ជំពូកថ្មីសម្រាប់មន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីការសម្រួល

Hoai បាននិយាយអំពីការសម្ភាសន៍របស់នាងនៅចុងខែមិថុនាថា "ខ្ញុំបានជ្រើសរើសមុខតំណែងមួយដែលមានចំណុចចាប់ផ្តើមទាបដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់ខ្ញុំក្នុងការត្រូវបានជួល" Hoai បាននិយាយអំពីការសម្ភាសន៍របស់នាងនៅចុងខែមិថុនា។ អង្គុយក្បែរនាងក្នុងថ្ងៃនោះមានបេក្ខជនជិត១០នាក់ផ្សេងទៀត។ ទាំងអស់សុទ្ធតែក្មេងជាង ស្គាល់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម និងភាសាបរទេសកាន់តែប្រសើរ។ នាងបាននិយាយថា៖ «ខណៈពេលរង់ចាំដល់វេនខ្ញុំ ដៃខ្ញុំបែកញើស ហើយបេះដូងខ្ញុំក៏លោតញាប់។

ប៉ុន្តែពេលដល់វេននាង Hoai មានភាពស្ងប់ស្ងាត់វិញ។ បទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនឆ្នាំរបស់នាង និងអាកប្បកិរិយាបត់បែនបានជួយនាងឱ្យលេចធ្លោ។ បន្ទាប់ពីការសម្ភាសពីរជុំ Hoai ត្រូវបានជ្រើសរើស។ នៅដើមខែសីហានេះ នាងបានចាប់ផ្តើមការងារថ្មីជាមួយនឹងប្រាក់ខែចាប់ផ្តើម 8.5 លានដុង។ អ្នកស្រីបានបន្តថា៖ «បន្ទាប់ពីធ្វើការជិត ១៥ ឆ្នាំ នេះជាលើកដំបូងដែលខ្ញុំចូលក្នុងវិស័យឯកជន។

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីថូយ បុគ្គលិកហាងច្រកចេញចូលតែមួយនៅទីក្រុង Doi Ngo មុនពេលលាឈប់ពីការងារក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨។ រូបថត៖ ផ្តល់ដោយតួអង្គ — អ្នកស្រី ង្វៀន ធីថូយ បុគ្គលិកហាងច្រកចេញចូលតែមួយនៅទីក្រុង Doi Ngo មុនពេលលាឈប់ពីការងារក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨។ រូបថត៖ *ផ្តល់ដោយតួអង្គ*

នៅ ទីក្រុង Bac Giang អ្នកស្រី Nguyen Thi Thoi អាយុ 41 ឆ្នាំក៏ត្រូវដកដង្ហើមវែងៗមុនពេលចូលសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិតជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។

អ្នកស្រី ធី បាននិយាយថា “ខ្ញុំត្រូវបានជួលជាបុគ្គលិកវេចខ្ចប់នៅហាងទំនើបរបស់អាល្លឺម៉ង់។ នាងនឹងទៅបរទេសក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ហើយត្រូវបានចាត់ឲ្យធ្វើការនៅភោជនីយដ្ឋានមួយកន្លែង។

ទាំងលោកស្រី Hoai និងលោកស្រី Thoi គឺជាមន្ត្រីរាជការដែលទើបតែចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីការទម្លាក់តំណែង ហើយឥឡូវនេះនៅពេលអាយុចាស់ - ចាប់ផ្តើមជំពូកថ្មីក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។

អ្នកស្រី Thoi ធ្លាប់ជាមន្ត្រីរាជការនៅទីក្រុង Doi Ngo (ខេត្ត Bac Ninh ថ្មី)។ បន្ទាប់ពីធ្វើការអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ នាងមានអារម្មណ៍ថាការងាររបស់នាងមានស្ថេរភាព ប៉ុន្តែនាងលែងមានកម្លាំងចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទៀតហើយ។ នៅពេលដែលក្រឹត្យលេខ 178 ស្តីពីការសម្រួលឧបករណ៍ត្រូវបានចេញ នាងបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។

ពីមុននាងធ្លាប់ធ្វើការជាភ្នាក់ងារសម្រាប់កម្មវិធី អប់រំ មួយ ដោយគាំទ្រសិស្សជាមួយនឹងវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត។ ស្វាមីរបស់នាងក៏មានគម្រោងពង្រីកអាជីវកម្ម និងចាប់ផ្ដើមក្រុមហ៊ុនគ្រួសារនៅពេលនាងឈប់ពីការងារ។ នាងបាននិយាយថា "ប៉ុន្តែខ្ញុំមានសុបិនធំជាង" ។

សុបិននោះកើតចេញពីបំណងប្រាថ្នារបស់កូនប្រុសច្បងរបស់នាងទៅសិក្សានៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់។ នៅពេលដែលនាងបានសិក្សាពីកម្មវិធីនាំចេញកម្លាំងពលកម្មតាមរយៈការបំប្លែងសញ្ញាបត្រ នាងបានមើលឃើញឱកាសមួយសម្រាប់គ្រួសារទាំងមូលដើម្បីទៅក្រៅប្រទេស បង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ និងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់អនាគតកូនរបស់ពួកគេ។

ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 នាង និងកូនប្រុសច្បងរបស់នាងបានចាប់ផ្តើមរៀនភាសាអាឡឺម៉ង់ បន្ទាប់មកបានបញ្ចុះបញ្ចូលស្វាមី និងកូនប្រុសទីពីររបស់នាងឱ្យរៀនជាមួយគ្នា។ កូនប្រុសច្បងទើបតែប្រឡងបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងកំពុងសិក្សាភាសា ដើម្បីត្រៀមទៅសិក្សានៅបរទេស ខណៈឪពុកម្ដាយគ្រោងឧបត្ថម្ភកូនប្រុសអាយុ ១១ឆ្នាំ នាពេលក្រោយ។

បំណងចង់ចាកចេញពីរដ្ឋនេះបានកើតឡើងជាយូរមកហើយនៅក្នុងលោកស្រី Thu Hoai មន្ត្រីឃោសនានៅទីក្រុង Da Nang ប៉ុន្តែមានតែនៅពេលដែលក្រឹត្យលេខ 178 ត្រូវបានចេញដែលលោកស្រីបានប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីកម្ចាត់ស្លាក "រដ្ឋស្ថិរភាព" ។

Hoai បានដាក់ពាក្យលាលែងពីតំណែងកាលពីដើមខែមីនា។ ការសម្រេចចិត្តនេះធ្វើឲ្យគ្រួសារនាងព្រួយបារម្ភ ប៉ុន្តែខ្លួននាងមិនបាន«ដើរក្នុងភាពច្របូកច្របល់»។ អស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំមកនេះ នាងបានត្រៀមខ្លួនយ៉ាងស្ងៀមស្ងាត់សម្រាប់ចំណុចរបត់ដ៏ធំបំផុតនៃជីវិតរបស់នាង ដោយសិក្សាអំពីម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ ភាគហ៊ុន និងការវិនិយោគអចលនទ្រព្យ។

Hoai ចែករំលែកថា "នៅពេលខ្ញុំអានក្រឹត្យលេខ 178 ខ្ញុំឃើញថាវាជាគោលនយោបាយបដិវត្តន៍។ ខ្ញុំបានឃើញបញ្ហារបស់ខ្លួនឯង និងអ្នកដែលនៅជុំវិញខ្ញុំ ដូច្នេះខ្ញុំចង់ផ្លាស់ប្តូរ" Hoai បានចែករំលែក។

ការចាកចេញពីរដ្ឋាភិបាលដោយស្ម័គ្រចិត្តមិនមែនជាការងាយស្រួលនោះទេ ជាពិសេសចំពោះអ្នកដែលមានស្ថិរភាពជាច្រើនឆ្នាំ។ Hoai ក៏ខំប្រឹងរៀនពីរបៀបសរសេរ CV និងរបៀបឆ្លើយសម្ភាសន៍។ អស់រយៈពេលបួនខែបន្ទាប់ពីចាកចេញ នាងស្ទើរតែមិនចាកចេញពីតុរបស់នាងទេ។

ការលំបាកមួយទៀតដែលមនុស្សតិចណាស់ដឹងគឺការដោះដូរចំណងជើង មុខតំណែង ប្រាក់ចំណូល និងការគោរពដែលធ្លាប់ស្គាល់។ “បន្ទាប់ពីធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈជាង 14 ឆ្នាំ ខ្ញុំបានឈ្នះពានរង្វាន់កណ្តាល និងមានសមិទ្ធផលដែលមនុស្សជាច្រើនប្រាថ្នា។ ប៉ុន្តែឥឡូវនេះខ្ញុំត្រូវចាប់ផ្តើមពីដំបូងនៅពេលដាក់ពាក្យការងារអាយុរបស់ខ្ញុំត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថាប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំគឺត្រឹមតែ 2/3 នៃឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះ ហើយមានការប្រកាន់ពូជសាសន៍ថា “រដ្ឋនៅទ្រឹង និងអភិរក្ស” ។

គិតត្រឹមដំណាច់ខែមិថុនា មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការជាង 43.200 នាក់បានលាលែងពីតំណែងក្រោមគោលនយោបាយសម្រួលប្រព័ន្ធ។ ចំនួននេះរាប់បញ្ចូលទាំងការចូលនិវត្តន៍ និងការលាលែងពីតំណែង។ គេរំពឹងថាមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការប្រហែល 90.000 នាក់ទៀតនឹងបន្តចាកចេញពីប្រព័ន្ធក្រោមផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលធ្វើអោយចំនួនអ្នកលាលែងសរុបមានប្រហែល 113.000 នាក់។

ការចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ មិនថាដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬតាមគោលនយោបាយ គឺបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់ពីវិស័យសាធារណៈទៅកាន់ទីផ្សារការងារសេរី។ យ៉ាងណាក៏ដោយ បើតាមលោកស្រី Nguyen Huyen Hao អ្នកជំនាញជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅទីក្រុងហាណូយ មិនមែនគ្រប់គ្នាត្រៀមខ្លួនធ្វើសមាហរណកម្មនោះទេ។

លោកស្រី Hao មានប្រសាសន៍ថា “កម្មករមួយក្រុមនេះមានការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល-ច្បាប់ ការគិតជាប្រព័ន្ធ និងជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ ប៉ុន្តែខ្វះភាសាបរទេស បច្ចេកវិទ្យា ឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម ភាពបត់បែន និងថាមវន្ត។

ការស្ទង់មតិរបស់ Navigos Group's Talent Guide 2025 ក៏បង្ហាញផងដែរថាទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយផលប៉ះពាល់ទ្វេដងនៃដំណើរការស្តារឡើងវិញក្រោយការរាតត្បាតនៃជំងឺរាតត្បាត និងរលកដ៏ខ្លាំងនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ និន្នាការលេចធ្លោពីរគឺការកើនឡើងនៃតម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ការវិភាគទិន្នន័យ ថាមពលកកើតឡើងវិញ។ ហើយគោលគំនិតនៃ "ការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព" កំពុងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដោយប្រទេសជាច្រើន រួមទាំងវៀតណាមផងដែរ។

ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ អាជីវកម្មកំពុងបង្កើនតម្លៃបន្ថែមលើជំនាញដូចជាការដោះស្រាយបញ្ហា ការគិតវិភាគ ការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការសម្របខ្លួន ការច្នៃប្រឌិត និងការយល់ដឹងអំពីបច្ចេកវិទ្យា និងភាសាបរទេស។

ប្រឈមមុខនឹងការពិតនៃចំនួនកម្មករក្នុងវិស័យសាធារណៈដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត បន្ទាប់ពីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ លោក Vu Quang Thanh នាយករងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហាណូយ បាននិយាយថា ទីក្រុងបានបង្កើតផែនការជួយកម្មករបន្ទាប់ពីការសម្រួល រួមទាំងការប្រឹក្សាការងារ ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការតភ្ជាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ក្រិត្យលេខ ១៥៤ ដែលចេញនៅពាក់កណ្តាលខែមិថុនា ក៏បានបើកឱកាសបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់មនុស្សអាយុក្រោម ៤៥ឆ្នាំ ដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមិនមានក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមានបំណងចង់លាឈប់ពីការងារ។

មជ្ឈមណ្ឌលបានប្រមូលតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីអាជីវកម្ម បង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់កម្មករ ដើម្បីជួយពួកគេត្រឡប់ទៅទីផ្សារវិញយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ អង្គភាពក៏បានលើកទឹកចិត្តដល់អាជីវកម្មទទួលយក និងផ្តល់អាទិភាពដល់ក្រុមជ្រើសរើសកម្មករដែលចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ រហូតមកដល់ពេលនេះ មជ្ឈមណ្ឌលមិនទាន់បានកត់ត្រាករណីណាមួយនៃមនុស្សនៅក្នុងក្រុមដែលបានលាឈប់ពីតំណែង បន្ទាប់ពីកាត់បន្ថយការស្វែងរកការគាំទ្រដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

តាមពិតមនុស្សជាច្រើនបានរៀបចំខ្លួនជាមុន។ លើសពីនេះ ការឧបត្ថម្ភធនដែលទទួលបានមិនត្រឹមតែជាជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាវេទិការដើម្បីជួយពួកគេចាប់ផ្តើមដំណើរថ្មីមួយទៀត។

ដូចលោកស្រី Hoai ដែលបានចាកចេញពីការងារជាមួយ 955 លានដុង បានចូលបរិយាកាសថ្មីជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតសកម្មខ្លាំង។ នាងបានចែករំលែកថា៖ «ការធ្វើការនៅសាលាគឺជាបទពិសោធថ្មី សម្រាប់ខ្ញុំ វាមានន័យជាងការទទួលបានប្រាក់ខែ»។

ការលាឈប់ពីការងារជាផ្លូវការកាលពីដើមខែកក្កដា អ្នកស្រី Thoi បានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាង ៨០០ លានដុង។ ផ្នែកមួយត្រូវបានបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 5 ឆ្នាំបន្ថែមទៀត ដែលធានាថានាងមានសិទ្ធិទទួលបាន 55% នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់នាងនៅពេលក្រោយ។ អ្វីដែលនៅសល់ត្រូវបានប្រើសម្រាប់គម្រោងរបស់គ្រួសារនាងទៅបរទេស។ តាមគម្រោងនាងនឹងហោះចេញក្នុងរយៈពេល៣ខែខាងមុខនេះនៅពេលចុងក្រោយនេះគឺប្តីនិងកូនៗ ។

អតីតមន្ត្រីរាជការរូបនេះ សង្ឃឹមថា រឿងរបស់គាត់នឹងជំរុញមនុស្សជាង ១០ ម៉ឺននាក់ ដែលលាឈប់ពីការងារ បន្ទាប់ពីបានសម្រួលឧបករណ៍នេះ។

នាងបាននិយាយថា "ការចាកចេញពីរដ្ឋមិនមែនជាទីបញ្ចប់ទេ។ វាអាចបើកជំពូកថ្មីមួយដែលស្មារតីនៃការហ៊ានគិតនិងហ៊ានធ្វើគឺជាលិខិតឆ្លងដែនដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុត" ។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html