ប្រធាន VIOD៖ អ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវ Petrovietnam ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹងអំពីអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មនៅវៀតណាម

| 11/30/2024 Views : ២

នេះជាការវាយតម្លៃរបស់លោកស្រី Ha Thu Thanh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃវិទ្យាស្ថាននាយកវៀតណាម (VIOD) នៅខាងក្រៅកិច្ចប្រជុំសារព័ត៌មានក្នុងវេទិកាប្រចាំឆ្នាំលើកទី៧ ស្តីពីអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម។

វប្បធម៌អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មនៅក្នុង Petrovietnam ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅដើមដំបូង ដែលជួយក្រុមរក្សាតំណែងឈានមុខគេនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ច ទោះបីជាមានការប្រែប្រួលទីផ្សារជាច្រើនក៏ដោយ។

វេទិកាប្រចាំឆ្នាំលើកទី 7 ស្តីពីអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម “ការវិនិយោគក្នុងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម៖ យុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញវិនិយោគិនដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងនិន្នាការនៃទីផ្សារអន្តរជាតិ” គ្រោងនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 នៅទីក្រុងហូជីមិញ។ វេទិកានេះក៏នឹងប្រកាសពីគំនិតផ្តួចផ្តើមសន្ទស្សន៍ VNCG50 ដែលបង្កើតឡើងដោយវិទ្យាស្ថាននាយកវៀតណាម (VIOD) និងគាំទ្រដោយគណៈកម្មការមូលបត្ររដ្ឋ និងផ្សារហ៊ុនវៀតណាម។

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន លោកស្រី Ha Thu Thanh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល VIOD មានប្រសាសន៍ថា ការវាយតម្លៃនៃតារាងពិន្ទុអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មក្នុងតំបន់អាស៊ានមានប្រទេសចូលរួមចំនួន ៦ បន្ទាប់មកបានជ្រើសរើសសហគ្រាសចំនួន ១០០ ដែលមានតម្លៃវិនិយោគខ្ពស់ក្នុងតំបន់ ដោយឈរលើគុណភាពនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ តម្លាភាព ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធានានូវប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្ម និងតម្លាភាពនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ សុចរិតភាពនៃអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម។

ដោយលើកឡើងពីក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើបានល្អក្នុងការបង្កើតវប្បធម៌អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម លោកស្រី Ha Thu Thanh បានលើកឡើងពីបទពិសោធន៍នៃក្រុមហ៊ុនខួងប្រេង និងឧស្ម័ន និងសាជីវកម្មសេវាកម្មអណ្តូង (PV Drilling)។ យោងតាមលោកស្រី Thanh ទោះបីជាការរុករកបានធ្លាក់ចុះ ធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណេញធ្លាក់ចុះក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុននេះនៅតែស្ថិតក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ទាក់ទងនឹងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មក្នុងចំណោមសហគ្រាសវៀតណាម ដោយសារក្រុមហ៊ុន PV Drilling ធ្វើបានល្អក្នុងការគ្រប់គ្រងការប្រែប្រួលហានិភ័យ និងស្វែងរកផែនការឆ្លើយតបដ៏ល្អបំផុត។ អាស្រ័យហេតុនេះ គុណភាពនៃអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មរបស់ PV Drilling ត្រូវបានគេកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង។

ថ្លែងទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន PetroTimes នៅខាងក្រៅសន្និសីទសារព័ត៌មាន លោកស្រី Ha Thu Thanh បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុន Vietnam Oil and Gas Group (Petrovietnam) - ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ PV Drilling គឺជាក្រុមដែលផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញ និងជាអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។

ថ្នាក់ដឹកនាំ Petrovietnam ជាពិសេសប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Le Manh Hung បានកសាងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មទៅជាកម្មវិធីមួយដើម្បីបញ្ជូនតំណាងដើមទុនរបស់ Petrovietnam ទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាសមាជិកដើម្បីសិក្សាពីវប្បធម៌អភិបាលកិច្ច។ រហូតមកដល់ពេលនេះ វីអូឌីបានសង្ខេបវគ្គសិក្សាចំនួន 30 ស្តីពីអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ដោយ Petrovietnam គឺជាសហគ្រាសដែលបញ្ជូនអ្នកតំណាងដើមទុនច្រើនជាងគេទៅសិក្សា។

លោកស្រី Ha Thu Thanh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “នេះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តនៃការដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន Petrovietnam ក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព តម្លាភាព និងសុវត្ថិភាព មិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយការបាត់បង់ដើមទុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រើប្រាស់ដើមទុននោះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត ការបែងចែកតួនាទីរវាងតំណាងរាជធានី និងក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ ដើម្បីធានាការទទួលខុសត្រូវ និងប្រសិទ្ធភាព”។

លោកស្រី Ha Thu Thanh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល VIOD៖ "ក្រុមហ៊ុន Petrovietnam - ក្រុមហ៊ុនមេរបស់ PV Drilling គឺជាសាជីវកម្មដែលផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញ និងអ្នកត្រួសត្រាយផ្លូវក្នុងអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មនៅប្រទេសវៀតណាម" (រូបថត៖ PT)

ដូច្នេះយោងតាមប្រធានក្រុមហ៊ុន VIOD បទពិសោធន៍របស់ PV Drilling គឺអរគុណចំពោះផ្នត់គំនិតរបស់អ្នកដឹកនាំកំពូល ដែលក្នុងករណីនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនមេរបស់ក្រុម។ អភិបាលកិច្ច ESG គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ នេះគឺជាស្នូល ប៉ុន្តែភាពទូលំទូលាយជាងនេះគឺការទទួលខុសត្រូវ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មប្រកបដោយគុណភាពគឺជាឫសគល់ ដែលជួយដល់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសមាជិក។

ពីរឿង Petrovietnam ប្រធាន VIDO លោក Ha Thu Thanh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីកែលម្អចំណាត់ថ្នាក់តារាងពិន្ទុអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មរបស់វៀតណាមក្នុងប្លុកអាស៊ាន គុណភាពនៃអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសវៀតណាមចាំបាច់ត្រូវធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀត។ ការវិនិយោគលើអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទម្រង់នៃការវិនិយោគជាយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីកសាងទំនុកចិត្តសម្រាប់បច្ចុប្បន្ន និងអនាគត ដែលជួយសហគ្រាសរក្សាល្បឿនជាមួយសហគមន៍អន្តរជាតិ និងទទួលបានការចូលរួមយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយពីអ្នកវិនិយោគអន្តរជាតិ។

ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន លោក Phan Le Thanh Long អគ្គនាយក VIOD មានប្រសាសន៍ថា គំនិតផ្តួចផ្តើមពិន្ទុ VNCG50 គឺជាការវាយតម្លៃឯករាជ្យ សំដៅកាត់បន្ថយគម្លាតក្នុងការអនុវត្តអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសដែលបានចុះបញ្ជីនៅវៀតណាម។ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះបានកើតមកដើម្បីសម្រេចបាននូវចក្ខុវិស័យនៃទីផ្សារភាគហ៊ុនក្នុងឆ្នាំ 2030 ដោយធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសដែលបានចុះបញ្ជីលើសពីកម្រិតមធ្យមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍។ ការវាយតម្លៃត្រូវបានធ្វើឡើងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ជាក់ស្តែង វៀតណាមបានចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃ 7 ASEAN Corporate Governance Scorecard (ACGS)។ វៀតណាមបានបន្តរក្សាចំណាត់ថ្នាក់ទាប ដូច្នេះគំនិតផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីកែលម្អចំណាត់ថ្នាក់របស់ខ្លួនដល់កម្រិតមធ្យមនៅឆ្នាំ 2026។ ពីតារាងពិន្ទុ វានឹងត្រូវបានដំឡើងទៅសន្ទស្សន៍ VNCG50 ។ សហគ្រាសនៅក្នុងបញ្ជីកំពូលទាំង 50 នេះនឹងមានចំណុចខ្លាំងក្នុងការទាក់ទាញការវិនិយោគ។

លោក ឡុង បន្តថា ការជ្រើសរើសសហគ្រាសកំពូលទាំង ៥០ គឺផ្អែកលើមាត្រដ្ឋានអាស៊ាន។ ប្រសិនបើមានច្រើនជាងចំនួននេះ វានឹងមិនអាចផ្គត់ផ្គង់សហគ្រាសទាំងស្រុងបានទេ ហើយផ្ទុយទៅវិញ ចំនួនតូចជាងនេះ មិនអាចទាញពិន្ទុមធ្យមនៃចំណាត់ថ្នាក់អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មរបស់វៀតណាមនៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍បានទេ ដូច្នេះនាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសជ្រើសរើសសហគ្រាសចំនួន 50 ។ បញ្ហាប្រឈមសម្រាប់ការបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមតារាងពិន្ទុនេះគឺធំណាស់ ពីព្រោះបន្ទាប់ពីត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទៅជាសន្ទស្សន៍ វានឹងក្លាយជាផលិតផលរបស់ផ្សារហ៊ុន។

“ការត្រួសត្រាយ និងការប្តេជ្ញាចិត្តគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតចំនួនពីររបស់សហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងតារាងពិន្ទុ VNCG50 ដោយហេតុនេះនាំពួកគេនូវអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យបំផុតក្នុងការទាក់ទាញការវិនិយោគ និងភាពជឿជាក់។ យើងនឹងប្រកាសជាសាធារណៈនូវតារាងពិន្ទុនៃបញ្ជីនេះដើម្បីបង្កើនតម្លាភាពនៃតារាងពិន្ទុ ជួយសហគ្រាសមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នូវអ្វីដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីកែលម្អ។

ភួងថាវ

មតិយោបល់

ប្រភព៖ https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/2ba03f46-bf70-461b-848f-160a1f4bf10e