ការជ្រើសរើសមុខវិជ្ជាសិក្សាក្នុងយុគសម័យនៃការរីកចម្រើននៃ AI។

ការលេចចេញនូវបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃមុខរបរ និងការងារ។

លោកសាស្ត្រាចារ្យ ហួង វ៉ាន់ គៀម អតីតប្រធានក្រុមប្រឹក្សារដ្ឋទទួលបន្ទុកមុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដែលបច្ចុប្បន្នជាទីប្រឹក្សាជាន់ខ្ពស់ផ្នែកបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងជាសមាជិកក្រុមប្រឹក្សា វិទ្យាសាស្ត្រ និងបណ្តុះបណ្តាលនៃសាកលវិទ្យាល័យអន្តរជាតិសៃហ្គន បានមានប្រសាសន៍ថា ការលេចចេញ និងការអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) បានផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធវិជ្ជាជីវៈ និងការងារនៅទូទាំងពិភពលោក។

Chọn ngành học thời bùng nổ AI - Ảnh 1. — សាកលវិទ្យាល័យច្រើនតែផ្តល់ជូនកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអន្តរវិញ្ញាសា ឆ្លងវិញ្ញាសា និងអន្តរសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីបង្កើនឱកាសការងារសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។

«យោងតាមការវិភាគនិន្នាការបច្ចេកវិទ្យា របាយការណ៍ពីក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា និងគំរូប្រវត្តិសាស្ត្រនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ការលេចចេញនូវបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នឹងបណ្តាលឱ្យការងារជាច្រើនបាត់ ឬធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង មិនមែនដោយសារតែវាមិនចាំបាច់នោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ធ្វើអ្វីៗបានលឿនជាងមុន ថោកជាងមុន និងអាចទុកចិត្តបានជាងមុន។ ទាំងនេះរួមមានអ្នកសរសេរកម្មវិធីដែលសរសេរកូដដដែលៗ ស្មៀនបញ្ចូលទិន្នន័យ អ្នកតំណាងសេវាកម្មអតិថិជន អ្នកបកប្រែមូលដ្ឋាន និងផ្នែកខ្លះនៃការបង្រៀនបែបប្រពៃណី»។

វិជ្ជាជីវៈដែលនឹងមិនបាត់ទៅវិញ ប៉ុន្តែនឹងផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុង ហើយក៏ជាក្រុមធំបំផុតផងដែរ រួមមានវេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្រៀន និងមេធាវី។ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Kiem បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ជួយក្នុងការអានកាំរស្មីអ៊ិច និងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ ប៉ុន្តែអ្នកជំងឺនៅតែត្រូវការអន្តរាគមន៍ពីមនុស្ស ដូច្នេះវេជ្ជបណ្ឌិតនឹងក្លាយជាវេជ្ជបណ្ឌិត បូករួមទាំងអ្នកជំនាញសុខភាពបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ គ្រូបង្រៀននឹងលែងបង្រៀនទៀតហើយ ប៉ុន្តែនឹងជម្រុញឥស្សរជន និងអ្នកគិត ខណៈដែលមេធាវីនឹងអនុវត្តភារកិច្ចបញ្ញាសិប្បនិម្មិតដែលមិនអាចជំនួសបាន គឺការជជែកវែកញែក និងអភិវឌ្ឍយុទ្ធសាស្ត្រផ្នែកច្បាប់។

លោក Kiem បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «វិជ្ជាជីវៈដែលនឹងបង្កើនតម្លៃច្រើនបំផុតគឺស្ថាបត្យករប្រព័ន្ធ AI - វិជ្ជាជីវៈដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតនាពេលអនាគត។ ទាំងនេះមិនមែនជាអ្នកប្រើប្រាស់ AI ទេ ប៉ុន្តែជាអ្នករចនាប្រព័ន្ធ AI។ ក្រៅពីនេះ មានអ្នកដែលផ្សំ AI ជាមួយវិស័យផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ AI + វេជ្ជសាស្ត្រ AI + ការអប់រំ AI + សេដ្ឋកិច្ច ។ នេះគឺជាក្រុមឥស្សរជនថ្មី។ វិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់គឺអ្នកច្នៃប្រឌិត។ AI មិនរារាំងភាពច្នៃប្រឌិតទេ វាបង្កើនវា។ មនុស្សដែលមានគំនិតច្នៃប្រឌិត និងការគិតប្លែកៗនឹងរីកចម្រើន។ អ្នកចិត្តសាស្រ្ត និងអ្នកឯកទេសអភិវឌ្ឍន៍មនុស្សក៏នឹងបង្កើនតម្លៃផងដែរ»។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិជ្ជាជីវៈថ្មីៗទាំងស្រុងនឹងលេចចេញមក ដែលត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងលេចឡើងក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំខាងមុខ — ដែលត្រូវបានស្នើឡើងថាជាវិជ្ជាជីវៈដែលមិនមាននៅសព្វថ្ងៃនេះ។ ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្វឹក AI ផ្ទាល់ខ្លួនដែលជួយអ្នកដទៃប្រើប្រាស់ AI ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព; ស្ថាបត្យករបុគ្គលិកលក្ខណៈ AI ដែលរចនាបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងអាកប្បកិរិយារបស់ AI; អ្នកសីលធម៌ AI ដែលសម្រេចចិត្តថា AI គួរធ្វើអ្វី និងមិនគួរធ្វើអ្វី; និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុម AI — អ្នកដែលអាចគ្រប់គ្រង AI ចំនួន 10-100 ដូចជាការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក...

លោក ត្រឹន អាញ ទួន អ្នកជំនាញព្យាករណ៍ធនធានមនុស្ស និងជាអនុប្រធានសមាគម អប់រំ វិជ្ជាជីវៈទីក្រុងហូជីមិញ បានអត្ថាធិប្បាយថា “ទីផ្សារការងារកំពុងឆ្លងកាត់ដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏រឹងមាំក្រោមឥទ្ធិពលនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដោយផ្លាស់ប្តូរពីកំណើនបរិមាណទៅជាកំណើនគុណភាព។ ការសិក្សាវិទ្យាសាស្ត្រព្យាករណ៍ថា នៅឆ្នាំ២០៣០ ការងារប្រហែល ៤០-៧០% អាចរងផលប៉ះពាល់ ដែលទាមទារឱ្យកម្មករបង្កើនជំនាញឌីជីថល ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពក្នុងការសហការជាមួយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត ដើម្បីរស់រានមានជីវិត”។

តើ វិជ្ជាជីវៈ និងការងារអ្វីខ្លះដែលបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នឹងជះឥទ្ធិពលដល់?

លោកស្រី Vo Thi Bich Thuy នាយិកាសេវាកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់នៅភាគខាងត្បូងប្រទេសវៀតណាម នៃក្រុមហ៊ុន Manpower Vietnam (ManpowerGroup) បានថ្លែងថា “បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នឹងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើសំណុំជំនាញដែលបង្កើតបានជាការងារ”។ យោងតាមរបាយការណ៍ស្ទង់មតិមួយដោយក្រុមហ៊ុន ManpowerGroup នៅក្នុងទីផ្សារវៀតណាម ដែលធ្វើឡើងនៅដើមឆ្នាំ ២០២៦ ជំនាញការងារកំពូលទាំងបីដែលអាជីវកម្មភាគច្រើននៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម (ជាង ៩០%) ជឿថាទំនងជាត្រូវបានជំនួសដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នៅឆ្នាំនេះគឺ៖ ជំនាញទាក់ទងនឹងគំនិត និងភាពច្នៃប្រឌិត ការដោះស្រាយបញ្ហា និងការបណ្តុះបណ្តាល។ ជំនាញការងារផ្សេងទៀតដែលកំពុងរងផលប៉ះពាល់កាន់តែខ្លាំងឡើងដោយបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមរួមមាន៖ សេវាកម្មអតិថិជន ការគ្រប់គ្រងគម្រោង ការគ្រប់គ្រងក្រុម ការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ និងជំនាញលក់។

Chọn ngành học thời bùng nổ AI - Ảnh 2. — និស្សិតជាច្រើនបានលើកឡើងនូវសំណួរអំពីការជ្រើសរើសជំនាញក្នុងយុគសម័យនៃការរីកចំរើននៃបច្ចេកវិទ្យា AI នៅក្នុងកម្មវិធីប្រឹក្សាយោបល់រដូវកាលប្រឡងរបស់កាសែត *Thanh Nien* ។

លោកស្រី ប៊ីច ធុយ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ដូច្នេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការនិយាយថាវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ណាមួយនឹងរងផលប៉ះពាល់ដោយ AI។ តាមពិតទៅ វិស័យ ឬវិជ្ជាជីវៈណាមួយដែលប្រើប្រាស់សំណុំជំនាញទាំងនេះនឹងរងផលប៉ះពាល់»។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រី Vo Thi Bich Thuy បានសង្កេតឃើញថា “បច្ចុប្បន្ននេះ ‘ការយល់ដឹងអំពី AI’ នៅតែជាគោលគំនិតមិនច្បាស់លាស់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ។ នៅពេលអនាគត ទីផ្សារនឹងទាមទារសមត្ថភាពច្បាស់លាស់ និងមានខ្លឹមសារច្រើនជាងមុនដូចជា៖ ជំនាញបង្កើតពាក្យបញ្ជា (ការជំរុញ) ការគិតរិះគន់ដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធផល AI សមត្ថភាពក្នុងការដំណើរការដំណើរការ AI ដោយសីលធម៌ និងជាពិសេសផ្នត់គំនិតនៃការធ្វើជាម្ចាស់លើ AI - ការប្រើប្រាស់ AI ជាឧបករណ៍ដើម្បីកែលម្អការងារ បង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ទាំងបុគ្គលិក និងអង្គការ ជាជាងការពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើ ឬគ្របដណ្ដប់ដោយ AI”។

លោកស្រី ប៊ីច ធុយ បានបន្ថែមថា “ទោះបីជាការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាជាទូទៅ និងជាពិសេស AI កំពុងកើនឡើងក៏ដោយ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ ManpowerGroup រហូតដល់មួយភាគបីនៃអាជីវកម្មទូទាំងពិភពលោកយល់ស្របថា ជំនាញ AI ដែលមិនអាចជំនួសបានរហូតមកដល់ពេលនេះ ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមសមត្ថភាពស្នូលរបស់មនុស្ស ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាជំនាញទន់។ ទាំងនេះគឺជាជំនាញដូចជា ការទំនាក់ទំនង កិច្ចសហការ ក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ ការសម្របខ្លួន ការយល់ចិត្ត និងភាពវៃឆ្លាតផ្នែកអារម្មណ៍។ ដូច្នេះ កម្មករវ័យក្មេងត្រូវផ្តោតលើការបណ្តុះជំនាញទន់ទាំងនេះ រួមជាមួយនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និង AI”។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានផ្លាស់ប្តូរ

លោកស្រី ដាំង ធី ភឿង ឡូន នាយិកាផ្នែកទទួលបន្ទុកទេពកោសល្យនៅក្រុមហ៊ុន MISA Joint Stock Company បានកត់សម្គាល់ថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលមនុស្សធ្វើការ ដោយធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មកិច្ចការដដែលៗជាច្រើន (គាំទ្រដល់ការផលិតខ្លឹមសារ ការបកប្រែ ការធ្វើតេស្តកម្មវិធី។ល។)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាបើកឱកាសជាច្រើនសម្រាប់មនុស្សក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញច្នៃប្រឌិត ការគិតរិះគន់ និងជំនាញគ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យា។

លោកស្រី Loan បានកត់សម្គាល់ថា «តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងអាជីវកម្មនានាកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់ឆ្ពោះទៅរកការផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនដែលជាអ្នករៀនសកម្ម និងមានជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ឱ្យតម្លៃខ្ពស់ចំពោះជំនាញធ្វើការជាក្រុម ការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួលទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាពិសេស មានបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលដឹងពីរបៀបអនុវត្តបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គល និងរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃអាជីវកម្ម»។

យោងតាមការសង្កេតលើទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោកស្រី ង្វៀន ធី មី ហ៊ូវ ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុន Sieu Viet Group នៃក្រុមហ៊ុន Vieclam24h ជឿជាក់ថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងជះឥទ្ធិពលដល់ទីផ្សារការងារកាន់តែច្រើនតាមរបៀបដែលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការងារឡើងវិញជាជាងលុបបំបាត់វិជ្ជាជីវៈ។ តម្រូវការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាច្រើនមិនកំពុងបាត់ទៅវិញទេ ប៉ុន្តែកំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅរកតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ការគិតជាយុទ្ធសាស្ត្រ សមត្ថភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) សមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត និងផ្ទាល់ខ្លួន និងជំនាញវិភាគ និងដោះស្រាយបញ្ហាស្មុគស្មាញ។

