កម្មករចាកចេញពីទីក្រុងត្រឡប់ទៅជនបទដើម្បីនៅក្បែរកូន។

ការមើលថែកូនក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរឪពុកម្តាយ

កប.អនឡាញ - នាថ្ងៃទី ៨ តុលា នៅទីក្រុងហូជីមិញ សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម (VGCL) បានរៀបចំសិក្ខាសាលាស្ដីពី “ការឧបត្ថម្ភកម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ (EPZs) ក្នុងការថែទាំកុមារ និងអប់រំ - សំណើ និងអនុសាសន៍”។

ក្នុងសន្និសីទ លោកស្រី Tran Thu Phuong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការនារី សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា៖ "ដោយសារលក្ខណៈរបស់កម្មករនៅក្នុងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្ម ភាគច្រើនជាកម្មករវ័យក្មេង ដូច្នេះតម្រូវការសម្រាប់ការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាក្នុងចំណោមកម្មករកំពុងកើនឡើង"។

យោងតាមលោកស្រី Le Thi Le Huyen អនុប្រធានសហភាពពាណិជ្ជកម្មនៃតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញ សហជីពពាណិជ្ជកម្មតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញ បច្ចុប្បន្នមានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៧៣២ ដែលមានកម្មករជាស្ត្រីជាង ១៣ ម៉ឺននាក់ ដែលភាគច្រើនមានកូនតូចៗ។ ម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់កម្មករគឺ ថែមម៉ោង គ្រប់គ្នាមានតម្រូវការបញ្ជូនកូនអាយុប៉ុន្មានខែ ប៉ុន្តែពិបាករកសាលាមត្តេយ្យសមរម្យណាស់។

អាស្រ័យហេតុនេះ អ្នកស្រី ឡឺ ហ៊ុយ ស្នើគំរូ អប់រំ មត្តេយ្យសិក្សាសាកល្បង ដើម្បីបម្រើកូនកម្មករ ដែលមានចរិតលក្ខណៈជាក់លាក់ ដូចជា ទទួលកូនច្រើនអាយុ ថែទាំកុមារតាមវេនឪពុកម្តាយ ថែទាំកូនក្រៅម៉ោងធ្វើការ...។

Công nhân bỏ phố về quê để được gần con - 1 — ប្រតិភូបានរាយការណ៍ថា កម្មករភាគច្រើនត្រូវបញ្ជូនកូនតូចៗរបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីឲ្យជីដូនជីតាមើលថែ (រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក)។

លោកស្រី Pham Thi Hong Ha សហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Saigon Food Joint Stock Company បានឆ្លុះបញ្ជាំងថា៖ "បច្ចុប្បន្ន នៅក្នុងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្ម មានការខ្វះខាតហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ការថែទាំកុមារដូចជា៖ កន្លែងបណ្តុះកូន សាលាមត្តេយ្យ តំបន់កម្សាន្ត..."។

លោក Nguyen Van Hung ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Dai Dung Mechanical and Trading Joint Stock Company បានឲ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនមានកម្មវិធីជាច្រើនដើម្បីមើលថែទាំកូនរបស់កម្មករ។ នៅក្រុមហ៊ុន រោងចក្រនីមួយៗមានអន្តេវាសិកដ្ឋានសម្រាប់កម្មករ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត លោកបានកត់សម្គាល់ថា មានបាតុភាពនៃកម្មករផ្លាស់ប្តូរពីតំបន់ឧស្សាហកម្មធំៗក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ទៅកាន់ស្រុកកំណើតដើម្បីធ្វើការ ដើម្បីពួកគេអាចនៅជាមួយកូនតូចៗរបស់ពួកគេ។

មូលហេតុគឺដោយសារជីវភាពរស់នៅក្នុងទីក្រុងធំពិបាករកកន្លែងមើលថែកូនដែលស័ក្តិសមនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងជីវភាពរស់នៅខ្ពស់។ នាពេលថ្មីៗនេះ កម្មករជាច្រើនត្រូវជ្រើសរើសបញ្ជូនកូនត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីទទួលការមើលថែទាំពីជីដូនជីតារបស់ពួកគេ។

នៅពេលនោះកូនធំឡើងដោយគ្មានឪពុកម្តាយមិនទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់ឬបាតុភូតផ្ទុយកើតឡើងនៅពេលដែលជីដូនជីតាមើលឃើញថាចៅ ៗ របស់ពួកគេខ្វះសេចក្តីស្រឡាញ់ពីឪពុកម្តាយហើយដូច្នេះពួកគេធ្វើឱ្យខូចពួកគេច្រើនពេក។ ផលវិបាកជាច្រើនកើតចេញពីស្ថានភាពនេះ កុមារជាច្រើនមិនបានទទួលការអប់រំ និងបង្រៀនឲ្យបានល្អឡើយ។

ដូច្នេះហើយ លោក Hung ស្នើឲ្យមានសាលារៀនសម្រាប់កូនកម្មករ ដើម្បីឲ្យកម្មករធ្វើការដោយភាពស្ងប់ស្ងាត់។

បញ្ហាលំបាករបស់សាលាសម្រាប់កូនកម្មករ

លោកស្រី Tran Ngoc Phuong ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីព Vietnam Paiho Company Limited ក៏បានឯកភាពថា៖ “កម្មករមួយចំនួនមិនមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការមើលថែកូនទេ ពួកគាត់ក៏បញ្ជូនពួកគេត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីមើលថែពីជីដូនជីតា កូននៅតែខ្វះក្តីស្រលាញ់ពីឪពុកម្តាយ ហើយឪពុកម្តាយទុកទំនួលខុសត្រូវមើលថែ ជូនជីដូនជីតា ដល់សាលា នាំកូនៗជាច្រើនទៅសាលារៀន ដែលមិនអាចខ្វះបាន ជាដើម។ ជុំវិញ, បោះបង់ការសិក្សា, ដើរតាមមិត្តអាក្រក់ ... "

Công nhân bỏ phố về quê để được gần con - 2 — កម្មករមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកកន្លែងថែទាំពេលថ្ងៃសមរម្យ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារបន្ថែមម៉ោងខ្ពស់ និងតម្លៃសមរម្យ (រូបភាព៖ ហាឌី)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រី Huynh Thi Ngoc Lien ប្រធានសម្ព័ន្ធនារីនៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ការស្ទង់មតិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតលើបញ្ហានេះគឺចាំបាច់។

បើតាមលោកស្រី កន្លងមក ទីក្រុងហូជីមិញបានសាកល្បងកម្មវិធីថែទាំកុមារ និងកម្មករបន្ទាប់ពីម៉ោង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្រានៃកម្មករបញ្ជូនកូនទៅមើលថែទាំកុមារគឺមិនសូវសំខាន់ទេ។ កម្មករតែងតែបញ្ជូនកូនទៅកន្លែងក្បែរផ្ទះ បញ្ជូនពួកគេត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើត និងផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅជាញឹកញាប់។

លោកស្រី ង៉ុក លៀន បានមានប្រសាសន៍ថា៖ «ដើម្បីកសាងគោលនយោបាយសមស្រប ចាំបាច់ត្រូវមានឯកសារច្រើន និងស្រាវជ្រាវយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ព្រោះតំបន់នីមួយៗមានលក្ខណៈ និងតម្រូវការរៀងៗខ្លួន»។

បញ្ចប់សន្និសីទ លោកស្រី Tran Thu Phuong បានកត់សម្គាល់ថា តាមពិតទៅ កម្មករជាច្រើននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញត្រូវបង្ខំចិត្តបញ្ជូនកូនត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដោយសារជីវភាពលំបាក បង្កការលំបាកក្នុងការចិញ្ចឹមកូនតូចបានល្អ។

ដូច្នេះហើយលោកស្រីស្នើឲ្យអាជីវកររកមធ្យោបាយជួយកូនកម្មករកាត់បន្ថយការលំបាក។ សហជីពក៏ត្រូវសិក្សាការគាំទ្រ និងមើលថែកូនរបស់កម្មករមកពីខេត្តផ្សេងទៀត។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm