The Innovation Train: ពន្លឿនពីបុគ្គលិក - ផ្នែកទី 3: បំបែកអាក្រក់ពីល្អ កសាងក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពស្មើគ្នាក្នុងយុគសម័យថ្មី

ជំហានដ៏រឹងមាំឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការសម្រួលឧបករណ៍រៀបចំ និងលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈបានរួមចំណែកជួយ Vinh Phuc កាន់តែមានស្ថិរភាពលើវិថីអភិវឌ្ឍន៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រឈមមុខនឹងការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរនៃសម័យកាល រថភ្លើងនវានុវត្តន៍កំពុងពន្លឿនយ៉ាងខ្លាំងក្លា ទាមទារយន្តការ និងយុទ្ធសាស្ត្រជាប្រព័ន្ធរយៈពេលវែង ដើម្បីបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានសមភាពស្មើគ្នា មិនត្រឹមតែមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអាចបត់បែនបានក្នុងការគិត ភាពច្នៃប្រឌិតក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារ និងធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់បំផុត។

នៅពេលដែលឧត្តមភាពបង្កើតប្រសិទ្ធភាព

បន្ទាប់ពីការអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពក្នុងទិសដៅ "ចម្រាញ់ - ស្រាល - រឹងមាំ - មានប្រសិទ្ធភាព - ប្រសិទ្ធភាព" ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ខេត្តត្រូវបាន "បន្សុត" តាមន័យពិត - តូចជាងក្នុងបរិមាណ ប៉ុន្តែខ្លាំងជាងក្នុងគុណភាព ជាហេតុធ្វើឱ្យមុខងាររដ្ឋបាលកាន់តែរលូន និងរលូន។

ភ័ស្តុតាងច្បាស់លាស់មួយគឺថា ទោះបីជាស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលនៃការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្ពស់លើការងាររៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈឹមក៏ដោយ ក៏លោក Vinh Phuc នៅតែកត់ត្រានូវជំហានគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើនឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម។

យោងតាមស្ថិតិក្នុងត្រីមាសទី 1 ឆ្នាំ 2025 GRDP របស់ខេត្តបានកើនឡើង 8.75% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា កើនឡើងជិតទ្វេដងនៃការកើនឡើង 4.25% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 និងការកើនឡើងខ្ពស់បំផុតក្នុងរយៈពេល 2020-2025។

ក្នុងនោះ វិស័យកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទ រក្សាបាននូវអត្រាកំណើនថេរ ១,១៨%; វិស័យឧស្សាហកម្ម និងសំណង់កើនឡើង 12.55%; វិស័យសេវាកម្មសម្រេចបានកំណើន 8.77%។ គួរកត់សម្គាល់ថាសន្ទស្សន៍ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មបានកត់ត្រាការកើនឡើង 12.74%; ប្រាក់ចំណូលពីការលក់រាយសរុបនៃទំនិញ និងសេវាកម្មប្រើប្រាស់បានកើនឡើង 11.88% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។

បញ្ហាប្រឈមនៅលើផ្លូវនៃការបង្កើតថ្មី។

ក្រៅ​ពី​លទ្ធផល​វិជ្ជមាន ការងារ​សម្រួល​ឧបករណ៍​របស់​ស្ថាប័ន និង​ការ​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​បុគ្គលិក​កំពុង​ប្រឈម​នឹង​បញ្ហា​ប្រឈម និង​ឧបសគ្គ​ជា​ច្រើន។ “ឧបសគ្គ” ដ៏សំខាន់មួយគឺកង្វះអ្នកដឹកនាំល្អ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យជាច្រើន។

លើសពីនេះទៀតការជ្រើសរើសនិងការទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ប៉ុន្តែលទ្ធផលនៃការទាក់ទាញនៅតែមានការប្រុងប្រយ័ត្ន។ វិស័យសំខាន់ៗដូចជា បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដែលជាតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងយុគសម័យថ្មី កំពុងប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដោយសារយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ទាប បើធៀបនឹងវិស័យឯកជន។

ការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិស្តីពីការងារជាមួយកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងស្ត្រីនៅមានកម្រិត និងមិនទាន់សម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់។ អ្វី​ដែល​គួរ​ឲ្យ​បារម្ភ​ជាង​នេះ​ទៀត​នោះ គឺ​ស្ថានភាព​នៃ​ការ​មិន​ពេញ​ចិត្ត និង​កង្វះ​ការ​យល់​ដឹង​ពេញលេញ​អំពី​តួនាទី​នៃ​ការ​សិក្សា និង​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ជា​ប្រចាំ​ក្នុង​ចំណោម​កម្មាភិបាល មន្ត្រី​រាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​មួយ​ចំនួន។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រទេសកំពុងឈានចូលយុគសម័យថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលជាយុគសម័យនៃការរីកចម្រើនរបស់ប្រទេសជាតិ ដែលការច្នៃប្រឌិត ការប្រកួតប្រជែងផ្នែកបញ្ញា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ការអភិវឌ្ឍន៍បៃតង និងនិរន្តរភាពក្លាយជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់។

ប្រឈមមុខនឹងការទាមទារកាន់តែខ្ពស់នាពេលនេះ ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មិនត្រឹមតែត្រូវមាន “ជំនាញ” ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំង “ខ្លាំង” ខ្លាំងក្នុងសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ រឹងប៉ឹងជំនាញ មុតស្រួចក្នុងការគិត និងសកម្មភាព និងមានភាពក្លាហានក្នុងការអនុវត្តការទទួលខុសត្រូវ។

សមមិត្ត Nguyen Van Tuan មជ្ឈមណ្ឌលហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល និងសន្តិសុខព័ត៌មាន ផ្លាស់ប្តូរជំនាញ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាមួយសហការី។

បញ្ចេញគំនិតរបស់អ្នក ជម្រះការស្ទះ

ដើម្បីកសាងក្រុមកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពស្មើភាពគ្នាក្នុងយុគសម័យថ្មី លោក Vinh Phuc បានប្តេជ្ញាបន្តជំរុញការសម្រួលឧបករណ៍របស់អង្គភាព រួមជាមួយនឹងការលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រយូរអង្វែង វិធីសាស្ត្រ និងស្រប។

នាពេលខាងមុខ ខេត្តនឹងបន្តផ្តោតលើការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នានៃដំណោះស្រាយក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលគ្រប់ដំណាក់កាល ចាប់ពីការជ្រើសរើស ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង ការបង្វិល ការផ្ទេរ ដល់ការវាយតម្លៃ ការផ្តល់រង្វាន់ វិន័យ ការបណ្តេញចេញ ការបញ្ចប់ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការជំរុញ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើតបរិយាកាសការងារបែបប្រជាធិបតេយ្យ និងបើកចំហ លើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗមានលក្ខខណ្ឌដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាព និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។

ខេត្ត​ក៏​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​ជា​ពិសេស​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ក្រុម​កម្មាភិបាល​វ័យ​ក្មេង​ដែល​សន្យា​បង្កើត​ប្រភព​រឹង​មាំ​នៃ​អ្នក​ស្នង​តំណែង; បន្តច្នៃប្រឌិតការងារវាយតម្លៃកម្មាភិបាលតាមផលិតផលបណ្តើរៗ បង្កើតក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញទំនើបទាន់សម័យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពនូវយុទ្ធសាស្ត្រជាតិ ស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ២០៣០ ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ២០៥០ ដោយផ្តោតលើវិស័យ និងវិស័យសំខាន់ៗ ស្របតាមទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់ខេត្ត ដូចជាការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ល។

ក្នុងរយៈពេលវែង ខេត្តកំពុងពិនិត្យ និងស្រាវជ្រាវយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីឱ្យបទប្បញ្ញត្តិដ៏ល្អឥតខ្ចោះអំពីទេពកោសល្យ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណទេពកោសល្យ ទាក់ទាញ និងជួលទេពកោសល្យក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បន្តបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងការតែងតាំងមន្ត្រីដែលត្រូវមានសមិទ្ធិផលឆ្នើម និងផលិតផលជាក់លាក់។ ចេញយន្តការ គោលនយោបាយ និងវិធានការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគាំទ្រលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយផ្អែកលើភារកិច្ច ផលិតផល និងលទ្ធផលការងារ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសេដ្ឋកិច្ចប្រើប្រាស់កូតាបុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំង។

ចែករំលែកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ លោក Nguyen Dinh Hung នាយកសាលាវិទ្យាល័យ Vinh Phuc for the Gifted បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “បរិយាកាសការងារដែលលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ រួមចំណែក និងជឿនលឿនគឺជាកត្តាគន្លឹះដើម្បីរក្សា និងលើកកំពស់សក្តានុពលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់”។

នៅវិទ្យាល័យ Vinh Phuc សម្រាប់អ្នកមានអំណោយ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈសកម្មភាពជាក់ស្តែង។ សាលាតែងតែលើកទឹកចិត្ត និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គ្រូបង្រៀនដែលស្ថិតក្នុងប្រភេទទាក់ទាញទេពកោសល្យ ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ចូលរួមក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងណែនាំសិស្សក្នុងការស្រាវជ្រាវ។

មកទល់ពេលនេះ គ្រូបង្រៀនចំនួនពីរភាគបួនបានបញ្ចប់កម្មវិធីបញ្ចប់ការសិក្សា បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស។ សាលាមិនត្រឹមតែផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ វាថែមទាំងផ្តល់ឱកាសដល់លោកគ្រូអ្នកគ្រូក្នុងការអភិវឌ្ឍភាពខ្លាំង និងជំនាញរបស់ពួកគេ ដោយចាត់តាំងពួកគេឱ្យបង្រៀនក្នុងថ្នាក់ឯកទេស និងចូលរួមក្នុងក្រុមបណ្តុះបណ្តាលសិស្សឆ្នើម ដើម្បីប្រកួតប្រជែងថ្នាក់ខេត្ត ថ្នាក់ជាតិ និងអន្តរជាតិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់សិស្សានុសិស្សក្នុងការផ្តួចផ្តើមគំនិតក្នុងការកសាងកម្មវិធីសិក្សាសមស្របតាមកម្រិតរបស់ពួកគេ។

ជាពិសេស បរិយាកាសការងារនៅទីនេះ តែងតែផ្តោតទៅលើការកសាងឆ្ពោះទៅរកមិត្តភាព សាមគ្គីភាព និងការគោរពតម្លៃបុគ្គល។ លើសពីនេះ សាលាក៏បានវិនិយោគយ៉ាងពេញលេញលើសម្ភារៈបរិក្ខារ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងការអនុវត្តគំនិតបង្រៀនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ គ្រូបង្រៀនដែលមានស្នាដៃឆ្នើម ត្រូវបានផ្តល់កិត្តិយស និងពិចារណាភ្លាមៗសម្រាប់ការធ្វើផែនការ និងការលើកកម្ពស់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ លោក Hung បាន​បញ្ជាក់​ថា​៖ «​នៅ​ពេល​មនុស្ស​មាន​ទេព​កោសល្យ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱកាស​និង​ការ​ទុក​ចិត្ត​ ពួកគេ​មិន​ត្រឹម​តែ​រួម​ចំណែក​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ​ថែម​ទាំង​ផ្តល់​តម្លៃ​ផង​ដែរ​»។

ដំណើរនៃការច្នៃប្រឌិត - គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានចាកចេញទេ។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏ខ្លាំងក្លារបស់ប្រទេស ដំណើរនៃការបង្កើតថ្មីបានធ្វើឱ្យតម្រូវការខ្ពស់ ទូលំទូលាយ និងតឹងរ៉ឹងកាន់តែខ្លាំងឡើងលើក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការច្នៃប្រឌិតមិនត្រឹមតែមកពីគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មកពីការទទួលខុសត្រូវ និងការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងការពង្រឹងសមត្ថភាព ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង ជំនាញដ៏ល្អឥតខ្ចោះ និងការគិតឡើងវិញ។ លុះត្រាតែកម្មាភិបាលនីមួយៗដឹងច្បាស់ពីសមត្ថភាព និងដែនកំណត់របស់ខ្លួន ហើយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ និងសម្របខ្លួន ទើបម៉ាស៊ីនកំណែទម្រង់ដំណើរការដោយរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ដោយដឹងថា ភាសាបរទេសកំពុងក្លាយជាជំនាញមួយដែលមិនអាចខ្វះបានក្នុងដំណាក់កាលសមាហរណកម្ម នៅឆ្នាំ 2024 សមមិត្ត Nguyen Van Tuan មន្ត្រីព័ត៌មានវិទ្យាថ្នាក់ទី III មជ្ឈមណ្ឌលហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធឌីជីថល និងសន្តិសុខព័ត៌មាន នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បានចុះឈ្មោះយ៉ាងសកម្មដើម្បីចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលលើកកម្ពស់ជំនាញភាសាអង់គ្លេសដែលរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

ជាមួយនឹងជំនាញភាសាបរទេសនៅមានកម្រិត សមមិត្ត Tuan ត្រូវប្រឹងប្រែងជាច្រើនដងបន្ថែមទៀត ដោយទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីគ្រប់ពេលនៅខាងក្រៅការងារ ដើម្បីសិក្សាដោយខ្លួនឯង ស្រាវជ្រាវ និងប្រមូលចំណេះដឹង។ ដោយសារការតស៊ូព្យាយាម និងស្មារតីរីកចម្រើន ទើបគាត់ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ IELTS 6.0 ថ្មីៗនេះ។

ចែករំលែកអំពីដំណើរសិក្សារបស់គាត់ លោក Tuan បាននិយាយថា “ដំបូងខ្ញុំរៀនភាសាអង់គ្លេស ដើម្បីបម្រើការងាររបស់ខ្ញុំ ការងារក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា ការទទួលបានចំណេះដឹងជាសកលគឺជាកត្តាចាំបាច់។ បន្ទាប់មកខ្ញុំរៀនសម្រាប់គ្រួសាររបស់ខ្ញុំ ធ្វើជាគំរូ និងអមដំណើរកូនៗរបស់ខ្ញុំក្នុងដំណើរសិក្សាពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយចុងក្រោយខ្ញុំរៀនសម្រាប់ខ្លួនខ្ញុំ។ ការរៀនភាសាបរទេសមិនត្រឹមតែជាចំណង់ចំណូលចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ដឹងខ្លួនផងដែរ។

មិនត្រឹមតែឈប់ពង្រឹងជំនាញភាសាបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ សមមិត្ត Nguyen Van Tuan ក៏បានសិក្សាដោយខ្លួនឯងយ៉ាងសកម្ម និងស្រាវជ្រាវបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត ដែលជាវិស័យមួយដែលកំពុងបើកទិសដៅកម្មវិធីថ្មីៗជាច្រើនក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ពីមុនគាត់បានបញ្ចប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតផ្នែកសន្តិសុខព័ត៌មាន បានបញ្ចប់ថ្នាក់ទ្រឹស្តីនយោបាយកម្រិតមធ្យម និងបានចូលរៀនថ្នាក់ឯកទេស។ ស្មារតីនៃការរៀនសូត្រយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងខ្ជាប់ខ្ជួនបានជួយសមមិត្ត Tuan កែលម្អខ្លួនគាត់បន្តិចម្តងៗ ដោយត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការដែលកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងបរិយាកាសសមាហរណកម្ម។

រថភ្លើងនវានុវត្តន៍កំពុងបង្កើនល្បឿន ដែលតម្រូវឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ ក្លាយជា "ក្បាលរថភ្លើង" ដឹកនាំ និងជួយឱ្យរថភ្លើងដើរក្នុងទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ ក្រៅពីយន្តការ និងគោលនយោបាយសមស្រប ស្នូលនៅតែជាស្មារតីនៃការសិក្សាដោយខ្លួនឯង បណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង ហ៊ានច្នៃប្រឌិត ហ៊ានទទួលយក និងទទួលខុសត្រូវក្នុងការសម្របខ្លួន។ នៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗបន្តបង្កើតខ្លួនឯងឡើងវិញ នោះក្រុមទាំងមូលនឹងបង្កើតកម្លាំងជំរុញដ៏រឹងមាំ នាំលោក Vinh Phuc ឆ្ពោះទៅរកការទម្លាយដ៏រឹងមាំលើវិថីអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ហ្វុងហៃ

ប្រភព៖ https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127270/Chuyen-tau-doi-moi-Tang-toc-tu-doi-ngu-can-bo---Ky-3-Dan-duc-khoi-trong-xay-dung-doi-nguyenmoibong-