លោកស្រី Hau ជឿជាក់ថា អាជីវកម្មនានាកំពុងកាត់បន្ថយតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេសម្រាប់មុខតំណែងប្រតិបត្តិការសុទ្ធសាធ ដូចជាការបញ្ចូលទិន្នន័យ ការចងក្រងរបាយការណ៍ជាមូលដ្ឋាន ឬការសរសេរខ្លឹមសារសាមញ្ញ។ ផ្ទុយទៅវិញ ពួកគេផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនវ័យក្មេងដែលអាចប្រើប្រាស់ AI ជាឧបករណ៍ការងារ មានជំនាញទន់ខ្លាំង និងមានផ្នត់គំនិតរៀនសូត្រ និងសម្របខ្លួនបានរហ័ស។ លោកស្រី Hau បានវាយតម្លៃថា "ម្យ៉ាងវិញទៀត AI កំពុងលើកកម្ពស់ស្តង់ដារចូលទីផ្សារការងារ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាកំពុងបើកឱកាសថ្មីៗជាច្រើននៅក្នុងវិស័យទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យា ទិន្នន័យ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល"។

យោងតាមលោក Tran Anh Tuan បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) កំពុងលុបបំបាត់ «ការងារកម្មសិក្សា» ដែលទាមទារឱ្យនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗមានជំនាញជាក់ស្តែង និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានលឿនជាងមុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ញាសិប្បនិម្មិតក៏កំពុងបង្កើតតម្រូវការថ្មីៗផងដែរ។ អាជីវកម្មលែងស្វែងរកមនុស្សដែលគ្រាន់តែដឹងពីរបៀបធ្វើការតាមនីតិវិធីនោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញសម្រាប់មនុស្សដែលដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិតជាឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។

លោក Vo Ngoc Nhon អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលប្រឹក្សាយោបល់ចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ បានសង្កេតឃើញថា “អាជីវកម្មភាគច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះលែងមានការអត់ធ្មត់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិតតាំងពីដំបូងទៀតហើយ។ ពួកគេចង់បានមុខតំណែងកម្រិតចូល ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យមានផ្នត់គំនិតរបស់អ្នកដែលអាចធ្វើជាម្ចាស់លើឧបករណ៍ និងប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ”។

ដោយផ្អែកលើការពិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលនិស្សិត និងការងារ លោកបណ្ឌិត ទ្រឿង ថាញ់ កុង (Dr. Truong Thanh Cong) ប្រធាននាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រទិន្នន័យនៅសាកលវិទ្យាល័យហិរញ្ញវត្ថុ និងទីផ្សារ បានអត្ថាធិប្បាយថា “នាពេលអនាគត មិនថាពួកគេចូលចិត្តឬអត់នោះទេ កម្មករត្រូវតែអាចប្រើប្រាស់ AI ពីព្រោះប្រសិនបើពួកគេមិនអាចធ្វើបាន ពួកគេនឹងត្រូវលុបបំបាត់ចោលយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ប្រសិនបើពួកគេមានចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈល្អ រួមផ្សំជាមួយនឹងជំនាញអនុវត្ត AI ដ៏ជំនាញ កម្មករនឹងអាចទប់ទល់នឹងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យាបានយ៉ាងស្ថិតស្ថេរ”។ (នឹងបន្ត)

ការព្យាករណ៍ក្រុមជំនាញកំពូលទាំង ៣ ដែលមានការរីកចម្រើនលឿនបំផុត។

យោងតាមលោកស្រី Vo Thi Bich Thuy របាយការណ៍ស្តីពីជំនាញ AI ដោយ ManpowerGroup សហការជាមួយ LinkedIn ដែលគ្រោងនឹងចេញផ្សាយនៅចុងឆ្នាំ 2025 បង្ហាញថា 40% នៃកម្មករទូទាំងពិភពលោកឥឡូវនេះប្រើប្រាស់ AI ជាប្រចាំនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេ។ នាពេលអនាគត 70% នៃជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ 2015 នឹងផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2030 ដោយសារតែផលប៉ះពាល់នៃ AI និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

