តំណាងរាស្ត្រ ជាច្រើននាក់យល់ថា ថ្លៃសហជីព 2% គឺសមរម្យដើម្បីរក្សាសកម្មភាពថែទាំជីវិតកម្មករ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅតែមានការព្រួយបារម្ភថាថ្លៃសេវានេះបង្កឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកច្រើន។
កាលពីថ្ងៃទី២៤ ខែតុលា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំនូវខ្លឹមសារចម្រូងចម្រាសមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។ ជាពិសេស ការរក្សាបាននូវថវិកា 2% របស់សហជីព ទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីសមាជិកសភាជាតិ។
ដោយយល់ស្របនឹងការថែរក្សាមូលនិធិសហជីព 2% និងបទប្បញ្ញត្តិដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ប្រតិភូ Tran Nhat Minh (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Nghe An) មានប្រសាសន៍ថា មូលនិធិសហជីពត្រូវបានរក្សា និងផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអស់រយៈពេលជាង 60 ឆ្នាំមកហើយ ចាប់តាំងពីច្បាប់សហជីពឆ្នាំ 1957 ត្រូវបានអនុម័តរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។
មូលនិធិនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅសហជីពមូលដ្ឋាន ភាគច្រើនគឺដើម្បីមើលថែទាំដោយផ្ទាល់ដល់ជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដូចជាការចុះសួរសុខទុក្ខអ្នកជំងឺ ផ្តល់អំណោយថ្ងៃកំណើត អំណោយបុណ្យតេត ឬរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និង កីឡា ...។
លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានបន្ថែមនូវខ្លឹមសារមួយចំនួន ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងការពិត ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការព្យួរ ការលើកលែង និងកាត់បន្ថយការបង់ថ្លៃសហជីពសម្រាប់អង្គការ និងសហគ្រាសដែលកំពុងជួបការលំបាក ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ ចំណូលពីថ្លៃឈ្នួលសហជីពត្រូវបានរំពឹងថានឹងថយចុះ។
ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនោះ សហជីពជាន់ខ្ពស់នៅតែគាំទ្រ ការពារ និងរក្សាសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតនៅសហជីពមូលដ្ឋាន នៅពេលដែលពួកគេស្ថិតក្នុងករណីព្យួរ ការលើកលែង ឬកាត់បន្ថយការបង់ថ្លៃសេវា។
"ដូច្នេះការធ្វើច្បាប់ និងបន្តរក្សាកម្រិត 2% នៃមូលនិធិសហជីពដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់គឺចាំបាច់បំផុត ធានាថាសហជីពបំពេញនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេចំពោះសមាជិកសហជីព និងកម្មករ ព្រមទាំងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា និងរីកចម្រើន រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងសហគ្រាស។"
ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា ប្រតិភូ Leo Thi Lich (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Bac Giang) បានឲ្យដឹងថា ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការជាក់ស្តែងរបស់សហជីពវៀតណាមលើលក្ខខណ្ឌជាច្រើនបង្ហាញថា ប្រាក់ចំណូលពីមូលនិធិសហជីពរួមជាមួយនឹងប្រភពផ្សេងទៀតគឺជាមូលដ្ឋានសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពសហជីព និងកសាងធនធានរឹងមាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់សហជីពរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន។
លោក Leo Thich Lich ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំគិតថា ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន នៅពេលដែលធនធានរបស់រដ្ឋនៅមានកម្រិត និងដើម្បីថែរក្សា ទទួលមរតក និងអនុវត្តច្បាប់បច្ចុប្បន្នប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងធានាការប្តេជ្ញាចិត្តយូរអង្វែងរបស់កម្មករចំពោះសហគ្រាស និងជាពិសេសសកម្មភាពរបស់សហជីព ការប្រមូលថវិកា 2% នេះគឺសមហេតុផល និងធានាបាននូវសកម្មភាពសហជីពប្រកបដោយនិរន្តរភាព។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រតិភូ Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយ) បានស្នើឱ្យពិចារណាឡើងវិញនូវកម្រិតថ្លៃឈ្នួល 2% របស់សហជីព។
ប្រតិភូ Nguyen Anh Tri បាននិយាយថា "ខ្ញុំយល់ឃើញថា មូលនិធិសហជីព 2% តាំងពីឆ្នាំ 1957 គឺសមហេតុផលណាស់ ព្រោះកម្មករនៅពេលនោះភាគច្រើនជាមន្ត្រី និងនិយោជិតធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ហើយថវិកា 2% ក៏ត្រូវបានបែងចែកចេញពីថវិការដ្ឋដែរ។ នៅពេលដែលវៀតណាមប្តូរទៅជាសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារតាមបែបសង្គមនិយម វាកាន់តែមិនសមហេតុផល"។
តាមគណៈប្រតិភូ សហគ្រាសវៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានច្រើនណាស់ ហើយមានសហគ្រាសឯកជនជាច្រើន សហគ្រាស FDI ចំនួននិយោជិតក្នុងសហគ្រាសមួយបច្ចុប្បន្នធំជាង ប្រហែលជាច្រើនរយ ច្រើនពាន់នាក់ រាប់ម៉ឺននាក់ធ្វើការ។ ប្រសិនបើថ្លៃសហជីពគឺ 2% វានឹងក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់សហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកច្រើន។
ដូច្នេះ ប្រតិភូ Nguyen Anh Tri បានស្នើថា សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមាននិយោជិតតិចជាង 500 នាក់ ថ្លៃសេវាគួរនៅត្រឹម 2% សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកពី 500 ទៅ 3,000 នាក់ វាគួរតែមាន 1,5% ហើយសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកចាប់ពី 3,000 នាក់ឡើងទៅ វាគួរតែត្រឹមតែ 1% ប៉ុណ្ណោះ។
ថ្លែងមតិដើម្បីពន្យល់ និងបំភ្លឺអំពីថវិកាសហជីព ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang បានឲ្យដឹងថា គណៈប្រតិភូភាគច្រើនបានឯកភាពជាមួយអត្រាប្រមូលប្រាក់ ២%។ ក្នុងដំណើរការរៀបចំសេចក្តីព្រាង គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងក៏បានរាយការណ៍អំពីការទទួល និងពន្យល់យោបល់ពាក់ព័ន្ធលើថវិកាសហជីពផងដែរ។
បើតាមលោក Nguyen Dinh Khang ៧៥% នៃថវិការបស់សហជីពត្រូវបានទុកនៅសហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីថែទាំកម្មករ។ ជាការពិត ម្ចាស់អាជីវកម្មជាច្រើនមានការស្វាគមន៍យ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានរបបសុខុមាលភាពខ្ពស់ ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់កម្មករ។
លោក Nguyen Dinh Khang ក៏បាននិយាយដែរថា ទាក់ទងនឹងបញ្ហាធុរកិច្ចដែលកំពុងជួបការលំបាក គណៈកម្មាធិការពង្រាង និងទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យបានតាក់តែងក្នុងមាត្រា ៣០ នូវបទប្បញ្ញត្តិថ្មីបើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់សហជីពឆ្នាំ ២០១២ ដែលជាបញ្ហាលើកលែង កាត់បន្ថយ និងព្យួរការបង់ថ្លៃសហជីព។
ការអនុញ្ញាតឱ្យពលករបរទេសចូលជាសមាជិកសហជីពវៀតណាមគឺសមរម្យ។
បញ្ហាមួយទៀតដែលត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងក្តៅគគុកគឺការចូលរួមរបស់ពលករបរទេសក្នុងសហជីពនៅវៀតណាម។ គណៈប្រតិភូភាគច្រើនបានសម្តែងការយល់ព្រមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិអនុញ្ញាតឱ្យពលករបរទេសមានសិទ្ធិចូលរួម និងដំណើរការសហជីពវៀតណាមស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ និងនិន្នាការនៃសមាហរណកម្មអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅនៃប្រទេសរបស់យើង។
“ខ្ញុំយល់ស្របនឹងការទទួលស្គាល់ពលករបរទេសចូលរួមសហជីព ប៉ុន្តែយើងឃើញថា សហជីពជាអង្គការនយោបាយសង្គមក្រោមការដឹកនាំរបស់បក្ស ដែលមានធម្មនុញ្ញ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការចូលជាសមាជិកសហជីពសម្រាប់ពលករបរទេសនៅវៀតណាម ក្នុងទិសដៅថា ពួកគេត្រូវតែយល់ព្រមតាមគោលការណ៍ និងគោលបំណងរបស់សហជីព ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្ថានភាពស្ម័គ្រចិត្ត និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចូលរួម និងបង្កើតសហជីព។ វិនាសកម្ម” ប្រតិភូ To Van Tam (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Kon Tum) បានសម្តែង។
