ផ្តល់ពេលសម្រាកដល់និយោជិតដល់កាលបរិច្ឆេទ ហើយទិញកញ្ចប់ Tinder ពិសេសឱ្យពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុន Whiteline Group នៅ​ប្រទេស​ថៃ​ផ្តល់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដល់​បុគ្គលិក​ក្នុង​ការ​ឈប់​សម្រាក​រហូត​មក​ដល់​បច្ចុប្បន្ន - រូបភាព៖ 9News

គោលនយោបាយ "វិស្សមកាល" របស់ Tinder កំពុងបង្កភាពច្របូកច្របល់

Whiteline Group ដែលជាក្រុមហ៊ុននៅក្នុងប្រទេសថៃបានប្រកាសថាខ្លួននឹងផ្តល់ពេលទំនេរដល់បុគ្គលិកដើម្បីណាត់ជួបជាមួយ Tinder Crush របស់ពួកគេ។ ចាប់ពីខែកក្កដារហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបន្តកាលបរិច្ឆេទជាអត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះ បុគ្គលិកបានប្រតិកម្មដោយការភ្ញាក់ផ្អើល និងស្ញប់ស្ញែង។ បុគ្គលិកម្នាក់បានចែករំលែក វីដេអូ មួយដែលនិយាយថានាងនឹងឆ្លៀតឱកាសទៅណាត់ជួបពេលថ្ងៃ។ កាលបរិច្ឆេទ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ការ​ញ៉ាំ​អាហារ​ពេញ​មួយ​ថ្ងៃ​នៅ​ក្នុង​ឧទ្យាន​ជាមួយ​នឹង​ការ​ស្រលាញ់​នាង។

បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​បន្ទាប់​ពី​បាន​ចែក​រំលែក​វីដេអូ​នេះ​បាន​បង្ក​ឱ្យ​មាន​ការ​កក្រើក​ក្នុង​សហគមន៍​អនឡាញ - រូបថត៖ NY Post

បន្ទាប់ពីវីដេអូនេះត្រូវបានបង្ហោះ សហគមន៍អនឡាញបានពិភាក្សាគ្នាមិនឈប់ឈរ។

វាទាំងអស់បានចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីបុគ្គលិកម្នាក់បានត្អូញត្អែរថានាងមិនមានពេលណាត់ជួប។ ដូច្នេះ "ការចាកចេញ Tinder" ត្រូវបានណែនាំ។

បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីបំពេញ "ការប្រកួត" ដ៏មានសក្តានុពលប៉ុណ្ណោះទេ Whiteline Group ក៏ចំណាយសម្រាប់ការជាវ Tinder Gold និង Tinder Platinum រយៈពេលប្រាំមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

Tinder Gold អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើមើលឃើញទម្រង់ដែលចូលចិត្តពួកគេ។ ពួក​គេ​មាន​ការ​ចូលចិត្ត​គ្មាន​ដែន​កំណត់ ហើយ​អាច​ផ្គូផ្គង​ជា​មួយ​នឹង​មនុស្ស​មក​ពី​ជុំវិញ ​ពិភពលោក ។

Whiteline Group ក៏បង់ប្រាក់សម្រាប់ការជាវ Tinder Gold និង Tinder Platinum រយៈពេលប្រាំមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិក - រូបថត៖ NY Post

ទន្ទឹមនឹងនេះ Tinder Platinum អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើប្រាស់ផ្ញើចំណាំជាមួយនឹង "ការចូលចិត្តដ៏អស្ចារ្យ" នីមួយៗ។ កម្រងព័ត៌មានរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានបង្ហាញជាលើកដំបូងដល់មនុស្សដែលពួកគេចូលចិត្ត ហើយពួកគេនឹងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជារៀងរាល់ខែ ដើម្បីក្លាយជាកម្រងព័ត៌មានកំពូលមួយនៅក្នុងតំបន់របស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 30 នាទី។

ហេតុផលដែលអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិករបស់ Whiteline Group ល្អណាស់គឺដោយសារតែអ្នកគ្រប់គ្រងពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សាជាច្រើនដែលបង្ហាញថាការស្រលាញ់គ្នាបង្កើនសុភមង្គល ដូច្នេះធ្វើឱ្យការងារកាន់តែចាប់អារម្មណ៍។ ពួកគេក៏សង្ឃឹមថានៅពេលដែលនិយោជិតរកឃើញ "ពាក់កណ្តាលផ្សេងទៀត" របស់ពួកគេ ផលិតភាពការងាររបស់ពួកគេក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

មេដឹកនាំក្រុម Whiteline សង្ឃឹមថានៅពេលដែលបុគ្គលិករបស់ពួកគេរកឃើញ "ពាក់កណ្តាលផ្សេងទៀត" របស់ពួកគេ ផលិតភាពការងាររបស់ពួកគេក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ - រូបថត: NY Post

ការសិក្សាឆ្នាំ 2023 ដោយលោក Brendon McConnell នៅសាកលវិទ្យាល័យ Southampton បានរកឃើញថា "អ្នករៀបការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងខ្ពស់ជាងអ្នកនៅលីវ ដែលហៅថាបុព្វលាភប្រាក់ឈ្នួលអាពាហ៍ពិពាហ៍" ។

ការសិក្សាសរសេរថា "សំណងសម្រាប់បុរសមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ" ។ "ខណៈពេលដែលសម្រាប់ស្ត្រី ទំនាក់ទំនងរវាងអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងប្រាក់ឈ្នួលបានវិវត្តន៍ពីការពិន័យទៅជាសំណងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍កន្លងមកនេះ"។

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/cho-nhan-vien-nghi-phep-de-hen-ho-con-mua-tang-goi-tinder-cao-cap-20240913222746542.htm