នាព្រឹកថ្ងៃទី៣០ ឧសភា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំស្តីពីកម្មវិធីត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសភាសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៥។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានជ្រើសរើសប្រធានបទចំនួន២ ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភាពិនិត្យ និងសម្រេចជ្រើសរើសប្រធានបទចំនួន១ សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យជាន់ខ្ពស់។ ប្រធានបទទី១៖ ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារបរិស្ថាន ចាប់តាំងពីច្បាប់ស្តីពីការការពារបរិស្ថានឆ្នាំ ២០២០ បានចូលជាធរមាន។ វាត្រូវបានរំពឹងថានឹងចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងបរិស្ថានធ្វើជាអធិបតី និងផ្តល់យោបល់លើខ្លឹមសារ។ ប្រធានបទទី២៖ ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងច្បាប់ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ វាត្រូវបានរំពឹងថានឹងចាត់ឱ្យគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងអប់រំធ្វើជាអធិបតី និងផ្តល់យោបល់លើខ្លឹមសារ។ ប្រតិភូ Le Thanh Van (Ca Mau) បានស្នើជ្រើសរើសប្រធានបទទី២ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ព្រោះនេះជាឫសគល់នៃបញ្ហាទាំងអស់។ គណៈប្រតិភូបានដកស្រង់សម្តីលោក ពូ ហូ ថា “កម្មាភិបាលគឺជាឫសគល់នៃការងារទាំងអស់” “ជោគជ័យ ឬបរាជ័យទាំងអស់អាស្រ័យទៅលើកម្មាភិបាលល្អ ឬអាក្រក់”។

ប្រតិភូ Le Thanh Van ។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

លោក ហូរ វ៉ាន់ មានប្រសាសន៍ថា ប្រសិនបើយើងជ្រើសរើសប្រធានបទទី១ ស្តីពីការការពារបរិស្ថាន ដោយមិនបានដោះស្រាយបញ្ហាកម្មាភិបាល និងធនធានមនុស្សឱ្យបានហ្មត់ចត់នោះ វាគ្មានន័យអ្វីឡើយ។ លោក វ៉ាន់ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ខ្ញុំស្នើឱ្យជ្រើសរើសប្រធានបទនេះ ពេលនោះប្រជាពលរដ្ឋនឹងសរសើរ និងគាំទ្រ ព្រោះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់នាពេលបច្ចុប្បន្ន គឺជាបញ្ហាបន្ទាន់បំផុត”។ ប្រតិភូ​បាន​វិភាគ​ថា ធនធានមនុស្ស និង​ធនធានមនុស្ស​ដែល​មាន​គុណភាព​ខ្ពស់​មាន ២ ក្រុម​មុខវិជ្ជា។ ក្រុមជំនាញ និងជំនាញ ដឹងពីនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីដំណើរការការងារ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ ស្គាល់មេរៀន «តែក្នុងមុខតំណែងនេះ ប៉ុន្តែធ្វើមុខតំណែងនោះ ឬធ្វើអ្វីក៏មិនបាន ចាត់ទុកថាជាជំនាញ និងជំនាញ»។ ក្រុមទី២ គឺជាក្រុមមនុស្សមានទេពកោសល្យ ក្រុមនេះត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយប្រតិភូវ៉ាន់ជា ៥ ប្រភេទ៖ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការដឹកនាំ គឺជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគោលនយោបាយ គូសមាគ៌ាសម្រាប់ប្រទេស ដើម្បីមូលដ្ឋាន សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម ដែលជាឥស្សរជន នយោបាយ ។ ទេពកោសល្យក្នុងការគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រង ការយល់ដឹងពីច្បាប់ អាកប្បកិរិយា ដើម្បីដំណើរការឧបករណ៍ និងស្ទាត់ជំនាញ មានគំនិតផ្តួចផ្តើម មានគំនិតច្នៃប្រឌិត។ ទេពកោសល្យក្នុងវិស័យអ្នកជំនាញ មានជំនាញ ជំនាញ និងមានការច្នៃប្រឌិត មានគំនិតច្នៃប្រឌិត មានគំនិតច្នៃប្រឌិត។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលយើងកំពុងផ្តល់អាទិភាពគឺវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងឧស្សាហកម្មជាច្រើនដែលយើងត្រូវការដើម្បីទាក់ទាញ និងកៀងគរអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ការពារសន្តិសុខ និងការពារជាតិ។ ទេពកោសល្យក្នុងវិស័យវប្បធម៌ ការអប់រំ និងសិល្បៈក៏ចាំបាច់ណាស់ដែរ ហើយត្រូវតែតាមដានដំណើរការនៃរបកគំហើញ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្សព្វផ្សាយ។ ដោយឡែកលោក វ៉ាន់ នីថា ធ្លាប់បានស្នើទៅរដ្ឋសភានៅដើមអាណត្តិថា ត្រូវពិនិត្យការងារតែងតាំង និងជ្រើសរើសមន្ត្រីជាមុនសិន មន្ត្រីថ្នាក់កណ្តាល ថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក។ បើ​អាច​ធ្វើ​បាន វា​នឹង​ផ្លាស់​ប្តូរ​ប្រព័ន្ធ​នយោបាយ​ទាំង​មូល​ជា​មូលដ្ឋាន។ ការកែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលដ៏ទូលំទូលាយគឺត្រូវការជាចាំបាច់។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Ngoc Xuan ( Binh Duong ) បានស្នើថា រដ្ឋសភាចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ គប្បីបំពេញបន្ថែមនូវរបាយការណ៍ពិសេសរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល។

