ជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវដើម្បីផ្ទេរភារកិច្ចទៅ។

នៅក្នុងគំរូអភិបាលកិច្ចនីមួយៗ ចាប់ពីអាជីវកម្មរហូតដល់ប្រទេសជាតិ សំណួរសំខាន់មិនមែនជា "អ្វីដែលត្រូវធ្វើ" ទេ ប៉ុន្តែ "ត្រូវផ្ទេរភារកិច្ចទៅអ្នកណា"។ ពីព្រោះសូម្បីតែគោលនយោបាយល្អបំផុតក៏ត្រូវតែឆ្លងកាត់មនុស្សដែរ។ សូម្បីតែស្ថាប័នល្អបំផុតក៏ត្រូវការមនុស្សដើម្បីអនុវត្តវាដែរ។ នៅពេលដែលមនុស្សខ្វះសមត្ថភាពចាំបាច់ គោលនយោបាយទាំងអស់ប្រឈមនឹងការរិចរិលតាមផ្លូវ។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបង្ហាញសេចក្តីសម្រេចតែងតាំង និងផ្ទេរភារកិច្ចដល់មន្ត្រី។ រូបថត៖ ត្រុង ទីន

អស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃ "គុណធម៌ និងទេពកោសល្យ" គឺជាសសរស្តម្ភនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបន្ថែម "កម្លាំង" តំណាងឱ្យការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងការគិតនៅក្នុងយុគសម័យបច្ចុប្បន្ន។ នេះមិនមែនជាការផ្លាស់ប្តូរពាក្យស្លោកទេ ប៉ុន្តែជាការកែតម្រូវស្តង់ដារដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងការពិតថ្មី - ដែលសម្ពាធការងារកាន់តែធំ ល្បឿននៃប្រតិបត្តិការកាន់តែលឿន និងតម្រូវការសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវកាន់តែខ្ពស់។ "គុណធម៌" នៅតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ បើគ្មានគុណធម៌ទេ ទេពកោសល្យអាចរអិលចូលទៅក្នុងឱកាសនិយម ផលប្រយោជន៍ក្រុម ឬការរំលោភអំណាចបានយ៉ាងងាយស្រួល។ "ទេពកោសល្យ" នៅតែជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ប៉ុន្តែ "កម្លាំង" - ទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត - បានក្លាយជាលក្ខខណ្ឌដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការទទួលបន្ទុក និងមើលឃើញអ្វីៗរហូតដល់ទីបញ្ចប់។

អ្នកជំនាញបានវិភាគយ៉ាងច្បាស់អំពីស្រទាប់ពីរនៃអត្ថន័យនៃពាក្យ «កម្លាំង»។ ក្នុងន័យផ្ទាល់របស់វា វាសំដៅទៅលើសុខភាពរាងកាយ និងកម្លាំង - តម្រូវការអប្បបរមាសម្រាប់ការងារ។ ក្នុងន័យទូលំទូលាយរបស់វា វាសំដៅទៅលើកម្លាំងផ្លូវចិត្ត សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាព និងសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ មន្ត្រីដែលខ្វះសុខភាពផ្លូវចិត្តនឹងងាយនឹងរង្គោះរង្គើនៅពេលប្រឈមមុខនឹងការលំបាក ងាយនឹងគេចវេះការទទួលខុសត្រូវ ឬជ្រើសរើសដំណោះស្រាយដែលមានសុវត្ថិភាពជំនួសឱ្យដំណោះស្រាយត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុងបរិបទនៃការកែទម្រង់ស៊ីជម្រៅ «ការភ័យខ្លាចក្នុងការធ្វើខុស ការភ័យខ្លាចចំពោះការទទួលខុសត្រូវ» គឺជាការបង្ហាញពីកង្វះ «កម្លាំង» នៅកម្រិតផ្លូវចិត្ត។

ការដាក់បញ្ចូល «កម្លាំង» ក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់មន្ត្រី កំណត់តម្រូវការច្បាស់លាស់ និងតឹងរ៉ឹងមួយ៖ សុខភាពគឺសម្រាប់អនុវត្តភារកិច្ច និងបម្រើការងារ មិនមែនសម្រាប់បង្ហាញអំណាច គាបសង្កត់មនុស្សសមរម្យ ឬបំផ្លាញធម្មជាតិ និងសង្គមដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ សុខភាពពិតមិនមែនអំពីសាច់ដុំ ឬការស៊ូទ្រាំនោះទេ ប៉ុន្តែអំពីភាពធន់ខាងសីលធម៌ និងស្មារតី ថាមពលវិជ្ជមានដើម្បីធ្វើការដល់ទីបញ្ចប់ ដើម្បីការពារអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ ឈរនៅខាងតម្លៃល្អ និងហ៊ានការពារអ្នកដែល «ខ្សោយ និងងាយរងគ្រោះ»។ ផ្ទុយទៅវិញ ការប្រើប្រាស់ «កម្លាំង» ជាលេសដើម្បីដាក់អំណាច ឃុបឃិតជាមួយក្រុមផលប្រយោជន៍ និងបង្ក្រាបអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ មិនមែនជាការបង្ហាញពីសមត្ថភាពនោះទេ ប៉ុន្តែជាគម្លាតដ៏គ្រោះថ្នាក់ដែលរារាំងទេពកោសល្យ និងបំផ្លាញគ្រឹះសីលធម៌របស់សង្គម។