យោងតាមប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីកំណត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន (ប្រសិនបើមាន) នៅពេលអនុញ្ញាតឲ្យជនបរទេសចូលជាសមាជិកសហភាពការងារវៀតណាម សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានស្រាវជ្រាវ និងស្នើដំណោះស្រាយជាក់លាក់មួយចំនួន ដូចមានបង្ហាញក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ក្នុងមាត្រា ៥ និងធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្នុងដំណើរការប្រតិបត្តិការ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម រួមជាមួយនឹងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ និងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល នឹងមានដំណោះស្រាយ និងវិធានការជាមូលដ្ឋានរយៈពេលវែង ដើម្បីធានាថា សកម្មភាពសហជីពត្រូវបានរក្សា និងលើកកម្ពស់ក្នុងស្ថានភាពថ្មី ព្រមទាំងបន្តច្នៃប្រឌិតអង្គភាព និងសកម្មភាពសហជីពឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងជាក់ស្តែង។
ថ្លែងមតិបញ្ចប់ លោកស្រី Nguyen Thi Thanh អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការពិភាក្សាមតិភាគច្រើនបានឯកភាពជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងខ្លឹមសារជាច្រើននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល និងពន្យល់របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ហើយទន្ទឹមនឹងនោះបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ និងបន្តកែសម្រួលខ្លឹមសារជាក់លាក់មួយចំនួន។
គណៈប្រតិភូបានលះបង់ពេលវេលា និងក្តីស្រលាញ់ជាច្រើនចំពោះអង្គការសហជីព និងបានទាមទារខ្ពស់ចំពោះការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម) ក្នុងទិសដៅលើកកម្ពស់តួនាទី និងតួនាទី បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលលើគ្រប់វិស័យ រួមទាំងបញ្ហាបុគ្គលិកសហជីព ធនធាន យន្តការហិរញ្ញវត្ថុ មុខងារ និងភារកិច្ចរបស់សហជីព ដើម្បីកសាងថ្នាក់សហជីពដ៏រឹងមាំគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងអង្គភាពការងារ និងនយោបាយ។ សម័យបដិវត្តន៍ ស្របនឹងតម្រូវការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងយុគសម័យថ្មី។
ក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ៤១៥៤ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានកត់សម្គាល់ថា ក្រៅពីច្បាប់សហជីព ក៏មានធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាមផងដែរ។ ដូច្នេះក្នុងដំណើរការទទួល និងកែសម្រួល ចាំបាច់ត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវខ្លឹមសារដែលត្រូវទទួលដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម ដែលមានខ្លឹមសារជាឯកសារអនុច្បាប់ ដែលខ្លឹមសារដែលត្រូវណែនាំដោយសហព័ន្ធការងារ ដើម្បីធានានូវលទ្ធភាព ភាពស្របនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ និងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ប្រភព៖ https://baolangson.vn/chu-tich-tong-lien-doan-lao-dong-lam-ro-ve-muc-trich-dong-kinh-phi-cong-doan-2-5026250.html
![[ព័ត៌មានសមុទ្រ] ជាង 80% នៃសមត្ថភាពដឹកជញ្ជូនកុងតឺន័រសកលគឺស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់ MSC និងសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូនធំៗ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/6b4d586c984b4cbf8c5680352b9eaeb0)
Kommentar (0)