តើខ្ញុំអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារថ្មីបានទេ ខណៈពេលដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ?

អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហ៊ួង ចែករំលែកថា អ្នកស្រីធ្លាប់ជាកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរមួយនៅសង្កាត់ ១២ ទីក្រុងហូជីមិញ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ឈប់ការងារនាពេលថ្មីៗនេះ នាងស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីជូនដំណឹង ដូច្នេះនាងរៀបចំដាក់ពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនៅពេលដែលនាងបាត់បង់ការងារ។

ខណៈពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ អ្នកស្រី Huong បានរកឃើញការងារថ្មី។ កម្មការិនីរូបនេះឆ្ងល់ថា៖ «ពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ តើខ្ញុំអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារថ្មី និងចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមបានទេ?

tim-viec-lam_Xuan-Truong — កម្មករដែលអត់ការងារធ្វើ ស្វែងរកការងារធ្វើនៅចុងឆ្នាំ (រូបថត៖ Xuan Truong)។

ឆ្លើយតបនឹងបញ្ហានេះ លោកមេធាវី Tran Van Nam (គណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ) បានបញ្ជាក់ថា ក្នុងអំឡុងពេលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និយោជិតនៅតែមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលស្វែងរកការងារថ្មី។ នេះមិនបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិណាមួយនៃច្បាប់ការងារទេ។

នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារថ្មី មានន័យថា អ្នកស្រី ហួង ស្ថិតក្នុងករណីបញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណុច ខ ប្រការ ៣ មាត្រា ៥៣ នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ឆ្នាំ ២០១៣ ចំណុច ខ ប្រការ ១ មាត្រា ២១ នៃក្រិត្យលេខ ៨/២០១៥ / ND-CP (កែប្រែដោយប្រការ ១ នៃអនុក្រឹត្យលេខ ៩ 61/2020/ND-CP) ណែនាំការដោះស្រាយករណីដែលកម្មករអត់ការងារធ្វើស្វែងរកការងារ។

យោងតាមមេធាវី Nam ពេលដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារថ្មី លោកស្រី Huong នៅតែមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដើម្បីធានាបាននូវការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងករណីចាំបាច់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ អ្នកស្រី Huong ត្រូវតែជូនដំណឹងដោយផ្ទាល់ដល់មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដែលជាកន្លែងដែលនាងកំពុងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដែលនាងបានរកឃើញការងារ។

នៅពេលនោះ អ្នកស្រី Huong នឹងទុករយៈពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើរបស់គាត់ និងប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនារយៈពេលអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើសម្រាប់លើកក្រោយ នៅពេលដែលគាត់បំពេញលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់។

មេធាវីរូបនេះបានបញ្ជាក់ថា "នៅក្នុងករណីរបស់លោកស្រី Huong ការជូនដំណឹងត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលកំណត់ក្នុងប្រការ 2 មាត្រា 21 នៃក្រឹត្យ 8/2015/ND-CP (កែប្រែដោយប្រការ 9 មាត្រា 1 នៃក្រឹត្យលេខ 61/2020/ND-CP) ដែលក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតមានការងារថ្មី"។

ប្រភព