តាមពិតទៅ ការរំលោភអំណាចដោយក្រុមបក្សពួក និង «កម្លាំងក្រោមដី» បង្ខូចទ្រង់ទ្រាយការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងធ្វើឱ្យខូចវិន័យសង្គម។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលលោក តូ ឡាំ អគ្គលេខាធិការបក្សកុម្មុយនិស្ត បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការដាច់ខាត ដើម្បីទប់ស្កាត់អ្នកដែលស្វែងរកតំណែង និងអំណាចតាមរយៈមធ្យោបាយខុសច្បាប់ អ្នកឱកាសនិយម និងក្រុមនិយម ពីការជ្រៀតចូលទៅក្នុងអង្គការបក្ស។ បុគ្គលទាំងនេះនឹងឆាប់រកវិធីដើម្បី «ទាមទារយកមកវិញនូវការវិនិយោគរបស់ពួកគេ» ហើយតម្លៃចុងក្រោយដែលសង្គមត្រូវបង់គឺអំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ និងការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត។

នៅក្នុងសំណុំស្តង់ដារថ្មី ភាពស្មោះត្រង់បានក្លាយជាតម្រូវការដ៏ទូលំទូលាយមួយ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិក នៃគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យកណ្តាល ៖ ពួកគេត្រូវតែ «បរិសុទ្ធដូចកញ្ចក់ មុតដូចដាវ» មានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់ មានជំនាញក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងពិតជា «ដាវមុត» ដែលការពារវិន័យរបស់បក្ស។ រូបភាពនេះគឺជានិមិត្តរូបយ៉ាងខ្លាំង ដោយបញ្ជាក់ថាវិន័យមិនមែនសម្រាប់ការដាក់ទណ្ឌកម្មទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការពារអង្គការ និងអ្នកដែលធ្វើរឿងត្រឹមត្រូវ។

រួមជាមួយនឹងការកែលម្អធនធានមនុស្សដែលមានលក្ខណៈល្អប្រសើរ ផ្នត់គំនិតទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងអំណាចក៏បានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរ។ ការដាក់បុគ្គលិកសំខាន់ៗនៅក្នុងមុខតំណែងក្នុងស្រុកគឺជាជំហានមួយដែលមានគោលបំណងកំណត់ភាពឯកោ និងបំបែកបណ្តាញដ៏ស្មុគស្មាញនៃអំណាច និងផលប្រយោជន៍ដែលទទួលបាន។ កំណែទម្រង់នេះមិនមែនជាការងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវភាពមិនលំអៀង ភាពសុចរិត និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធ។

ការជ្រើសរើសអ្នកណាដែលត្រូវប្រគល់ភារកិច្ចសំខាន់ៗលែងជាបញ្ហាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការទៀតហើយ ប៉ុន្តែជាបញ្ហាដែលភ្ជាប់ទៅនឹងវាសនារបស់ប្រទេសជាតិ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៅថ្ងៃនេះនឹងកំណត់សមត្ថភាពប្រតិបត្តិការរបស់ប្រព័ន្ធនៅថ្ងៃស្អែក។ នៅទីបំផុត កំណែទម្រង់ស្ថាប័នទាំងអស់វិលជុំវិញចំណុចមួយ៖ មនុស្ស។ ប្រសិនបើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃ "គុណធម៌ កម្លាំង និងទេពកោសល្យ" ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ដោយគ្មានការបន្ធូរបន្ថយ ឬការសម្របសម្រួល វានឹងក្លាយជាចំណុចរបត់មួយក្នុងការកសាងក្រុមមន្ត្រីដែលអំណាចត្រូវបានអមដោយការទទួលខុសត្រូវ តំណែងត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផល ហើយកិត្យានុភាពត្រូវបានវាស់វែងដោយការលះបង់។

ការជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវដើម្បីប្រគល់ភារកិច្ចសំខាន់ៗ គឺជាការសាកល្បងចុងក្រោយនៃភាពសុចរិតនៃការកែទម្រង់។ រង្វាស់ចុងក្រោយនៃជម្រើសបែបនេះមិនមែនស្ថិតនៅក្នុងឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនោះទេ ប៉ុន្តែស្ថិតនៅក្នុងការជឿទុកចិត្តពីប្រជាជន និងការផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែងដែលប្រទេសជាតិកំពុងឆ្លងកាត់។

ផាន់ ថាញ
(គណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត)

ប្រភព៖ https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html