គោលនយោបាយ​សំខាន់ៗ​ ស្តីពី​ការអភិវឌ្ឍ​ធនធានមនុស្ស​ផ្នែក​សុខាភិបាល។

យោងតាមរបៀបវារៈ នៅសប្តាហ៍ក្រោយ រដ្ឋសភានឹងពិភាក្សានៅក្នុងសម័យប្រជុំពេញអង្គលើសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា ស្តីពីយន្តការ និងគោលនយោបាយមួយចំនួនសម្រាប់ការការពារ ការថែទាំ និងការកែលម្អសុខភាពប្រជាជន (សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេច)។ សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបង្កើតជារបកគំហើញមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកពេទ្យដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យការថែទាំសុខភាពប្រជាជនកាន់តែប្រសើរឡើង។

បុគ្គលិកសុខាភិបាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការកំណត់ភាពជោគជ័យនៃការការពារ និងការថែទាំសុខភាពសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិក សុខាភិបាល មិនសមស្របនឹងតម្រូវការរបស់ពួកគេទេ។ នេះគឺជាហេតុផលសំខាន់បំផុតមួយដែលនាំឱ្យមានអត្រាខ្ពស់នៃវេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកពេទ្យលាលែងពីតំណែងពីវិស័យសាធារណៈនាពេលថ្មីៗនេះ។

ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃគោលនយោបាយ ការផ្ទុកលើសទម្ងន់ និងការលំបាកដែលបុគ្គលិក សុខាភិបាល ធ្លាប់បាន និងកំពុងប្រឈមមុខ គឺជាប្រធានបទក្តៅគគុកម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងរដ្ឋសភា។ ឧទាហរណ៍ និស្សិតវេជ្ជសាស្ត្រម្នាក់ចំណាយពេលប្រាំមួយឆ្នាំនៅសាកលវិទ្យាល័យជាមួយនឹងការចំណាយខ្ពស់ ប៉ុន្តែនៅពេលបញ្ចប់ការសិក្សា ពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែត្រឹមតែប្រហែល ៥ លានដុងក្នុងមួយខែ ដែលជាការទូទាត់ដែលមិនស៊ីគ្នានឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលពួកគេបានដាក់ចេញ។

ដោយបង្ហាញពីក្តីបារម្ភរបស់លោកអំពីបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល ជាពិសេសអ្នកដែលនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន លោក Tao Van Giot ( Lai Chau ) អនុប្រធានរដ្ឋសភា បានថ្លែងក្នុងអំឡុងពេលពិភាក្សាជាក្រុមនៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទីដប់ថា កាលពីមុន គ្រូពេទ្យដែលបំពេញការងារនៅថ្នាក់ស្រុកទទួលបានត្រឹមតែ ៤០,០០០ ដុងក្នុងមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ យោងតាមលោកអនុប្រធាន នេះអាចជាការសមរម្យនៅឆ្នាំ ២០១១ ប៉ុន្តែវាលែងគ្រប់គ្រាន់ហើយនៅពេលបច្ចុប្បន្ន។

គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ គឺជាហេតុផលមួយដែលនាំឱ្យមានការបង្ហូរខួរក្បាលអ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជនក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ វិស័យវេជ្ជសាស្ត្រមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ ដែលតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលយូរជាងវិស័យដទៃទៀត។ គុណភាពនៃបុគ្គលិកពេទ្យប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើសុខភាព និងជីវិតរបស់អ្នកជំងឺ។ ដូច្នេះ ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស និងគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តពិសេសគឺចាំបាច់។

សេចក្តីសម្រេចលេខ 72-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ ការអនុវត្តគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ស្របតាមទស្សនៈដែលថា វិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្ត្រគឺជាវិជ្ជាជីវៈពិសេស ដែលតម្រូវឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស ការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ដើម្បីធ្វើឱ្យខ្លឹមសារនេះមានលក្ខណៈស្ថាប័ន សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនេះចែងអំពីរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិកវេជ្ជសាស្ត្រ។ ដូច្នេះ វេជ្ជបណ្ឌិត រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតឱសថបុរាណ ទន្តបណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតឱសថបង្ការ និងឱសថការី នឹងត្រូវបានចាត់ថ្នាក់នៅកម្រិតប្រាក់ខែ 2 នៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលពួកគេជ្រើសរើស។ អ្នកដែលចូលរួមជាប្រចាំ និងដោយផ្ទាល់ក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្ត្រក្នុងវិស័យចិត្តសាស្ត្រ វេជ្ជសាស្ត្រកោសល្យវិច្ច័យ ចិត្តសាស្ត្រកោសល្យវិច្ច័យ ការសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងរោគវិទ្យា នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈ 100%។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចក៏បានចែងផងដែរថា បុគ្គលដែលចូលរួមជាប្រចាំ និងដោយផ្ទាល់ក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈវេជ្ជសាស្ត្រនៅតាមស្ថានីយសុខភាពកម្រិតឃុំ និងមណ្ឌលសុខភាពបង្ការ មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភលើកទឹកចិត្តវិជ្ជាជីវៈក្នុងអត្រាដូចខាងក្រោម៖ ១០០% សម្រាប់ជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ តំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក តំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស តំបន់ព្រំដែន និងកោះ; និងអប្បបរមា ៧០% សម្រាប់ករណីដែលមិនមែនជាជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ តំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាក តំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលំបាកជាពិសេស តំបន់ព្រំដែន និងកោះ។

ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 72-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងតុល្យភាពថវិកា រដ្ឋាភិបាលស្នើថា សម្រាប់ពេលបច្ចុប្បន្ននេះ បទប្បញ្ញត្តិលើក្រុមជាក់លាក់មួយចំនួនផ្សេងទៀតមិនគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលទេ ប៉ុន្តែមានតែក្រុមទាំងនោះដែលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណជាក់លាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 72-NQ/TW ប៉ុណ្ណោះដែលគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រង ហើយរដ្ឋាភិបាលគួរតែត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិត។ ថវិការដ្ឋប៉ាន់ស្មានសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះគឺប្រហែល 4,481,1 ពាន់លានដុង។ ដោយសារថវិកានៅតែត្រូវពិចារណា និងគណនាសម្រាប់ការចំណាយផ្សេងទៀត ការបែងចែកថវិកាចំនួន 4,481,1 ពាន់លានដុងដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសរបស់បក្ស និងរដ្ឋចំពោះការងារថែទាំសុខភាពរបស់ប្រជាជនជាទូទៅ និងបុគ្គលិកពេទ្យជាពិសេស។

ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាអ្នកជំនាញថែទាំសុខភាពដែលមានទេពកោសល្យ បន្ថែមពីលើការធានាបរិយាកាសការងារដែលមានសុវត្ថិភាព និងអំណោយផល ដែលពួកគេអាចចូលរួមចំណែក គោលនយោបាយប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលដ៏ទាក់ទាញគឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ វានឹងពិបាកសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពការងារ និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេជាមួយនឹងសម្ពាធខ្ពស់ ខណៈពេលដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីគ្របដណ្តប់លើការចំណាយលើការរស់នៅ។ គោលនយោបាយដ៏សំខាន់ដែលបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនឹងជំរុញបន្ថែមទៀតដល់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពឱ្យបន្តប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ នេះក៏ជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយដែលរួមចំណែកដល់ការការពារ ការថែទាំ និងការកែលម្អសុខភាពសាធារណៈ។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/chinh-sach-dot-pha-ve-phat-trien-nhan-luc-y-te-10397601.html