ប្រតិភូ Nguyen Thi Ngoc Xuan ។ រូបភាព៖ រដ្ឋសភា

គណៈប្រតិភូ Xuan បាននិយាយថា នៅក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សារបស់រដ្ឋសភាចាប់តាំងពីដើមអាណត្តិមក គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានចាប់អារម្មណ៍ និងផ្តល់អនុសាសន៍ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល។ យោងតាមរបាយការណ៍វាយតម្លៃរបស់ រដ្ឋាភិបាល និងអនុសាសន៍ពីអ្នកបោះឆ្នោតជាច្រើន នៅតាមមូលដ្ឋាន «នៅតែមាននីតិវិធីរដ្ឋបាលដ៏ស្មុគស្មាញ និងស្មុគស្មាញជាច្រើន»។ រដ្ឋាភិបាល និងមូលដ្ឋានបន្តចង់បានយន្តការពិសេស ចាប់ពីយន្តការពិសេសសម្រាប់គម្រោងចរាចរណ៍ផ្លូវគោក រហូតដល់កម្មវិធីគោលដៅជាតិ ឬតំបន់ស្នើសុំយន្តការពិសេសសម្រាប់ការវិនិយោគលើវិស័យសំណង់ ហិរញ្ញវត្ថុ ថវិកា ការគ្រប់គ្រងទីក្រុង ធនធានបរិស្ថាន និងឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលទីក្រុង។ គណៈប្រតិភូបានសួរថា "តើវាពិតទេដែលថាស្ថាប័ន និងនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅតែដើរថយក្រោយ ស្មុគស្មាញ មិនតាមទាន់ការពិត ចំណាយពេលវេលាច្រើន និងបង្កើនតម្លៃអនុលោមភាព កម្រិតថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិត ភាពបត់បែន ការសម្របខ្លួន និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បង្កើតជាឧបសគ្គដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស?" ប្រតិភូបានសួរ។ លោកស្រី Xuan ជឿជាក់ថា ការពិតទាមទារឱ្យមានកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាលគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ និងហ្មត់ចត់លើគ្រប់វិស័យ ជាពិសេស ការវិនិយោគ សំណង់ លទ្ធកម្មសាធារណៈ និងនីតិវិធីរដ្ឋបាល... លើសពីនេះ ស្ថាប័នដែលត្រូវកែសម្រួល បំពេញបន្ថែម និងបញ្ចប់មានចំនួនច្រើន ប៉ុន្តែធនធានមនុស្សផ្ទាល់សម្រាប់ការងារស្ថាប័ននៅមានតិចតួចនៅឡើយ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តមិនមានភាពជឿនលឿន និងរបបព្យាបាល។

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html