របាយការណ៍អនាគតនៃការងារឆ្នាំ ២០២៥ របស់វេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (WEF) ក៏បានលើកឡើងពីផលប៉ះពាល់ដ៏មានឥទ្ធិពលនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ផងដែរ។ យោងតាមរបាយការណ៍នេះ តម្រូវការជំនាញទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាកំពុងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ជាពិសេសនៅក្នុងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងទិន្នន័យធំៗ បណ្តាញ និងសន្តិសុខតាមអ៊ីនធឺណិត និងការយល់ដឹងអំពីឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា - ដែលត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថាជាក្រុមជំនាញកំពូលទាំងបីដែលមានការរីកចម្រើនលឿនបំផុតចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មជំនាញដោយប្រើបញ្ញាសិប្បនិម្មិតនៅក្នុងទីផ្សារគឺមានកម្រិតណាស់។ របាយការណ៍កង្វះខាតទេពកោសល្យឆ្នាំ ២០២៦ ដែលចេញផ្សាយថ្មីៗនេះរបស់ ManpowerGroup បង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍគំរូ និងកម្មវិធីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងការប្រើប្រាស់បញ្ញាសិប្បនិម្មិតប្រកបដោយជំនាញ គឺជាជំនាញវិជ្ជាជីវៈដ៏លំបាកបំផុតក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទូទាំងពិភពលោក។

អ្នកជំនាញរូបនេះបានចង្អុលបង្ហាញពីកត្តាបីផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់ទីផ្សារការងារ៖ ថ្លៃដើមពលកម្ម ផលិតភាពការងារ និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។

វិជ្ជាជីវៈដ៏សំខាន់បំផុតនាពេលអនាគតគឺវិជ្ជាជីវៈ "អ្នករៀន"។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Kiem វិជ្ជាជីវៈដ៏សំខាន់បំផុតនាពេលអនាគតគឺ "ការធ្វើជាអ្នករៀន"។ សាស្ត្រាចារ្យ Kiem បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "ចំណេះដឹងកំពុងក្លាយជារឿងធម្មតា ប៉ុន្តែសមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រនៅតែជាជំនាញដ៏កម្រមួយ។ វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការរៀនពីសៀវភៅនោះទេ ប៉ុន្តែការរៀនពីបទពិសោធន៍ក្នុងពិភពពិត។ នៅក្នុងយុគសម័យនៃ AI សមត្ថភាពក្នុងការរៀនសូត្រគឺមានសារៈសំខាន់ជាងពេលណាៗទាំងអស់។ ពីមុន មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពបំផុតគឺជាអ្នកដែលដឹងច្រើន។ សព្វថ្ងៃនេះ AI ដឹងច្រើនជាងបុគ្គលណាៗទាំងអស់។ សិស្សអាចសួរ AI ពីរបៀបសរសេរកូដ របៀបវិភាគទិន្នន័យ របៀបសរសេរអត្ថបទ និងទទួលបានចម្លើយក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានវិនាទី។ ដូច្នេះ គុណសម្បត្តិលែងជា "ការដឹងចម្លើយ" ទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាការដឹងពីសំណួរដែលត្រូវសួរ ការដឹងពីរបៀបវាយតម្លៃចម្លើយណាដែលត្រឹមត្រូវ និងដឹងពីរបៀបដែលត្រូវរៀនអ្វីថ្មីៗបានលឿន"។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យ Hoang Van Kiem នាពេលអនាគត សមត្ថភាពរៀនសូត្ររបស់អ្នកនឹងកំណត់ថាតើវិជ្ជាជីវៈប៉ុន្មាននឹងជ្រើសរើសអ្នក។ សាស្ត្រាចារ្យ Kiem បានអះអាងថា "មានពេលមួយដែលសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យអាចមានរយៈពេលពេញមួយជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់។ វិស្វករធ្វើការជាវិស្វកររហូតដល់ចូលនិវត្តន៍។ វេជ្ជបណ្ឌិតធ្វើការជាវេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យដែលធ្លាប់ស្គាល់។ គ្រូបង្រៀនឈរនៅលើវេទិកាថេរអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍។ ប៉ុន្តែសម័យកាលនោះកំពុងបិទ។ AI មិនមែនគ្រាន់តែជាការផ្លាស់ប្តូរឧបករណ៍នោះទេ។ AI កំពុងផ្លាស់ប្តូរវដ្តជីវិតនៃវិជ្ជាជីវៈ។ វិជ្ជាជីវៈអាចកើត អភិវឌ្ឍ និងបាត់ទៅវិញក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែប៉ុន្មានឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែវាស្ថិតនៅក្នុងអស្ថិរភាពនេះដែលច្បាប់ថ្មីមួយលេចចេញមក៖ អ្នកណាដែលរក្សាសមត្ថភាពរៀនសូត្ររបស់ពួកគេនឹងរក្សាអនាគតរបស់ពួកគេ"។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/chon-nganh-hoc-thoi-bung-no-ai-185260308211255033.htm