ជំនួបនៅស្ទូឌីយោភាពយន្តវៀតណាម បន្ទាប់ពីការបាត់ខ្លួនជិតដប់ឆ្នាំ

លោក Nguyen Danh Thang ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល តំណាងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនវិនិយោគ និងអភិវឌ្ឍន៍ភាពយន្តវៀតណាម (Vietnam Feature Film Studio) បានជួបពិភាក្សាការងារជាមួយសិល្បករ មន្ត្រី និងនិយោជិតចំនួន 20 នាក់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាលេចធ្លោនៅស្ទូឌីយ៉ូភាពយន្តនាថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកា។

ក្នុងជំនួបនេះ លោក Nguyen Danh Thang បានអះអាងថា លោកនឹងរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍ក្នុងវប្បធម៌អាកប្បកិរិយា និងការគ្រប់គ្រង ព្រោះនេះជាសហគ្រាសពិសេសដែលដំណើរការលើវិស័យសិល្បៈ។

លោក Nguyen Danh Thang - ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល តំណាងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុន Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio) - បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចចិត្តស្តារសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មឡើងវិញ។

តំណាងក្រុមហ៊ុនក៏បានបន្ថែមថា គេមិនទាន់ដឹងថា តើនៅពេលណាដែលនីតិវិធីសម្រាប់វិនិយោគិនជាយុទ្ធសាស្ត្រ នឹងត្រូវបញ្ចប់នោះទេ ព្រោះបច្ចុប្បន្នមិនទាន់មានច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់នៅឡើយ។

លោក Nguyen Danh Thang បានប្រាប់ Tien Phong ថា “បន្ទាប់ពីការរង់ចាំអស់ជាច្រើនឆ្នាំមក អាជ្ញាធរមិនទាន់មានផែនការសម្រាប់អ្នកវិនិយោគយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីដកខ្លួនចេញនៅឡើយទេ ខណៈដែលសហគ្រាសនៅតែត្រូវរក្សាប្រតិបត្តិការទាំងអស់ និងបង់ថ្លៃជួលដីប្រចាំឆ្នាំជូនរដ្ឋ។

ពីមុន ស្ទូឌីយោភាពយន្តវៀតណាមបានបោះបង់ចោលបន្ទាប់ពីឈប់ប្រើរយៈពេលយូរ។

នៅក្នុងជំនួបនោះ សិល្បករក៏បានសម្តែងនូវក្តីប្រាថ្នា និងក្តីប្រាថ្នាក្នុងការងារ រួមចំណែកក្នុងវិស័យសិល្បៈ និងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានទំនៀមទម្លាប់ជាយូរយារណាស់មកហើយ ដែលជាកម្លាំងឈានមុខគេក្នុងវិស័យភាពយន្តរបស់ប្រទេស។

ក្នុងកិច្ចប្រជុំនោះ និយោជិត ១៨/២០ បានស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងដល់និយោជិតចាប់ពីកម្រិតដែលខ្លួនកំពុងទទួលបាន គាំទ្រដល់កម្មករដែលត្រូវបានកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ២ ខែក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗទទួលបាន មុនពេលការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានកាត់ ហើយចំនួនជំនួយអាចបែងចែកជាដំណាក់កាលជាច្រើន ដោយរយៈពេលជំនួយមានរយៈពេលមួយឆ្នាំ។

ប្រវត្តិនៃស្ទូឌីយោភាពយន្តវៀតណាមមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងភាពយន្តបដិវត្តន៍ និងសិល្បៈ។

កម្មករក៏បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យក្រុមហ៊ុនធានានូវរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតរយៈពេល 12 ខែ និងកែសម្រួលក្រោយរយៈពេល 12 ខែ ឬតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន ដោយមានរយៈពេលយ៉ាងតិច ៥ ឆ្នាំ។

មនុស្ស 2/20 បានស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនសងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការធានារ៉ាប់រង ជាដើម។ ដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនអាចបង្កើតការងារបាន ហើយនិយោជិតត្រូវកាត់ប្រាក់ខែ និងការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ។

ទីស្នាក់ការស្ទូឌីយោភាពយន្តវៀតណាមនៅ 4 Thuy Khue ទីក្រុងហាណូយ ។

កិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយរវាងក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិតត្រូវតែធ្វើជាសាក្សីដោយភាគីទីបី ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍។ តំណាងក្រុមហ៊ុនយល់ស្របទាំងស្រុងថា ប្រសិនបើមានការឯកភាពពីនិយោជិត នោះគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតនឹងត្រូវបានបន្ត ហើយគោលនយោបាយគាំទ្រនឹងត្រូវបានពិចារណានៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការឡើងវិញ និងមានប្រាក់ចំណូល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនសមហេតុផលទេសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរំពឹងថាក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 2 ខែ/ឆ្នាំ នៅពេលដែលរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រុមហ៊ុនមិនបានផលិតខ្សែភាពយន្ត ហើយបុគ្គលិកមិនបានទៅធ្វើការ។ ដូច្នេះ​កិច្ច​ប្រជុំ​នេះ​មិន​ទាន់​ឈាន​ដល់​ការ​ឯកភាព​គ្នា​នៅ​ឡើយ​ទេ។

(ប្រភព៖ tienphong.vn)

តំណភ្ជាប់៖ https://tienphong.vn/cuoc-hop-o-hang-phim-truyen-viet-nam-sau-gan-chuc-nam-dong-bang-post1691241.tpo

ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/cuoc-hop-o-hang-phim-truyen-viet-nam-sau-gan-chuc-nam-dong-bang-ar907266.html