មន្ត្រីរាជការដែលប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រក្លែងក្លាយ ឬខុសច្បាប់ ត្រូវបានស្នើឱ្យបង្ខំឱ្យលាលែង។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យស្តីពីការដាក់ពិន័យលើកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដែលព្រាងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ មាន៤ទម្រង់ វិន័យកម្មាភិបាល និង ៤ទម្រង់ វិន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យអនុវត្តទម្រង់បែបបទនៃចំណាត់ការលើការបណ្តេញចេញពីការងារដោយបង្ខំ ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការ ប្រើប្រាស់សញ្ញាបត្រក្លែងក្លាយ ឬខុសច្បាប់ វិញ្ញាបនបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬលិខិតបញ្ជាក់ ដែលត្រូវជ្រើសរើសចូលជាភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

Báo Tiền Giang•10/06/2025

សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ កំពុងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយ ក្រសួងយុត្តិធម៌ មុននឹងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីអនុម័ត និងប្រកាសឱ្យប្រើតាមនីតិវិធីសាមញ្ញ។

សកម្មភាពវិន័យ

ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានស្នើឡើងក្នុងមាត្រា ៦ នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យខាងលើ។ ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

1. មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការដែលបំពានលើបទបញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ; កិច្ចការដែលមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ បំពានក្រមសីលធម៌សាធារណៈ វប្បធម៌ទំនាក់ទំនងក្នុងការិយាល័យ ការទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាជន; រំលោភលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាព នៅពេលបំពេញមុខងារផ្លូវការ។ មន្ត្រីរាជការដែលទទួលវិន័យពីបក្សនឹងត្រូវចាត់វិធានការតាមវិន័យរដ្ឋបាល។

2. កម្រិតនៃការរំលោភបំពានត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម:

ក) ការបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកតិចតួចគឺការរំលោភលើធម្មជាតិ និងកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលមិនសំខាន់ មានផលប៉ះពាល់ក្នុងវិសាលភាពផ្ទៃក្នុង និងប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពការងារ។

ខ) ការរំលោភបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ គឺជាការរំលោភលើលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ កម្រិត និងគ្រោះថ្នាក់ ប៉ះពាល់លើសពីវិសាលភាពផ្ទៃក្នុង បណ្តាលឱ្យមានមតិសាធារណៈមិនល្អក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋ និងកាត់បន្ថយកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពការងារ។

គ) ការបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ គឺការរំលោភលើធម្មជាតិ កម្រិត និងគ្រោះថ្នាក់ដ៏ធំបំផុត ជាមួយនឹងវិសាលភាពនៃផលប៉ះពាល់ដល់សង្គមទាំងមូល បង្កឱ្យមានការខឹងសម្បារជាខ្លាំងក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាជន និងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពការងារ។

ឃ) ការបំពានដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ គឺជាការរំលោភលើលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ កម្រិត និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងទូលំទូលាយដល់សង្គមទាំងមូល បង្កឱ្យមានការខឹងសម្បារជាពិសេសចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋ និងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពការងារ។

វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ

មាត្រា ៧ នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ស្នើវិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដូចខាងក្រោម៖

1. អនុវត្តចំពោះបុគ្គលិក៖

ក) ស្តីបន្ទោស;

ខ) ការព្រមាន;

គ) ការបណ្តេញចេញ (អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុម័ត តែងតាំង ឬតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិ);

ឃ) ការបណ្តេញចេញ។

២.អាចអនុវត្តបានចំពោះមន្ត្រីរាជការ៖

ក) ស្តីបន្ទោស;

ខ) ការព្រមាន;

គ) ការបណ្តេញចេញ (អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង);

ឃ) ការបណ្តេញចេញដោយបង្ខំ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើទម្រង់វិន័យសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងទម្រង់វិន័យចំនួន៤សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ រូបថត៖ qdnd.vn

អនុវត្តវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ

ខ្លឹមសារនេះមាននៅក្នុងមាត្រា ៨ នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យ ជាពិសេស៖

វិធានការវិន័យត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសលើកទី១ ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកតិចតួច លើកលែងតែការរំលោភបំពានដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យនេះ ដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម៖

1. ការរំលោភលើបទបញ្ជាស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; កិច្ចការដែលកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ។ ការបំពានក្រមសីលធម៌សាធារណៈ វប្បធម៌ទំនាក់ទំនងនៅក្នុងការិយាល័យ ការទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាជន; រំលោភលើបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។

2. ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងត្រួតពិនិត្យបទល្មើស។ ការការពារនិងការគ្រប់គ្រងអំពើអាក្រក់សង្គម; សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមនិងសន្តិសុខ; ការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងអំពើពុករលួយ; អនុវត្តការសន្សំ និងកម្ចាត់កាកសំណល់។

3. ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅកណ្តាល បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឃោសនា និងការនិយាយ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារ នយោបាយ ផ្ទៃក្នុង។

4. ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការវិនិយោគសំណង់; ដី ធនធានបរិស្ថាន; ហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ ធនាគារ; ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ និងប្រជាជន ប្រឆាំងនឹងបទប្បញ្ញត្តិ។

5. បំពានបទបញ្ញត្តិផ្សេងៗរបស់បក្ស និងច្បាប់ទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

អនុវត្តការព្រមានដាក់វិន័យដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ

យោងតាមមាត្រា ៩ នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ទម្រង់នៃការព្រមានដាក់វិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖

១.បានទទួលទោសដោយការស្តីបន្ទោសដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៨ នៃក្រឹត្យនេះ និងប្រព្រឹត្តល្មើសឡើងវិញ។

2. ប្រព្រឹត្តិល្មើសលើកទីមួយ បណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងករណីណាមួយដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៨ នៃក្រឹត្យនេះ។

3. ការបំពានលើកទីមួយ ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកតិចជាងនៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖

ក) កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង មិនបានបំពេញតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការដែលបានចាត់តាំងឱ្យពេញលេញ និងពេញលេញ។

ខ) ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពអនុញ្ញាតឲ្យមានការបំពានច្បាប់ធ្ងន់ធ្ងរ កើតឡើងក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួន ដោយមិនមានវិធានការទប់ស្កាត់។

អនុវត្តវិធានការវិន័យក្នុងការបណ្តេញចេញចំពោះមន្ត្រីនិងមន្ត្រីរាជការដែលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង

មាត្រា ១០ នៃសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យនេះ ស្នើវិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញ ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖

១.បានទទួលទោសដោយការព្រមានដូចមានចែងក្នុងមាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យនេះ និងប្រព្រឹត្តល្មើសឡើងវិញ។

2. ប្រព្រឹត្តិល្មើសលើកដំបូងដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរក្នុងករណីណាមួយដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៨ ឬប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យនេះ ប៉ុន្តែមិនដល់កម្រិតនៃការបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារទេ ជនល្មើសមានអាកប្បកិរិយាទទួលយក កែតម្រូវ ជំនះយ៉ាងសកម្មនូវផលវិបាក និងមានកាលៈទេសៈកាត់បន្ថយជាច្រើន។

3. ការប្រើប្រាស់ឯកសារខុសច្បាប់ដើម្បីបោះឆ្នោត អនុម័ត ឬតែងតាំងមុខតំណែង។

ការអនុវត្តវិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញពីការងារដោយបង្ខំដល់មន្ត្រីរាជការ

មាត្រា ១១ នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ ស្នើរវិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញដោយបង្ខំ អនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖

1. ធ្លាប់មានវិន័យបណ្តេញចេញពីការងារចំពោះមន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រង ឬការព្រមានចំពោះមន្ត្រីរាជការមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬថ្នាក់គ្រប់គ្រងដែលធ្វើបាបឡើងវិញ។

2. ប្រព្រឹត្តិល្មើសលើកទីមួយ បណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ក្នុងករណីណាមួយដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៨ ឬប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យនេះ ប៉ុន្តែអ្នកល្មើសមិនមានអាកប្បកិរិយាទទួលយក កែតម្រូវ ដោះស្រាយយ៉ាងសកម្មនូវផលវិបាក ហើយមានស្ថានទម្ងន់ទោស។

3. ការប្រើប្រាស់សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬការបញ្ជាក់ក្លែងក្លាយ ឬខុសច្បាប់ ដើម្បីជ្រើសរើសចូលក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

4. ការញៀនគ្រឿងញៀន; ក្នុងករណីនេះ ត្រូវតែមានការសន្និដ្ឋានពីមន្ទីរ ពេទ្យ ឬការជូនដំណឹងពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

លើសពីនេះ យោងតាមមាត្រា ១២ នៃសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យនេះ វិធានការវិន័យនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីណាដែលបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំ រដ្ឋសភា ច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ច្បាប់ស្តីពីការបោះឆ្នោតជ្រើសតាំងតំណាងរាស្រ្ត និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ សិទ្ធិអំណាច បទបញ្ជា និងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ ត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។