និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្របង្កើនជំនាញទន់របស់ពួកគេ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_1]

SGGP ថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣ ម៉ោង ០៥:៣៨

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នាំ ២០២៣ សុទ្ធតែជានិស្សិតឆ្នាំទីមួយនៅនិទាឃរដូវឆ្នាំ ២០២០ ជាពេលវេលាដែលជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ ចាប់ផ្តើមប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិត។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសហរដ្ឋអាមេរិកចូលរៀនវគ្គសិក្សាជំនាញទន់ដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារនៅក្នុងអាជីវកម្ម។

ដោយសារតែពួកគេចំណាយពេលភាគច្រើនសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត និងធ្វើកម្មសិក្សាពីចម្ងាយ ពួកគេមិនទាន់បានប្រមូលផ្តុំជំនាញទន់ច្រើននៅឡើយទេ។ ដូច្នេះ និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗជាច្រើននៅសហរដ្ឋអាមេរិកកំពុងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងវគ្គសិក្សាបង្កើនជំនាញទន់។

មិនត្រឹមតែនិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែនិស្សិតឆ្នាំទីបីជាច្រើនក៏ចង់ស្វែងរកឱកាសដើម្បីធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយមិត្តរួមការងារក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា ដើម្បីបង្កើនជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងការស្ទង់មតិមួយដែលធ្វើឡើងដោយ TimelyCare (សហរដ្ឋអាមេរិក) ក្នុងខែមេសា ជាមួយនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាប្រហែល 700 នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2023 អ្នកឆ្លើយតប 53% បាននិយាយថាពួកគេចង់បានបរិយាកាសការងារដែលធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ទាំងស្រុង ខណៈដែល 21% ចង់ធ្វើការពីចម្ងាយទាំងស្រុង។

ដោយធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជំនាន់ថ្មីនៃសាកលវិទ្យាល័យបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ លោក Jialan Wang សាស្ត្រាចារ្យរងនៅសាកលវិទ្យាល័យ Illinois (សហរដ្ឋអាមេរិក) បានវាយតម្លៃថា ទោះបីជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានជំនាញខ្ពស់ក្នុងជំនាញឌីជីថលក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែត្រូវកែលម្អជំនាញអ៊ីមែលវិជ្ជាជីវៈ និងសមត្ថភាពទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ។ ដោយយល់អំពីស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិកជំនាន់ Z (កើតរវាងឆ្នាំ ១៩៩៧ និង ២០១២) អាជីវកម្ម និងសាកលវិទ្យាល័យមួយចំនួនបានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីជួយពួកគេឱ្យសម្របខ្លួនទៅនឹងបរិយាកាសការិយាល័យ។

ឥឡូវនេះ សាកលវិទ្យាល័យ Michigan តម្រូវឱ្យនិស្សិតពាណិជ្ជកម្មជាច្រើនចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់ៗ ដូចជារបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់។ ក្រុមហ៊ុនសវនកម្ម KPMG ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីលើវិធីសាស្រ្តទំនាក់ទំនងទល់មុខគ្នា រួមទាំងគន្លឹះក្នុងការទាក់ទងគ្នាតាមភ្នែក និងការផ្អាកការសន្ទនា។ បុគ្គលិកថ្មីអនុវត្តសេណារីយ៉ូដូចជាការដោះស្រាយជម្លោះក្រុម និងការណែនាំខ្លួនឯងសាមញ្ញៗដល់អតិថិជន ឬមិត្តរួមការងារ។ Deloitte និង PwC ក៏បានដាក់ឱ្យដំណើរការវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្រដៀងគ្នានេះកាលពីដើមឆ្នាំនេះផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាយោបល់ Proviti ក៏បានពង្រីកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី ដោយផ្តោតលើបញ្ហាដូចជាការបង្កើតការពិភាក្សា ការធ្វើការជាក្រុមប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងសម្លៀកបំពាក់សមរម្យ។

និន្នាការនៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាអាមេរិកដែលប្រញាប់ប្រញាល់ចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញទន់កំពុងកើតឡើងនៅពេលដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងដោយសារតែតម្រូវការការងារធ្លាក់ចុះ។ យោងតាមកាសែត Wall Street Journal ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 អត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាអាមេរិកអាយុ 20-24 ឆ្នាំគឺ 4.6% កើនឡើងទ្វេដងនៃ 2.3% ដែលបានកត់ត្រាក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021។ នៅសាកលវិទ្យាល័យ Villanova ក្នុងរដ្ឋ Pennsylvania ចំនួនការងារពេញម៉ោងសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលបានបង្ហោះតាមរយៈបណ្តាញរបស់សាកលវិទ្យាល័យក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2023 បានថយចុះ 7% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ការធ្លាក់ចុះនេះត្រូវបានគេមើលឃើញជាចម្បងនៅក្នុងវិស័យផ្នែកសូហ្វវែរ សេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ និងបច្ចេកវិទ្យាជីវសាស្ត្រ។

ការិយាល័យអាជីពជាច្រើននៅសាកលវិទ្យាល័យអាមេរិករាយការណ៍ថា អាជីវកម្មឥឡូវនេះមានភាពស្ទាក់ស្ទើរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការជួលនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ដែលខុសពីពីរឆ្នាំមុន នៅពេលដែលពួកគេបានប្រកួតប្រជែងដណ្តើមនិស្សិតចាប់ពីសប្តាហ៍ដំបូងនៃឆ្នាំសិក្សាថ្មី។ ដោយមានអត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់ និងអសមត្ថភាពក្នុងការស្វែងរកការងារដែលចង់បាន និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្វែងរកជម្រើសផ្សេងទៀតដើម្បីរកប្រាក់ចិញ្ចឹមជីវិត។ យោងតាមការស្ទង់មតិមួយដោយក្រុមហ៊ុនផ្នែកទន់ជ្រើសរើសបុគ្គលិក iCIMS ដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហរដ្ឋអាមេរិក ប្រហែល 90% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាចំនួន 1,000 នាក់កំពុងពិចារណាបន្តការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ឬទទួលយកការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងវិស័យសិក្សារបស់ពួកគេ។

[ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម_២]
ប្រភព