កម្មករចាកចេញពីទីក្រុងដើម្បីត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ដើម្បីនៅជិតកូនៗរបស់ពួកគេ។

សេវាកម្មថែទាំកុមារមានក្នុងអំឡុងពេលវេនធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយ។

នៅថ្ងៃទី ៨ ខែតុលា នៅទីក្រុងហូជីមិញ សហព័ន្ធការងារវៀតណាម (VGCL) បានរៀបចំសិក្ខាសាលាមួយដែលមានចំណងជើងថា "ការគាំទ្រដល់កម្មករនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញក្នុងការថែទាំ និងចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេ - សំណើ និងអនុសាសន៍"។

នៅក្នុងសន្និសីទនេះ លោកស្រី ត្រឹន ធូភឿង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការនារីនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានថ្លែងថា “ដោយសារតែលក្ខណៈជាក់លាក់របស់កម្មករនៅក្នុងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្ម ដែលភាគច្រើនជាយុវជន តម្រូវការសម្រាប់ការថែទាំកុមារមត្តេយ្យក្នុងចំណោមកម្មករកំពុងកើនឡើង”។

យោងតាមលោកស្រី ឡេ ធី ឡេ ហ៊ុយអាន អនុប្រធានសហជីពតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្មនៅទីក្រុងហូជីមិញ បច្ចុប្បន្នសហជីពមានសហជីពមូលដ្ឋានចំនួន ៧៣២ ដែលមានកម្មករស្រីជាង ១៣០.០០០ នាក់ ដែលក្នុងនោះភាគច្រើនមានកូនតូចៗ។ លក្ខណៈនៃកាលវិភាគរបស់កម្មករតម្រូវឱ្យធ្វើការថែមម៉ោង ហើយមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបញ្ជូនកូនតូចៗរបស់ពួកគេ (អាយុពីរបីខែ) ទៅមណ្ឌលថែទាំកុមារ ប៉ុន្តែការស្វែងរកសាលាមត្តេយ្យសមរម្យគឺពិបាកណាស់។

ដូច្នេះ លោកស្រី ឡេ ហ៊ុយអាន បានស្នើឱ្យសាកល្បងគំរូ អប់រំ មត្តេយ្យសិក្សា ដើម្បីបម្រើកូនៗរបស់កម្មករដែលមានលក្ខណៈជាក់លាក់ ដូចជាការទទួលយកកុមារដែលមានអាយុខុសៗគ្នា ការថែទាំកុមារតាមវេនរបស់ឪពុកម្តាយ និងការថែទាំកុមារក្រៅម៉ោងធ្វើការ...

ប្រតិភូ​បាន​រាយការណ៍​ថា កម្មករ​ភាគច្រើន​ត្រូវ​បញ្ជូន​កូនតូចៗ​របស់​ពួកគេ​ត្រឡប់​ទៅ​ស្រុកកំណើត​វិញ ដើម្បី​ឲ្យ​ជីដូនជីតា​មើលថែ (រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក)។

លោកស្រី ផាម ធី ហុងហា មកពីសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនស្បៀងអាហារសៃហ្គន បានឆ្លុះបញ្ចាំងថា “បច្ចុប្បន្ន សួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ ខ្វះខាតហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងសម្ភារៈដើម្បីគាំទ្រដល់ការថែទាំកុមារ ដូចជាថ្នាលបណ្តុះកូន សាលាមត្តេយ្យ និងតំបន់កម្សាន្ត…”

លោក ង្វៀន វ៉ាន់ ហ៊ុង ប្រធានសហជីពកម្មករនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនមេកានិច និងពាណិជ្ជកម្ម ដាយយុង បានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមហ៊ុនមានកម្មវិធីជាច្រើនដើម្បីថែទាំកូនៗរបស់កម្មកររបស់ខ្លួន។ រោងចក្រនីមួយៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកបានកត់សម្គាល់ថា មានបាតុភាពមួយដែលកម្មករធ្វើចំណាកស្រុកពីតំបន់ឧស្សាហកម្មធំៗនៅទីក្រុងហូជីមិញត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញដើម្បីធ្វើការ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចនៅជាមួយកូនតូចៗរបស់ពួកគេ។

មូលហេតុគឺថា ជីវិតនៅក្នុងទីក្រុងធំៗមានការលំបាក ហើយវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកការថែទាំកុមារដែលសមស្របទៅនឹងការចំណាយខ្ពស់នៃការរស់នៅ និងលក្ខខណ្ឌការងារខ្ពស់។ ថ្មីៗនេះ កម្មករជាច្រើនត្រូវជ្រើសរើសបញ្ជូនកូនៗរបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ដើម្បីឲ្យជីដូនជីតារបស់ពួកគេមើលថែ។

ក្នុងករណីបែបនេះ កុមារធំឡើងដោយគ្មានឪពុកម្តាយនៅជាមួយ ខ្វះការថែទាំគ្រប់គ្រាន់ ឬផ្ទុយទៅវិញ ជីដូនជីតាធ្វើឱ្យចៅៗរបស់ពួកគេខូចចិត្តច្រើនពេក ព្រោះពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេខ្វះការស្រលាញ់ពីឪពុកម្តាយ។ ផលវិបាកអវិជ្ជមានជាច្រើនកើតឡើងពីស្ថានភាពនេះ ហើយកុមារជាច្រើនមិនទទួលបានការអប់រំ និងការចិញ្ចឹមបីបាច់ត្រឹមត្រូវទេ។

ដូច្នេះ លោក ហុង បានផ្ដល់យោបល់ថា សាលារៀនគួរតែត្រូវបានសាងសង់សម្រាប់កូនៗរបស់កម្មករ ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចធ្វើការដោយស្ងប់ចិត្ត។

បញ្ហា​លំបាក​នៃ​ការ​ផ្តល់​សាលារៀន​ដល់​កូនៗ​កម្មករ​រោងចក្រ។

លោកស្រី ត្រាន់ ង៉ុក ភឿង ប្រធានសហជីពកម្មករវៀតណាម ប៉ៃហូ ខូអិលធីឌី ក៏បានយល់ស្របផងដែរថា “កម្មករមួយចំនួនមិនមានមធ្យោបាយថែទាំកូនៗរបស់ពួកគេទេ ដូច្នេះពួកគេបញ្ជូនពួកគេត្រឡប់ទៅជីដូនជីតារបស់ពួកគេនៅជនបទវិញ។ កូនៗខ្វះការស្រលាញ់ពីឪពុកម្តាយ ហើយឪពុកម្តាយទុកការទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែទាំពួកគេទៅជីដូនជីតា និងអប់រំពួកគេនៅសាលារៀន ដែលនាំឱ្យមានស្ថានភាពមិនចង់បានជាច្រើនដូចជា កុមារប្រព្រឹត្តអាកប្បកិរិយាមិនប្រុងប្រយ័ត្ន ឈប់រៀន និងសេពគប់ជាមួយមិត្តភក្តិអាក្រក់…”។

កម្មករ​ពិបាក​រក​កន្លែង​ថែទាំ​កុមារ​សមរម្យ​ដែល​សមស្រប​នឹង​កាលវិភាគ​ការងារ​បន្ថែម​ម៉ោង​យូរ​របស់​ពួកគេ និង​មាន​តម្លៃ​សមរម្យ (រូបភាព​បង្ហាញ៖ ហាឌី)។

យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រី Huynh Thi Ngoc Lien ប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការនារីនៃសហជីពការងារទីក្រុងហូជីមិញ បានមានប្រសាសន៍ថា ការស្ទង់មតិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតលើបញ្ហានេះ គឺត្រូវការជាចាំបាច់។

យោងតាមនាង ទីក្រុងហូជីមិញធ្លាប់បានសាកល្បងកម្មវិធីថែទាំកុមារក្រៅម៉ោងធ្វើការសម្រាប់កុមាររបស់កម្មករ និងកម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគរយនៃកម្មករដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងការថែទាំកុមារគឺមិនសំខាន់ទេ។ ជាធម្មតាកម្មករបញ្ជូនកូនរបស់ពួកគេទៅកាន់មណ្ឌលដែលនៅជិតលំនៅដ្ឋានរបស់ពួកគេ បញ្ជូនពួកគេត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ពួកគេវិញ ហើយពួកគេធ្វើដំណើរច្រើន។

លោកស្រី ង៉ុក លៀន បានថ្លែងថា “ដើម្បីបង្កើតគោលនយោបាយសមស្រប ចាំបាច់ត្រូវមានទិន្នន័យជាច្រើន និងការស្រាវជ្រាវយ៉ាងហ្មត់ចត់ ពីព្រោះតំបន់នីមួយៗមានលក្ខណៈ និងតម្រូវការរៀងៗខ្លួន”។

នៅចុងបញ្ចប់នៃសន្និសីទ លោកស្រី ត្រឹន ធូភឿង បានទទួលស្គាល់ការពិតដែលថា កម្មករជាច្រើននៅក្នុងតំបន់កែច្នៃនាំចេញ និងសួនឧស្សាហកម្ម ត្រូវបានបង្ខំឱ្យបញ្ជូនកូនៗរបស់ពួកគេត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដោយសារតែស្ថានភាពរស់នៅលំបាក ដែលនាំឱ្យមានការលំបាកក្នុងការចិញ្ចឹមកូនតូចៗឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ដូច្នេះ នាងបានផ្ដល់យោបល់ថា អាជីវកម្មនានាគួរតែស្វែងរកមធ្យោបាយដើម្បីគាំទ្រដល់កូនៗរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ និងកាត់បន្ថយការលំបាករបស់ពួកគេ។ សហជីពក៏គួរតែស្រាវជ្រាវមធ្យោបាយដើម្បីផ្តល់ជំនួយ និងការថែទាំដល់កូនៗរបស់ពលករចំណាកស្រុកផងដែរ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm