ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។

ទីផ្សារការងារកំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតការផ្គត់ផ្គង់ ដែលធ្វើឱ្យការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើន។

ក្រុមហ៊ុន Tinh Loi Garment Co., Ltd បច្ចុប្បន្នកំពុងស្វែងរកជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរចំនួន ២០០០ នាក់ ដើម្បីធ្វើការនៅរោងចក្រចំនួនពីររបស់ខ្លួន ស្ថិតនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Lai Vu និងសួនឧស្សាហកម្ម Nam Sach។

នៅពេលនេះ អាជីវកម្មភាគច្រើនកំពុងបង្កើនផលិតកម្មដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់នៃការបញ្ជាទិញ និងបញ្ចប់ផែនការប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផល តម្រូវការកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិតខ្ពស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទីផ្សារការងារកំពុងជួបប្រទះនឹងកង្វះខាតការផ្គត់ផ្គង់ ដែលបណ្តាលឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

ចុងបញ្ចប់នៃត្រីមាសទីបី និងដើមត្រីមាសទីបួនជារៀងរាល់ឆ្នាំ គឺជារយៈពេលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មកំពូលសម្រាប់សហគ្រាស។ នៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅក្នុងទីក្រុង និងខេត្តជិតខាង តម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មកំពុងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ក្រុមហ៊ុន JCV Co., Ltd. ក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Trang Due បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកជាង 1,000 នាក់នៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មក្រចកសិប្បនិម្មិតរបស់ខ្លួន ដែលបម្រើដល់ឧស្សាហកម្មសម្ផស្ស។ ដើម្បីបំពេញតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញធំៗនៅចុងឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនត្រូវជ្រើសរើសកម្មករទូទៅបន្ថែមប្រហែល 300 នាក់។ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានគឺជិត 6 លានដុងក្នុងមួយខែ បូករួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 1-2 លានដុង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារ ប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្ម អាហារឥតគិតថ្លៃ និងវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមពីរយៈពេលសាកល្បង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការផ្សព្វផ្សាយជិតមួយសប្តាហ៍ ចំនួនអ្នកដាក់ពាក្យមានកម្រិតទាបណាស់។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នៅសួនឧស្សាហកម្ម VSIP ក្រុមហ៊ុន Maple Co., Ltd. កំពុងស្វែងរកជ្រើសរើសកម្មករបន្ថែមប្រមាណ ៦០០នាក់ ដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញនៅចុងឆ្នាំ។ ទោះបីជាសន្យាថានឹងមានបរិយាកាសការងារទំនើប ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមប្រចាំខែពី ៨-២០លានដុង និងអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញក៏ដោយ ក៏លទ្ធផលនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនបានបំពេញតាមការរំពឹងទុកនោះទេ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ ក្រុមហ៊ុន Tinh Loi Garment Co., Ltd. ត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករកាត់ដេរចំនួន 2,000 នាក់សម្រាប់រោងចក្រពីររបស់ខ្លួននៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម Lai Vu និងសួនឧស្សាហកម្ម Nam Sach។ យោងតាមលោក Pham Dinh Hoa ប្រធានសហជីពកម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនតែងតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីជាមួយនឹងគោលនយោបាយទាក់ទាញជាច្រើនដូចជា៖ ប្រាក់រង្វាន់ពិសេសសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ ការគាំទ្រផលិតភាព ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រេងឥន្ធនៈ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ស្ត្រីដែលចិញ្ចឹមកូនតូចៗ... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនៅតែមិនទាន់បំពេញតម្រូវការនៅឡើយ។

យោងតាមលោក ហូ ហៃ អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ទីក្រុងហៃហ្វុង អាជីវកម្មនានាតែងតែត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករថ្មី និងកម្មករបន្ថែម ជាពិសេសនៅក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ នៅពេលដែលតម្រូវការនេះកើនឡើងកាន់តែខ្លាំង។ ជាពិសេស អាជីវកម្មនានាក្នុងវិស័យកាត់ដេរ ស្បែកជើង និងគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច កំពុងត្រូវការកម្មករគ្មានជំនាញមួយចំនួនធំ។

នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារធម្មតាក្នុងខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ មានអាជីវកម្មចំនួន ១៥ បានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសកម្មករជិត ៤០០០នាក់។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ ដូចជាក្រុមហ៊ុន Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. ត្រូវការកម្មករដេរ និងត្រួតពិនិត្យគុណភាពចំនួន ១៨០០នាក់ ក្រុមហ៊ុន Jasan Vietnam ត្រូវការកម្មករចំនួន ៧១០នាក់ និងក្រុមហ៊ុន Maple ត្រូវការបន្ថែមកម្មករចំនួន ៦០០នាក់... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មជាច្រើនមិនទាន់បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេនៅឡើយទេ។

ពង្រឹងការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់-តម្រូវការតាមរយៈបណ្តាញច្រើន។

បើទោះបីជាមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ និងស្វាហាប់ក៏ដោយ ការពិតគឺថាទីផ្សារការងារនៅតែមិនអាចតាមទាន់បាន។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពនេះ អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងធ្វើពិពិធកម្មបណ្តាញជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីទៅដល់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។

កម្មករចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្រុង នៅចុងខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥។

នៅក្រុមហ៊ុន JCV Co., Ltd. បន្ថែមពីលើការចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលរៀបចំដោយអាជ្ញាធរ ក្រុមហ៊ុនក៏បង្ហោះឱកាសការងារតាមរយៈគេហទំព័រផ្លូវការ និងទំព័រអ្នកគាំទ្ររបស់ខ្លួនផងដែរ។ ជាលទ្ធផល មានមនុស្សប្រហែល 100 នាក់ដាក់ពាក្យ ឬធ្វើអន្តរកម្មតាមអ៊ីនធឺណិតជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ក្រុមហ៊ុន Makalot Garment Co., Ltd. ក៏ជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈបណ្តាញច្រើនដូចជា ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម គេហទំព័រ កិច្ចសហការជាមួយសាលារៀន ពិព័រណ៍ការងារ ការចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ ការបិទផ្សាយសេចក្តីជូនដំណឹងនៅតាមអន្តេវាសិកដ្ឋាន និងសូម្បីតែការទៅទស្សនាតំបន់ដាច់ស្រយាលដើម្បីណែនាំឱកាសការងារ។ “ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងឆ្នាំ ចំនួនការបញ្ជាទិញមានចំនួនច្រើន។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 6,000 នាក់ ហើយត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបន្ថែមទៀតសម្រាប់មុខតំណែងជាច្រើន។ បុគ្គលិកម្នាក់ៗនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 2-7 លានដុងនៅពេលចូលរួម ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 9-15 លានដុងក្នុងមួយខែ និងការគាំទ្រសម្រាប់ការចិញ្ចឹមកូនតូចៗ។ គោលនយោបាយទាំងនេះទាំងទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិករយៈពេលវែង” លោក Kevin Lee អនុប្រធានក្រុមហ៊ុន Makalot Garment Vietnam Co., Ltd. បានមានប្រសាសន៍។

បច្ចុប្បន្ននេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារក្រុងដំណើរការបណ្តាញព័ត៌មានការងារល្បីឈ្មោះចំនួនបួនគឺ៖ គេហទំព័រ vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, ទំព័រអ្នកគាំទ្រ “ការងារ នៅ Hai Duong ” និង “មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Hai Phong”។ លើសពីនេះ មជ្ឈមណ្ឌលនេះភ្ជាប់តាមរយៈវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្សេងទៀតដូចជា Zalo, YouTube និង TikTok។ វេទិកាទាំងនេះជួយអ្នកស្វែងរកការងារឱ្យចូលមើលព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានយ៉ាងងាយស្រួល និងដាក់ពាក្យសុំបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស ដែលជួយសន្សំសំចៃពេលវេលា និងថ្លៃដើម។

នៅឯពិព័រណ៍ការងាររបស់មជ្ឈមណ្ឌលនេះ អាជីវកម្មនានាផ្សព្វផ្សាយមុខតំណែងជាច្រើនប្រភេទ ដូចជា៖ កម្មករកាត់ដេរ កម្មករផលិតគ្រឿងបន្លាស់ផ្លាស្ទិច និងអេឡិចត្រូនិច បុគ្គលិកផ្នែកលក់ និងទីផ្សារ អ្នកបច្ចេកទេស សិប្បករ អ្នកបើកបរជាដើម។ នេះបង្កើតឱកាសសម្រាប់កម្មករ រួមទាំងជនពិការផងដែរ ដើម្បីស្វែងរកការងារដែលត្រូវនឹងសមត្ថភាព និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។

លោក ហូ ហៃ អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហៃហ្វុង បានបន្ថែមថា ទីផ្សារការងារនឹងបន្តមានភាពរស់រវើកចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ចុងឆ្នាំ។ វិស័យជាច្រើនមានទំនោរជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់ជាង ជាពិសេសសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ កម្មករតាមរដូវ និងកម្មករក្រៅម៉ោង ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្មសម្រាប់បុណ្យតេត (បុណ្យចូលឆ្នាំចិន)។

ដើម្បីបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម និងកម្មករ មជ្ឈមណ្ឌលនេះនឹងបន្តពង្រីកវិធីសាស្រ្តបណ្តាញរបស់ខ្លួននាពេលអនាគត ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមអ៊ីនធឺណិត ពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិត និងការអភិវឌ្ឍវេទិកាប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមបន្ថែម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វានឹងពង្រឹងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាលារៀន ដើម្បីទទួលបានកម្មករវ័យក្មេងដែលមានគុណភាពខ្ពស់មួយចំនួន។

ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតដល់ខែសីហា ឆ្នាំ២០២៥ ទីក្រុងបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារជិត ៥០ កន្លែង ដោយទាក់ទាញអាជីវកម្មចូលរួមជាង ៦០០ ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបជិត ១៣៨.០០០ នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួនកម្មករដែលផ្គត់ផ្គង់បានឈានដល់ប្រហែល ៨៥.០០០ នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលស្មើនឹង ៦២% នៃតម្រូវការ។

ហា វី

ប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html