលកំពុងធ្វើការឱ្យគាត់ និងអ្នកដែលធ្លាប់ធ្វើការឱ្យគាត់។

មានអំណោយសម្រាប់កម្មករផងដែរ។ ម្នាក់ៗទទួលបានសាច់មួយគីឡូក្រាម និងត្រីមួយក្បាលជាអំណោយសម្រាប់ខែកម្មករ។ អ្នកដែលត្រូវបានអញ្ជើញមានសេចក្តីរីករាយយ៉ាងខ្លាំង ហើយបានដើរអួតអាង ដូច្នេះមនុស្សជាច្រើនបានដឹងអំពីវា។ លោក ឈិញ នេះពិតជាខុសពីអ្នកដទៃ។

ខ្ញុំបានសួរលោក ឈិញ ប្រធានភូមិ ថាតើអ្វីទៅដែលធ្វើឲ្យគាត់ខុសពីអ្នកដទៃ។ គាត់បានឆ្លើយថា "មែនហើយ គ្មាននរណាម្នាក់នៅក្នុងភូមិនេះធ្លាប់ធ្វើអ្វីបែបនេះពីមុនមកទេ។ ជាធម្មតាពួកគេជួលកម្មករ បើកប្រាក់ខែឲ្យពួកគេ ហើយប៉ុណ្ណឹង។ លោក ឈិញ មិនត្រឹមតែអញ្ជើញអ្នកដែលនៅធ្វើការមកញ៉ាំអាហារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអញ្ជើញអ្នកដែលលែងធ្វើការទៀតផង។ វាពិតជាករណីនៃការ "ឲ្យមាន់ព្រៃស៊ីគ្រាប់ធញ្ញជាតិ"។

រឿងរ៉ាវរបស់លោក ឈិញ នៅតែដិតដល់ក្នុងចិត្តខ្ញុំពេញមួយផ្លូវត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ គាត់គ្រាន់តែជាកសិករក្រៅផ្លូវការម្នាក់ដែលចិញ្ចឹមសត្វ ប៉ុន្តែការគិតរបស់គាត់គឺហ្មត់ចត់ណាស់។

លោកបានប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលិករបស់លោកដោយការគោរព និងការពិចារណា។ លោកបានហៅពួកគេថាជា "កម្មករ" ជំនួសឱ្យ "បុគ្គលិក"។ លោកថែមទាំងបានជ្រើសរើសទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ - ថ្ងៃដំបូងនៃខែកម្មករ - ដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់លោកចំពោះកម្មករ។ អាហារ និងអំណោយរបស់លោកមិនហួសហេតុពេកទេ ប៉ុន្តែសារនោះពិតជាជ្រាលជ្រៅ និងរំជួលចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។ ការអញ្ជើញរបស់លោកទៅកាន់បុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងអតីតបុគ្គលិក គឺជាការបង្ហាញជាក់ស្តែងនៃគោលការណ៍នៃការថ្លែងអំណរគុណដល់កម្មករ ដែលជាការអនុវត្តដែលសហជីពសង្កត់ធ្ងន់ និងលើកទឹកចិត្តអាជីវកម្មឱ្យអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលខែកម្មករ។

ការងារទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានការយកចិត្តទុកដាក់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ ប្រសិទ្ធភាពការងារនឹងកាន់តែប្រសើរឡើង ហើយទំនាក់ទំនងនឹងកាន់តែមាននិរន្តរភាព។ អាហារដែលលោក Chinh រៀបចំមិនត្រឹមតែលើកទឹកចិត្តអ្នកដែលកំពុងធ្វើការឱ្យគាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធ្វើឱ្យអ្នកដែលធ្លាប់ធ្វើការឱ្យគាត់ចង់ត្រឡប់មកវិញប្រសិនបើគាត់ត្រូវការពួកគេ។

ថ្មីៗនេះ មានរឿងរ៉ាវសោកសៅជាច្រើនអំពីម្ចាស់អាជីវកម្មដែលបង្ខំឱ្យកម្មករធ្វើការលើសម៉ោង ដោយមិនអើពើនឹងការទាមទារស្របច្បាប់របស់ពួកគេ ដែលបណ្តាលឱ្យកម្មករជាច្រើនឈប់ពីការងារ ឬចង់ប្តូរការងារ ដែលធ្វើឱ្យអាជីវកម្មស្ថិតក្នុងស្ថានភាពងាយរងគ្រោះ។

ការថែទាំដោយការទទួលខុសត្រូវ និងមេត្តាករុណា ឬការគេចវេះ និងការពន្យារពេលរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេ គឺជាផលវិបាកនៃចក្ខុវិស័យមានកម្រិត។ រឿងរ៉ាវរបស់លោក Chinh ជំរុញឱ្យយើងឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការសម្រាប់ទំនាក់ទំនងសុខដុមរមនាដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។ ចូរយើងកុំច្រានចោលរឿងរ៉ាវរបស់គាត់ថាជាការប្រឌិត ឬចម្លែក។ ផ្ទុយទៅវិញ យើងគួរតែស្វាគមន៍ និងលើកកម្ពស់ឧទាហរណ៍វិជ្ជមាននេះ។

ហាញ ញៀន

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm