កម្មករទទួលការប្រឹក្សាការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត Thai Nguyen ។ |
បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះ ថៃ ង្វៀន បានបង្កើតលំហអភិវឌ្ឍន៍រួមមួយ ដោយបែងចែកកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញក្នុងលក្ខណៈសមហេតុផល និងនិរន្តរភាព។ តាមនោះ រលកការងារលែងប្រមូលផ្តុំនៅតំបន់ឧស្សាហកម្មដូចជា Song Cong, Yen Binh, Diem Thuy... ប៉ុន្តែបណ្តើរៗទៅឃុំភ្នំដូចជា Ba Be, Cho Don, Thuong Quan។ ឆ្ងាយទៀតគឺឃុំ Bang Thanh, Bang Van, Cuong Loi។
នៅកន្លែងដែលធ្លាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "តំបន់ដាច់ស្រយាល" គំរូនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ថ្មីកំពុងលេចចេញជារូបរាងជាបណ្តើរៗ៖ ទេសចរណ៍សហគមន៍ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិរក្សវប្បធម៌ជនជាតិ។ កសិកម្មសរីរាង្គដែលផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទីផ្សារនាំចេញ ការកែច្នៃផលិតផលព្រៃឈើ តភ្ជាប់ខ្សែសង្វាក់តម្លៃនៅតំបន់កណ្តាល និងតំបន់ភ្នំ។
ឱកាសការងារក៏បានពង្រីកផងដែរ។ មិនត្រឹមតែនៅទីក្រុងភាគកណ្តាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នៅតាមភូមិ និងភូមិផងដែរ ដែលកម្មករក្នុងស្រុកអាច "ចាកចេញពីកសិដ្ឋានរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនមែនស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេទេ"។ ពួកគេអាចមានការងារធ្វើ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេបានត្រឹមត្រូវនៅលើទឹកដីកំណើតរបស់ពួកគេ។
សូមបញ្ជាក់ថា ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំមកនេះ ទាំងខេត្ត Thai Nguyen និងខេត្ត Bac Kan បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបង្កើតការងារដល់កម្មករ។
បច្ចុប្បន្នខេត្តមានគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈចំនួន ៥៦ មានសិស្សជាង ១២ ម៉ឺននាក់កំពុងសិក្សាជាប្រចាំ។ គ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងខេត្ត។
យោងតាមស្ថិតិដែលចងក្រងដោយអាជ្ញាធរ អត្រាកម្មករដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខេត្តបានឈានដល់ជាមធ្យម ៦៥,៧% រហូតមកដល់ពេលនេះ។ ក្នុងនោះ តំបន់ចាស់ Thai Nguyen សម្រេចបាន ៧៦,៥% និងតំបន់ Bac Kan ចាស់សម្រេចបាន ៥៥%។
គុណភាពបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈកំពុងត្រូវបានបង្កើតជាបណ្តើរៗ ឆ្ពោះទៅរកការបណ្ដុះបណ្ដាលតាមការបញ្ជាទិញ ផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយសាលារៀន និងអាជីវកម្ម ជាពិសេសក្នុងវិស័យវិស្វកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។
ក្នុងរយៈពេល៥ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ក្នុងខេត្តទាំងពីរ មានកម្មករប្រមាណ១៥ម៉ឺននាក់ត្រូវបានផ្តល់ការងារថ្មី ។ ក្នុងនោះមានកម្មករប្រមាណ២ម៉ឺននាក់ត្រូវបានគាំទ្រឱ្យទៅធ្វើការនៅបរទេសក្នុងរយៈពេលកំណត់។
ជាពិសេសនៅឆ្នាំ 2025 អត្រាគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងតំបន់ទីក្រុងនៃខេត្ត Thai Nguyen ដែលរួមបញ្ចូលគ្នានឹងនៅតែមានកម្រិតទាប ក្រោម 2.5% ។ ជាពិសេស ថៃង្វៀនចាស់នឹងទាបជាង ៣% បាកកានចាស់នឹងទាបជាង ២%។
ទាំងនេះគឺជាតួលេខដ៏រស់រវើក ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រសិទ្ធភាពជាក់ស្តែងនៃគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបង្កើតការងារ និងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារក្នុងបរិបទថ្មី។
ឱកាសការងារតែងតែបើកចំហសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រៀមខ្លួនចូលរួមក្នុងទីផ្សារការងារ។ ភស្តុតាងគឺថាជារៀងរាល់ឆ្នាំ តាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត អាជីវកម្ម និងគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានចុះឈ្មោះជាទៀងទាត់ដើម្បីជ្រើសរើសមុខតំណែងជាង 30,000 នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យជាច្រើន។
ទោះបីជាមានឱកាសការងារដ៏អស្ចារ្យក៏ដោយ ក៏ទីផ្សារការងារក្រោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលគម្លាតនៃគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញរវាងទីក្រុង និងជនបទ។ ការយល់ដឹងមានកម្រិតក្នុងចំណោមកម្មករមួយចំនួន; និងការភ័យខ្លាចរីករាលដាលនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្លាស់ប្តូរអាជីព។
ដើម្បីបង្កើតឱកាសការងារបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករ ខេត្ត Thai Nguyen បន្តវិនិយោគលើវិស័យអប់រំវិជ្ជាជីវៈ; ពង្រឹងការតំរង់ទិសអាជីពដំបូងនៅវិទ្យាល័យ; កសាងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីចាប់ផ្តើមនៅតំបន់ជនបទ; និងមានគោលនយោបាយគាំទ្រសមរម្យសម្រាប់ក្រុមការងារជួបការលំបាក។
រវាងអង្គភាពដូចជាស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ សហគ្រាស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ពង្រឹងការអនុវត្តទំនាក់ទំនងបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ការងារនៅនឹងកន្លែង។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ខេត្តផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយផ្ទាល់ និងតាមអនឡាញ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីឲ្យកម្មករអាចចាប់បានភ្លាមៗ។
ការប្រឹក្សា ការដាក់ការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្លាំងពលកម្ម ក៏ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច និងដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ជាមួយនឹងដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម ខេត្ត Thai Nguyen កំពុងបង្កើតជាបណ្តើរៗនូវទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងមានប្រសិទ្ធភាព។
ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-sau-hop-nhat-cc20532/
Kommentar (0)