ប្រធានរដ្ឋសភា៖ «បើមន្ត្រីចូលច្រើនពេក តែមិនគោរពតាមស្តង់ដារ គឺមិនអនុញ្ញាតទេ»

ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ចាប់តាំងពីការកែសម្រួលឧបករណ៍នេះមក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាង ១៣ម៉ឺននាក់បានលាលែងពីតំណែង។ ការ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​ច្បាប់​ស្ដីពី​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​តែ​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​មន្ត្រី​រាជការ​ក្នុង​រយៈពេល​ខាង​មុខ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី២៩ ខែកញ្ញា គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា បានបន្តសម័យប្រជុំលើកទី៤៩ ដោយផ្តល់យោបល់លើច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

បង្ហាញសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Nguyen Hai Long តំណាងរដ្ឋាភិបាលបានចាត់ទុកថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បង្កើតថ្មីនូវដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថា ការជ្រើសរើសត្រូវអនុវត្តជាពីរទម្រង់៖ ការប្រឡង និងការជ្រើសរើស។ ជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលយកមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ធ្វើការទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ឱ្យក្លាយជាមន្ត្រីរាជការ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង​មហាផ្ទៃ លោក Nguyen Hai Long បង្ហាញ​របាយការណ៍​នៅ​ក្នុង​កិច្ចប្រជុំ។

រូបថត៖ GIA HAN

ទន្ទឹមនឹងនោះ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើពង្រីកសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឱ្យពួកគេចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ចូលរួមវិភាគទានដើមទុន និងគ្រប់គ្រងសហគ្រាសឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយច្បាប់ឯកទេស វិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា ការអប់រំ -បណ្តុះបណ្តាល។

ទាក់ទងនឹងយន្តការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ លោក ឡុង មានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ កំណត់គោលការណ៍ និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាការវាយតម្លៃទៀងទាត់ បន្ត និងពហុវិមាត្រ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល ផលិតផលការងារ គុណភាពសេវាសាធារណៈ និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ អង្គការ និងអាជីវកម្ម។

ក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ លោក Nguyen Truong Giang បានឲ្យដឹងថា គណៈកម្មាធិការច្បាប់ និងយុត្តិធម៌ (ទីភ្នាក់ងារពិនិត្យ) ជឿជាក់ថា កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ គឺជាកិច្ចសន្យាការងារពិសេសមួយប្រភេទ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ស្នើឱ្យស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងពិនិត្យលើបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលកំណត់ឱ្យបានលម្អិត។ ជាមួយគ្នានេះ បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិជាគោលការណ៍ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ពីព្រោះបទប្បញ្ញត្តិនេះប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយផ្ទាល់ ហើយចាំបាច់ត្រូវមានចែងក្នុងច្បាប់ជាពិសេស។

ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Thanh Man ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ

រូបថត៖ GIA HAN

"មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យស្នាក់នៅក្នុងប្រព័ន្ធមួយជីវិត"

ផ្តល់យោបល់ ប្រធានគណៈកម្មាធិការសេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Phan Van Mai មានប្រសាសន៍ថា បញ្ហាកិច្ចសន្យាជាមួយមន្ត្រីរាជការនាពេលអនាគតនឹងមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយចាំបាច់ត្រូវសិក្សាពីបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៅក្នុងច្បាប់។

លោក ម៉ៃ បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងស្ទើរតែគិតថាមន្ត្រីរាជការជានិយោជិតពេញមួយជីវិត ប៉ុន្តែនៅទីនេះ កិច្ចសន្យាមានរយៈពេលកំណត់ ដោយមានការចូល និងចេញ ដូច្នេះការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះយើងត្រូវផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញរបស់យើងបន្តិចម្តងៗពីនិយោជិតពេញមួយជីវិត ទៅជាការងារផ្អែកលើការងារ និងតាមកាលកំណត់”។

ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Thanh Man បានស្នើថា វិសោធនកម្មច្បាប់គួរតែធានាឱ្យមានតម្លាភាព និងទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានលើការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ ប្រធានរដ្ឋសភា បានបញ្ជាក់យ៉ាងដូច្នេះថា «ដូចដែលខ្ញុំនិយាយពីមុនមក គឺអាចបត់បែនបាន ប៉ុន្តែមិនអាចទទួលយកបានទេ ដែលមានមន្ត្រីរាជការច្រើនពេក ដែលមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ។

ប្រធានរដ្ឋសភាក៏បានកត់សម្គាល់ពីភាពចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំប្រព័ន្ធវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការនាពេលខាងមុខ។ បច្ចុប្បន្ននេះ គណបក្សគ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃសមាជិកបក្សរៀងរាល់បីខែម្តង ដូច្នេះមន្ត្រីរាជការក៏ត្រូវវាយតម្លៃផងដែរ ថាតើពួកគេបានបំពេញ ឬមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ប្រធាន​រដ្ឋ​សភា​បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា​៖ «​ការ​មិន​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​មាន​ន័យ​ថា​នៅ​ក្នុង​ប្រព័ន្ធ​មួយ​ជីវិត។

ការអនុម័តលើការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមតួនាទីការងារ ប្រធានរដ្ឋសភាបានកត់សម្គាល់ថា បញ្ហានេះបានពិភាក្សាយូរមកហើយ ប៉ុន្តែមុខតំណែងការងារមិនទាន់ត្រូវបានកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ការចាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ការពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ; ពង្រឹងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល; ការធានាសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់មន្ត្រីរាជការ... គឺជាបញ្ហាដែលប្រធានរដ្ឋសភាយល់ថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់។

ប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីដាក់ជូនសម័យប្រជុំរដ្ឋសភា លើកទី១០ នាពេលខាងមុខ ដើម្បីបម្រើដល់ការសម្រួលរបស់អង្គភាព។

លោកប្រធានរដ្ឋសភាបានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ចាប់តាំងពីអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងសម្រួលបរិក្ខារមក ប្រទេសយើងទាំងមូលមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រមាណ ១៣ម៉ឺននាក់ លាលែងពីតំណែង យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ដូច្នេះហើយ គោលដៅចុងក្រោយនៃការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកសាធារណៈនាពេលខាងមុខ”។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/chu-tich-quoc-hoi-vien-chuc-vao-nhieu-ma-khong-du-tieu-chuan-thi-khong-duoc-185250929092307163.htm